Färöer Inseln

Die Gründung eines Unternehmens auf den Färöern umfasst mehrere Schritte, die jeweils ihre eigene Zeitachse haben. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung des Prozesses:

1. Wahl der Unternehmensstruktur: Der erste Schritt besteht darin, die Art der Geschäftseinheit zu entscheiden, die Sie gründen möchten. Häufige Typen sind private Aktiengesellschaften (P/F), öffentliche Aktiengesellschaften (S/F) und Einzelunternehmen. Diese Entscheidung kann je nach Schnelligkeit der Informationsbeschaffung und Entscheidungsfindung einige Tage bis eine Woche dauern.

2. Namensregistrierung: Sie müssen einen einzigartigen Namen für Ihr Unternehmen wählen und diesen beim färöischen Handelsregister (Skráseting Føroya) registrieren. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage, wenn der Name verfügbar ist und alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.

3. Erstellung und Notarisierung von Dokumenten: Sie müssen die Satzung des Unternehmens und andere notwendige Dokumente erstellen. Diese Dokumente müssen notariell beglaubigt werden, was je nach Verfügbarkeit von Rechtsdienstleistungen etwa 1-2 Wochen dauern kann.

4. Registrierung des Unternehmens: Reichen Sie die notariell beglaubigten Dokumente beim färöischen Handelsregister ein. Der Registrierungsprozess dauert in der Regel etwa 1-2 Wochen, vorausgesetzt, alle Dokumente sind in Ordnung und es gibt keine Probleme.

5. Steuerregistrierung: Sobald das Unternehmen registriert ist, müssen Sie sich beim färöischen Steueramt (TAKS) für Steuern registrieren. Dieser Prozess kann zusätzliche 1-2 Wochen dauern.

6. Eröffnung eines Bankkontos: Sie müssen ein Firmenbankkonto auf den Färöern eröffnen. Dies kann je nach Anforderungen und Bearbeitungszeiten der Bank einige Tage bis einige Wochen dauern.

7. Einholung notwendiger Lizenzen und Genehmigungen: Je nach Geschäftstätigkeit müssen Sie möglicherweise spezifische Lizenzen oder Genehmigungen einholen. Der Zeitrahmen für diesen Schritt variiert stark je nach Art der erforderlichen Lizenz oder Genehmigung und der ausstellenden Behörde.

8. Einstellung von Mitarbeitern: Wenn Sie planen, Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten und sich beim färöischen Arbeitsamt registrieren. Dieser Prozess kann einige Tage bis eine Woche dauern.

Insgesamt kann der Zeitrahmen für die Gründung eines Unternehmens auf den Färöern zwischen 4 und 8 Wochen liegen, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen. Ein EOR kann viele dieser Schritte in Ihrem Namen übernehmen, die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen und Ihnen ermöglichen, sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren.

Auf den Färöer-Inseln haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die primären Methoden:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einstellung: Arbeitgeber können direkt lokale färöische Arbeitnehmer einstellen. Dies umfasst standardisierte Rekrutierungsprozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Interviews und Arbeitsverträgen. Arbeitgeber müssen die färöischen Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerleistungen.
   • Ausländische Arbeitnehmer: Die direkte Einstellung ausländischer Arbeitnehmer erfordert die Einhaltung der Einwanderungsgesetze, einschließlich der Beschaffung notwendiger Arbeitserlaubnisse und Visa. Der Prozess kann komplex und zeitaufwendig sein und erfordert die Koordination mit den färöischen Einwanderungsbehörden.

2. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können lokale oder internationale Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Arbeitnehmer auf kurzfristiger Basis einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften, was es den Arbeitgebern erleichtert, den temporären Personalbedarf zu decken.

3. Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer:

   • Die Einstellung von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern ist eine weitere Option. Diese Vereinbarung ist typischerweise weniger reguliert als die direkte Beschäftigung, erfordert jedoch klare vertragliche Vereinbarungen zur Definition des Arbeitsumfangs, der Zahlungsbedingungen und anderer Bedingungen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Beziehung den Arbeitnehmer nicht versehentlich als Angestellten klassifiziert, was zusätzliche rechtliche Verpflichtungen mit sich bringen würde.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann besonders vorteilhaft sein, insbesondere für ausländische Unternehmen, die in den Färöer-Inseln einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Ein EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der färöischen Vorschriften sicherzustellen.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record auf den Färöer-Inseln:

1. Compliance und Risikomanagement:

   • Ein EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den färöischen Arbeitsgesetzen entsprechen, wodurch das Risiko von rechtlichen Problemen und Strafen reduziert wird. Dies umfasst die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Steuererklärungen, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Anforderungen.

