Arbeitszeiten in Färöer Inseln

Navigation der Beschäftigungsregelungen auf den Färöern erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeiten und Überstunden. Diese Regeln sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen und eine faire Vergütung für die geleistete Arbeitszeit sicherzustellen. Arbeitgeber, die auf den Färöern tätig sind, sei es durch eine lokale Einheit oder durch remote Beschäftigte, müssen diese Vorschriften strikt einhalten, um die Compliance zu gewährleisten und positive Mitarbeitendenbeziehungen zu fördern.

Die Einhaltung der färöischen Arbeitszeitregeln umfasst das Verständnis der Standardarbeitswochen, Grenzen für die Gesamtstunden, Anforderungen an Ruhezeiten und Pausen sowie spezifische Bestimmungen für Überstunden, Nachtarbeit und Wochenendarbeit. Arbeitgeber haben zudem Verpflichtungen hinsichtlich der genauen Erfassung der Arbeitsstunden. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Arbeitszeitregelungen, die auf den Färöern ab 2025 gelten.

Standardarbeitszeiten und Arbeitswoche

Die Standardarbeitswoche auf den Färöern wird in der Regel durch Kollektivvereinbarungen festgelegt, aber allgemeine Arbeitsgrundsätze und Gesetze bieten einen Rahmen. Während spezifische Kollektivvereinbarungen variieren können, ist ein gängiger Standard 40 Stunden pro Woche. Es gibt Grenzen für die maximale Anzahl an Stunden, die ein Mitarbeitender innerhalb eines bestimmten Zeitraums arbeiten darf, einschließlich Überstunden.

Aspekt	Standardregelung (ab 2025)	Hinweise
Standardwochenstunden	Typischerweise 40 Stunden	Kann je nach Kollektivvereinbarung variieren
Maximale Wochenstunden	Begrenzung über einen Referenzzeitraum	Einschließlich Überstunden; Details können variieren
Standardarbeitstage	Typischerweise Montag bis Freitag	Kann je nach Branche/Vereinbarung variieren

Überstundenregelungen und Vergütung

Arbeit, die über die standardmäßigen Arbeitszeiten hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden werden in der Regel mit einem höheren Satz als der Standardstundensatz vergütet. Die spezifischen Sätze werden häufig durch Kollektivvereinbarungen bestimmt, aber gesetzliche Bestimmungen oder allgemeine Praktiken stellen eine Prämienzahlung sicher.

Die Überstundenvergütungssätze umfassen üblicherweise:

• Erhöhter Stundensatz: Oft 1,5-fach des Standardtarifs für reguläre Überstunden.
• Höherer Satz für bestimmte Zeiten: Überstunden, die nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen geleistet werden, können Sätze von 2-fach oder mehr des Standardtarifs erreichen.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Überstunden entweder finanziell zum korrekten Prämienpreis vergütet werden oder, in einigen Fällen und vorbehaltlich der Vereinbarung, durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Es gibt auch Grenzen für die Menge an Überstunden, die ein Mitarbeitender leisten darf.

Ruhezeiten und Pausenansprüche

Mitarbeitende auf den Färöern haben Anspruch auf verpflichtende Ruhezeiten, um eine angemessene Erholung zu gewährleisten. Diese umfassen tägliche Ruhepausen zwischen den Schichten und wöchentliche Ruhezeiten.

• Tägliche Ruhe: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkontinuierliche Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen. Diese beträgt üblicherweise mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden.
• Wöchentliche Ruhe: Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Mindestkontinuierliche Ruhezeit pro Woche. Diese beträgt typischerweise mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden, meist in Kombination mit der täglichen Ruhezeit, was zu einer längeren Pause (z.B. 35 Stunden) führt.
• Pausen während des Arbeitstages: Während spezifischer Anforderungen an kurze Pausen während des Arbeitstages, die in Kollektivvereinbarungen geregelt sein können, haben Mitarbeitende generell Anspruch auf angemessene Pausen, insbesondere bei längeren Schichten.

Nacht- und Wochenendarbeitregelungen

Arbeit während der Nachtstunden oder an Wochenenden unterliegt oft spezifischen Vorschriften und möglicherweise höheren Vergütungssätzen aufgrund der unsozialen Arbeitszeiten.

• Nachtarbeit: Definiert als Arbeit, die während bestimmter Nachtstunden (z.B. zwischen 22 Uhr und 5 Uhr) geleistet wird. Mitarbeitende, die regelmäßig Nachtschichten arbeiten, können Einschränkungen hinsichtlich ihrer maximalen täglichen Arbeitszeit haben und haben oft Anspruch auf höhere Löhne oder Zulagen.
• Wochenendarbeit: Arbeit, die an Samstagen und Sonntagen geleistet wird, zieht in der Regel Prämienlöhne nach sich, die oft höher sind als die regulären Überstundenlöhne, insbesondere bei Sonntagsarbeit.

Spezifische Vorschriften bezüglich Gesundheitschecks für Nachtarbeitende und Begrenzungen der Dauer der Nachtarbeit können ebenfalls gelten.

Verpflichtungen zur Arbeitszeitaufzeichnung

Arbeitgeber auf den Färöern sind gesetzlich verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu führen. Dies ist entscheidend, um die Einhaltung der Standardarbeitszeiten, Überstundenlimits und Ruhezeiten nachzuweisen.

Wichtige Aspekte der Arbeitszeitaufzeichnung umfassen:

• Genauigkeit: Die Aufzeichnungen müssen die geleisteten Stunden jedes Mitarbeitenden genau widerspiegeln, einschließlich Beginn- und Endzeiten, Pausen und Überstunden.
• Zugänglichkeit: Die Aufzeichnungen sollten für Inspektionen durch die zuständigen Behörden zugänglich sein.
• Aufbewahrung: Die Aufzeichnungen müssen für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden, in der Regel mehrere Jahre.

Sorgfältige Aufzeichnungen sind unerlässlich für die Gehaltsabrechnung, Compliance-Prüfungen und die Beilegung potenzieller Streitigkeiten bezüglich Arbeitszeiten und Vergütung.