Employer of Record in Israel

Israel liegt am Schnittpunkt von drei Kontinenten – Europa, Asien und Afrika. Seine Lage macht es zu einem attraktiven Tor für internationale Geschäftsaktivitäten in diese drei Regionen.

Israel ist bekannt als globales Kraftzentrum in Forschung und Entwicklung, medizinischen Fortschritten, Deep-Tech-Innovationen und einem fortschrittlichen Startup-Ökosystem. Hunderte von globalen Unternehmen betreiben Kernforschung- und Entwicklungseinrichtungen in Israel, darunter Google, Teva Pharmaceuticals, Nvidia, Oracle und andere.

Das Land verfügt über einen ausgeprägten Talentpool hochqualifizierter, erfahrener und gebildeter Arbeitskräfte. Israel produziert konstant die höchsten pro Kopf Konzentrationen von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Hochschulabsolventen weltweit. Die international vernetzte Belegschaft wird zunehmend mehrsprachig, wobei Englisch neben Hebräisch, Arabisch, Russisch, Amharisch und einer Vielzahl von Immigrantensprachen gesprochen wird.

Internationale Unternehmen stellen in Israel ein, um von Fachkompetenz, Innovation und einer hochdruckorientierten Unternehmenskultur zu profitieren. Arbeiter in Israel werden für ihre Expertise gut entlohnt, was Israel zu einem Premium-Arbeitsmarkt macht. Ganze R&D-, Medizin- und Technologie-Teams können in Israel eingestellt werden, allerdings nicht zu niedrigen Beschäftigungskosten.

Typisch eingestellte Rollen sind Experten für Cybersecurity, KI-Spezialisten, Softwareentwickler, Chip-Architekten, medizinische Forscher, regionale Vertriebsleiter, Produktmanager und Kundenservice-Positionen.

Die Beschäftigung von Arbeitskräften in Israel erfordert die Navigation durch ein hochentwickeltes rechtliches Arbeitsumfeld. Für Unternehmen ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit schaffen diese Verpflichtungen finanzielle und Compliance-Komplexitäten. Ein Employer of Record (EOR) in Israel, wie Rivermate, bietet eine Möglichkeit für Ihr Unternehmen, rechtskonform zu rekrutieren, indem es als der rechtliche Arbeitgeber im Auftrag Ihres Unternehmens auftritt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Israel funktioniert

Ein Employer of Record ist ein Drittanbieter, der rechtlich Arbeitnehmer über seine Rechtspersönlichkeit in Israel beschäftigt. Dies vereinfacht den Eintritt in den israelischen Markt.

• Sie finden das Talent: Sie identifizieren den Kandidaten, den Sie in Israel einstellen möchten, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit zu gründen.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt den Arbeitnehmer rechtlich ein und erstellt einen Arbeitsvertrag, der den israelischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Der EOR onboarding den Arbeitnehmer: Der EOR kümmert sich um die Mitarbeitereinstellung, einschließlich der Sammlung notwendiger Dokumente und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung.
• HR-Unterstützung und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben im Personalbereich. Dazu gehören die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge an Bituach Leumi (National Insurance).
• Sie leiten Ihr Team: Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Israel nutzen

Unternehmen, die einen schnellen und effizienten Markteintritt in Israel anstreben, profitieren von einer Partnerschaft mit einem EOR. Die Vorteile umfassen:

• Vermeidung der Gründung einer Rechtspersönlichkeit: Sie können in Israel einstellen, ohne die monate- oder kostspielige Gründung eines eigenen lokalen Unternehmens.
• Einfache Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen: EORs sind Experten im israelischen Arbeitsrecht. Sie managen die Komplexitäten der obligatorischen Pensionsbeiträge, Krankenversicherung und bezahlten Urlaubs, und schützen Sie vor rechtlichen Risiken.
• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt die administrativen Aufgaben der Gehaltsabrechnung, Steuerabführung und Leistungsverwaltung.
• Schnelleren Markteintritt: Ein EOR onboardet Mitarbeiter über seine Rechtspersönlichkeit. Das verschafft Ihnen Zugang zum israelischen Talentpool und beschleunigt den Einstellungsprozess.