2. Kosteneffizienz:

   • Die Gründung einer lokalen Einheit auf den Färöer-Inseln kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit dafür und ermöglicht es Unternehmen, Arbeitnehmer schnell und effizient einzustellen, ohne die mit der Gründung einer lokalen Präsenz verbundenen Gemeinkosten.

3. Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung:

   • Ein EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt die rechtzeitige und genaue Zahlung von Löhnen, Steuern und Leistungen sicher. Dies umfasst die Handhabung von Währungsumtauschproblemen und die Einhaltung lokaler Finanzvorschriften.

4. Flexibilität und Skalierbarkeit:

   • Ein EOR bietet die Flexibilität, die Belegschaft je nach Geschäftsbedarf zu vergrößern oder zu verkleinern. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit schwankendem Personalbedarf oder solche, die den Markt testen, bevor sie eine langfristige Verpflichtung eingehen.

5. Fokus auf das Kerngeschäft:

   • Durch die Auslagerung der Beschäftigungsverantwortlichkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernbetriebsabläufe und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit administrativen und Compliance-Aufgaben zu beschäftigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeitnehmer auf den Färöer-Inseln einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Kosteneffizienz und betriebliche Flexibilität bietet. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Färöer-Inseln erweitern möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate auf den Färöern übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst:

1. Einkommensteuerabzug: Der EOR ist verantwortlich für die Berechnung, den Abzug und die Abführung des entsprechenden Betrags der Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter an die färöischen Steuerbehörden.

2. Sozialversicherungsbeiträge: Der EOR verwaltet die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum färöischen Sozialversicherungssystem. Dies umfasst Zahlungen für Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und andere obligatorische Sozialversicherungsbeiträge.

3. Einhaltung und Berichterstattung: Der EOR stellt sicher, dass alle Steuererklärungen und Sozialversicherungsberichte genau und rechtzeitig eingereicht werden, unter Einhaltung der lokalen Vorschriften und Fristen.

Durch die Übernahme dieser Verantwortlichkeiten ermöglicht der EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Einhaltung der färöischen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer auf den Färöern zu beschäftigen. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind:

1. Rechtlicher Rahmen: Die Färöer haben spezifische Vorschriften für die Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern. Es ist entscheidend, dass die vertragliche Beziehung klar definiert ist, um Missklassifizierungsprobleme zu vermeiden. Eine Fehlklassifizierung kann zu rechtlichen und finanziellen Strafen führen, da Auftragnehmer als Arbeitnehmer eingestuft werden können, wenn die Beziehung nicht den Kriterien für unabhängige Auftragnehmer entspricht.

2. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer auf den Färöern sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Beiträge verantwortlich. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Auftragnehmer über ihre Steuerpflichten informiert sind und die lokalen Steuergesetze einhalten. Dies umfasst die Einkommensteuer und möglicherweise die Mehrwertsteuer, abhängig von der Art der erbrachten Dienstleistungen.

3. Sozialversicherung: Im Gegensatz zu Arbeitnehmern sind unabhängige Auftragnehmer normalerweise nicht durch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers abgedeckt. Auftragnehmer müssen ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verwalten, was Rentensysteme und andere soziale Leistungen umfassen kann.

4. Vertragliche Vereinbarung: Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist unerlässlich, wenn man unabhängige Auftragnehmer beschäftigt. Der Vertrag sollte den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer der Beschäftigung und alle anderen relevanten Bedingungen klar festlegen. Dies hilft, die Unabhängigkeit des Auftragnehmers zu etablieren und schützt beide Parteien im Falle von Streitigkeiten.

5. Compliance und Risikomanagement: Die Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern kann Compliance-Risiken mit sich bringen, insbesondere wenn der Auftragnehmer nach lokalen Arbeitsgesetzen als Arbeitnehmer eingestuft wird. Um diese Risiken zu mindern, nutzen Unternehmen oft Dienstleistungen eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate. Ein EOR kann helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze zu verwalten, die Gehaltsabrechnung zu übernehmen und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Die Nutzung eines Employer of Record Dienstes wie Rivermate kann mehrere Vorteile bei der Einstellung auf den Färöern bieten:

• Compliance-Sicherung: Rivermate stellt sicher, dass alle lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme im Zusammenhang mit Fehlklassifizierung oder Nichteinhaltung verringert wird.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Rivermate übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge, was die administrative Belastung für das einstellende Unternehmen vereinfacht.
• Lokale Expertise: Rivermate verfügt über fundierte Kenntnisse des lokalen Marktes und der rechtlichen Landschaft und bietet wertvolle Einblicke und Beratung, um einen reibungslosen und konformen Betrieb zu gewährleisten.
• Risikominderung: Durch die Nutzung eines EOR können Unternehmen die mit der Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern verbundenen Risiken mindern, wie z.B. potenzielle Fehlklassifizierung und damit verbundene Strafen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar möglich ist, unabhängige Auftragnehmer auf den Färöern zu beschäftigen, die Nutzung eines Employer of Record Dienstes wie Rivermate jedoch dazu beitragen kann, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, administrative Aufgaben zu verwalten und Risiken zu reduzieren, wodurch der Prozess effizienter und sicherer wird.

