Iran

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation Dritter, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Der EOR übernimmt die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und -meldungen, Benefits-Administration und die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Dies ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in einem fremden Land zu beschäftigen, ohne dort eine eigene Rechtspersönlichkeit zu gründen, was die internationale Expansion und den Einstellungsprozess erheblich vereinfacht.

Die Navigation durch die Komplexität der iranischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und administrativen Anforderungen kann für ausländische Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Die Gründung einer lokalen Einheit ist oft ein zeitaufwändiger und ressourcenintensiver Prozess. Ein speziell auf den Iran zugeschnittener EOR-Service bietet eine vereinfachte Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und konform lokale Talente einzustellen, während der EOR die komplexen rechtlichen und HR-Verpflichtungen übernimmt.

Wie ein EOR in Iran funktioniert

Wenn Sie mit einem EOR in Iran zusammenarbeiten, wird Ihr ausgewählter Kandidat rechtlich vom EOR-Unternehmen innerhalb Irans beschäftigt. Der EOR verwaltet alle formalen Beschäftigungsprozesse, einschließlich der Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge, der monatlichen Gehaltsabrechnung in der lokalen Währung, der Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie der Verwaltung gesetzlicher Benefits. Ihr Unternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Projekte und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters und steuert effektiv seine Arbeit, während der EOR die administrativen und rechtlichen Beschäftigungsbelastungen übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Iran

Die Nutzung eines EOR-Services bietet bedeutende Vorteile für Unternehmen, die in Iran einstellen möchten, ohne eine lokale Präsenz aufzubauen:

• Schneller Markteintritt: Mitarbeiter schnell einstellen, ohne die Verzögerungen, die mit der Gründung einer Rechtspersönlichkeit verbunden sind.
• Reduziertes Risiko: Vollständige Einhaltung der komplexen iranischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialversicherungsanforderungen sicherstellen und rechtliche sowie finanzielle Risiken minimieren.
• Kosteneffizienz: Die erheblichen Kosten und administrativen Aufwände für die Unternehmensregistrierung und den Betrieb eines lokalen Büros vermeiden.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Interne Ressourcen freisetzen, indem Gehaltsabrechnung, HR-Administration und Compliance-Aufgaben an lokale Experten ausgelagert werden.
• Zugang zu Talenten: Qualifizierte Fachkräfte überall in Iran einstellen, unabhängig vom physischen Standort Ihres Unternehmens.

Irans Rekrutierungsmarkt bietet hauptsächlich Chancen in den Bereichen Öl und Gas, Fertigung, IT, Landwirtschaft und Gesundheitswesen, angetrieben durch wirtschaftliche und politische Faktoren. Das Land verfügt über einen großen, gut ausgebildeten Talentpool von Universitäten und Berufsfachschulen, mit hoher Nachfrage nach Fähigkeiten wie Softwareentwicklung, Datenanalyse und Projektmanagement. Wichtige Rekrutierungskanäle sind Online-Jobbörsen (z.B. Jobinja, IranTalent), soziale Medien (LinkedIn), Personalvermittlungsagenturen, Universitätsmessen und professionelles Networking.

Gehaltsbereiche variieren je nach Rolle, wobei Softwareentwickler $800–$1500/Monat verdienen, Marketingmanager $700–$1200, Buchhalter $500–$900 und Ingenieure $600–$1100. Kandidatenpräferenzen legen Wert auf Jobsicherheit, Karrierewachstum, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und Benefits. Regionale Unterschiede beeinflussen die Verfügbarkeit von Talenten und Gehälter, wobei Teheran den größten Talentpool und die höchsten Löhne bietet, gefolgt von Industriezentren wie Isfahan, Mashhad und Tabriz.

Wichtige Datenpunkte	Details
Durchschnittliche Monatsgehälter	Softwareentwickler: $800–$1500; Marketingmanager: $700–$1200; Buchhalter: $500–$900; Ingenieur: $600–$1100
Rekrutierungskanäle	Jobinja, IranTalent, LinkedIn, Agenturen, Universitätsmessen, Networking
Regionale Talentzentren	Teheran, Isfahan, Mashhad, Tabriz

Das Steuersystem Irans umfasst direkte und indirekte Steuern, die von der Iranian National Tax Administration (INTA) überwacht werden. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflichten erfüllen, wobei etwa 23 % der Mitarbeitereinkommen an die Social Security Organization und etwa 3 % für die Arbeitslosenversicherung abgeführt werden. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, die Einkommensteuer anhand progressiver Steuersätze einzubehalten, die für 2025 ungefähr wie folgt aussehen:

