Die Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen in Liechtenstein erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Mindestanforderungen für verschiedene Arten von Urlaub einhalten, um die Einhaltung sicherzustellen und ein positives Arbeitsumfeld für sowohl lokale als auch internationale Mitarbeiter zu fördern. Diese Vorschriften decken alles ab, von standardmäßigem Jahresurlaub bis hin zu spezifischen Bestimmungen bei Krankheit, Elternverantwortung und anderen persönlichen Umständen.
Die Navigation durch diese Anforderungen ist für Unternehmen, die in Liechtenstein tätig sind oder Personen beschäftigen, unerlässlich. Das Verständnis der Nuancen jeder Urlaubsart hilft, eine faire Behandlung der Mitarbeiter und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Die folgenden Abschnitte erläutern die wichtigsten Aspekte der Urlaubsrichtlinien, die in Liechtenstein für 2025 gelten.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Liechtenstein haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestbetrag an bezahltem Jahresurlaub. Der konkrete Anspruch hängt vom Alter des Mitarbeiters ab.
- Mitarbeiter bis einschließlich 50 Jahre haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr.
- Mitarbeiter über 50 Jahre haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen (25 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr.
Dieser Urlaub sammelt sich im Laufe des Beschäftigungsjahres an. Der Zeitpunkt des Urlaubs sollte zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter abgestimmt werden, wobei die betrieblichen Bedürfnisse und die Präferenzen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Nicht genutzter Urlaub kann in der Regel auf das nächste Jahr übertragen werden, wobei spezifische Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge Grenzen oder Bedingungen für die Übertragung festlegen können. Während des Urlaubs erhält der Mitarbeiter sein reguläres Gehalt.
Gesetzliche Feiertage
Liechtenstein beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, gibt es in der Regel keinen automatischen Ersatzfrei-Tag, obwohl dies je nach spezifischem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren kann.
Hier sind die erwarteten gesetzlichen Feiertage für 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahrstag |
| 6. Januar | Epiphanias |
| 19. März | Josefstag |
| 18. April | Karfreitag |
| 21. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 29. Mai | Himmelfahrt |
| 9. Juni | Pfingstmontag |
| 19. Juni | Fronleichnam |
| 15. August | Nationalfeiertag |
| 8. September | Mariä Geburt |
| 1. November | Allerheiligen |
| 8. Dezember | Unbefleckte Empfängnis |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | Stephanstag |
Beachten Sie, dass einige Feiertage regionale Variationen aufweisen oder von spezifischen Tarifverträgen abhängig sein können.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Liechtenstein haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Dauer und Höhe des Krankengeldes hängen von der Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber ab.
| Dauer der Beschäftigung | Mindestanspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub |
|---|---|
| Bis zu 3 Monate | Kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub, oft durch Versicherung oder Tarifverträge abgedeckt. |
| 3 Monate – 5 Jahre | 3 Wochen bei vollem Lohn |
| 5 – 10 Jahre | 6 Wochen bei vollem Lohn |
| 10 – 15 Jahre | 9 Wochen bei vollem Lohn |
| 15 – 20 Jahre | 12 Wochen bei vollem Lohn |
| Über 20 Jahre | 15 Wochen bei vollem Lohn |
Nach der anfänglichen Phase voller Bezahlung kann der Anspruch bei reduzierter Rate fortbestehen oder durch die obligatorische Krankheitsversicherung abgedeckt werden, die Leistungen bietet, die typischerweise einen erheblichen Anteil des Gehalts des Mitarbeiters für einen längeren Zeitraum (z. B. bis zu 720 Tage innerhalb eines 900-tägigen Zeitraums) abdecken. Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihren Arbeitgeber unverzüglich über ihre Abwesenheit zu informieren und ein ärztliches Attest (Arztbescheinigung) für Abwesenheiten, die eine bestimmte Dauer überschreiten, vorzulegen, oft drei aufeinanderfolgende Tage.
Elternurlaub
Liechtenstein bietet verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Das gesetzliche Minimum beträgt in der Regel 16 Wochen, wobei mindestens 8 Wochen nach der Geburt genommen werden. Während dieses Zeitraums haben die Mitarbeiterinnen Anspruch auf Mutterschaftsleistungen, die oft durch die Sozialversicherung gezahlt werden und einen erheblichen Prozentsatz ihres vorherigen Einkommens abdecken.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Das gesetzliche Minimum beträgt in der Regel 2 Wochen (10 Arbeitstage). Dieser Urlaub kann in der Regel flexibel innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Geburt genommen werden, oft innerhalb der ersten sechs Monate. Vaterschaftsurlaub wird ebenfalls in der Regel durch die Sozialversicherung vergütet.
- Adoptionsurlaub: Für Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, gelten ähnliche Bestimmungen. Dauer und Bedingungen sind vergleichbar mit Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, abhängig von den Umständen und dem Alter des adoptierten Kindes.
Spezifische Ansprüche und Zahlungsdetails können durch die Sozialversicherungsbestimmungen und Tarifverträge beeinflusst werden.
Weitere Arten von Urlaub
Neben den Hauptkategorien können Mitarbeiter in Liechtenstein Anspruch auf andere Urlaubsarten für bestimmte Umstände haben:
- Trauerurlaub: Mitarbeiter erhalten in der Regel eine kurze bezahlte Abwesenheit im Todesfall eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Dauer kann durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge festgelegt sein.
- Studienurlaub: Während nicht ein universelles gesetzliches Recht für alle Studienarten besteht, können Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub für Weiterbildung oder Schulungen haben, insbesondere wenn diese mit ihrer Arbeit zusammenhängen. Dies ist oft im Ermessen des Arbeitgebers oder durch spezifische Vereinbarungen geregelt.
- Sabbatical: Längere Urlaubszeiten für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (Sabbaticals) sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, können aber vom Arbeitgeber als Vorteil angeboten oder individuell vereinbart werden.
- Urlaub aus persönlichen Gründen: Kurze Urlaubszeiten können für wichtige persönliche Ereignisse wie Umzug, Hochzeiten oder offizielle Termine gewährt werden, oft nach den Richtlinien des Unternehmens.
