Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Tätigkeit in Israel. Das israelische Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende die vorgeschriebenen Freistellungen erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.
Die Navigation durch die Details der Urlaubsansammlung, Anspruchsberechtigung und Bezahlung kann komplex sein, insbesondere für Unternehmen, die neu auf dem israelischen Markt sind. Die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeitenden und vermeidet potenzielle rechtliche Probleme.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Israel haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Das Gesetz legt die Mindestanzahl an Kalendertagen Urlaub fest.
| Jahre der Betriebszugehörigkeit | Mindestjahresurlaub (Kalendertage) |
|---|---|
| 1 - 4 | 14 |
| 5 | 16 |
| 6 | 18 |
| 7 | 21 |
| 8+ | 24 |
- Urlaubstage sammeln sich monatlich an.
- Mitarbeitende sind in der Regel verpflichtet, ihre Urlaubstage zu nehmen.
- Nicht genutzte Urlaubstage können in der Regel für einen begrenzten Zeitraum, oft bis zu drei Jahren, übertragen werden, abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag und Tarifverträgen.
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeitende Anspruch auf Zahlung für angesparte, aber ungenutzte Urlaubstage.
Feiertage
Mitarbeitende in Israel haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Die konkreten Feiertage hängen von der Religion des Mitarbeitenden ab. Jüdische Feiertage sind die häufigsten öffentlichen Feiertage.
Hier sind die ungefähren Termine für die wichtigsten Feiertage im Jahr 2025:
| Feiertag | Ungefähres Datum(e) (2025) |
|---|---|
| Passah (Pesach) | 13. April - 20. April |
| Unabhängigkeitstag | 1. Mai |
| Schawuot | 2. Juni |
| Rosh Hashanah | 24. September - 26. September |
| Yom Kippur | 3. Oktober - 4. Oktober |
| Sukkot | 8. Oktober - 15. Oktober |
| Simchat Torah | 16. Oktober |
- Mitarbeitende, die an einem Feiertag arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Zuschlag (z.B. 150 % ihres regulären Lohns) plus einen Ersatzruhetag.
- Fällt ein Feiertag auf einen Samstag (Shabbat), wird der bezahlte Ruhetag meist am Sonntag genommen oder nicht als zusätzlicher freier Tag vergütet, abhängig von den konkreten Umständen und Vereinbarungen.
Krankheitsurlaub
Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub in Israel. Krankheitsurlaub sammelt sich mit einer Rate von 1,5 Tagen pro Monat an, bis zu einem Maximum von 18 Tagen pro Jahr. Das insgesamt angesparte Krankheitsurlaubskonto ist begrenzt, typischerweise auf 90 Tage.
Die Bezahlung für Krankheitsurlaub folgt einer bestimmten Struktur:
-
Erster Krankheitstag: Keine Zahlung (0 %)
-
Zweiter und dritter Krankheitstag: 50 % des regulären Lohns des Mitarbeitenden
-
Vierter Tag und folgende: 100 % des regulären Lohns des Mitarbeitenden
-
Um Krankengeld zu erhalten, müssen Mitarbeitende ein ärztliches Attest eines anerkannten Gesundheitsdienstleisters vorlegen.
-
Krankheitsurlaub kann für persönliche Erkrankungen oder Erkrankungen eines Familienmitglieds unter bestimmten Bedingungen genutzt werden (z.B. Kind, Ehepartner, Eltern).
Elternzeit
Das israelische Recht gewährt Ansprüche auf Elternzeit, hauptsächlich für Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption.
- Mutterschaftsurlaub: Eine schwangere Mitarbeitende hat Anspruch auf bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub. Der Zeitraum, für den sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld vom National Insurance Institute (BTL) hat, beträgt in der Regel 15 Wochen, vorausgesetzt, sie erfüllt die Versicherungsqualifikationen. Der verbleibende Zeitraum ist unbezahlt, aber jobgeschützt.
- Vaterschaftsurlaub: Ein Vater kann einen Teil des Mutterschaftsurlaubs der Mutter in Anspruch nehmen, in der Regel nach dem ersten bezahlten Zeitraum, vorausgesetzt, die Mutter kehrt zur Arbeit zurück. Er kann auch Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung unmittelbar nach der Geburt haben, abhängig von den spezifischen Umständen und Tarifverträgen.
- Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf Urlaub ähnlich wie bei Mutterschaftsurlaub, mit einem Zeitraum bezahlten Urlaubs, der vom BTL gewährt wird, vorausgesetzt, sie erfüllen die Anspruchsvoraussetzungen.
Während des bezahlten Elternurlaubs wird die Zulage vom BTL gezahlt, nicht vom Arbeitgeber. Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, die Position des Mitarbeitenden oder eine ähnliche Position bei deren Rückkehr zu halten.
Weitere Arten von Urlaub
Neben den Hauptkategorien erkennt das israelische Recht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten an:
- Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 7 Tage bezahlten Urlaub bei Tod eines Verwandten ersten Grades (Ehepartner, Eltern, Kind, Geschwister).
- Reservistendiensturlaub: Mitarbeitende im Reservistendienst haben Anspruch auf Urlaub, und ihre Löhne werden vom BTL gezahlt, nicht vom Arbeitgeber.
- Studienurlaub / Sabbatical: Diese Urlaubsarten sind gesetzlich nicht für alle Mitarbeitenden vorgeschrieben, können aber auf Grundlage von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien gewährt werden, insbesondere im akademischen oder speziellen Berufssektor.
- Urlaub aus familiären Gründen: Begrenzter bezahlter oder unbezahlter Urlaub kann für bestimmte familiäre Ereignisse oder Notfälle verfügbar sein, oft geregelt durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien.
