Guernsey

Die Gründung eines Unternehmens in Guernsey umfasst mehrere Schritte, und der Zeitrahmen kann je nach Komplexität der Unternehmensstruktur und Effizienz der Prozesse variieren. Hier ist ein allgemeiner Überblick über den Zeitrahmen für die Gründung eines Unternehmens in Guernsey:

1. Wahl der Unternehmensstruktur und des Namens (1-2 Tage):

   • Entscheiden Sie sich für die Art des Unternehmens, das Sie gründen möchten (z.B. Kapitalgesellschaft, Partnerschaft).
   • Wählen Sie einen einzigartigen Firmennamen und prüfen Sie dessen Verfügbarkeit beim Guernsey-Register.

2. Vorbereitung der Dokumentation (3-5 Tage):

   • Bereiten Sie die erforderlichen Gründungsdokumente vor, einschließlich des Memorandums und der Satzung.
   • Sammeln Sie Identifikations- und Adressnachweisdokumente für die Direktoren, Aktionäre und wirtschaftlich Berechtigten.

3. Einreichung beim Guernsey-Register (1-2 Tage):

   • Reichen Sie die Gründungsdokumente beim Guernsey-Register ein.
   • Zahlen Sie die erforderlichen Registrierungsgebühren.

4. Überprüfung und Genehmigung durch das Guernsey-Register (5-10 Tage):

   • Das Guernsey-Register überprüft die eingereichten Dokumente.
   • Wenn alle Dokumente in Ordnung sind, genehmigt das Register die Gründung und stellt eine Gründungsurkunde aus.

5. Eröffnung eines Bankkontos (1-2 Wochen):

   • Nach der Gründung des Unternehmens müssen Sie ein Firmenbankkonto eröffnen.
   • Der Zeitrahmen für die Eröffnung eines Bankkontos kann je nach Sorgfaltsprüfung der Bank variieren.

6. Einhaltung der regulatorischen Anforderungen (laufend):

   • Stellen Sie die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen von Guernsey sicher, einschließlich der Vorschriften zur Bekämpfung von Geldwäsche (AML) und zur Kundenidentifikation (KYC).
   • Registrieren Sie sich für Steuern und andere erforderliche Lizenzen oder Genehmigungen, falls zutreffend.

Zusammenfassend kann der Prozess der Gründung eines Unternehmens in Guernsey etwa 2-4 Wochen dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess vereinfachen, da sie viele der administrativen und Compliance-Aufgaben für Sie übernehmen können, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Guernsey übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge an die zuständigen Behörden in Guernsey. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften sicher und entlastet somit das Kundenunternehmen von der administrativen Last und den Komplexitäten, die mit diesen Aufgaben verbunden sind. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in Guernsey erfüllt werden.

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in Guernsey haben Arbeitgeber mehrere Optionen zu berücksichtigen, jede mit ihren eigenen Vorteilen und regulatorischen Anforderungen. Hier sind die primären Methoden:

1. Direkte Anstellung:

   • Lokale Rekrutierung: Arbeitgeber können lokale Talente direkt einstellen, indem sie Stellenangebote über lokale Jobbörsen, Personalvermittlungsagenturen oder andere Kanäle ausschreiben. Diese Methode erfordert, dass der Arbeitgeber alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern und Einhaltung der Arbeitsgesetze in Guernsey, selbst verwaltet.
   • Arbeitserlaubnisse: Für nicht-lokale Einstellungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die entsprechende Arbeitserlaubnis oder ein Visum hat. Guernsey hat spezifische Einwanderungskontrollen, und die Erlangung einer Arbeitserlaubnis kann ein komplexer Prozess sein, der verschiedene Dokumentationen und die Einhaltung lokaler Vorschriften erfordert.

2. Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter:

   • Agenturarbeiter: Arbeitgeber können Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter über lokale Personalagenturen einstellen. Die Agentur übernimmt typischerweise die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften, was es dem Arbeitgeber erleichtert, kurzfristige oder projektbezogene Bedürfnisse zu verwalten.
   • Freiberufler und Auftragnehmer: Die Beauftragung von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern ist eine weitere Option. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass diese Arbeitnehmer tatsächlich selbstständig sind, um Fehlklassifizierungsprobleme und potenzielle rechtliche Komplikationen zu vermeiden.

