Israel

Die Gründung eines Unternehmens in Israel umfasst mehrere Schritte und kann je nach Effizienz der Prozesse und der Vorbereitung des Unternehmers unterschiedlich lange dauern. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Israel:

1. Wahl eines Firmennamens und einer Struktur (1-2 Tage):

   • Entscheiden Sie sich für die Art des Unternehmens (z.B. private GmbH, Aktiengesellschaft, etc.).
   • Wählen Sie einen einzigartigen Firmennamen und überprüfen Sie dessen Verfügbarkeit beim Handelsregister.

2. Vorbereitung der Gründungsdokumente (3-5 Tage):

   • Entwerfen Sie die Satzung.
   • Bereiten Sie andere notwendige Dokumente wie die Erklärung der anfänglichen Aktionäre und Direktoren vor.

3. Einreichung beim Handelsregister (1-2 Tage):

   • Reichen Sie die Gründungsdokumente beim Handelsregister ein.
   • Zahlen Sie die Registrierungsgebühr.

4. Genehmigung und Ausstellung der Gründungsurkunde (7-14 Tage):

   • Das Handelsregister überprüft die Dokumente.
   • Nach Genehmigung wird die Gründungsurkunde ausgestellt.

5. Registrierung für Steuerzwecke (7-14 Tage):

   • Registrieren Sie sich bei der israelischen Steuerbehörde für Körperschaftssteuer, Mehrwertsteuer und Sozialversicherung.
   • Erhalten Sie eine Steuernummer für das Unternehmen.

6. Eröffnung eines Bankkontos (7-10 Tage):

   • Eröffnen Sie ein Firmenbankkonto in Israel.
   • Zahlen Sie das erforderliche Anfangskapital ein.

7. Registrierung für Sozialversicherung und Krankenversicherung (7-14 Tage):

   • Registrieren Sie sich beim Nationalen Versicherungsinstitut für Sozialversicherungs- und Krankenversicherungszwecke.

8. Zusätzliche Lizenzen und Genehmigungen (Variiert):

   • Je nach Art des Geschäfts können zusätzliche Lizenzen oder Genehmigungen erforderlich sein, die zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen können.

Gesamtschätzzeit: Der gesamte Prozess der Unternehmensgründung in Israel kann etwa 4 bis 8 Wochen dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen. Ein EOR kann viele dieser administrativen Aufgaben übernehmen, die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen und dem Unternehmen ermöglichen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren. Dies kann besonders vorteilhaft für Unternehmen sein, die eine Präsenz in Israel aufbauen möchten, ohne die Komplexität der lokalen Bürokratie selbst bewältigen zu müssen.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Israel übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer, Beiträge zum National Insurance Institute (NII) und Krankenversicherungsprämien im Namen der Mitarbeiter. Der EOR stellt die Einhaltung der israelischen Steuergesetze und Vorschriften sicher und entlastet somit das Kundenunternehmen von der administrativen Last und den Komplexitäten im Zusammenhang mit Lohn- und Steuerkonformität in Israel. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden.

