Vereinbarungen in Vereinigte Arabische Emirate

Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten sind grundlegend für die Etablierung einer klaren und rechtlich konformen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Diese Verträge legen die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fest und stellen sicher, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten gemäß dem UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 regarding the Regulation of Labour Relations in the Private Sector, as amended) verstehen. Ein gut ausgearbeiteter Arbeitsvertrag ist entscheidend, um Streitigkeiten zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf innerhalb des rechtlichen Rahmens zu gewährleisten.

Die Navigation durch die spezifischen Aspekte des UAE-Arbeitsrechts erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details, insbesondere hinsichtlich Vertragstypen, obligatorischer Klauseln und Kündigungsverfahren. Das Verständnis dieser Elemente ist für Unternehmen, die im oder in den Ausbau des UAE-Marktes tätig sind, unerlässlich, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen und sowohl das Unternehmen als auch seine Belegschaft zu schützen.

Arten von Arbeitsverträgen

Das UAE Labour Law erkennt hauptsächlich zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen für den privaten Sektor an: befristete und unbefristete Verträge. Seit der Einführung des neuen Gesetzes sind befristete Verträge zum Standard geworden, obwohl unbefristete Verträge, die vor dem Gesetzabschluss unterzeichnet wurden, weiterhin gültig sind und bestimmten Übergangsregeln sowie Kündigungsbestimmungen unterliegen.

Vertragstyp	Beschreibung	Wichtige Merkmale
Befristet	Eine Vereinbarung für einen bestimmten, definierten Zeitraum.	Muss einen klaren Anfangs- und Endtermin angeben. Kann erneuert werden. Die Kündigung erfordert eine Kündigungsfrist oder Entschädigung gemäß Gesetz.
Unbefristet	Eine Vereinbarung ohne vorbestimmtes Enddatum.	Dauert bis zur Kündigung durch eine der Parteien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Die Kündigung erfordert eine Kündigungsfrist.

Während befristete Verträge jetzt die Standardoption für Neueinstellungen sind, bleiben vor dem Gesetzabschluss unterzeichnete unbefristete Verträge weiterhin anerkannt und unterliegen spezifischen Regeln hinsichtlich ihrer Kündigung und Umwandlung.

Wesentliche Klauseln

UAE-Arbeitsverträge müssen mehrere obligatorische Klauseln enthalten, um als gültig und konform mit dem Labour Law zu gelten. Diese Klauseln stellen sicher, dass die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen klar definiert und von beiden Parteien vereinbart sind.

Obligatorische Klauseln umfassen typischerweise:

• Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers: Vollständige rechtliche Namen beider Parteien.
• Datum des Beschäftigungsbeginns: Das offizielle Startdatum der Dienstleistung des Arbeitnehmers.
• Art der Arbeit/Jobtitel: Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten.
• Arbeitsort: Der primäre Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben ausführt.
• Vertragslaufzeit: Ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt (bei bestehenden unbefristeten Verträgen) und die Dauer, falls befristet.
• Grundgehalt: Der feste Anteil der Vergütung, ohne Zulagen.
• Zulagen: Details zu etwaigen Wohn-, Transport- oder anderen Zulagen.
• Gesamtlohn: Die Summe aus Grundgehalt und Zulagen.
• Jährlicher Urlaubsanspruch: Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr.
• Arbeitszeit: Standardmäßige tägliche oder wöchentliche Arbeitsstunden.
• Probezeit (falls zutreffend): Dauer und Bedingungen der Probezeit.

Zusätzlich zu diesen obligatorischen Bedingungen enthalten Verträge oft Klauseln zu Leistungen, Pflichten, Unternehmensrichtlinien, Vertraulichkeit und Kündigungsbedingungen, sofern sie nicht im Widerspruch zum Labour Law stehen.

Probezeit

Das UAE Labour Law erlaubt Arbeitgebern, eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Diese Zeitspanne ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, die Eignung zu beurteilen.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate.
• Ein Arbeitnehmer kann vom selben Arbeitgeber nicht mehr als einmal auf Probe gesetzt werden.
• Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag durch eine Kündigung mit Frist kündigen.
• Wenn der Arbeitgeber den Vertrag während der Probezeit kündigt, muss er dem Arbeitnehmer 14 Tage schriftliche Kündigungsfrist geben.
• Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag während der Probezeit kündigen möchte, um einem anderen Arbeitgeber in den UAE beizutreten, muss er dem aktuellen Arbeitgeber einmonatige schriftliche Kündigungsfrist geben. Der neue Arbeitgeber kann verpflichtet sein, den ursprünglichen Arbeitgeber für Rekrutierungskosten zu entschädigen.
• Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag während der Probezeit kündigen möchte, um die UAE zu verlassen, muss er dem Arbeitgeber 14 Tage schriftliche Kündigungsfrist geben. Wenn er innerhalb von drei Monaten nach Verlassen wieder eine Beschäftigung in den UAE aufnimmt, kann der neue Arbeitgeber verpflichtet sein, den ursprünglichen Arbeitgeber zu entschädigen.