3. Employer of Record (EOR) Services:

   • Verwendung eines EOR wie Rivermate: Ein Employer of Record (EOR) Service kann eine ausgezeichnete Lösung für Unternehmen sein, die in Guernsey einstellen möchten, ohne dort eine rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem einstellenden Unternehmen, sich auf die tägliche Verwaltung und Leistung des Arbeitnehmers zu konzentrieren.
     • Vorteile der Verwendung eines EOR:
       • Compliance: Gewährleistet die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Guernsey, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme reduziert wird.
       • Kosten-Effektiv: Beseitigt die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, was kostspielig und zeitaufwendig sein kann.
       • Geschwindigkeit: Beschleunigt den Einstellungsprozess, sodass Unternehmen Talente schnell an Bord holen können.
       • Administrative Entlastung: Reduziert die administrative Belastung für das einstellende Unternehmen, da der EOR die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und andere HR-Funktionen übernimmt.

4. Abordnung oder innerbetriebliche Transfers:

   • Abordnungsvereinbarungen: Für multinationale Unternehmen kann die Übertragung eines bestehenden Mitarbeiters von einem anderen Standort nach Guernsey durch eine Abordnungsvereinbarung erfolgen. Dies beinhaltet die vorübergehende Zuweisung des Mitarbeiters zur Arbeit in Guernsey, während sein Arbeitsvertrag mit der ursprünglichen Einheit bestehen bleibt.
   • Innerbetriebliche Transfers: Unternehmen mit einer Präsenz in Guernsey können Mitarbeiter von anderen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften transferieren. Dies erfordert die Einhaltung der lokalen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze, einschließlich der Erlangung der notwendigen Arbeitserlaubnisse.

Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Vorteile und Überlegungen. Für Unternehmen, die nach Guernsey expandieren oder dort Remote-Mitarbeiter einstellen möchten, kann die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate eine effiziente, konforme und effiziente Lösung bieten.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Guernsey zu beauftragen. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind:

1. Rechtliche Einstufung: Es ist entscheidend, Arbeiter korrekt als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte einzustufen. Eine Fehlklassifizierung kann zu rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen, einschließlich Geldstrafen und Nachzahlungen für Steuern und Sozialleistungen.

2. Vertragliche Vereinbarung: Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist unerlässlich. Dieser Vertrag sollte den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen klar umreißen. Er sollte auch festlegen, dass der Auftragnehmer für seine eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich ist.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Guernsey sind für ihre eigenen Steuererklärungen und National Insurance Beiträge verantwortlich. Arbeitgeber behalten keine Steuern für Auftragnehmer ein, sollten jedoch sicherstellen, dass Auftragnehmer über ihre Steuerpflichten informiert sind.

4. Arbeitsrechte: Unabhängige Auftragnehmer haben nicht die gleichen Rechte wie Angestellte. Sie haben keinen Anspruch auf Leistungen wie Urlaubsgeld, Krankengeld oder Abfindungen. Sie haben jedoch das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten und für die geleistete Arbeit bezahlt zu werden.

5. Regulatorische Compliance: Stellen Sie sicher, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten. Dies umfasst das Verständnis der Unterschiede zwischen Auftragnehmern und Angestellten, wie sie im guernseyer Recht definiert sind.

6. Geistiges Eigentum: Definieren Sie klar die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das während des Vertrags erstellt wird. Typischerweise behalten Auftragnehmer das Eigentum, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann den Prozess der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Guernsey vereinfachen. Ein EOR kann helfen bei:

• Compliance: Sicherstellung, dass alle lokalen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden, wodurch das Risiko von Fehlklassifizierungen und anderen rechtlichen Problemen reduziert wird.
• Lohnabrechnungsmanagement: Abwicklung der Zahlungen an Auftragnehmer, einschließlich Währungsumrechnung und pünktlicher Auszahlung.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und Ihre Interessen schützen.
• Steuer- und Leistungsverwaltung: Unterstützung der Auftragnehmer beim Verständnis und der Verwaltung ihrer Steuerpflichten und etwaiger anwendbarer Leistungen.

Durch die Nutzung der Expertise eines EOR können Unternehmen Risiken mindern und den Prozess der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Guernsey optimieren.

Die Beschäftigung einer Person in Guernsey umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Beschäftigungskosten, gesetzliche Beiträge und Verwaltungskosten kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Gehälter und Löhne:

   • Bruttogehalt: Die Hauptkosten sind das mit dem Mitarbeiter vereinbarte Bruttogehalt. Die Gehälter in Guernsey können je nach Branche, Rolle und Erfahrungsniveau stark variieren.

2. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Arbeitgeberbeiträge: Arbeitgeber in Guernsey sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter zu leisten. Laut den neuesten Richtlinien beträgt der Beitragssatz des Arbeitgebers 6,6 % des Bruttoverdienstes des Mitarbeiters bis zu einer bestimmten Obergrenze.
   • Mitarbeiterbeiträge: Obwohl dies vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen wird, ist es wichtig, dass Arbeitgeber diese Beiträge verwalten und abführen. Der Beitragssatz des Mitarbeiters beträgt ebenfalls 6,6 % bis zur gleichen Obergrenze.

3. Pensionsbeiträge:

   • Betriebliche Altersversorgung: Obwohl nicht obligatorisch, bieten viele Arbeitgeber Pensionspläne an, um Talente anzuziehen und zu binden. Die Kosten für Beiträge zu diesen Plänen können je nach den mit dem Mitarbeiter vereinbarten Bedingungen variieren.

4. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

   • Versicherung: Arbeitgeber müssen eine angemessene Versicherung, einschließlich der Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers, bereitstellen, die Arbeitsunfälle und Krankheiten abdeckt.
   • Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: Kosten im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, einschließlich Schulungen, Ausrüstung und Einhaltung lokaler Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

5. Rekrutierung und Einarbeitung:

   • Rekrutierungskosten: Dazu gehören Werbung, Gebühren für Personalvermittlungsagenturen und alle anderen Ausgaben im Zusammenhang mit der Anwerbung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
   • Einarbeitungskosten: Schulungs- und Orientierungsprogramme zur Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.

6. Schulung und Entwicklung:

   • Berufliche Weiterbildung: Investitionen in kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter. Dies kann Kurse, Workshops und Zertifizierungen umfassen.

7. Verwaltungskosten:

   • Lohnbuchhaltung: Kosten im Zusammenhang mit der Verwaltung der Lohnbuchhaltung, einschließlich Software, Outsourcing-Gebühren und Verwaltungspersonal.
   • Compliance- und Rechtskosten: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, was rechtliche Beratungen und Audits umfassen kann.

8. Mitarbeiterleistungen:

   • Zusätzliche Leistungen: Angebot von Leistungen wie Krankenversicherung, Boni und anderen Vergünstigungen, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Diese Leistungen können je nach Unternehmensrichtlinien und Wettbewerbsumfeld stark variieren.

9. Arbeitserlaubnisse und Visa:

   • Einwanderungskosten: Wenn Nichtansässige eingestellt werden, müssen Arbeitgeber möglicherweise die Kosten für die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Visa übernehmen, einschließlich Antragsgebühren und rechtlicher Unterstützung.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt die Lohnbuchhaltung, Compliance und administrative Aufgaben und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Beiträge und rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Dies kann die administrative Belastung des Arbeitgebers verringern und kostspielige Compliance-Probleme vermeiden. Darüber hinaus kann ein EOR Einblicke in wettbewerbsfähige Gehaltsbenchmarks und Leistungen bieten, wodurch Arbeitgeber Top-Talente in Guernsey anziehen und binden können.

HR-Compliance in Guernsey beinhaltet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und bewährten Verfahren, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Dies umfasst eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Gesundheits- und Sicherheitsstandards, Antidiskriminierungsgesetze und Datenschutzbestimmungen.

Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Guernsey:

1. Arbeitsverträge: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern schriftliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen, die wichtige Details wie Jobrolle, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen enthalten.

2. Mindestlohn: Arbeitgeber müssen die von den Staaten von Guernsey festgelegten Mindestlohnvorschriften einhalten und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten.

3. Arbeitszeiten und Überstunden: Es gibt spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstundenvergütung, die Arbeitgeber einhalten müssen, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

4. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze einzuhalten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

5. Antidiskriminierungsgesetze: In Guernsey gibt es Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen verhindern. Arbeitgeber müssen eine gleichberechtigte Behandlung und Chancen für alle Arbeitnehmer sicherstellen.

6. Datenschutz: Die Einhaltung der Datenschutzgesetze, wie dem Datenschutzgesetz (Bailiwick of Guernsey) von 2017, ist entscheidend. Arbeitgeber müssen die Daten der Arbeitnehmer verantwortungsvoll behandeln und deren Vertraulichkeit und Sicherheit gewährleisten.

Bedeutung der HR-Compliance in Guernsey:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der HR-Compliance hilft, das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen zu schützen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen, Sanktionen und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze gewährleistet eine faire Behandlung der Arbeitnehmer, was zu höherer Arbeitszufriedenheit, verbessertem Arbeitsklima und besseren Bindungsraten führen kann.