In Israel haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeiter einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen, administrativen und finanziellen Überlegungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einheit: Um Mitarbeiter direkt einzustellen, muss ein Unternehmen eine juristische Einheit in Israel gründen. Dies beinhaltet die Registrierung beim israelischen Handelsregister, das Einholen einer Geschäftslizenz und die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze.
   • Compliance: Arbeitgeber müssen sich an die israelischen Arbeitsgesetze halten, die Vorschriften zu Mindestlohn, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Kündigungsverfahren umfassen. Sie müssen auch die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge verwalten.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Freiberufler: Unternehmen können unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler einstellen. Diese Option bietet Flexibilität und kann kosteneffektiv sein, birgt jedoch Risiken. Eine Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als Auftragnehmer kann zu rechtlichen und finanziellen Strafen führen.
   • Verträge: Es ist wichtig, klare, schriftliche Verträge zu haben, die den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und andere Bedingungen festlegen, um Streitigkeiten zu vermeiden und die Einhaltung der israelischen Gesetze sicherzustellen.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Personalvermittlungsfirmen: Arbeitgeber können lokale Zeitarbeitsagenturen nutzen, um temporäre oder Vertragsarbeiter einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die administrativen und rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Arbeitsgesetze.
   • Flexibilität: Diese Option bietet Flexibilität für kurzfristige Projekte oder schwankende Arbeitsbelastungen ohne die langfristige Verpflichtung einer direkten Beschäftigung.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Rivermate und ähnliche Anbieter: Ein EOR wie Rivermate kann den Einstellungsprozess in Israel vereinfachen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
   • Vorteile:
     • Compliance: Gewährleistet die vollständige Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
     • Geschwindigkeit: Ermöglicht eine schnellere Einstellung ohne die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen.
     • Kosteneffektiv: Reduziert den administrativen Aufwand und die Kosten, die mit der Einrichtung und dem Betrieb einer lokalen Einheit verbunden sind.
     • Fokus: Ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR HR- und Verwaltungsaufgaben übernimmt.

5. Professional Employer Organization (PEO):

   • Co-Beschäftigung: Ein PEO bietet HR-Dienstleistungen und teilt sich die Beschäftigungsverantwortung mit dem Kundenunternehmen. Dies umfasst Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance und Risikomanagement.
   • Lokale Expertise: PEOs bieten lokale Expertise und können helfen, die Komplexität der israelischen Arbeitsgesetze und -vorschriften zu navigieren.

Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile und potenziellen Nachteile, abhängig von den spezifischen Bedürfnissen und Umständen des Arbeitgebers. Für Unternehmen, die nach Israel expandieren möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit, kann die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate eine besonders attraktive Lösung sein. Es bietet eine konforme, effiziente und kosteneffektive Möglichkeit, Mitarbeiter in Israel einzustellen und zu verwalten.

Die Beschäftigung von Mitarbeitern in Israel beinhaltet mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Gehaltsausgaben, obligatorische Leistungen und zusätzliche beschäftigungsbezogene Kosten unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Bruttogehalt: Dies ist das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Grundgehalt. Es unterliegt Verhandlungen und variiert je nach Branche, Rolle und Erfahrung des Mitarbeiters.

2. Sozialversicherungsbeiträge (Bituach Leumi): Arbeitgeber in Israel sind verpflichtet, Beiträge an das Nationale Versicherungsinstitut (Bituach Leumi) für ihre Mitarbeiter zu leisten. Die Sätze betragen ungefähr 3,55 % für den ersten Teil des Gehalts (bis zu 60 % des Durchschnittslohns) und 7,6 % für den verbleibenden Teil des Gehalts.

3. Krankenversicherung: Arbeitgeber müssen auch zur Krankenversicherung beitragen, die Teil des Sozialversicherungssystems ist. Die Sätze sind in den oben genannten Sozialversicherungsbeiträgen enthalten.

4. Pensionsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, in den Pensionsfonds eines Mitarbeiters einzuzahlen. Die obligatorischen Beitragssätze liegen typischerweise bei etwa 6,5 % des Gehalts des Mitarbeiters für den Arbeitgeberanteil und zusätzlich 6 % für Abfindungszahlungen (insgesamt 12,5 %).

5. Abfindungszahlungen (Pitzuim): In Israel haben Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Abfindungszahlungen, die als ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr berechnet werden. Dies wird oft durch die oben genannten Pensionsbeiträge vorfinanziert.

6. Urlaubsentgelt: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Urlaubstage, die je nach Beschäftigungsdauer variieren. Das Minimum beträgt typischerweise etwa 12 Tage pro Jahr und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.

7. Krankheitsurlaub: Arbeitgeber müssen bezahlten Krankheitsurlaub gewähren, wobei der erste Tag unbezahlt ist, der zweite und dritte Tag mit 50 % des Gehalts und die folgenden Tage mit 100 % des Gehalts bis zu einem bestimmten Limit bezahlt werden.

8. Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an gesetzlichen Feiertagen, die mehrere religiöse und nationale Feiertage umfassen.

9. Weitere Leistungen: Je nach Branche und spezifischen Arbeitsverträgen kann es zusätzliche Leistungen wie Fahrtkostenzuschüsse, Essensgutscheine und andere Vergünstigungen geben.

10. Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten: Diese umfassen Ausgaben im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess, wie Werbung, Gebühren für Personalvermittlungsagenturen und Schulungen zur Einarbeitung.

11. Verwaltungskosten: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und andere HR-Verwaltungsaufgaben können zusätzliche Kosten verursachen, insbesondere wenn das Unternehmen kein lokales HR-Team hat.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle administrativen und compliance-bezogenen Aspekte der Beschäftigung und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Beiträge und Leistungen korrekt verwaltet werden. Dies kann Zeit sparen und das Risiko von Nichteinhaltung, das in Form von Geldstrafen und rechtlichen Problemen kostspielig sein kann, verringern. Darüber hinaus kann ein EOR Einblicke in lokale Marktgehaltsbenchmarks bieten, wodurch Arbeitgeber wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten können.

HR-Compliance in Israel bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Dies umfasst eine Vielzahl von gesetzlichen Anforderungen wie Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitnehmerleistungen, Kündigungsverfahren, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Antidiskriminierungsgesetze.

Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Israel:

1. Arbeitsverträge: Das israelische Gesetz verlangt, dass Arbeitgeber schriftliche Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern abschließen, in denen die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Stellenbeschreibung, des Gehalts, der Arbeitszeiten und anderer Leistungen, festgelegt sind.

2. Löhne und Arbeitszeiten: Arbeitgeber müssen die Mindestlohngesetze und Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und Ruhezeiten einhalten. Die Standardarbeitswoche in Israel beträgt 43 Stunden, und jede darüber hinausgehende Arbeit gilt als Überstunden, die zu einem höheren Satz vergütet werden müssen.

3. Arbeitnehmerleistungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, verschiedene Leistungen zu gewähren, darunter Sozialversicherung, Krankenversicherung, Pensionsbeiträge und bezahlten Urlaub (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub).

4. Kündigungsverfahren: Es gibt spezifische gesetzliche Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und der Verpflichtung, einen gültigen Grund für die Kündigung anzugeben. Unrechtmäßige Kündigungen können zu Rechtsstreitigkeiten und finanziellen Strafen führen.

5. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten und die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz einhalten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

6. Antidiskriminierungsgesetze: Das israelische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen. Arbeitgeber müssen eine gleichberechtigte Behandlung und Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer sicherstellen.

Bedeutung der HR-Compliance in Israel:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der HR-Gesetze schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten, Geldstrafen und Sanktionen. Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die faire Behandlung und Leistungen für die Mitarbeiter können zu höherer Arbeitszufriedenheit, verbessertem Arbeitsklima und besseren Mitarbeiterbindungsraten führen.

3. Betriebliche Effizienz: Das Verständnis und die Umsetzung der HR-Compliance gewährleisten reibungslose und effiziente Geschäftsabläufe. Es hilft, Störungen durch rechtliche Probleme oder Mitarbeiterunzufriedenheit zu vermeiden.

4. Reputationsmanagement: Unternehmen, die die HR-Vorschriften einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und Investoren positiver wahrgenommen. Dies kann den Ruf des Unternehmens verbessern und Top-Talente und Geschäftsmöglichkeiten anziehen.

5. Risikomanagement: Proaktives Management der HR-Compliance hilft, potenzielle Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken zu identifizieren und zu mindern. Dies kann kostspielige Rechtsstreitigkeiten verhindern und die langfristige Geschäftsnachhaltigkeit sicherstellen.

Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Israel:

Ein Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate kann für Unternehmen, die in Israel tätig sind, besonders vorteilhaft sein, insbesondere für solche ohne lokale Präsenz oder Expertise in israelischen Arbeitsgesetzen. Hier ist wie:

1. Expertise in lokalen Gesetzen: Rivermate verfügt über fundierte Kenntnisse der israelischen Arbeitsgesetze und -vorschriften und gewährleistet die vollständige Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen.

2. Administrative Effizienz: Rivermate übernimmt alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der HR-Compliance, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Leistungsverwaltung und Arbeitsverträge, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

3. Risikominderung: Durch die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze hilft Rivermate, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten, Geldstrafen und Sanktionen im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu mindern.

4. Kosteneffektiv: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Einrichtung einer lokalen Einheit und das interne Management der HR-Compliance, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen oder Unternehmen, die den Markt testen.

5. Skalierbarkeit: Rivermate bietet die Flexibilität, die Geschäftstätigkeit schnell zu skalieren oder zu reduzieren, ohne die Komplexität der direkten Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass HR-Compliance in Israel entscheidend für den rechtlichen Schutz, die Mitarbeiterzufriedenheit, die betriebliche Effizienz, das Reputationsmanagement und die Risikominderung ist. Die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate kann die Compliance vereinfachen, administrative Belastungen reduzieren und sicherstellen, dass Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, während sie sich auf ihre strategischen Ziele konzentrieren.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Israel zu beschäftigen. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die zu beachten sind, um die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen.

1. Klassifizierung: Eine der Hauptsorgen bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Israel ist die korrekte Klassifizierung des Arbeitnehmers. Falsche Klassifizierung kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen. Israelische Arbeitsgerichte können einen unabhängigen Auftragnehmer als Arbeitnehmer umklassifizieren, wenn die Art der Arbeitsbeziehung der eines Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses ähnelt. Berücksichtigte Faktoren sind der Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer, die Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen und das Maß an Unabhängigkeit bei der Ausführung der Aufgaben.

2. Verträge: Es ist entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der die Bedingungen der Zusammenarbeit klar umreißt, einschließlich des Arbeitsumfangs, der Zahlungsbedingungen, der Dauer und der Art der Beziehung. Dieser Vertrag sollte die Unabhängigkeit des Auftragnehmers und den fehlenden Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen betonen.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Israel sind für ihre eigenen Steuererklärungen verantwortlich, einschließlich der Einkommensteuer, der Beiträge zum National Insurance Institute (Bituach Leumi) und der Mehrwertsteuer, falls zutreffend. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Auftragnehmer über ihre Steuerpflichten informiert sind und dass Zahlungen in Übereinstimmung mit den israelischen Steuergesetzen erfolgen.

4. Leistungen und Schutz: Im Gegensatz zu Arbeitnehmern haben unabhängige Auftragnehmer keinen Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Abfindung oder Sozialversicherungsbeiträge. Diese Unterscheidung muss klar sein, um potenzielle Ansprüche auf Arbeitnehmerleistungen zu vermeiden.

5. Geistiges Eigentum: Bei der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer ist es wichtig, die Rechte an geistigem Eigentum im Vertrag zu regeln. Typischerweise sollte der Auftragnehmer zustimmen, alle während der Zusammenarbeit geschaffenen geistigen Eigentumsrechte an das beauftragende Unternehmen abzutreten.

6. Streitbeilegung: Die Aufnahme einer Streitbeilegungsklausel in den Vertrag kann helfen, potenzielle Konflikte zu bewältigen. Dies kann die bevorzugte Methode der Streitbeilegung, wie Schiedsverfahren oder Mediation, und die anwendbare Gerichtsbarkeit festlegen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Israel vereinfachen. Ein EOR kann helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, die Gehaltsabrechnung und Steuerpflichten zu verwalten und Leitlinien zu bewährten Praktiken bei der Beauftragung von Auftragnehmern zu geben. Dies kann Risiken im Zusammenhang mit Fehlklassifizierung und anderen rechtlichen Problemen mindern und es Unternehmen ermöglichen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Israel, gewährleistet die HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den israelischen Arbeitsgesetzen, einschließlich des Arbeitsgesetzes, des Lohnschutzgesetzes und des Jahresurlaubsgesetzes, bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den nationalen Vorschriften entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die den israelischen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Diese Verträge enthalten notwendige Details wie Stellenbeschreibungen, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen und stellen sicher, dass sie den Standards des israelischen Rechts entsprechen.

3. Lohnabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohnabrechnung in Übereinstimmung mit den israelischen Vorschriften, einschließlich der genauen Berechnung von Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Sie sorgen für rechtzeitige und korrekte Zahlungen an die Mitarbeiter, um rechtliche Strafen zu vermeiden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich der Einkommensteuer, der Beiträge zum National Insurance Institute (Bituach Leumi) und der Krankenversicherungszahlungen. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetze informiert, um die fortlaufende Compliance zu gewährleisten.

5. Mitarbeiterleistungen: Rivermate verwaltet gesetzliche Leistungen wie Pensionsbeiträge, Abfindungen und Urlaubsansprüche. Sie stellen sicher, dass diese Leistungen in Übereinstimmung mit den israelischen Gesetzen erbracht werden, was zur Einhaltung der Vorschriften und zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

6. Arbeitsbeziehungen: Rivermate unterstützt bei der Verwaltung von Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Bearbeitung von Streitigkeiten und der Einhaltung von Tarifverträgen, falls zutreffend. Sie bieten Beratung zu fairer Behandlung und Antidiskriminierungsrichtlinien, die für die rechtliche Compliance entscheidend sind.

7. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass die Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß den israelischen Vorschriften eingehalten werden. Sie bieten Beratung zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung und zur Verwaltung von Anforderungen an die Arbeitssicherheit.

8. Kündigungsverfahren: Rivermate verwaltet Mitarbeiterkündigungen in Übereinstimmung mit den israelischen Gesetzen und stellt sicher, dass ordnungsgemäße Kündigungsfristen eingehalten und Abfindungen wie vorgeschrieben gezahlt werden. Sie kümmern sich um die rechtlichen Aspekte der Kündigung, um das Risiko von Streitigkeiten und rechtlichen Schritten zu minimieren.

9. Kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen der israelischen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Sie aktualisieren ihre Praktiken und Richtlinien entsprechend, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen und das Risiko rechtlicher Probleme für ihre Kunden zu verringern.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen von Rivermate können Unternehmen ihre Aktivitäten in Israel mit der Gewissheit ausweiten, dass ihre HR-Praktiken vollständig mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften übereinstimmen. Dies ermöglicht es den Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung zu minimieren.

Ja, Mitarbeiter in Israel erhalten alle ihre Rechte und Vorteile, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate angestellt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Israel, wo Arbeitsgesetze umfassend sind und Arbeitnehmerrechte stark geschützt werden, von entscheidender Bedeutung ist.

Hier sind einige wichtige Aspekte, wie ein EOR wie Rivermate sicherstellt, dass Mitarbeiter in Israel ihre Rechte und Vorteile erhalten:

1. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Israel hat strenge Arbeitsgesetze, die verschiedene Aspekte der Beschäftigung abdecken, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstunden und Kündigungsverfahren. Ein EOR stellt sicher, dass alle diese gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden und schützt somit die Rechte der Mitarbeiter.

2. Sozialversicherung und Krankenversicherung: In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge an das Nationale Versicherungsinstitut (Bituach Leumi) zu leisten, das Sozialversicherungsleistungen wie Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsurlaub und Renten bietet. Ein EOR übernimmt diese Beiträge und stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre zustehenden Leistungen erhalten.

3. Bezahlter Urlaub: Das israelische Gesetz schreibt bezahlten Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, Krankenurlaub und Feiertagen. Ein EOR stellt sicher, dass Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebene Menge an bezahltem Urlaub erhalten.

