Urlaub in Kambodscha

Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist entscheidend für Unternehmen, die in Kambodscha tätig sind, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen und positive Mitarbeitendenbeziehungen aufrechtzuerhalten. Das kambodschanische Arbeitsgesetzbuch skizziert verschiedene Arten von Urlaub, auf die Mitarbeitende Anspruch haben, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber verpflichtend.

Diese Urlaubspolitiken sind darauf ausgelegt, Mitarbeitenden die notwendige Erholung, Zeit für persönliche Angelegenheiten und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen zu bieten, was zum allgemeinen Wohlbefinden und zur Produktivität der Belegschaft im Rahmen des kambodschanischen Rechtsrahmens beiträgt.

Annual Vacation Leave

Mitarbeitende in Kambodscha haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch steigt mit der Dienstzeit.

• Mindestanspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 18 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr nach einem Jahr Dienstzeit.
• Anrechnung: Der Urlaub wird mit einer Rate von 1,5 Tagen pro Monat Dienstzeit angesammelt.
• Erhöhter Anspruch: Für alle drei Jahre Dienstzeit erhöht sich der Jahresurlaubsanspruch um einen zusätzlichen Tag.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenzen des Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
• Übertrag: Während das Gesetz grundsätzlich dazu ermutigt, den Urlaub innerhalb des Jahres, in dem er angesammelt wurde, zu nehmen, können spezifische Vereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien eine begrenzte Übertragung ungenutzter Urlaubstage ins folgende Jahr erlauben.
• Zahlung anstelle des Urlaubs: Die Zahlung anstelle des Jahresurlaubs ist grundsätzlich nicht erlaubt, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der angesammelter, aber nicht genommener Urlaub ausgezahlt werden muss.

Dienstzeit	Mindestanspruch auf Jahresurlaub
Weniger als 1 Jahr	Anrechnungsrate von 1,5 Tagen/Monat
1 Jahr bis unter 3 Jahre	18 Arbeitstage
3 Jahre bis unter 6 Jahre	19 Arbeitstage
6 Jahre bis unter 9 Jahre	20 Arbeitstage
Und so weiter...	+1 Tag alle 3 Jahre

Gesetzliche Feiertage und Gedenktage

Kambodscha beobachtet im Laufe des Jahres zahlreiche gesetzliche Feiertage, die den kulturellen und religiösen Kalender widerspiegeln. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Tagen.

• Anzahl der Feiertage: Die genaue Anzahl und die Daten der gesetzlichen Feiertage werden jährlich vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung bekannt gegeben. Es sind typischerweise etwa 20-22 Feiertage pro Jahr.
• Wochenendregel: Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, wird in der Regel der folgende Montag als Ausgleichstag genommen.
• Arbeit an Feiertagen: Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf einen Zuschlag, der in der Regel doppelt so hoch wie sein regulärer Lohn für diesen Tag ist.

Während die offizielle Liste für 2025 näher am Jahr bekannt gegeben wird, sind die folgenden Feiertage in Kambodscha üblich:

Feiertag	Typischer Monat(e)
Internationaler Neujahrstag	Januar
Tag des Sieges über den Völkermord	Januar
Meak Bochea Tag	Februar
Internationaler Frauentag	März
Khmer-Neujahr	April
Internationaler Tag der Arbeit	Mai
Visak Bochea Tag	Mai
Königliche Pflugzeremonie	Mai
Geburtstag von König Norodom Sihamoni	Mai
Kindertag	Juni
Geburtstag der Königinmutter Norodom Monineath	Juni
Verfassungstag	September
Pchum Ben (Ahnenfest)	September/Oktober
Gedenktag an den Königsvater	Oktober
Tag der Pariser Friedensvereinbarungen	Oktober
Krönungstag von König Norodom Sihamoni	Oktober
Wasserfestival (Bon Om Touk)	November
Tag der Unabhängigkeit	November

Krankheitsurlaub und -zahlung

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach kambodschanischem Arbeitsrecht, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

• Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankheitsurlaub bei nicht arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung.
• Dauer und Zahlung:
  • Für den ersten Monat des Krankheitsurlaubs erhält der Mitarbeitende 100 % seines Gehalts.
  • Für den zweiten Monat erhält er 60 % seines Gehalts.
  • Für den dritten Monat erhält er 40 % seines Gehalts.
  • Über drei Monate hinaus ist der Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet, Gehälter zu zahlen, allerdings kann der Mitarbeitende Anspruch auf Leistungen aus dem National Social Security Fund (NSSF) haben, falls zutreffend.
• Ärztliches Attest: Für Krankheitsurlaub, der länger als einen Tag dauert, ist in der Regel ein ärztliches Attest eines anerkannten Arztes vorzulegen.
• Arbeitsbedingte Verletzungen/Krankheiten: Urlaub bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten ist durch separate Bestimmungen im Zusammenhang mit Arbeitsschutz und Sozialversicherungsleistungen abgedeckt, die oft eine volle Lohnersatzleistung und medizinische Kostenübernahme beinhalten.

Dauer des Krankheitsurlaubs	Lohnanspruch
Erster Monat	100 % des Gehalts
Zweiter Monat	60 % des Gehalts
Dritter Monat	40 % des Gehalts
Über drei Monate	0 % vom Arbeitgeber

Elternzeit

Das kambodschanische Recht sieht Elternzeit vor, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftszeit liegt, aber auch Regelungen für Vaterschafts- und Adoptionsurlaub bestehen.

• Mutterschaftszeit: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 90 Tage bezahlte Mutterschaftszeit.
  • Zahlung: Während der Mutterschaftszeit erhält die Mitarbeitende 50 % ihres Gehalts, das vom Arbeitgeber gezahlt wird. Zusätzlich können sie Leistungen aus dem NSSF erhalten, die den verbleibenden Teil ihres Gehalts abdecken, vorbehaltlich der NSSF-Regelungen und Beiträge.
  • Zeitpunkt: Mutterschaftszeit kann vor und nach der Geburt genommen werden.
  • Schutz: Weibliche Mitarbeitende in Mutterschaftszeit sind vor Kündigung geschützt.
• Vaterschaftszeit: Obwohl sie nicht so umfangreich ist wie die Mutterschaftszeit, sieht das Gesetz eine kurze bezahlte Vaterschaftszeit vor.
  • Anspruch: Väter haben Anspruch auf einen Tag bezahlte Vaterschaftszeit bei der Geburt ihres Kindes.
• Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub.
  • Anspruch: Weibliche Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Urlaub, ähnlich wie bei Mutterschaftszeit. Männliche Mitarbeitende, die adoptieren, können ebenfalls Anspruch auf eine kurze Urlaubszeit haben.

Art des Elternurlaubs	Dauer	Vom Arbeitgeber gezahltes Gehalt	Potenzieller NSSF-Vorteil
Mutterschaftszeit	90 Tage	50 %	Ja
Vaterschaftszeit	1 Tag	100 %	Nein
Adoptionsurlaub (weiblich)	90 Tage	50 %	Ja
Adoptionsurlaub (männlich)	Kurze Zeit	Variabel	Nein

Weitere Arten von Urlaub

Neben den Hauptkategorien können das kambodschanische Arbeitsgesetz und die gängige Praxis weitere Urlaubsformen anerkennen, wobei die spezifischen Ansprüche variieren oder von der Unternehmenspolitik oder Kollektivvereinbarungen abhängen.

• Sonderurlaub (Urlaub aus persönlichen Gründen): Mitarbeitende können bis zu 7 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr für bedeutende Familienereignisse wie Heirat, Heirat eines Kindes oder den Tod eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils erhalten. Dieser Urlaub ist vom Jahresurlaub getrennt.
• Trauerurlaub: Wird typischerweise im Rahmen des Sonderurlaubs bei Todesfällen naher Familienmitglieder gewährt.
• Studienurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt die Möglichkeit eines Studienurlaubs, insbesondere für berufliche Weiterentwicklung, aber die spezifischen Ansprüche hängen oft von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem oder Tarifverträgen ab. Es ist kein gesetzlich vorgeschriebener bezahlter Urlaubsanspruch für alle Mitarbeitenden.
• Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch im kambodschanischen Arbeitsrecht. Jegliche Regelung hierzu basiert auf Unternehmenspolitik oder individuellen Arbeitsverträgen.