Tel Aviv, Haifa und Jerusalem haben die höchste Konzentration an Fachkräften für F&E, Technologie und medizinische Forschung in Israel. Tel Aviv beherbergt eine dichte Ansammlung von Startups und multinationalen F&E-Zentren. Haifa ist bekannt für Schwerindustrie, Halbleiter und Softwareentwicklung, während Jerusalem ein tiefgehendes Ökosystem für medizinische Forschung, Biotechnologie und Life Sciences aufweist.

Das israelische Arbeitsrecht basiert auf mehreren, sich überschneidenden Gesetzeslagen, erweiterten Tarifverträgen (CBAs) und Arbeitsverträgen. Die Durchsetzung erfolgt durch regionale und nationale Arbeitsgerichte anstelle der normalen Zivilgerichte. Diese Komplexität macht es unerlässlich, lokale Expertise in internationalen Einstellungsprozessen einzubeziehen.

Tarifverträge spielen eine große Rolle bei der Festlegung von Löhnen in verschiedenen Branchen. Ausländische Arbeitgeber sollten die CBAs vor der endgültigen Angebotserstellung prüfen. Arbeitnehmer in Israel erhalten großzügige verpflichtende und zusätzliche Leistungen. Diese Leistungen erhöhen das Bruttogehalt um etwa 25 %.

Aufgrund des hochstrukturierten Arbeitsrahmens müssen israelische Arbeitsverträge entsprechend gestaltet werden. Dadurch werden kostspielige Fehler bei Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen vermieden, die für einen Arbeitgeber teuer zu beheben sein können.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Israelische Arbeitsverträge sollten auf Hebräisch verfasst sein. Laut israelischem Recht können Arbeitnehmer unter zwei Arten von Verträgen eingestellt werden:

• Ein unbefristeter Vertrag: Kein vorherbestimmtes Kündigungsdatum.
• Ein befristeter Vertrag: Für einen bestimmten Zeitraum, ein Projekt oder eine Aufgabe vorgegeben.

Ihre Arbeitsverträge sollten folgende Punkte enthalten:

• Arbeitnehmer- und Arbeitgeberdetails: Vollständige Namen und Identifikationsnummern.
• Stellenbeschreibung: Die Position des Arbeitnehmers und die Hauptverantwortlichkeiten.
• Startdatum: Der offizielle erste Arbeitstag.
• Arbeitszeiten: Die üblichen täglichen und wöchentlichen Stunden.
• Gehalt und Leistungen: Das Grundgehalt, Zahlungsplan und Details zu sozialen Leistungen wie Pensionsfonds.
• Urlaubsansprüche: Informationen zu Jahresurlaub und Krankheitsurlaub.
• Kündigungsfrist: Die erforderliche Kündigungszeit für beide Parteien.

Fachexperteneinschätzung: In einer Umgebung wie Israel, die von F&E, Technologie und Startups geprägt ist, sind Klauseln zu Vertraulichkeit und geistigem Eigentum unerlässlich. Diese schützen sensible Informationen, definieren kreative Eigentumsrechte und verhindern Informationslecks.

Probezeiten

Probezeiten sind in Israel üblich und dauern in der Regel drei bis sechs Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter beurteilen, ob die Rolle passt. Arbeitnehmer in der Probezeit haben weiterhin Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen, wie Mindestlohn und Sozialversicherungsbeiträge.

Selbst während der Probezeit müssen Sie ein formelles Anhörungsverfahren einhalten, bevor Sie das Arbeitsverhältnis beenden. Die Kündigungsfrist während des ersten Jahres ist jedoch kürzer als für langfristige Arbeitnehmer.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Israel umfasst 42 Stunden. Für eine Fünf-Tage-Woche ist ein typischer Arbeitstag 8,6 Stunden. Jede darüber hinausgehende Arbeitszeit gilt als Überstunde.

So funktioniert die Überstundenvergütung:

Überstundenstunden	Vergütungssatz
Erste zwei Stunden	125 % des regulären Stundenlohns
Nach den ersten zwei Stunden	150 % des regulären Stundenlohns
Arbeit an einem Ruhetag oder Feiertag	150 % des regulären Stundenlohns plus einem alternativen freien Tag

Öffentliche & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in Israel haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Es gibt jährlich 9 offizielle jüdische Feiertage.