Die Beschäftigung einer Person auf den Färöer-Inseln umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungskosten kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehälter und Löhne: Die Hauptkosten sind das Gehalt des Mitarbeiters, das den lokalen Mindestlohngesetzen und Branchenstandards entsprechen muss. Das Durchschnittsgehalt auf den Färöer-Inseln variiert je nach Branche und Rolle.
   • Boni und Anreize: Je nach Arbeitsvertrag und Unternehmensrichtlinien müssen Arbeitgeber möglicherweise auch Leistungsboni, Provisionen und andere Anreizzahlungen einplanen.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln sind verpflichtet, Beiträge zum Sozialversicherungssystem zu leisten, das Renten, Arbeitslosenversicherung und andere Sozialleistungen abdeckt. Der genaue Prozentsatz kann variieren, aber es ist ein bedeutender Teil der Beschäftigungskosten.
   • Krankenversicherung: Obwohl die Färöer-Inseln ein öffentliches Gesundheitssystem haben, können Arbeitgeber auch eine zusätzliche private Krankenversicherung als Teil des Leistungspakets anbieten.
   • Rentenbeiträge: Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, in den Rentenfonds eines Mitarbeiters einzuzahlen. Die Beitragssätze sind gesetzlich festgelegt und können variieren.
   • Urlaubsvergütung: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, und Arbeitgeber müssen diese Auszeit einplanen. Der Standardurlaubsanspruch beträgt in der Regel fünf Wochen pro Jahr.
   • Krankheitsurlaub: Arbeitgeber müssen auch die Kosten für Krankheitsurlaub tragen, einschließlich sowohl kurzfristiger als auch langfristiger Krankheitsleistungen.

3. Verwaltungskosten:

   • Lohnabrechnung: Die Verwaltung der Lohnabrechnung kann Kosten verursachen, unabhängig davon, ob sie intern oder extern durch einen Lohnabrechnungsdienstleister durchgeführt wird.
   • Compliance- und Rechtskosten: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften kann rechtliche Beratung und administrative Aufsicht erfordern.
   • Rekrutierungskosten: Dazu gehören Ausgaben für die Ausschreibung von Stellenangeboten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

4. Weitere Leistungen und Vergünstigungen:

   • Schulung und Entwicklung: Arbeitgeber können in Schulungsprogramme investieren, um die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
   • Arbeitsplatzannehmlichkeiten: Kosten im Zusammenhang mit der Bereitstellung einer förderlichen Arbeitsumgebung, wie Büroflächen, Ausrüstung und andere Annehmlichkeiten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiver zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, was die administrative Belastung erheblich reduzieren und sicherstellen kann, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter auf den Färöer-Inseln gut versorgt sind.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate auf den Färöern nutzt, werden mehrere rechtliche Verantwortlichkeiten vom EOR verwaltet, aber das Unternehmen behält dennoch bestimmte Verpflichtungen. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Vorteile:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze:

   • Arbeitsverträge: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge den färöischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.
   • Arbeitserlaubnisse und Visa: Der EOR übernimmt den Prozess der Beschaffung notwendiger Arbeitserlaubnisse und Visa für ausländische Mitarbeiter und stellt die Einhaltung der Einwanderungsgesetze sicher.

2. Lohn- und Steuerwesen:

   • Lohnabrechnung: Der EOR verwaltet die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter gemäß den lokalen Vorschriften genau und pünktlich bezahlt werden.
   • Steuerabzug und -meldung: Der EOR ist verantwortlich für den korrekten Abzug der Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter und sorgt für eine rechtzeitige Meldung und Zahlung an die färöischen Steuerbehörden.

3. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Der EOR übernimmt die Berechnung und Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich Rentensystemen und anderen obligatorischen Leistungen, und stellt die Einhaltung der lokalen Sozialversicherungsgesetze sicher.