Einkommensspanne (IRR)	Steuersatz
0 - 120.000.000	0%
120.000.001 - 480.000.000	10%
480.000.001 - 960.000.000	15%
Über 960.000.000	20%

Arbeitgeber müssen monatliche Lohnsteuererklärungen und eine jährliche Einkommensteuererklärung einreichen, die in der Regel bis Juni fällig sind. Arbeitnehmer profitieren von Abzügen wie Sozialversicherungsbeiträgen und medizinischen Ausgaben, die das steuerpflichtige Einkommen reduzieren können. Ausländische Arbeiter und Unternehmen sollten Steuerabkommen, Ansässigkeitsregeln und potenzielle Haftungen für eine dauerhafte Niederlassung berücksichtigen, wobei oft professionelle Beratung für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich ist. Das iranische Fiskaljahr läuft vom 21. März bis zum 20. März, was die Steuerfristen und Berichtszeiträume beeinflusst.

Das iranische Arbeitsrecht garantiert den Arbeitnehmern mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, einschließlich vier Freitage. Der Urlaub kann anteilig für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Dienstzeit gewährt werden und sollte grundsätzlich im selben Jahr genommen werden, wobei eine Übertragung mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich ist. Arbeitnehmer haben während dieses Zeitraums Anspruch auf ihren regulären Lohn.

Öffentliche Feiertage werden jährlich begangen, in der Regel einschließlich religiöser und nationaler Ereignisse, wobei den Arbeitnehmern bezahlte Freizeit gewährt wird. Die wichtigsten Feiertagsdaten für 2025 sind unten zusammengefasst:

Feiertag	Ungefährer Termin	Hinweise
Nowruz (Persisches Neujahr)	20.-24. März	Bedeutender nationaler Feiertag, in der Regel 5 Tage frei
Islamische Feiertage (z.B. Eid)	Variieren je nach Mondkalender	Bezahlte Feiertage, Datum hängt von Mondbeobachtung ab
Tag der Nationalen Einheit	1. April	Gedenken an die Islamische Revolution
Andere religiöse Feiertage	Variieren	Einschließlich Ramadan, Ashura usw., Daten variieren

Arbeitgeber sollten diese Feiertage planen und die Einhaltung der Urlaubsansprüche sicherstellen, einschließlich der Lohnzahlungen während der Urlaubszeiten.

Mitarbeitervorteile im Iran werden durch umfassende Arbeitsgesetze geregelt, die wichtige Schutzmaßnahmen wie Sozialversicherungsbeiträge, bezahlten Jahresurlaub (mindestens 26 Tage), Feiertage, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Abfindungszahlungen und Eid-Feiertagsboni vorschreiben. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge an die Social Security Organization (SSO) zu leisten, die Renten-, Invaliditäts-, Arbeitslosigkeits- und Gesundheitsleistungen abdeckt. Zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen bieten viele Arbeitgeber ergänzende Vorteile wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, Transport- und Essenszuschüsse, Wohnungsunterstützung, Leistungsprämien, Schulungen, Firmenwagen und Gewinnbeteiligung an, um Talente anzuziehen und zu halten.

Die Gesundheitsversorgung wird durch Irans öffentliches Sozialsicherungssystem bereitgestellt, wobei viele Arbeitgeber dies durch private Zusatzversicherungen ergänzen, die private Gesundheitsversorgung, spezielle Behandlungen, Zahn-, Seh- und Verschreibungsleistungen abdecken. Rentenleistungen werden hauptsächlich von der SSO verwaltet und bieten Renten basierend auf der Beitragsgeschichte, wobei einige Unternehmen zusätzliche Pensionspläne oder Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anbieten. Die Leistungspakete variieren je nach Unternehmensgröße und Branche; größere Firmen und Sektoren wie Öl, Telekommunikation und Banken bieten in der Regel umfassendere Vorteile. Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Arbeitsgesetze strikt sicherstellen, genaue Aufzeichnungen führen und rechtzeitig Beiträge leisten, um Strafen zu vermeiden.