Hier eine Liste der wichtigsten Feiertage:

• Rosh Hashanah (2 Tage)
• Jom Kippur
• Sukkot (erster Tag)
• Simchat Torah
• Pessach (erste und siebte Tage)
• Unabhängigkeitstag
• Shavuot

Nichtjüdische Mitarbeiter können stattdessen bezahlten Urlaub an ihren eigenen religiösen Feiertagen nehmen.

Einstellung von Contractors in Israel

Contractors werden in Israel in den Bereichen Technologie, Forschung, Beratung, Bauwesen und Medizin weit verbreitet eingesetzt. Allerdings ist die Contractor-Branche in Israel stark reguliert.

Freie Contractors werden als eigenständige Wirtschaftseinheiten gesehen, nicht als formelle Arbeitnehmer. Arbeitsgerichte klassifizieren Contractors routinemäßig wieder als Arbeitnehmer, wenn die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zeigen, dass die finanzielle und wirtschaftliche Aktivität von einem einzigen Unternehmen kontrolliert wird. In diesem Fall können Behörden Nachzahlungen von Gehalt, Steuern und obligatorischen Leistungen vom Arbeitgeber fordern.

Ein Employer of Record (EOR) in Israel kann Ihnen helfen, Compliance-Risiken zu vermeiden, indem er Arbeiter korrekt klassifiziert. Sie stellen sicher, dass Einstellungspraktiken den israelischen Arbeitsgesetzen entsprechen, sodass Sie in Israel den geeigneten Arbeitertyp einstellen können.

Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in Israel monatlich durchgeführt, und es ist erforderlich, dass jeder Mitarbeiter mindestens einmal im Monat eine Tlush Maskoret (Lohnabrechnung) erhält. Die Vergütung besteht aus einem Bruttogehalt, Überstundenvergütung (falls zutreffend), einem D’mei Havraa (Senioritätszuschlag), einer Fahrtkostenzuschuss, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Rentenversicherung. Die Steuer wird entsprechend den marginalen Steuersätzen gezahlt.

Die Höhe der Abzüge beeinflusst das Nettogehalt, und daher wird die Vergütung oft sowohl als Bruttogehalt als auch als Nettogehalt angegeben. Dies hilft den Mitarbeitenden, die Auswirkungen der verpflichtenden Leistungen auf ihr Nettoeinkommen zu verstehen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

Sie führen die Gehaltsabrechnung in Israel in einem monatlichen Zyklus durch. Mitarbeitende müssen mindestens einmal im Monat ihre Zahlung erhalten. Die Lohnabrechnung ist in der Regel detailliert und zeigt das Bruttogehalt sowie alle Abzüge.

Über das Grundgehalt hinaus kann die Vergütung Ihrer Mitarbeitenden weitere Zahlungen umfassen.

• Prämien und Provisionen: Sie müssen alle zusätzlichen Zahlungen wie Prämien oder Provisionen innerhalb des Zahlungszyklus melden und versteuern.
• Recreation Payment (Dmei Havraa): Nachdem ein Mitarbeitender ein Jahr in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat, sind Sie verpflichtet, ihm eine jährliche Freizeitpauschale zu zahlen. Die Höhe hängt von seiner Seniorität ab und wird in der Regel in den Sommermonaten gezahlt.

Überstunden & Mindestlöhne

Sie müssen Mitarbeitende mindestens den nationalen Mindestlohn zahlen. Ab April 2026 beträgt der Mindestlohn NIS 6.443,85 pro Monat.

Für alle Stunden, die ein Mitarbeitender über seinen Standardtag hinaus arbeitet, müssen Sie Überstunden bezahlen.

• Erste zwei Stunden: 125 % des regulären Stundenlohns des Mitarbeitenden.
• Nach zwei Stunden: 150 % des regulären Lohns für alle zusätzlichen Stunden.