4. Mitarbeiterleistungen und Versicherungen:

   • Obligatorische Leistungen: Der EOR stellt sicher, dass die Mitarbeiter alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten, wie Krankenversicherung, Urlaub und Krankheitsurlaub.
   • Zusätzliche Leistungen: Der EOR kann auch zusätzliche Leistungen verwalten, die das Unternehmen anbieten möchte, und stellt sicher, dass diese in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften verwaltet werden.

5. Einhaltung des Arbeitsrechts:

   • Arbeitssicherheit: Der EOR stellt sicher, dass die Arbeitssicherheitsstandards gemäß den färöischen Arbeitsschutzvorschriften eingehalten werden.
   • Antidiskriminierungsgesetze: Der EOR sorgt für die Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze und fördert ein faires und gerechtes Arbeitsumfeld.

6. Kündigung und Abfindung:

   • Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess und stellt sicher, dass dieser in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, einschließlich der Berechnung und Zahlung etwaiger Abfindungsansprüche.

7. Datenschutz:

   • Der EOR stellt die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicher, einschließlich der Handhabung und Speicherung von persönlichen Daten der Mitarbeiter gemäß dem färöischen Datenschutzgesetz.

Während der EOR diese Verantwortlichkeiten übernimmt, behält das Unternehmen die Kontrolle über das tägliche Management und die Leitung der Arbeit der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle beschäftigungsbezogenen gesetzlichen Anforderungen auf den Färöern erfüllt werden.

HR-Compliance auf den Färöern bedeutet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards, die die Beschäftigungspraktiken regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Mitarbeiterleistungen den gesetzlichen Anforderungen der färöischen Behörden entsprechen. Wichtige Aspekte der HR-Compliance auf den Färöern sind:

1. Arbeitsverträge: Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Aufgaben, des Gehalts, der Arbeitszeiten und der Kündigungsbedingungen, festlegen.

2. Löhne und Arbeitszeiten: Die Einhaltung der Mindestlohngesetze und Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten ist unerlässlich. Die Färöer haben spezifische Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen müssen, um eine faire Vergütung und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben für die Mitarbeiter zu gewährleisten.

3. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dies umfasst die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen, regelmäßige Risikobewertungen und die Bereitstellung notwendiger Schulungen für die Mitarbeiter.

4. Mitarbeiterleistungen: Die Einhaltung der Gesetze zu Mitarbeiterleistungen wie bezahltem Urlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Sozialversicherungsbeiträgen ist entscheidend. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Mitarbeiter die Leistungen erhalten, auf die sie nach färöischem Recht Anspruch haben.

5. Kündigung und Entlassung: Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten, einschließlich der Bereitstellung von Kündigungsfristen und Abfindungen, wo zutreffend. Die Einhaltung der Entlassungsgesetze ist ebenfalls wichtig, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter bei Entlassungen zu gewährleisten.

HR-Compliance ist auf den Färöern aus mehreren Gründen wichtig:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten, Geldstrafen und Sanktionen. Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze trägt zur Schaffung eines fairen und transparenten Arbeitsumfelds bei, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann. Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen, das ihre Rechte respektiert und ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.

3. Reputationsmanagement: Unternehmen, die die HR-Vorschriften einhalten, werden von Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern positiver wahrgenommen. Ein starker Ruf für faire Beschäftigungspraktiken kann die Marke des Unternehmens stärken und Top-Talente anziehen.

4. Betriebliche Effizienz: Die Einhaltung der HR-Gesetze stellt sicher, dass das Unternehmen reibungslos ohne Unterbrechungen durch rechtliche Probleme oder Mitarbeiterstreitigkeiten arbeitet. Dies kann zu erhöhter Produktivität und insgesamt zum Geschäftserfolg führen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann besonders vorteilhaft für Unternehmen sein, die auf den Färöern tätig sind. Ein EOR kann dabei helfen, die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze zu navigieren und die vollständige Einhaltung aller HR-Vorschriften sicherzustellen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während das Risiko rechtlicher Probleme minimiert und ein positives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter gewährleistet wird.

Ja, Mitarbeiter auf den Färöern erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate angestellt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was entscheidend für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und -leistungen ist. Hier sind einige wichtige Aspekte:

1. Arbeitsverträge: Der EOR stellt Arbeitsverträge zur Verfügung, die den färöischen Arbeitsgesetzen entsprechen und sicherstellen, dass alle Bedingungen rechtlich bindend und transparent sind.

2. Löhne und Gehälter: Die Mitarbeiter erhalten ihre Löhne und Gehälter gemäß den lokalen Standards, einschließlich der Einhaltung der Mindestlohngesetze und pünktlicher Zahlungstermine.

