Arbeitnehmerrechte in Kambodscha

Kambodschas Arbeitsrechtsrahmen bietet eine Reihe von Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, mit dem Ziel, faire Behandlung, sichere Arbeitsumgebungen und gerechte Beschäftigungspraktiken zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses ab, von der Einstellung bis zur Kündigung, und sind darauf ausgelegt, mit internationalen Arbeitsstandards übereinzustimmen, während sie gleichzeitig den spezifischen Kontext der kambodschanischen Wirtschaft berücksichtigen. Das Verständnis dieser Rechte und Pflichten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im Land tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Die rechtliche Struktur, die die Arbeitsbeziehungen in Kambodscha regelt, wird hauptsächlich durch das Labor Law bestimmt, zusammen mit verschiedenen Unterdekreten, Prakas (Ministerialverordnungen) und anderen Vorschriften, die vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung erlassen wurden. Die Einhaltung dieser Gesetze ist für Unternehmen unerlässlich, um legal und ethisch zu operieren und eine stabile sowie produktive Belegschaft zu fördern.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Kambodscha muss bestimmten gesetzlichen Verfahren und Anforderungen entsprechen, abhängig vom Vertragstyp und dem Kündigungsgrund. Sowohl befristete Verträge (FDC) als auch unbefristete Verträge (UDC) haben unterschiedliche Regelungen bezüglich Kündigungsfristen und Abfindungen.

Für UDC-Mitarbeiter erfordert die vom Arbeitgeber initiierte Kündigung in der Regel einen gültigen Grund, der sich auf das Verhalten, die Fähigkeit des Mitarbeiters oder die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens bezieht. Eine Kündigung ohne gültigen Grund gilt als ungerechtfertigte Entlassung.

Kündigungsfristen für UDC-Mitarbeiter

Dauer der Beschäftigung	Kündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	10 Tage
6 Monate bis 2 Jahre	15 Tage
2 Jahre bis 5 Jahre	1 Monat
5 Jahre bis 10 Jahre	2 Monate
Über 10 Jahre	3 Monate

Abfindungen sind ebenfalls für UDC-Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben und basieren auf der Dauer der Beschäftigung. Für FDC-Kündigungen gelten spezielle Regeln, einschließlich möglicher Schadensersatzforderungen, falls der Vertrag vor Ablauf ohne gültigen Grund beendet wird.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das kambodschanische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis aufgrund mehrerer geschützter Merkmale. Arbeitgeber sind verpflichtet, gleiche Chancen bei Einstellung, Schulung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen zu bieten.

Geschützte Merkmale gegen Diskriminierung

• Rasse
• Hautfarbe
• Geschlecht
• Religion
• Politische Meinung
• Nationale Herkunft
• Soziale Herkunft

Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze fällt in den Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung, hauptsächlich durch die Arbeitsinspektion. Arbeitnehmer, die glauben, Diskriminierung erfahren zu haben, können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einreichen oder rechtliche Schritte vor Gericht einleiten.

Arbeitsbedingungen Standards und Vorschriften

Die Vorschriften zu Arbeitsbedingungen in Kambodscha umfassen Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Feiertage und Mindestlohn. Die gesetzliche Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden.

• Arbeitszeiten: Maximal 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch gesetzlichen Grenzen und Zuschlagsregelungen.
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit und einen wöchentlichen Ruhetag, in der Regel Sonntag.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte gesetzliche Feiertage, die jährlich von der Regierung festgelegt werden. Sie erwerben auch bezahlten Jahresurlaub basierend auf der Dauer der Beschäftigung.
• Mindestlohn: Ein nationaler Mindestlohn wird jährlich festgelegt, hauptsächlich für die Bekleidungs-, Textil- und Schuhindustrie, dient aber oft auch als Benchmark für andere Branchen.

Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen

Arbeitgeber in Kambodscha sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten.

Wichtige Anforderungen umfassen:

• Identifikation und Minderung von Gefahren am Arbeitsplatz.
• Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schulungen.
• Aufrechterhaltung sauberer und hygienischer Arbeitsplätze.
• Einrichtung von Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Unfällen.
• Einhaltung spezifischer Sicherheitsstandards, die für die Branche und die Art der Arbeit relevant sind.

Arbeitsinspektoren sind befugt, Arbeitsplätze zu inspizieren, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und können Hinweise oder Strafen bei Verstößen ausstellen.

Streitbeilegungsmechanismen

Verschiedene Wege stehen zur Verfügung, um Arbeitskonflikte in Kambodscha beizulegen, von internen Verfahren bis hin zu externen rechtlichen Mechanismen.

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen verfügen über interne Verfahren, damit Mitarbeiter Anliegen oder Beschwerden direkt bei der Geschäftsleitung oder HR vorbringen können.
• Arbeitsinspektion: Arbeitnehmer können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung einreichen. Inspektoren können Streitigkeiten schlichten, Verstöße untersuchen und Empfehlungen oder Anordnungen zur Einhaltung aussprechen.
• Schiedskommission: Für kollektive Arbeitskonflikte bietet die Schiedskommission einen Mechanismus für nicht-bindende oder bindende Schlichtung, insbesondere im Bekleidungssektor, aber auch für andere Branchen.
• Gerichte: Einzel- und Kollektivarbeitskonflikte können letztlich vor kambodschanischen Gerichten verhandelt werden, wenn andere Lösungsansätze erfolglos bleiben. Die Gerichte haben die Befugnis, bindende Urteile zu fällen und Abhilfemaßnahmen anzuordnen, einschließlich Entschädigungen.