Benefit	Pflicht/Optional	Typisch in großen Unternehmen	Häufig in mittleren Unternehmen	Weniger häufig in kleinen Unternehmen
Social Security	Pflicht	Ja	Ja	Ja
Jahresurlaub	Pflicht	Ja	Ja	Ja
Ergänzende Krankenversicherung	Optional	Ja	Manchmal	Selten
Transportzuschuss	Optional	Ja	Manchmal	Weniger häufig
Essenszuschuss	Optional	Ja	Manchmal	Weniger häufig
Leistungsprämien	Optional	Ja	Manchmal	Manchmal
Lebensversicherung	Optional	Weniger häufig	Weniger häufig	Selten

Arbeitgeber sollten die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen sicherstellen, ordnungsgemäße Dokumentation führen und lokale Marktanforderungen berücksichtigen, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu optimieren.

Die iranischen Arbeitsgesetze schaffen einen Rahmen für faire Beschäftigung, der Verträge, Löhne, Arbeitsbedingungen und Kündigungen abdeckt. Arbeitgeber müssen bestimmte Verfahren für rechtmäßige Entlassungen einhalten, einschließlich Kündigungsfristen basierend auf der Dauer der Beschäftigung:

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	1 Monat
6 Monate bis 1 Jahr	2 Monate
1 bis 2 Jahre	3 Monate
Über 2 Jahre	3 Monate

Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindungszahlungen, die auf ihrem letzten Lohn und der Dauer der Beschäftigung basieren. Die Kündigung muss aus gerechtfertigten Gründen erfolgen, wobei Arbeitnehmer Beschwerden wegen ungerechtfertigter Entlassungen einreichen können. Iran verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion, Geschlecht, politischen Ansichten und Ethnie, aber die Durchsetzung gestaltet sich schwierig.

Die regulären Arbeitszeiten betragen 44 Stunden pro Woche, mit vorgeschriebenen Ruhezeiten, bezahltem Jahresurlaub, der mit der Betriebszugehörigkeit steigt, und Mindestlöhnen, die jährlich vom Supreme Labor Council festgelegt werden. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, Risikoanalysen durchzuführen und Sicherheitsschulungen anzubieten, wobei Arbeitnehmer das Recht haben, unsichere Arbeiten abzulehnen. Die Streitbeilegung erfolgt hauptsächlich über lokale Laborämter, die Konflikte vermitteln oder schlichten, wobei bei Bedarf rechtliche Berufungen möglich sind.

Beschäftigungsvereinbarungen im Iran müssen mit dem Arbeitsrecht übereinstimmen und wesentliche Klauseln wie die beteiligten Parteien, Stellenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeiten (in der Regel 44 Stunden/Woche), Urlaubsansprüche, Arbeitsort, Vertragsdauer und Kündigungsbedingungen abdecken. Das iranische Recht erkennt zwei Hauptvertragsarten an: befristete Verträge, die ein Enddatum angeben, und unbefristete Verträge, die eine fortlaufende Beschäftigung bis zur Kündigung bieten. Befristete Verträge sind üblich für temporäre Projekte, während unbefristete Verträge eine größere Arbeitsplatzsicherheit bieten.

Probezeiten sind erlaubt (1-3 Monate), während derer jede Partei ohne Angabe von Gründen und ohne Abfindungszahlung kündigen kann. Vertraulichkeitsklauseln sind im Allgemeinen durchsetzbar, wenn sie angemessen sind, aber Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen strenger Prüfung und müssen in Umfang, Dauer und geografischem Gebiet beschränkt sein, wobei ein legitimes Geschäftsinteresse nachgewiesen werden muss. Vertragsänderungen erfordern gegenseitige schriftliche Zustimmung, und Kündigungsverfahren müssen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, einschließlich Kündigungsfristen (in der Regel ein Monat für Arbeitnehmer) und Abfindungszahlungen bei vom Arbeitgeber initiierten Kündigungen.

Wichtige Datenpunkte	Details
Standardarbeitszeit	44 Stunden/Woche
Probezeit	1-3 Monate
Kündigungsfrist (Arbeitnehmer)	1 Monat
Abfindung	Basierend auf der Dauer der Beschäftigung und dem letzten Gehalt
Vertragsarten	Befristet, Unbefristet

Remote-Arbeit im Iran expandiert allmählich, beeinflusst durch den zunehmenden Internetzugang, Präferenzen für Work-Life-Balance und globale Trends. Während das iranische Arbeitsrecht Remote-Arbeit nicht ausdrücklich regelt, gelten die bestehenden Arbeitsgesetze bezüglich Verträgen, Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten im Allgemeinen. Arbeitgeber müssen die Bedingungen für Remote-Arbeit klar in Verträgen definieren, die Einhaltung der Arbeitszeiten sicherstellen und Schutzmaßnahmen wie Sozialversicherung und Gesundheitsleistungen bieten. Arbeitgeber sind außerdem für Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen für remote Beschäftigte verantwortlich, einschließlich ergonomischer Unterstützung.

