Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist grundlegend für Unternehmen, die international tätig sind. In Iran legt das Arbeitsgesetz die Rechte und Schutzmaßnahmen fest, die den Arbeitnehmern gewährt werden, und deckt verschiedene Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses von Einstellung bis Kündigung ab. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend, um faire und legale Beschäftigungspraktiken aufrechtzuerhalten.
Diese Schutzmaßnahmen zielen darauf ab, ein stabiles und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten, Sicherheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer definiert werden. Die Einhaltung dieser Standards ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern trägt auch zu positiven Arbeitnehmerbeziehungen und betrieblicher Stabilität bei.
Kündigungsrechte und -verfahren
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Iran unterliegt spezifischen Regeln, die darauf ausgelegt sind, Arbeitnehmer vor willkürlicher Entlassung zu schützen. Arbeitgeber müssen in der Regel einen gültigen Grund für die Kündigung haben, wie im Arbeitsgesetz definiert. Gängige gültige Gründe sind Fehlverhalten des Arbeitnehmers, schlechte Leistung (nach Abmahnungen) oder bedeutende Änderungen in der Arbeitsplatzstruktur (obwohl dies komplex ist).
Bei Kündigungen, die vom Arbeitgeber ohne Verschulden des Arbeitnehmers initiiert werden, gelten spezielle Kündigungsfristen und Abfindungspflichten. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt oft von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Mindestkündigungsfrist |
|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | Nach Vertrag/Gesetz |
| 1 Jahr oder mehr | Nach Vertrag/Gesetz |
Hinweis: Spezifische Kündigungsfristen können durch den Arbeitsvertrag, Tarifverträge und die jeweiligen Umstände der Kündigung beeinflusst werden. Abfindungen (oft basierend auf Jahren der Betriebszugehörigkeit und letztem Gehalt berechnet) sind in der Regel bei nicht verschuldeten Kündigungen erforderlich.
Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, ungerecht entlassen worden zu sein, haben das Recht, die Kündigung durch die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Streitbeilegungsmechanismen anzufechten.
Anti-Diskriminierungsgesetze
Das iranische Arbeitsrecht enthält Bestimmungen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern sollen. Diese Schutzmaßnahmen umfassen verschiedene Phasen des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Kündigung. Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale ist verboten.
| Geschütztes Merkmal | Umfang des Schutzes |
|---|---|
| Geschlecht | Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Nichtdiskriminierung |
| Religion | Nichtdiskriminierung |
| Ethnizität | Nichtdiskriminierung |
| Nationalität | Nichtdiskriminierung (mit spezifischen Regeln für ausländische Staatsangehörige) |
| Behinderung | Nichtdiskriminierung, mögliche angemessene Unterbringung |
Arbeitnehmer, die Diskriminierung erfahren, können rechtliche Schritte bei den Arbeitsbehörden und im Rahmen des etablierten Streitbeilegungsverfahrens einleiten. Arbeitgeber werden erwartet, gleiche Chancen und Behandlung basierend auf Verdiensten und Qualifikationen zu gewährleisten, nicht auf geschützten Merkmalen.
Arbeitsbedingungen Standards
Das Arbeitsgesetz legt Mindeststandards für Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche fest, um das Wohl der Arbeitnehmer zu sichern.
Die regulären Arbeitszeiten sind in der Regel begrenzt:
| Zeitraum | Standardstunden |
|---|---|
| Täglich | 8 Stunden |
| Wöchentlich | 44 Stunden |
Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt und müssen mit einem höheren Satz als der Standardlohn vergütet werden. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten.
Wichtige Urlaubsansprüche umfassen:
- Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der in der Regel anhand der Betriebszugehörigkeit berechnet wird.
- Krankheitsurlaub: Es gibt Regelungen für bezahlten Krankheitsurlaub, der ärztlich bescheinigt werden muss.
- Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen.
- Sonstige Urlaubsregelungen: Es können spezielle Bestimmungen für Mutterschaftsurlaub, Hochzeitsurlaub und Trauerurlaub bestehen.
Diese Standards stellen Mindestanforderungen dar, und Arbeitsverträge oder Tarifverträge können günstigere Bedingungen vorsehen.
Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Dazu gehört die Ergreifung von Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers umfassen typischerweise:
- Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz.
- Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.
- Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schutzausrüstung.
- Sicherstellung, dass Maschinen und Geräte sicher sind.
- Schulung der Mitarbeiter zu Sicherheitsverfahren und Risiken.
- Einrichtung von Verfahren zur Meldung von Unfällen und Vorfällen.
Mitarbeiter haben ebenfalls die Verantwortung, Sicherheitsregeln zu befolgen und die bereitgestellte Schutzausrüstung zu verwenden. Sie haben das Recht, unsichere Bedingungen zu melden und Arbeiten abzulehnen, die eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr darstellen, ohne Angst vor Repressalien. Arbeitsaufsichtsbehörden sind für die Inspektion der Arbeitsplätze und die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich.
Streitbeilegungsmechanismen
Wenn Arbeitskonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auftreten, bietet das Arbeitsgesetz einen strukturierten Prozess zur Lösung. Dieser Prozess ist darauf ausgelegt, faire und unparteiische Behandlung von Beschwerden zu gewährleisten.
Der typische Streitbeilegungsweg umfasst mehrere Stufen:
- Erstgespräch/Verhandlung: Parteien werden ermutigt, Probleme direkt zu lösen.
- Weiterleitung an das Arbeitsamt: Wenn eine direkte Lösung scheitert, kann der Arbeitnehmer (oder Arbeitgeber) eine Beschwerde bei der lokalen Arbeitsbehörde einreichen. Das Arbeitsamt versucht oft, eine Einigung oder Mediation zu erreichen.
- Streitbeilegungsausschüsse: Wenn die Einigung scheitert, wird der Fall an ein tripartites Streitbeilegungsgremium verwiesen, das aus Vertretern der Regierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. Diese Gremien hören Beweise an und treffen bindende Entscheidungen.
- Berufung: Entscheidungen der Streitbeilegungsausschüsse können in der Regel bei höheren Arbeitsbehörden oder möglicherweise bei den Verwaltungsgerichten angefochten werden.
Arbeitnehmer haben das Recht auf Vertretung während dieser Verfahren. Dieser mehrstufige Prozess stellt sicher, dass Arbeitsstreitigkeiten systematisch behandelt werden und Arbeitnehmer Wege haben, ihre Rechte nach dem Arbeitsgesetz durchzusetzen.
