Die Arbeitsgesetzgebung Kasachstans legt klare Richtlinien bezüglich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden fest, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Arbeitgeber, die in Kasachstan tätig sind, müssen diese Vorschriften strikt einhalten, um die Compliance zu wahren und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Das Verständnis dieser Regeln ist entscheidend für eine effektive Personalverwaltung und die Sicherstellung eines produktiven und gesunden Arbeitsumfelds.
Die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen ist ein grundlegender Aspekt des Arbeitsrechts in Kasachstan. Diese Vorschriften regeln die maximale Anzahl an Stunden, die Arbeitnehmer arbeiten dürfen, wie Überstunden verwaltet und vergütet werden und welche Ruhezeiten obligatorisch sind. Das Navigieren durch diese Anforderungen ist für Unternehmen, die Personal im Land beschäftigen, unerlässlich.
Standardarbeitszeiten
Die Standardarbeitswoche in Kasachstan beträgt typischerweise 40 Stunden. Diese kann auf eine fünf- oder sechs-Tage-Arbeitswoche verteilt werden, abhängig vom Zeitplan des Arbeitgebers und der Art der Arbeit. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Minderjährige oder solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, gelten verkürzte Arbeitszeiten.
- Maximale Wochenstunden: 40 Stunden
- Maximale Tagesstunden: In der Regel 8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche oder angepasst bei einer 6-Tage-Woche, vorausgesetzt, die Wochenarbeitszeit überschreitet nicht 40 Stunden.
- Reduzierte Stunden: Spezifische Kategorien (z.B. Minderjährige, gefährliche Arbeiten) haben kürzere maximale Stunden.
Überstundenregelungen
Überstundenarbeit wird definiert als Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die festgelegten normalen Arbeitszeiten hinaus geleistet wird. Überstunden sind grundsätzlich erlaubt, unterliegen jedoch strengen Beschränkungen und erfordern eine erhöhte Vergütung.
- Zustimmung: Überstunden erfordern in der Regel die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in bestimmten gesetzlich festgelegten Fällen (z.B. Notfälle).
- Beschränkungen:
- Maximale Überstunden pro Tag: 2 Stunden
- Maximale Überstunden pro Monat: 12 Stunden
- Maximale Überstunden pro Jahr: 120 Stunden
- Vergütung: Überstundenarbeit muss zu einem höheren Satz als dem Standard-Stundenlohn vergütet werden.
| Art der Arbeit | Mindestüberstundenrate (Multiplikator des Standardlohns) |
|---|---|
| Überstundenarbeit | 1,5-facher Satz des Standard-Stundenlohns |
Kollektivvereinbarungen oder Arbeitsverträge können höhere Überstundenvergütungsraten festlegen.
Ruhezeiten und Pausen
Das Arbeitsrecht Kasachstans schreibt bestimmte Ruhezeiten und Pausen vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
- Pausen während des Arbeitstages: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause zur Erholung und für Mahlzeiten während des Arbeitstages. Diese Pause muss mindestens 30 Minuten dauern und ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Die genaue Zeitplanung und Dauer werden in der Regel durch interne Arbeitsregeln oder den Arbeitsvertrag festgelegt.
- Tägliche Ruhe: Die Dauer der täglichen Ruhe zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten muss mindestens 12 Stunden betragen.
- Wöchentliche Ruhe: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine kontinuierliche Wochenruhe. Bei einer fünf-Tage-Woche sind dies in der Regel zwei Tage. Bei einer sechs-Tage-Woche ist es normalerweise ein Tag. Die Dauer der wöchentlichen kontinuierlichen Ruhe muss mindestens 42 Stunden betragen.
Nachtschicht und Wochenendarbeit
Spezifische Regelungen gelten für Arbeit, die während der Nachtstunden oder an Wochenenden und Feiertagen ausgeführt wird.
- Nachtschicht: Die Nachtzeit ist definiert als der Zeitraum von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr. Arbeiten während der Nachtstunden unterliegen einer erhöhten Vergütung.
- Vergütungssatz: Nachtschicht muss mit mindestens 1,5-fachem Satz des Standard-Stundenlohns vergütet werden.
- Beschränkungen: Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z.B. schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18) sind grundsätzlich vom Nachtschichtdienst ausgeschlossen.
- Wochenend- und Feiertagsarbeit: Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist grundsätzlich verboten, außer es ist gesetzlich vorgeschrieben oder zwischen den Parteien vereinbart. Falls erforderlich, erfolgt die Vergütung zu einem erhöhten Satz oder es werden alternative freie Tage gewährt.
- Vergütungssatz: Arbeit an Wochenenden und Feiertagen muss mit mindestens 1,5-fachem Satz des Standard-Stundenlohns vergütet werden. Alternativ kann, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, ein anderer freier Tag anstelle der erhöhten Bezahlung gewährt werden.
Arbeitszeitaufzeichnung
Arbeitgeber in Kasachstan sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters genau zu erfassen. Dies ist unerlässlich, um die Einhaltung der Maximalstunden, die korrekte Berechnung der Löhne einschließlich Überstunden- und Nachttarif, sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze bei Kontrollen nachzuweisen.
- Verpflichtung: Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die tatsächlichen Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters führen.
- Methoden: Die Erfassung kann durch verschiedene Methoden erfolgen, einschließlich Stundenzettel, elektronische Systeme oder andere zuverlässige Mittel.
- Genauigkeit: Die Aufzeichnungen müssen die Anfangs- und Endzeiten der Arbeit, einschließlich etwaiger Überstunden, Nacharbeit oder Arbeit an Wochenenden/Feiertagen, genau widerspiegeln.
- Verfügbarkeit: Diese Aufzeichnungen müssen für Inspektionen durch die zuständigen staatlichen Arbeitsbehörden zugänglich sein.