4. Abfindung: Mitarbeiter in Israel haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie nach einem Jahr Beschäftigung gekündigt werden. Ein EOR verwaltet diese Zahlungen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre fällige Entschädigung erhalten.

5. Arbeitsverträge: Ein EOR stellt rechtskonforme Arbeitsverträge zur Verfügung, die die Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Gehalt, Leistungen und Arbeitsaufgaben, festlegen. Diese Transparenz hilft, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen.

6. Steuerkonformität: Ein EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass alle Steuern korrekt einbehalten und den israelischen Steuerbehörden gemeldet werden. Dies umfasst Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Krankenversicherungsprämien.

7. Arbeitssicherheit und Antidiskriminierung: Die israelischen Arbeitsgesetze enthalten Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und Antidiskriminierung. Ein EOR stellt sicher, dass diese Vorschriften eingehalten werden und bietet eine sichere und gerechte Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Israel alle ihre gesetzlichen Rechte und Vorteile erhalten, während sie gleichzeitig die Komplexität der lokalen Compliance und administrativen Aufgaben vereinfachen. Dies schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern mindert auch das Risiko rechtlicher Probleme für den Arbeitgeber.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Israel nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Das Unternehmen hat jedoch weiterhin bestimmte Verpflichtungen und sollte sich der folgenden wichtigen Punkte bewusst sein:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den israelischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstunden und gesetzlichen Leistungen. Dies umfasst die Einhaltung des Jahresurlaubsgesetzes, des Arbeits- und Ruhezeitgesetzes und des Frauenerwerbsgesetzes, unter anderem.

2. Arbeitsverträge: Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, die den israelischen Vorschriften entsprechen. Diese Verträge müssen spezifische Bedingungen wie Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen enthalten.

3. Lohn- und Steuerwesen: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Er verwaltet auch die Einbehaltung und Abführung von Einkommensteuer, Beiträge zum National Insurance Institute (Bituach Leumi) und Krankenversicherungsprämien, die in Israel obligatorisch sind.

4. Mitarbeiterleistungen: Der EOR verwaltet gesetzliche Leistungen wie Rentenbeiträge, Abfindungen und Urlaubsansprüche. In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, in einen Rentenfonds für ihre Mitarbeiter einzuzahlen, und der EOR sorgt für die Einhaltung dieser Vorschriften.

5. Arbeitsgenehmigungen und Visa: Wenn das Unternehmen ausländische Staatsangehörige beschäftigt, unterstützt der EOR bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa und stellt die Einhaltung der israelischen Einwanderungsgesetze sicher.

6. Kündigung und Abfindung: Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess gemäß den israelischen Arbeitsgesetzen, die spezifische Verfahren und Kündigungsfristen beinhalten. Er übernimmt auch die Berechnung und Zahlung von Abfindungen, die unter bestimmten Bedingungen obligatorisch sind.

7. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz eingehalten werden, in Übereinstimmung mit der Arbeitssicherheitsverordnung und anderen relevanten Vorschriften.

8. Mitarbeiterbeziehungen: Der EOR verwaltet die Beziehungen zu den Mitarbeitern, einschließlich der Bearbeitung von Beschwerden, Streitigkeiten und Disziplinarmaßnahmen gemäß den israelischen Arbeitsgesetzen.

9. Datenschutz: Der EOR stellt die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicher, einschließlich des Datenschutzgesetzes, das den Umgang mit personenbezogenen Daten in Israel regelt.

Während der EOR diese Verantwortlichkeiten übernimmt, muss das Unternehmen dennoch:

• Überwachung beibehalten: Das Unternehmen sollte die Aktivitäten des EOR überwachen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen erfüllt werden.
• Strategische Entscheidungen: Das Unternehmen behält die Kontrolle über strategische Entscheidungen in Bezug auf die Rolle, Leistung und Karriereentwicklung des Mitarbeiters.
• Kommunikation: Das Unternehmen sollte eine klare Kommunikation mit dem EOR aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den Richtlinien und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Israel können Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung mindern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.