Flexible Arbeitsoptionen werden zunehmend übernommen, wobei die gängigen Vereinbarungen nachstehend zusammengefasst sind:

Vereinbarung	Beschreibung
Fixe Remote-Arbeit	Regelmäßiges Arbeiten von zu Hause an festgelegten Tagen oder Stunden
Hybride Modelle	Kombination aus Vor-Ort- und Remote-Arbeit basierend auf organisatorischen Bedürfnissen
Flexible Arbeitszeiten	Mitarbeitenden die Wahl der Arbeitszeiten innerhalb gesetzlicher Grenzen ermöglichen

Wichtige rechtliche Überlegungen umfassen die Notwendigkeit klarer vertraglicher Bedingungen, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Sicherstellung der Arbeitnehmerrechte. Bis 2025 entwickelt Iran zunehmend klarere Rahmenbedingungen für Remote-Arbeit, was sowohl Chancen für Flexibilität als auch Herausforderungen im Hinblick auf Regulierung und Infrastruktur mit sich bringt.

Das iranische Arbeitsrecht schreibt eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden vor, die typischerweise auf sechs Tage verteilt ist, wobei Freitag der wöchentliche Ruhetag ist. Die täglichen Arbeitsstunden betragen etwas über 7 Stunden, obwohl es in bestimmten Branchen Abweichungen geben kann. Arbeitgeber müssen alle Arbeitsstunden genau dokumentieren, einschließlich regulärer, Überstunden und Abwesenheiten, um die rechtliche Einhaltung sicherzustellen.

Überstunden sind über die 44-Stunden-Grenze hinaus erlaubt, wobei Arbeitnehmer Anspruch auf 140 % ihres regulären Stundenlohns für die zusätzlichen Stunden haben. Überstunden sind begrenzt und erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers. Nachtschichten (22:00 Uhr – 6:00 Uhr) und Wochenendarbeit (insbesondere am Freitag) können zusätzliche Vergütung oder Freizeit rechtfertigen. Ruhezeiten umfassen mindestens 30 Minuten täglich und einen wöchentlichen Ruhetag, in der Regel Freitag.

Wichtiger Datenpunkt	Details
Standardwochenstunden	44 Stunden
Tägliche Arbeitsstunden	Etwas über 7 Stunden
Überstundensatz	140 % des regulären Stundenlohns
Nachtschichten	22:00 – 6:00 Uhr
Ruhezeiten	Mindestens 30 Minuten tägliche Ruhe; wöchentlicher Ruhetag (Freitag)
Aufzeichnungspflichten	Genaue Protokolle der Arbeitsstunden führen; prüfungsbereit

Irans Gehaltslandschaft variiert erheblich zwischen Branchen und Rollen, wobei höhere Löhne typischerweise in Sektoren wie Öl & Gas, Technologie und Gesundheitswesen zu finden sind. Zum Beispiel verdienen Senior Engineers im Öl & Gas zwischen 1.500 und 3.000 USD monatlich, während Softwareentwickler in der Tech-Branche 800 bis 2.000 USD verdienen. Die Gehälter sind in großen Städten wie Teheran im Allgemeinen höher, und die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten kann Prämien rechtfertigen.

Die Regierung legt einen Mindestlohn fest, der jährlich aktualisiert wird; Stand 2025 ist die genaue Zahl noch ausstehend. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden mindestens den Mindestlohn erhalten. Vergütungspakete beinhalten oft Boni wie Norooz (entspricht einem Monatsgehalt), Jahresboni und Zulagen für Wohnen, Transport, Verpflegung oder Einsatzorte mit besonderen Herausforderungen.

Wichtige Datenpunkte	Details
Durchschnittlicher Gehaltsbereich (USD)	Öl & Gas: 1.500–3.000; Tech: 800–2.000; Gesundheitswesen: 900–2.500
Mindestlohn (IRR/USD)	Wird im März 2025 aktualisiert
Zahlungsmethoden	Banküberweisung (häufigste Methode), Bargeld, Schecks
Faktoren für Gehaltstrends	Inflation, Sanktionen, Fachkräftemangel, Regierungspolitik, Währungsschwankungen

Gehaltstrends werden durch Inflation, Sanktionen und Währungsschwankungen beeinflusst, wobei die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften die Löhne nach oben treibt. Arbeitgeber sollten diese Faktoren beobachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Einhaltung der sich entwickelnden Vorschriften sicherzustellen.