3. Sozialversicherung und Steuern: Der EOR übernimmt alle notwendigen Abzüge für Sozialversicherung und Steuern und stellt sicher, dass die Beiträge genau und pünktlich geleistet werden. Dies umfasst Beiträge zum färöischen Sozialversicherungssystem, das Renten, Arbeitslosenversicherung und andere soziale Leistungen abdeckt.

4. Arbeitszeiten und Überstunden: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten den färöischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung der Vorschriften bezüglich der maximalen Arbeitszeiten und der obligatorischen Ruhezeiten.

5. Urlaubsansprüche: Die Mitarbeiter erhalten ihre gesetzlichen Urlaubsansprüche, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und sonstiger gesetzlich vorgeschriebener Urlaubsansprüche. Der EOR verwaltet diese Ansprüche gemäß den lokalen Gesetzen.

6. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass die Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingehalten werden und bietet den Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebung. Dies umfasst die Einhaltung der Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Arbeitssicherheit.

7. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung übernimmt der EOR den Prozess gemäß den färöischen Arbeitsgesetzen und stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine etwaige Abfindung erhalten und der Kündigungsprozess fair und legal abläuft.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Arbeitgeber sicher sein, dass ihre Mitarbeiter auf den Färöern alle ihre Rechte und Leistungen gemäß den lokalen Gesetzen erhalten. Dies schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern hilft auch dem Arbeitgeber, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen reibungslosen und gesetzeskonformen Betrieb in der Region sicherzustellen.

Rivermate, als Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) auf den Färöern, gewährleistet die HR-Compliance durch einen umfassenden Ansatz, der die einzigartigen rechtlichen, kulturellen und administrativen Anforderungen der Region berücksichtigt. Hier sind die wichtigsten Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR- und Rechtsexperten, die mit den färöischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften bestens vertraut sind. Dies stellt sicher, dass alle HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Kündigungsverfahren und Mitarbeiterleistungen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate stellt sicher, dass Arbeitsverträge gemäß färöischem Recht erstellt werden. Dies umfasst die Angabe der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsaufgaben, Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen. Diese Verträge sind so gestaltet, dass sie sowohl den Bedürfnissen des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers entsprechen und gleichzeitig den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit den färöischen Vorschriften. Dies umfasst die genaue Berechnung von Löhnen, Steuerabzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen. Durch die lokale Verwaltung der Gehaltsabrechnung stellt Rivermate sicher, dass die Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden, wodurch rechtliche Strafen für Nichteinhaltung vermieden werden.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Unternehmenssteuern, Einkommensteuern der Mitarbeiter und Sozialversicherungsbeiträge. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetze informiert und stellen sicher, dass alle Einreichungen und Zahlungen rechtzeitig erfolgen, um das Risiko rechtlicher Probleme für den Arbeitgeber zu minimieren.

5. Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Rivermate verwaltet Mitarbeiterleistungen gemäß den färöischen Gesetzen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen gesetzlichen Leistungen. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter alle obligatorischen Leistungen erhalten und dass diese korrekt und effizient verwaltet werden.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate stellt die Einhaltung der färöischen Arbeitsgesetze sicher, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Urlaubsansprüchen. Sie überwachen und implementieren Änderungen der Arbeitsgesetze, um eine kontinuierliche Compliance zu gewährleisten.

7. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate hilft Arbeitgebern, die lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen den erforderlichen Standards entsprechen. Sie bieten Anleitung zur Implementierung von Sicherheitsprotokollen und zur Durchführung notwendiger Schulungen für Mitarbeiter.

8. Kündigung und Abfindung: Rivermate verwaltet den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den färöischen Gesetzen und stellt sicher, dass Entlassungen oder Kündigungen rechtlich und ethisch korrekt abgewickelt werden. Sie stellen sicher, dass Mitarbeiter alle fälligen Abfindungen erhalten und dass der Kündigungsprozess ordnungsgemäß dokumentiert wird, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

9. Datenschutz und Privatsphäre: Rivermate stellt sicher, dass alle Mitarbeiterdaten in Übereinstimmung mit den färöischen Datenschutzgesetzen behandelt werden. Sie implementieren robuste Datensicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Informationen und stellen sicher, dass die Datenverarbeitungspraktiken den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

10. Kontinuierliche Überwachung und Updates: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen der färöischen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Sie bieten ihrem Team regelmäßige Updates und Schulungen, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken den neuesten gesetzlichen Standards entsprechen.

Durch die Nutzung ihrer lokalen Expertise und umfassenden HR-Management-Dienstleistungen hilft Rivermate Unternehmen, die Komplexität der HR-Compliance auf den Färöern zu bewältigen, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können und gleichzeitig rechtliche Risiken minimieren.