Eine Kündigung während der Probezeit erfordert keine Zahlung des End-of-Service-Gratuity für die Probezeit.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind gängige einschränkende Vereinbarungen, die in UAE-Arbeitsverträgen enthalten sind, insbesondere bei Rollen, die sensible Informationen oder spezialisierte Fähigkeiten betreffen.

• Vertraulichkeitsklauseln schützen die proprietären Informationen, Geschäftsgeheimnisse und Geschäftsdaten des Arbeitgebers. Diese sind in der Regel durchsetzbar, solange sie vernünftig und klar definiert sind.
• Wettbewerbsverbote beschränken einen Arbeitnehmer darin, für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen, nachdem er das Unternehmen verlassen hat. Damit ein Wettbewerbsverbot unter UAE-Recht durchsetzbar ist, muss es bestimmte Kriterien erfüllen:
  • Es muss in Zeit begrenzt sein, nicht länger als zwei Jahre ab Vertragsende.
  • Es muss im geografischen Bereich eingeschränkt sein, der auf das Gebiet beschränkt ist, in dem der Arbeitgeber Geschäfte tätigt.
  • Es muss auf die Art der Arbeit beschränkt sein, die mit dem Geschäft des Arbeitgebers konkurriert.
  • Die Einschränkung muss notwendig sein, um die legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen.
  • Die Klausel muss im Arbeitsvertrag oder in einer separaten Vereinbarung festgelegt sein.

UAE-Gerichte beurteilen die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten anhand dieser Faktoren und stellen sicher, dass sie nicht zu breit gefasst oder nachteilig für die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, sind.

Vertragsänderung und -kündigung

Die Änderung eines bestehenden Arbeitsvertrags erfordert die gegenseitige schriftliche Zustimmung beider Parteien. Änderungen an wesentlichen Bedingungen, wie Gehalt, Jobtitel oder Arbeitszeiten, müssen dokumentiert und vereinbart werden.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags muss strikt den Bestimmungen des UAE Labour Law entsprechen. Die Anforderungen variieren je nach Vertragstyp und Kündigungsgrund.

• Kündigung befristeter Verträge:
  • Kann durch gegenseitiges Einvernehmen erfolgen.
  • Kann von jeder Partei aus „legitimen Gründen“ mit einer Kündigungsfrist (mindestens 30 Tage, maximal 90 Tage) gekündigt werden. Die kündigende Partei kann verpflichtet sein, der anderen Partei eine Entschädigung zu zahlen, begrenzt auf drei Monatsbruttogehälter, sofern im Vertrag nichts anderes geregelt ist oder die Kündigung aus Gründen erfolgt, die eine Kündigung rechtfertigen.
  • Kann vom Arbeitgeber ohne Kündigungsfrist bei schwerwiegendem Fehlverhalten erfolgen, das im Gesetz aufgelistet ist.
• Kündigung unbefristeter Verträge (unter vorherigem Gesetz):
  • Kann durch gegenseitiges Einvernehmen erfolgen.
  • Kann von jeder Partei aus „legitimen Gründen“ mit einer Kündigungsfrist (mindestens 30 Tage, maximal 90 Tage) erfolgen. Die kündigende Partei kann verpflichtet sein, eine Entschädigung zu zahlen, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit basiert, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus Gründen, die eine Kündigung rechtfertigen.
  • Kann vom Arbeitgeber ohne Kündigungsfrist bei schwerwiegendem Fehlverhalten erfolgen, das im Gesetz aufgelistet ist.
• Kündigung während der Probezeit: Wie im Abschnitt Probationary Period beschrieben, gelten spezielle Kündigungsfristen.

Bei rechtmäßiger Kündigung ist der Arbeitgeber im Allgemeinen verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle ausstehenden Löhne, End-of-Service-Gratuity (falls zutreffend und nicht aus Gründen des Verschuldens gekündigt), Repatriierungskosten (es sei denn, der Arbeitnehmer tritt eine neue Beschäftigung an oder möchte die Kosten tragen) und alle aufgelaufenen, aber nicht genommenen Jahresurlaubszahlungen zu zahlen. Einseitige Kündigungen durch eine der Parteien ohne legitimen Grund oder ordnungsgemäße Frist können zu Ansprüchen auf willkürliche Entlassung oder Entschädigung führen.