Die Beendigung eines Mitarbeiters in Iran erfordert eine strikte Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich ordnungsgemäßer Kündigungsfristen, Dokumentation und Verfahrensschritten. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Dienstzeit, mit einem Minimum von 1 Monat bei weniger als 6 Monaten und bis zu 3 Monaten bei Mitarbeitern mit über 10 Jahren Dienstzeit:

Dienstzeit	Kündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	1 Monat
6 Monate–2 Jahre	1 Monat
2–5 Jahre	2 Monate
5–10 Jahre	2 Monate
Über 10 Jahre	3 Monate

Abfindungszahlungen, die als ein Monatsgehalt des letzten Gehalts pro Jahr der Dienstzeit berechnet werden, müssen zusammen mit aufgelaufenen Leistungen wie unbezahltem Urlaub und Boni gezahlt werden. Gründe für die Kündigung umfassen sowohl mit Grund (z. B. Fehlverhalten, Verletzung der Vertraulichkeit) als auch ohne Grund, wobei letztere höhere Abfindungsverpflichtungen erfordern. Arbeitgeber müssen Gründe dokumentieren, schriftliche Kündigungen ausstellen und möglicherweise die Zustimmung des Arbeitsrats einholen, insbesondere bei kündigungen aus wichtigem Grund. Arbeitnehmer sind gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt, mit rechtlichen Möglichkeiten für Ansprüche, wobei die Einhaltung der Verfahrens- und Dokumentationsanforderungen von entscheidender Bedeutung ist, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Irans freiberufliche Belegschaft wächst aufgrund des zunehmenden Internetzugangs und digitaler Plattformen und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten in Branchen wie IT, Marketing, Übersetzung, Bildung und Bauwesen. Arbeitgeber müssen sorgfältig zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern unterscheiden, um rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden. Dabei sind Faktoren wie Kontrolle, Integration, wirtschaftliche Abhängigkeit, Werkzeuge, Risiko und Exklusivität zu berücksichtigen.

Das Contracting in Iran erfolgt typischerweise durch schriftliche Vereinbarungen, die Umfang, Liefergegenstände, Bezahlung, IP-Rechte und Streitbeilegung abdecken. Contractors verwalten ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungen, wobei Verantwortlichkeiten Einkommensteuer, Mehrwertsteuer (falls zutreffend) und Beiträge zur Sozialversicherung umfassen. Wichtige Branchenrollen sind Softwareentwickler, Designer, Übersetzer, Pädagogen und Ingenieure. Eine korrekte Klassifizierung und klare vertragliche Bedingungen sind unerlässlich für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Zusammenarbeit.

Wichtige Datenpunkte	Details
Branchen, die Freelancer nutzen	IT, Marketing, Übersetzung, Bildung, Bauwesen, kreative Künste
Vertragsarten	Festpreis, zeitbasiert, Meilensteinbasiert
Steuerliche Verantwortlichkeiten	Einkommensteuer, Mehrwertsteuer (falls zutreffend), Sozialversicherungsbeiträge
IP-Eigentum	Wird typischerweise dem Schöpfer zugewiesen, sofern nicht ausdrücklich im Vertrag übertragen

Das Streitbeilegungssystem für Arbeitskonflikte in Iran umfasst Arbeitsgerichte und Schlichtungsausschüsse. Schlichtungsausschüsse, bestehend aus Vertretern des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und des Ministeriums für Arbeit, dienen als erster Schritt zur Beilegung von Streitigkeiten und streben einvernehmliche Lösungen an. Falls keine Einigung erzielt wird, werden die Fälle an die Arbeitsgerichte weitergeleitet, die verbindliche Entscheidungen treffen. Der rechtliche Rahmen wird durch das Arbeitsgesetz von 1990 und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt und umfasst Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und Kündigungen.