3. Betriebliche Effizienz: Durch die Einhaltung etablierter Vorschriften und bewährter Verfahren können Unternehmen eine strukturierte und effiziente Arbeitsumgebung schaffen und das Risiko betrieblicher Störungen verringern.

4. Reputationsmanagement: Unternehmen, die für die Einhaltung der Arbeitsgesetze bekannt sind, ziehen eher Top-Talente an und erhalten einen positiven Ruf auf dem Markt.

5. Risikominderung: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance hilft, Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken wie Arbeitsplatzdiskriminierung, Belästigung und ungerechtfertigten Kündigungen zu erkennen und zu mindern.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Guernsey:

1. Expertise in lokalen Gesetzen: Ein EOR wie Rivermate verfügt über umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Guernsey, gewährleistet vollständige Compliance und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.

2. Optimierte HR-Prozesse: Rivermate kann alle HR-bezogenen Aufgaben übernehmen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiter-Onboarding, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

3. Kosteneffektiv: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Einrichtung einer rechtlichen Einheit in Guernsey, insbesondere für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen oder den Markt testen möchten.

4. Flexibilität und Skalierbarkeit: Ein EOR bietet die Flexibilität, die Belegschaft schnell an die Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze.

5. Risikomanagement: Durch das Outsourcing der HR-Compliance an einen EOR können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung mindern und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Zusammenfassend ist die HR-Compliance in Guernsey entscheidend für rechtlichen Schutz, Mitarbeiterzufriedenheit und betriebliche Effizienz. Die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate kann Unternehmen helfen, die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze zu bewältigen, vollständige Compliance sicherzustellen und sich auf ihre strategischen Ziele zu konzentrieren.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Guernsey nutzt, werden mehrere rechtliche Verantwortlichkeiten vom EOR verwaltet, während das Unternehmen bestimmte Verpflichtungen behält. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und wie sie gehandhabt werden:

1. Arbeitsverträge und Compliance:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge den Arbeitsgesetzen von Guernsey entsprechen, einschließlich der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen muss dem EOR genaue Stellenbeschreibungen, Rollen und Verantwortlichkeiten zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass die Verträge die tatsächlich ausgeführte Arbeit widerspiegeln.

2. Lohn- und Steuerwesen:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Er verwaltet auch die Berechnung und Abführung von Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen gemäß den Gesetzen von Guernsey.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen muss die Lohnabrechnung finanzieren und dem EOR die notwendigen finanziellen Informationen zur Verfügung stellen.

3. Mitarbeiterleistungen und Versicherungen:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR bietet gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Er stellt auch die Einhaltung der lokalen Versicherungsanforderungen sicher, einschließlich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen kann zusätzliche Leistungen anbieten und muss diese dem EOR zur ordnungsgemäßen Verwaltung mitteilen.

4. Arbeitserlaubnisse und Visa:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR unterstützt bei der Beschaffung der notwendigen Arbeitserlaubnisse und Visa für ausländische Mitarbeiter und stellt die Einhaltung der Einwanderungsgesetze von Guernsey sicher.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen muss relevante Dokumente und Unterstützung für den Visumantragsprozess bereitstellen.

5. Mitarbeiterbeziehungen und Kündigungen:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR verwaltet die Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Bearbeitung von Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen von Guernsey.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen sollte mit dem EOR bei der Leistungsbewertung zusammenarbeiten und Input zu Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen geben.

6. Datenschutz und Privatsphäre:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR stellt sicher, dass Mitarbeiterdaten gemäß den Datenschutzbestimmungen von Guernsey, einschließlich des Datenschutzgesetzes (Bailiwick of Guernsey) von 2017, behandelt werden.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen muss sicherstellen, dass alle dem EOR zur Verfügung gestellten Daten genau und für Beschäftigungszwecke erforderlich sind.

7. Gesundheit und Sicherheit:

   • EOR-Verantwortung: Der EOR stellt sicher, dass die Arbeitsplatzgesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden, einschließlich der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsverordnung am Arbeitsplatz (General) (Guernsey) von 1987.
   • Unternehmensverantwortung: Das Unternehmen muss eine sichere Arbeitsumgebung bieten und alle Arbeitsunfälle dem EOR melden.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Guernsey können Unternehmen ihre administrative Belastung erheblich reduzieren und die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen. Dies ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexität des Arbeitsrechts und der Lohnabrechnung übernimmt.