Arbeitgebertarife und Beiträge

Als Arbeitgeber leisten Sie einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeitenden für Sozialversicherung und Rentenfonds. Diese Zahlungen sind verpflichtend. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber liegen typischerweise zwischen 20,8 % und 24,33 % des Gehalts eines Mitarbeitenden.

Beitrag	Arbeitgeberrate	Hinweise
Sozialversicherung	4,51 % – 7,6 %	Dieser deckt verschiedene Sozialleistungen ab. Der Satz variiert je nach Einkommen des Mitarbeitenden.
Rentenfonds	6,5 %	Eine obligatorische Beitrag zur Altersvorsorge des Mitarbeitenden.
Abfindungszahlung (Pitzuim)	8,33 %	Wird im Pensionsfonds des Mitarbeitenden zurückgelegt. Wird ausgezahlt, wenn der Mitarbeitende entlassen wird.

Arbeitnehmerabgaben und Abzüge

Mitarbeitende leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung aus ihrem Bruttogehalt. Sie müssen diese Beträge abziehen und an die Regierung abführen.

Abzug	Mitarbeitendenrate	Hinweise
Sozialversicherung	0,4 % – 7,0 %	Der Satz hängt vom Einkommen ab.
Nationale Krankenversicherung	3,1 % – 5,0 %	Dies ist ein obligatorischer Gesundheitsbeitrag, ebenfalls einkommensabhängig.
Rentenfonds	6,0 %	Der direkte Beitrag des Mitarbeitenden zu seiner Altersvorsorge.
Einkommensteuer	10 % – 50 %	Israel verwendet ein progressives Steuersystem. Höhere Einkommen werden mit höheren Sätzen besteuert.

Israelis haben Anspruch auf eine umfassende Reihe von verpflichtenden Leistungen, aber Arbeitgeber bieten oft zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen. Häufige zusätzliche Leistungen sind Beiträge zur privaten Krankenversicherung, zusätzliche Pensionsfondsbeiträge und Urlaubsgelder.

Gesetzlicher Urlaub

Hier ist eine Aufschlüsselung des gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubs, den Sie gewähren müssen:

• Jahresurlaub: Die Menge an bezahltem Urlaub, den Ihre Mitarbeiter erhalten, steigt mit ihrer Betriebszugehörigkeit. Für die ersten fünf Jahre beträgt der Mindestanspruch bei einer Fünf-Tage-Arbeitswoche 12 Arbeitstage. Dieser Anspruch wächst im sechsten Jahr auf 14 Tage und im siebten Jahr auf 15 Tage, mit einem zusätzlichen Tag für jedes folgende Jahr bis zu einem Maximum.
• Krankheitstage: Mitarbeiter sammeln 1,5 Krankheitstage pro Monat Arbeit, begrenzt auf 90 Tage. Für den ersten Krankheitstag zahlen Sie nichts. Für den zweiten und dritten Tag zahlen Sie 50 % ihres regulären Lohns, ab dem vierten Tag 100 %.
• Mutterschutz: Ein Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr bei Ihnen beschäftigt ist, hat Anspruch auf 26 Wochen Mutterschutz. Das National Insurance Institute zahlt für 15 dieser Wochen. Für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit beträgt der Anspruch 15 Wochen.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Die Anzahl der Tage kann je nach Religion des Mitarbeiters variieren. Hier sind die wichtigsten Feiertage in Israel:

Feiertag	2025 Datum
Passah (erster Tag)	13. April
Passah (letzter Tag)	19. April
Unabhängigkeitstag	29. April
Schawuot	2. Juni
Rosh Hashanah	23.-24. September
Jom Kippur	2. Oktober
Sukkot (erster Tag)	7. Oktober
Simchat Torah	14. Oktober

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen mehr als das gesetzliche Minimum an. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlichen und gängigen nicht-gesetzlichen Leistungen:

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche Leistungen
Mindestlohn	Zusätzliche Krankenversicherung
Jahresurlaub	Bildungskasse (Keren Hishtalmut)
Krankheitsurlaub	Wellness-Programme (Fitnessstudiomitgliedschaften etc.)
Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub	Essenszuschüsse oder -vouchers
Feiertage	Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschuss
Pensionsbeiträge	Aktienoptionen oder Beteiligungen
Abfindung	Jahresboni
Beiträge zur Nationalversicherung	Budget für berufliche Weiterentwicklung

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR hat bereits eine juristische Person in Israel. Das bedeutet, Sie müssen keine Zeit und Kosten für die Gründung einer eigenen Einheit aufwenden. Sie übernimmt alle rechtlichen und personalbezogenen Verantwortung, die mit der Einstellung von Mitarbeitern verbunden sind.

So kann ein EOR Ihnen bei Leistungen helfen:

• Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Ihr Leistungspaket alle Arbeitsgesetze Israels einhält. So müssen Sie kein Experte für lokale Vorschriften sein.
• Schnelligkeit: Sie können Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit einstellen und onboarden, die Sie dafür selbst benötigen würden.
• Benchmarking: Ein EOR kann Einblicke geben, was andere Unternehmen Ihrer Branche anbieten. So können Sie ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket schnüren, das Top-Talente anzieht.
• Verwaltung: Der EOR übernimmt die täglichen Aufgaben der Leistungsverwaltung. Dazu gehört alles vom Mitarbeiter-Enrollment in Pläne bis hin zu Gehaltsabzügen.

Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Sie Ihren Mitarbeitern in Israel von Anfang an ein umfassendes und regelkonformes Leistungspaket anbieten.

Arbeitgeber, die in Israel das Arbeitsverhältnis ohne Anlass beenden, können mit erheblichen Strafen konfrontiert werden. Das Arbeitsrecht Israels schreibt vor, dass eine vorherige Anhörung vor der Kündigung stattfinden muss, dass eine schriftliche Vorankündigung erfolgen muss und dass eine vollständige finanzielle Abwicklung abgeschlossen wird.

Mitarbeiter, die ohne Anhörung oder ordentliches Verfahren entlassen werden, können eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Dies kann zur Wiedereinstellung des Mitarbeiters oder zu einer erheblichen finanziellen Abfindung führen, wenn das Gericht entscheidet, dass eine solche Maßnahme angemessen ist.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern eine schriftliche Kündigungsfrist vor der Beendigung geben. Die Länge der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Für Festangestellte:

• Erste 6 Monate: 1 Tag Kündigungsfrist pro Monat der Beschäftigung.
• Monate 7 bis 12: 6 Tage Kündigungsfrist, plus zusätzlich 2,5 Tage für jeden Monat nach dem sechsten Monat.
• Nach 1 Jahr: 1 vollständiger Monat Kündigungsfrist.

Für Stundenarbeiter gilt:

• Erstes Jahr: 1 Tag pro Monat der Beschäftigung.
• Zweites Jahr: 14 Tage, plus 2 Tage für je zwei Monate Arbeit.
• Drittes Jahr: 21 Tage, plus 1 Tag für je zwei Monate Arbeit.
• Nach drei Jahren: 1 vollständiger Monat Kündigungsfrist.

Abfindung

Gekündigte Mitarbeiter in Israel haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Die Norm ist das Gehalt eines Monats für jedes Dienstjahr. Die Berechnung erfolgt anhand des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters der letzten 12 Monate. Einige Arbeitgeber leisten einen Beitrag zu einem Abfindungsfond, der einen Teil des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters abdeckt und diese Kosten ausgleichen kann.

Wie Rivermate eine regelkonforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses handhabt

Bei Rivermate verwalten wir den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie den israelischen Gesetzen entsprechen. Wir verfolgen einen klaren und strukturierten Ansatz bei jedem Mitarbeiteraustritt.

Unser Prozess umfasst:

• Vorsprachliche Anhörung: Wir führen Sie durch die obligatorische "shimu'a" Anhörung. Wir helfen Ihnen bei der Vorbereitung der schriftlichen Einladung mit den Gründen für die mögliche Beendigung und stellen sicher, dass der Mitarbeiter ausreichend Zeit zur Vorbereitung hat.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen. Dazu gehören das endgültige Entscheidungsschreiben und etwaige Abfindungsvereinbarungen. Wir sorgen dafür, dass alles klar und ordnungsgemäß dokumentiert ist.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle abschließenden Zahlungen. Dies umfasst das letzte Gehalt des Mitarbeiters, ungenutzte Urlaubstage und alle Abfindungsleistungen, die ihm zustehen.
• Freigabe des Pensionsfonds: Wir sorgen für eine schnelle Freigabe der Pensionsfonds des Mitarbeiters.
• Unternehmensvermögen: Wir koordinieren die Rückgabe aller Unternehmensressourcen, wie Laptops und Telefone.

