Die Beschäftigung von Personen in Serbien erfordert ein umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes, insbesondere hinsichtlich der Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer. Die serbische Gesetzgebung bietet umfassende Rahmenbedingungen für verschiedene Arten von Urlaub, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber sicherzustellen. Die Navigation durch diese Regelungen ist wesentlich für einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung der lokalen Standards.
Diese Richtlinien decken alles ab, von obligatorischer jährlicher Urlaubszeit und offiziellen Feiertagen bis hin zu Bestimmungen bei Krankheit, Elternverantwortung und anderen bedeutenden Lebensereignissen. Arbeitgeber müssen diese Regeln hinsichtlich Anspruchsberechtigung, Dauer und Vergütung korrekt anwenden, um die rechtliche Konformität zu gewährleisten und positive Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten.
Annual Vacation Leave
Mitarbeiter in Serbien haben Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Die spezifische Dauer wird durch Gesetz, Kollektivvereinbarungen und die internen Richtlinien des Arbeitgebers bestimmt, darf aber nicht weniger als das gesetzliche Minimum sein.
- Mindestanspruch: Der Mindestanspruch auf Jahresurlaub beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
- Anrechnung: Mitarbeiter erwerben den Anspruch auf Jahresurlaub anteilig basierend auf der während des Kalenderjahres geleisteten Arbeitszeit. Der volle Anspruch wird in der Regel nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt.
- Erhöhter Anspruch: Die Mindest 20 Tage können basierend auf Kriterien wie Dienstzeit, Arbeitsbedingungen, Qualifikationen des Mitarbeiters und anderen vom Arbeitgeber festgelegten Faktoren erhöht werden.
- Nutzung: Der Jahresurlaub wird in der Regel in Teilen genommen. Der erste Teil muss mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen während des Kalenderjahres umfassen. Die verbleibenden Tage können bis zum 30. Juni des Folgejahres genutzt werden.
- Vergütung: Während des Jahresurlaubs haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine Vergütung, die ihrem Durchschnittsgehalt der vorangegangenen 12 Monate entspricht.
Public Holidays and Observances
Serbien beobachtet mehrere Feiertage im Laufe des Jahres. Diese Tage sind in der Regel arbeitsfrei. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, gelten spezielle Vergütungsregeln.
Hier sind die in Serbien im Jahr 2025 beobachteten Feiertage:
| Datum | Feiertagsname |
|---|---|
| 1.-2. Januar | Neujahr |
| 7. Januar | Weihnachten (orthodox) |
| 15.-16. Februar | Tag der Staatlichkeit |
| 18. April | Karfreitag (orthodox) |
| 20. April | Ostersonntag (orthodox) |
| 21. April | Ostermontag (orthodox) |
| 1.-2. Mai | Tag der Arbeit |
| 11. November | Waffenstillstandstag im Ersten Weltkrieg |
Hinweis: Religiöse Feiertage werden entsprechend den jeweiligen religiösen Kalendern beobachtet. Mitarbeiter verschiedener religiöser Gemeinschaften haben das Recht, an bestimmten religiösen Feiertagen von der Arbeit fernzubleiben.
Sick Leave Policies and Pay
Mitarbeiter in Serbien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung.
- Benachrichtigung: Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber so bald wie möglich über ihre Abwesenheit wegen Krankheit informieren, in der Regel innerhalb von 3 Tagen.
- Ärztliches Attest: Ein ärztliches Attest, ausgestellt von einem Arzt, ist erforderlich, um die Abwesenheit zu rechtfertigen.
- Vergütung:
- Bei Abwesenheiten bis zu 30 Tagen zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung, die mindestens 65% des Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters der vorangegangenen 12 Monate beträgt. Dieser Prozentsatz kann höher sein, wenn gesetzlich, kollektivvertraglich oder durch interne Richtlinien festgelegt.
- Bei Abwesenheiten über 30 Tage wird die Entschädigung vom Staat (über den Gesundheitsfonds) gezahlt, in der Regel bei 65% des Durchschnittsgehalts, kann aber in bestimmten Fällen (z.B. arbeitsbedingte Verletzungen) höher ausfallen. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag in der Regel zunächst und erhält die Erstattung vom Staat.
- Dauer: Krankheitsurlaub kann so lange dauern, wie es medizinisch notwendig ist, vorbehaltlich regelmäßiger medizinischer Überprüfungen und Atteste.
Parental Leave
Serbien bietet umfassende Regelungen zum Elternurlaub, hauptsächlich für Mutterschaft, Vaterschaft und Kinderbetreuung.
- Mutterschaftsurlaub:
- Beginnt bis zu 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, jedoch nicht später als 28 Tage vorher.
- Dauert für das erste und zweite Kind 365 Tage.
- Für das dritte und weitere Kinder beträgt die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung zwei Jahre.
- Die Entschädigung wird vom Staat gezahlt, basierend auf dem Durchschnittsgehalt der letzten 18 Monate vor Beginn des Urlaubs.
- Vaterschaftsurlaub:
- Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes.
- Väter können auch nach Ende des Mutterschaftsurlaubs für Kinderbetreuung Urlaub nehmen, bis zur insgesamt zulässigen Dauer (365 Tage oder 2 Jahre, je nach Reihenfolge des Kindes).
- Adoptionsurlaub:
- Personen, die ein Kind unter fünf Jahren adoptieren, haben Anspruch auf Urlaub ab dem Tag der Adoption bis das Kind ein Jahr alt ist (bzw. zwei Jahre für das dritte und weitere adoptierte Kind).
Other Types of Leave
Neben den Hauptkategorien erkennt das serbische Recht und die gängige Praxis weitere Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub für bestimmte Umstände an.
- Bezahlter Urlaub für bestimmte Ereignisse: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für bestimmte persönliche Ereignisse, in der Regel zwischen 1 und 5 Tagen pro Ereignis, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers oder kollektivvertraglichen Vereinbarungen. Gängige Ereignisse sind:
- Heirat (in der Regel 5 Tage)
- Trauerfall (Tod eines engen Familienmitglieds, in der Regel 5 Tage)
- Umzug (in der Regel 1-2 Tage)
- Teilnahme an beruflichen Prüfungen (Dauer variiert)
- Teilnahme an freiwilliger Blutspende (in der Regel 2 Tage)
- Studienurlaub: Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolvieren, können Urlaub für Prüfungen oder andere studienbezogene Aktivitäten erhalten, deren Bedingungen oft durch interne Unternehmensrichtlinien oder kollektivvertragliche Vereinbarungen geregelt sind.
- Unbezahlter Urlaub: Mitarbeiter können unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen beantragen. Die Gewährung liegt im Ermessen des Arbeitgebers, sofern gesetzlich oder kollektivvertraglich nichts anderes geregelt ist. Dauer und Bedingungen werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart.
- Sabbatical: Obwohl kein gesetzliches Recht, bieten einige Arbeitgeber Sabbatical-Urlaub als Teil ihrer Benefits an, meist für langjährige Mitarbeiter. Die Bedingungen werden durch die Unternehmenspolitik festgelegt.
