Arbeitnehmerrechte in Portugal

Portugal verfügt über einen robusten rechtlichen Rahmen, der zum Schutz der Rechte und zur Gewährleistung fairer Behandlung der Arbeitnehmer entwickelt wurde. Diese Schutzmaßnahmen sind im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch und verschiedenen anderen Vorschriften verankert und spiegeln ein Engagement wider, faire und sichere Arbeitsumgebungen aufrechtzuerhalten. Das Verständnis dieser Rechte ist sowohl für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, als auch für Personen, die nach portugiesischem Recht beschäftigt sind, von entscheidender Bedeutung.

Der rechtliche Schutz deckt eine Vielzahl von Aspekten des Arbeitsverhältnisses ab, vom initialen Einstellungsprozess bis zur Beendigung, einschließlich Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie das Recht, frei von Diskriminierung zu sein. Die Einhaltung dieser Standards ist verpflichtend und unterliegt der Aufsicht durch die zuständigen Behörden.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Portugal unterliegt spezifischen gesetzlichen Anforderungen, die je nach Vertragsart und Kündigungsgrund variieren. Arbeitgeber müssen vorgeschriebene Verfahren einhalten, um die Rechtmäßigkeit zu gewährleisten.

Häufige Kündigungsgründe, die vom Arbeitgeber initiiert werden, sind:

• Verschulden des Arbeitnehmers (z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten).
• Kollektive Kündigung (basierend auf Markt-, Struktur- oder Technologiegründen).
• Kündigung aufgrund der Abschaffung der Stelle.
• Kündigung wegen Ungeeigneter Eignung des Arbeitnehmers für die Position.

Kündigungsfristen sind bei bestimmten Arten der Kündigung verpflichtend, insbesondere wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ohne Verschulden des Arbeitnehmers initiiert wird (z.B. kollektive Kündigung, Stellenabbau, Ungeeignetheit). Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist (vom Arbeitgeber initiiert)
Bis zu 1 Jahr	15 Tage
1 bis 5 Jahre	30 Tage
5 bis 10 Jahre	60 Tage
10 Jahre oder mehr	75 Tage

Das Versäumnis, die korrekte Kündigungsfrist einzuhalten, führt in der Regel dazu, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Entschädigung in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für die fehlende Kündigungsfrist zu zahlen. Arbeitnehmer haben in Fällen von kollektiver Kündigung, Stellenabbau oder Ungeeignetheit ebenfalls Anspruch auf Abfindung, die auf ihrer Betriebszugehörigkeit und Vergütung basiert.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das portugiesische Recht verbietet strikt Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Dies gilt während des gesamten Beschäftigungszyklus, einschließlich Rekrutierung, Arbeitsbedingungen, Beförderung, Schulung und Kündigung.

Geschützte Merkmale umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Abstammung
• Alter
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Familienstand
• Familiäre Situation
• Wirtschaftliche Lage
• Bildung
• Soziale Herkunft
• Genetisches Erbe
• Eingeschränkte Arbeitsfähigkeit
• Behinderung
• Chronische Erkrankung
• Nationalität
• Ethnische Herkunft oder Rasse
• Herkunftsgebiet
• Sprache
• Religion
• Politische oder ideologische Überzeugungen
• Gewerkschaftsmitgliedschaft

Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze wird hauptsächlich von der Authority for Working Conditions (ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho) und der Commission for Equality in Labour and Employment (CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) übernommen. Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Beschwerden bei diesen Stellen einreichen oder rechtliche Schritte vor den Arbeitsgerichten einleiten.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Das portugiesische Arbeitsgesetzbuch legt grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen fest. Diese umfassen Regelungen zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Feiertagen und Vergütung.

• Arbeitszeit: Die maximale Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit darf in der Regel 8 Stunden nicht überschreiten. Für Überstunden gelten spezielle Regelungen, die höhere Löhne und Begrenzungen der Gesamtüberstunden vorsehen.
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten. Eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden ist grundsätzlich vorgeschrieben. Eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden ist ebenfalls verpflichtend, meist am Sonntag.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Anspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit. Es gibt außerdem gesetzliche Feiertage.
• Vergütung: Das Gesetz legt einen nationalen Mindestlohn fest, der jährlich überprüft wird. Arbeitgeber müssen mindestens den Mindestlohn oder den in anwendbaren Tarifverträgen festgelegten Satz zahlen, je nachdem, welcher höher ist.

Anforderungen an die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber in Portugal haben die gesetzliche Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies beinhaltet präventive Maßnahmen und die Umsetzung von Sicherheitsverfahren.

Wichtige Verpflichtungen des Arbeitgebers umfassen:

• Risiken am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten.
• Maßnahmen zur Beseitigung oder Reduzierung identifizierter Risiken umsetzen.
• Notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen.
• Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Präventionsmaßnahmen bereitstellen.
• Regelmäßige Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer sicherstellen, wo erforderlich.
• Interne Gesundheits- und Sicherheitsdienste einrichten oder externe Dienste beauftragen.
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten untersuchen.

Die Einhaltung der Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit wird vom ACT überwacht, das Inspektionen durchführen und bei Verstößen Bußgelder verhängen kann.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz stehen verschiedene Mechanismen zur Verfügung, die von informellen internen Verfahren bis zu formellen rechtlichen Verfahren reichen.

• Interne Verfahren: Viele Unternehmen haben interne Beschwerdeverfahren, die Arbeitnehmer nutzen können, um Bedenken oder Beschwerden vorzubringen.
• Mediation und Schlichtung: Die ACT bietet Mediations- und Schlichtungsdienste an, um den Parteien zu einer einvernehmlichen Einigung zu verhelfen. Dies kann eine weniger formale und schnellere Alternative zu Gerichtsverfahren sein.
• Schiedsverfahren: Streitigkeiten können auch an ein Schiedsgericht verwiesen werden, bei dem eine unparteiische dritte Partei eine bindende Entscheidung trifft. Dies wird oft bei gegenseitigem Einvernehmen der Parteien genutzt, manchmal auch in Tarifverträgen festgelegt.
• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer haben das Recht, vor den Arbeitsgerichten Klage zu erheben, um Streitigkeiten bezüglich ihrer Beschäftigungsrechte beizulegen, einschließlich Fragen zu Kündigung, Diskriminierung, Löhnen, Arbeitszeiten und Verstößen gegen Gesundheit und Sicherheit. Die Arbeitsgerichte sind spezialisierte Gerichte, die für arbeitsbezogene Fälle zuständig sind.