Ausländische Arbeiter in Israel müssen durch einen Arbeitgeberin bei der Bevölkerung und Einwanderungsbehörde gesponsert werden. Die Beschäftigung ist auf das B1/Expert/Work Visa beschränkt. Dieser Visatyp regelt die Höhe der Bezahlung eineseiner ausländischen Arbeiterin sowie die maximale Aufenthaltsdauer.

Standard-Arbeitsvisa sind bis zu einem Jahr gültig, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Die meisten Expert-Arbeitsvisa haben eine maximale Dauer von 5 Jahren. Arbeiten ohne Visa in Israel stellt eine schwere Straftat dar, die Konsequenzen sowohl für dendie Arbeiterin als auch für dendie Arbeitgeberin hat.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Der häufigste Weg für ausländische Arbeiter ist das B/1-Arbeitsvisum. Dieses Visum ist für Personen, die in Israel ein Jobangebot haben und eine Arbeitserlaubnis erhalten haben. Das B/1-Visum ist typischerweise für ein Jahr gültig und kann verlängert werden.

Hier eine Übersicht über den Prozess:

• Rolle desder Arbeitgebersin: Sie, als Arbeitgeber*in, müssen den Prozess starten, indem Sie eine Arbeitserlaubnis beim Innenministerium beantragen.
• Rolle desder Mitarbeitersin: Sobald die Erlaubnis genehmigt ist, beantragt Ihre Mitarbeiterin in ihrem/seinem Heimatland das B/1-Visum.
• Ankunft in Israel: Nach der Ankunft muss sich derdie Mitarbeiterin bei den lokalen Behörden registrieren, um den Prozess abzuschließen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen dabei helfen, diesen Prozess zu navigieren. Sie können die Bürokratie verwalten und die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen. Das israelische Regierung hat jedoch noch keine vollständigen Regelungen für EORs zur Sponsoring von Arbeitserlaubnissen etabliert. Das bedeutet, dass bei Anträgen eines EORs zusätzliche Fragen und Überprüfungen auftreten können. Die Behörden bevorzugen es, dass die Firma, in der dieder Arbeitnehmerin physisch arbeitet, derdie direkte Sponsorin ist.

Der praktikabelste Weg zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis ist die direkte Sponsoring durch Ihr Unternehmen, sofern Sie eine juristische Person in Israel haben. Wenn Sie keine lokale Unternehmung besitzen, kann ein EOR trotzdem ein wertvoller Partner sein, aber Sie sollten sich möglicher Herausforderungen bewusst sein.

Geschäftsreise-Konformität

Für Kurzzeit-Geschäftsreisen können viele Nationalitäten bis zu 90 Tage ohne Visum nach Israel einreisen, um Aktivitäten wie Meetings und Verhandlungen durchzuführen. Für jede „produktive Arbeit“, wie praktische Reparaturen oder aktive Beratung, ist jedoch ein Arbeitserlaubnis erforderlich, unabhängig von der Reisedauer.

Ab Januar 2025 benötigen Besucher*innen aus visumfreien Ländern für die Einreise nach Israel eine Electronic Travel Authorization (ETA-IL). Diese Genehmigung gilt für Aufenthalte bis zu 90 Tagen.

Für kurzfristige Arbeitsaufträge bietet die Short-Term Employment Authorization (SEA) eine schnellere Alternative zum Standardprozess des B/1-Visums. Das SEA-Programm erlaubt eine Beschäftigung in Israel für bis zu 45 Tage in einem Kalenderjahr. Das Antragsverfahren ist zügig und dauert etwa 6-10 Arbeitstage bis zur Genehmigung.