Arbeitgeber müssen die Arbeitsgesetze durch regelmäßige Prüfungen einhalten, die vom Ministerium für Arbeit durchgeführt werden, mit Fokus auf Löhne, Arbeitssicherheit, Verträge und Sozialleistungen. Meldeverfahren sind vorhanden, damit Arbeitnehmer Bedenken äußern können, mit einigen Schutzmaßnahmen gegen Vergeltungsmaßnahmen, obwohl formale Whistleblower-Gesetze begrenzt sind. Iran hat mehrere ILO-Konventionen ratifiziert, doch Bereiche wie Vereinigungsfreiheit und Nichtdiskriminierung bedürfen weiterer Entwicklung.

Häufige Streitfälle umfassen Lohnfragen, ungerechtfertigte Kündigungen, Diskriminierung und Arbeitssicherheit. Lösungsverfahren umfassen Verhandlungen, Mediation oder rechtliche Schritte, wobei Arbeitsgerichte bindende Entscheidungen treffen. Die folgende Tabelle fasst die Streitarten und Lösungsansätze zusammen:

Streitart	Lösungsansätze
Lohn und Arbeitszeit	Verhandlungen, Mediation, Arbeitsgerichtsverfahren
Ungerechtfertigte Kündigung	Wiedereinstellung, Entschädigung durch Arbeitsgerichte
Diskriminierung	Rechtliche Schritte, betriebliche Richtlinien
Arbeitssicherheit	Inspektionen, Korrekturmaßnahmen, Entschädigung bei Verletzungen

Irans Geschäftsumfeld ist tief von seinem kulturellen Erbe geprägt, das Beziehungen, Respekt und Geduld betont. Effektive Kommunikation ist tendenziell indirekt und beziehungsorientiert, wobei Konzepte wie taarof (höfliche Gesten) eine Schlüsselrolle spielen. Das Vertrauen durch persönliche Verbindungen aufzubauen, ist entscheidend, bevor Verhandlungen beginnen, die oft langwierig und hierarchisch sind und Respekt vor Autorität sowie Entscheidungsfindung auf den oberen Ebenen erfordern. Hierarchische Arbeitsplatzstrukturen verlangen formelle Titel und Respekt, während Teamarbeit dennoch geschätzt wird.

Wichtige kulturelle Normen umfassen Gastfreundschaft, bescheidene Kleidung und Sensibilität gegenüber islamischen Traditionen. Geschäftstätigkeiten werden durch große Feiertage wie Nowruz (13-tägiges Fest ab dem 21. März), Eid al-Fitr, Eid al-Adha und den Tag der Islamischen Republik beeinflusst, die zu längeren Schließungen führen können. Pünktlichkeit wird geschätzt, trotz einer entspannten Haltung gegenüber der Zeit, und soziale Bräuche wie Schenkungen und Familienfragen tragen dazu bei, ein gutes Verhältnis aufzubauen. Das Verständnis dieser kulturellen Feinheiten ist wesentlich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Iran.

Aspekt	Wichtige Punkte
Kommunikationsstil	Indirekt, beziehungsorientiert, taarof Bedeutung
Verhandlungsansatz	Beziehungsorientiert, geduldig, hierarchisch, Verhandlungsbereitschaft üblich
Arbeitsplatzhierarchie	Respekt vor Autorität, formelle Titel, Informationsfluss von oben nach unten
Wichtige Feiertage	Nowruz (21. März, 13 Tage), Eid-Feiertage, Tag der Islamischen Republik (1. April)
Kulturelle Normen	Gastfreundschaft, bescheidene Kleidung, religiöse Sensibilität, Familienfokus

Iran verlangt von ausländischen Arbeitskräften, vor der Beschäftigung bestimmte Visa und Arbeitserlaubnisse zu erhalten. Die wichtigsten Visatypen umfassen:

Visumtyp	Zweck	Gültigkeit	Wichtige Anforderungen
Work Visa	Beschäftigung bei einem iranischen Unternehmen	In der Regel 1 Jahr, verlängerbar	Arbeitgeber-Sponsoring, Arbeitsvertrag, relevante Qualifikationen
Investment Visa	Kapitalbeteiligung an Irans Wirtschaft	Variiert je nach Investition	Nachweis der Investition, Sponsoring und Einhaltung der Investitionskriterien
Expert Visa	Fachkräfte mit hoher Nachfrage	Variiert	Nachweis der Fachkompetenz, Sponsoring durch eine iranische Organisation

Der Prozess umfasst die Sicherung des Arbeitgeber-Sponsorings, die Erfüllung der Zulassungskriterien und die Einreichung der Unterlagen bei den Behörden. Arbeitgeber sollten die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, da das System komplex ist und eine sorgfältige Beachtung der rechtlichen Verfahren erfordert.