Ja, Mitarbeiter in Guernsey erhalten alle ihre Rechte und Vorteile, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einer Gerichtsbarkeit wie Guernsey mit ihrem spezifischen rechtlichen Rahmen von entscheidender Bedeutung ist. Hier sind die wichtigsten Aspekte, wie ein EOR sicherstellt, dass Mitarbeiter ihre Rechte und Vorteile erhalten:

1. Arbeitsverträge: Ein EOR stellt rechtskonforme Arbeitsverträge bereit, die den Arbeitsgesetzen von Guernsey entsprechen. Dies umfasst Bedingungen in Bezug auf Arbeitsrollen, Verantwortlichkeiten, Vergütung und Kündigungsbedingungen.

2. Löhne und Gehälter: Mitarbeiter werden gemäß den Mindestlohngesetzen von Guernsey und den geltenden Branchenstandards bezahlt. Der EOR stellt eine pünktliche und genaue Gehaltsabrechnung sicher, einschließlich der korrekten Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

3. Steuerkonformität: Der EOR übernimmt alle Aspekte der Steuerkonformität und stellt sicher, dass die Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter korrekt einbehalten und an den Guernsey Revenue Service abgeführt werden.

4. Leistungsverwaltung: Mitarbeiter erhalten gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, wie es das Gesetz von Guernsey vorschreibt. Der EOR erleichtert auch zusätzliche Leistungen, die Teil des Beschäftigungspakets sein können, wie Krankenversicherung oder Altersvorsorgepläne.

5. Arbeitserlaubnisse und Visa: Für nicht ansässige Mitarbeiter verwaltet der EOR den Prozess der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa und stellt die Einhaltung der Einwanderungsgesetze von Guernsey sicher.

6. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften von Guernsey entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter bietet.

7. Mitarbeiterrechte: Mitarbeiter sind durch die Arbeitsgesetze von Guernsey geschützt, die Themen wie ungerechtfertigte Entlassung, Redundanz und Diskriminierung abdecken. Der EOR stellt sicher, dass diese Rechte gewahrt bleiben und dass Streitigkeiten gemäß den lokalen Gesetzen behandelt werden.

8. Schulung und Entwicklung: Obwohl nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, kann ein EOR Schulungs- und Entwicklungsprogramme erleichtern, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter gut gerüstet sind, um ihre Rollen effektiv auszuführen.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Arbeitgeber sicher sein, dass ihre Mitarbeiter in Guernsey alle Rechte und Vorteile erhalten, die ihnen nach lokalem Recht zustehen. Dies stellt nicht nur die Einhaltung der Gesetze sicher, sondern trägt auch zur Aufrechterhaltung einer motivierten und zufriedenen Belegschaft bei.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Guernsey, stellt HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den Arbeitsgesetzen Guernseys, einschließlich des Employment Protection (Guernsey) Law, 1998, und anderen relevanten Vorschriften, bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle HR-Praktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Standards Guernseys entsprechen. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Verträge alle notwendigen Bedingungen und Konditionen enthalten, wie Stellenbeschreibungen, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsklauseln.

3. Lohnabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohnabrechnung gemäß den Steuergesetzen und Sozialversicherungsbeiträgen Guernseys. Dies umfasst die genaue Berechnung von Löhnen, Abzügen und die rechtzeitige Zahlung von Gehältern, um die Einhaltung der lokalen Steuerbehörden zu gewährleisten.

4. Leistungen Verwaltung: Rivermate stellt sicher, dass Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Renten und andere gesetzliche Leistungen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen Guernseys bereitgestellt werden. Dies hilft, die Compliance zu wahren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

5. Rechtliche Updates und Schulungen: Rivermate bleibt über Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften Guernseys auf dem Laufenden. Sie bieten regelmäßige Schulungen und Updates für ihr HR-Team und ihre Kunden, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen.

6. Mitarbeiterrechte und Schutz: Rivermate stellt sicher, dass die Rechte der Mitarbeiter gemäß den Arbeitsgesetzen Guernseys geschützt sind. Dies umfasst die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen, faire Behandlung am Arbeitsplatz und ordnungsgemäße Handhabung von Beschwerden und Streitigkeiten.

7. Kündigung und Abfindung: Rivermate verwaltet den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen Guernseys, einschließlich ordnungsgemäßer Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und der Handhabung von Streitigkeiten, die während der Kündigung auftreten können.

8. Datenschutz: Rivermate stellt die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicher, wie das Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017. Dies umfasst die sichere Handhabung von Mitarbeiterdaten und die Wahrung der Vertraulichkeit.

Durch die Nutzung ihrer lokalen Expertise und umfassenden HR-Dienstleistungen stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen, die in Guernsey tätig sind, sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie vollständig den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechen.