Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und des Workforce Managements für Unternehmen, die in Iran tätig sind. Das Verständnis der spezifischen Vorschriften, die im iranischen Arbeitsgesetz festgelegt sind, ist unerlässlich, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen. Diese Vorschriften umfassen verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternurlaub, jeweils mit eigenen Regeln hinsichtlich Anspruchsberechtigung, Dauer und Vergütung.
Die Navigation durch diese Richtlinien erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details, da die Ansprüche je nach Beschäftigungsdauer, Urlaubsart und spezifischen Umständen variieren können. Arbeitgeber müssen klare interne Richtlinien erstellen, die mit dem nationalen Arbeitsrecht übereinstimmen, um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter effektiv zu verwalten und gleichzeitig die operative Effizienz aufrechtzuerhalten.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Iran haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch wird durch das Arbeitsgesetz festgelegt und gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Vertragsart, nach Abschluss einer bestimmten Beschäftigungsdauer.
- Mindestanspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf 26 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dies schließt Freitage und offizielle Feiertage aus.
- Berechnung: Die 26 Tage werden typischerweise auf Basis einer sechs-Tage-Arbeitswoche berechnet.
- Erstes Beschäftigungsjahr: Mitarbeiter haben Anspruch auf 2 Tage und 5 Stunden Urlaub für jeden Monat der Beschäftigung im ersten Jahr.
- Ansammlung: Mitarbeiter können bis zu 9 Tage Jahresurlaub pro Jahr ansammeln. Urlaub, der diese Ansammlungsgrenze überschreitet, muss in der Regel innerhalb des Jahres genommen oder bei Beendigung ausgezahlt werden.
- Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird in der Regel durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter bestimmt, wobei die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes berücksichtigt werden.
- Vergütung: Der Jahresurlaub wird zum regulären Lohn des Mitarbeiters bezahlt.
| Urlaubsart | Mindestanspruch (pro Jahr) | Hinweise |
|---|---|---|
| Jahresurlaub | 26 Arbeitstage | Schließt Freitage & Feiertage aus |
| Ansammlungsgrenze | 9 Tage | Pro Jahr |
Feiertage
Iran beobachtet eine Reihe offizieller Feiertage im Laufe des Jahres, an denen Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit haben. Diese Feiertage umfassen religiöse Beobachtungen basierend auf dem Hijri-Kalender sowie nationale und historische Daten. Die genauen Termine für religiöse Feiertage variieren jedes Jahr.
- Bezahlte Freizeit: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen.
- Arbeit an Feiertagen: Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf Zuschlag, der oft bei 140 % des regulären Lohns für die gearbeiteten Stunden liegt.
- Arten von Feiertagen: Feiertage umfassen islamische religiöse Daten (z.B. Eid al-Fitr, Aschura), nationale Feiertage (z.B. Neujahr - Nowruz) und andere bedeutende Daten.
Die genauen Termine für die öffentlichen Feiertage im Jahr 2025 werden dem offiziellen iranischen Kalender für dieses Jahr folgen, insbesondere für Feiertage, die auf dem Hijri-Kalender basieren.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Iran haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Ablauf beinhaltet die Vorlage eines ärztlichen Attests und ist mit dem System der sozialen Sicherheit verbunden.
- Ärztliches Attest: Mitarbeiter müssen ein gültiges ärztliches Attest eines zertifizierten Arztes vorlegen, um Krankheitsurlaub zu rechtfertigen.
- Dauer und Vergütung: Dauer und Bezahlung des Krankheitsurlaubs werden hauptsächlich durch die Social Security Organization (SSO) geregelt.
- Für kurze Zeiträume (typischerweise bis zu 7 Tage, wobei dies variieren kann) kann der Arbeitgeber den Krankheitsurlaub zunächst bezahlen, der dann von der SSO erstattet wird.
- Für längere Zeiträume zahlt die SSO direkt einen Teil des Lohns des Mitarbeiters, vorausgesetzt, der Mitarbeiter ist versichert und die medizinische Bedingung ist zertifiziert.
- SSO-Leistungen: Der von der SSO gezahlte Betrag ist ein Prozentsatz des durchschnittlichen Lohns des Mitarbeiters, unter bestimmten Bedingungen und Dauerbegrenzungen, wie sie in den SSO-Regelungen festgelegt sind.
- Jobschutz: Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist in der Regel während des zertifizierten Krankheitsurlaubs geschützt, wobei es jedoch Grenzen hinsichtlich der Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs über einen bestimmten Zeitraum geben kann.
| Urlaubsart | Anforderung | Zahlungsquelle | Hinweise |
|---|---|---|---|
| Krankheitsurlaub | Gültiges ärztliches Attest | Hauptsächlich Social Security Organization (SSO) | Arbeitgeber kann bei kurzen Zeiträumen zunächst zahlen |
Elternurlaub
Das iranische Arbeitsgesetz gewährt Elternurlaub, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftsurlaub liegt. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind weniger umfangreich, können aber bestehen oder von spezifischen Vereinbarungen oder Vorschriften abhängen.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.
- Dauer: Die Standarddauer beträgt 9 Monate (4 Monate vor und 5 Monate nach der Geburt oder umgekehrt, basierend auf ärztlicher Empfehlung).
- Vergütung: Der Mutterschaftsurlaub wird von der Social Security Organization (SSO) zu 100 % des durchschnittlichen Lohns des Mitarbeiters gezahlt, sofern die Mitarbeiterin die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt (z.B. ausreichende Sozialversicherungsbeiträge).
- Jobschutz: Der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin ist während des Mutterschaftsurlaubs geschützt.
- Vaterschaftsurlaub: Obwohl nicht so umfangreich wie Mutterschaftsurlaub, gibt es Regelungen für Väter.
- Dauer: Väter haben in der Regel Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt ihres Kindes. Dieser wird in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt.
- Adoptionsurlaub: Regelungen für Adoptionsurlaub können existieren, sind aber weniger standardisiert als Mutterschaftsurlaub und hängen von spezifischen Umständen und Vorschriften ab.
| Urlaubsart | Anspruch | Zahlungsquelle | Hinweise |
|---|---|---|---|
| Mutterschaftsurlaub | 9 Monate | Social Security Organization (SSO) | Erfordert erfüllte Anspruchsvoraussetzungen |
| Vaterschaftsurlaub | 3 Tage | Arbeitgeber | Bei der Geburt |
| Adoptionsurlaub | Variabel; weniger standardisiert | Variabel | Abhängig von spezifischen Vorschriften/Vereinbarungen |
Weitere Arten von Urlaub
Neben den Hauptkategorien erkennt das iranische Arbeitsgesetz und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten für spezifische Umstände an.
- Trauerurlaub: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub im Todesfall naher Familienmitglieder (z.B. Ehepartner, Eltern, Kinder). Die Dauer beträgt in der Regel 3 Tage.
- Hochzeitsurlaub: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub für ihre eigene Hochzeit.
- Studienurlaub: Obwohl kein universeller Anspruch für alle Mitarbeiter, können Regelungen für Studienurlaub in bestimmten Sektoren, Tarifverträgen oder für Mitarbeiter, die bestimmte Bildungsziele verfolgen, bestehen, oft unbezahlt oder teilweise bezahlt, abhängig vom Vertrag.
- Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter können Anspruch auf unbezahlten Urlaub zur Durchführung der Hajj-Pilgerfahrt haben, in der Regel einmal während ihrer Beschäftigung.
- Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch nach dem allgemeinen Arbeitsgesetz, kann aber von Arbeitgebern gewährt werden, insbesondere in akademischen oder Forschungsinstitutionen, basierend auf internen Richtlinien oder Verträgen.
Diese zusätzlichen Urlaubsarten decken bedeutende Lebensereignisse und persönliche Entwicklungsbedürfnisse ab und tragen zu einem umfassenden Rahmen für das Management der Mitarbeiterzeit in Iran bei.
