Arbeitserlaubnisse & Visa in Vereinigte Arabische Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten ein dynamisches Umfeld für Unternehmen und Fachkräfte und ziehen eine bedeutende expatriate Arbeitskraft an. Um legal in den UAE zu leben und zu arbeiten, benötigen ausländische Staatsangehörige in der Regel sowohl ein Aufenthaltsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis (oft als Labour Card bezeichnet). Der Prozess umfasst die Erlangung initialer Einreisegenehmigungen, medizinische Untersuchungen und die Sicherstellung der erforderlichen Genehmigungen durch die zuständigen Regierungsbehörden, hauptsächlich das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) und die Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Das System ist darauf ausgelegt, den Arbeitsmarkt zu regulieren, Arbeitnehmerrechte zu schützen und die nationale Sicherheit zu gewährleisten. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mitarbeitenden, der Navigation durch den Antragsprozess und der Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und Einwanderungsbestimmungen. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Visatypen und die Antragsverfahren ist sowohl für Unternehmen, die internationales Talent einstellen, als auch für Einzelpersonen, die eine Beschäftigung in den UAE suchen, unerlässlich.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeiter

Es stehen mehrere Visa- und Aufenthaltsoptionen für Personen zur Verfügung, die in den UAE arbeiten möchten, jeweils mit spezifischen Anspruchskriterien und Vorteilen.

Employment Visa: Dies ist der häufigste Visatyp für ausländische Arbeiter, die bei einem in den UAE ansässigen Unternehmen beschäftigt sind. Es erfordert eine Sponsoring durch den Arbeitgeber und ist an einen gültigen Arbeitsvertrag gebunden. Die Visadauer ist in der Regel an den Arbeitsvertrag gekoppelt, oft zwei Jahre, und kann verlängert werden.
Green Visa: Eingeführt, um qualifizierte Fachkräfte, Freelancer und Investoren anzuziehen, bietet das Green Visa eine selbstgesponserte Aufenthaltserlaubnis für fünf Jahre, unabhängig von einem Arbeitgeber. Die Anspruchsvoraussetzungen hängen oft vom Gehalt, den Qualifikationen oder dem Investitionswert ab.
Golden Visa: Ein langfristiges Aufenthaltsvisum (5 oder 10 Jahre), das Investoren, Unternehmer, Wissenschaftler, herausragende Studierende und Absolventen, humanitäre Pioniere und Frontlinienhelden gewährt. Es bietet bedeutende Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, Familienmitglieder zu sponsern, und erfordert keinen Arbeitgeber-Sponsor.

Visatyp	Typische Dauer	Sponsoring erforderlich	Wichtige Anspruchskriterien
Employment Visa	2 Jahre	Arbeitgeber	Arbeitsvertrag mit UAE-Unternehmen, Bildungsqualifikationen
Green Visa	5 Jahre	Selbstgesponsert	Hoher Gehalt, spezialisierte Fähigkeiten, Investition, Freelancer-Status
Golden Visa	5 oder 10 Jahre	Selbstgesponsert	Investition, Talent, akademische Exzellenz, spezifische Berufe

Anforderungen und Verfahren für die Work Permit Beantragung

Der Prozess zur Erlangung einer Work Permit und eines Aufenthaltsvisums umfasst mehrere Schritte, die hauptsächlich vom sponsoren Arbeitgeber initiiert werden.

Anforderungen des Arbeitgebers

Muss eine registrierte Einheit in den UAE sein.
Muss Quoten für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer von MOHRE erhalten.
Muss die initiale Einreisegenehmigung (e-visa) für den Arbeitnehmer beantragen.
Muss den Labour Contract über MOHRE abwickeln.
Muss nach Ankunft die Residency Visa Stamping für den Arbeitnehmer beantragen.

Anforderungen des Arbeitnehmers

Muss einen gültigen Reisepass mit ausreichender Gültigkeit besitzen (in der Regel mindestens sechs Monate).
Muss die Altersanforderungen erfüllen (typischerweise 18+).
Muss die erforderlichen Bildungsqualifikationen und Berufserfahrung besitzen, die für die Stelle relevant sind.
Muss einen medizinischen Fitness-Test in den UAE bestehen.
Muss Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen.

Antragsverfahren

Einreisegenehmigung erhalten: Der Arbeitgeber beantragt eine Einreisegenehmigung (oft als Work Permit oder e-visa bezeichnet) für den Arbeitnehmer, während dieser außerhalb der UAE ist. Diese Genehmigung erlaubt dem Arbeitnehmer die Einreise in das Land zum Zweck der Beschäftigung.
Einreise in die UAE: Der Arbeitnehmer betritt die UAE mit der ausgestellten Einreisegenehmigung.
Medizinischer Fitness-Test: Der Arbeitnehmer unterzieht sich einer verpflichtenden medizinischen Untersuchung in einem von der Regierung genehmigten Gesundheitszentrum.
Emirates ID und Residency Visa Antrag: Der Arbeitgeber beantragt die Emirates ID und die Residency Visa Stamping auf den Reisepass des Arbeitnehmers. Dies beinhaltet die Vorlage des medizinischen Fitness-Zertifikats, der Einreisegenehmigung, des Reisepasses, Fotos und des beglaubigten Labour Contract.
Labour Contract und Work Permit Ausstellung: Nach Stempelung des Residency Visa stellt MOHRE den offiziellen Labour Contract und die Work Permit (Labour Card) aus.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:

Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters
Passfotos
Beglaubigte Bildungszertifikate (Beglaubigungsverfahren variiert je nach Land und UAE-Anforderungen)
Kopie der Einreisegenehmigung
Medizinisches Fitness-Zertifikat
Unterschriebener Labour Contract
Unternehmensdokumente des Arbeitgebers (Handelslizenz usw.)

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Regierungsstelle und Vollständigkeit der Bewerbung variieren.

Einreisegenehmigung: Kann von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen dauern.
Medizinischer Test: Wird in der Regel innerhalb eines Tages oder zwei abgeschlossen, Ergebnisse sind kurz danach verfügbar.
Residency Visa Stamping & Emirates ID: Kann 5-15 Arbeitstage nach Einreichung aller Dokumente und Bestehen des medizinischen Tests dauern.
Work Permit (Labour Card): Wird nach Stempelung des Residency Visa ausgestellt.

Gebühren umfassen verschiedene Komponenten, einschließlich Antragsgebühren für Einreisegenehmigungen, medizinische Tests, Emirates ID, Visa-Stempelung und MOHRE-Gebühren. Diese Gebühren variieren je nach Unternehmensart (bestimmt durch die Einhaltung der MOHRE-Regelungen und Saudization/Emiratisation-Quoten) und dem Qualifikationsniveau des Mitarbeiters. Gesamtkosten für die Regierung können von einigen Tausend AED bis über 10.000 AED oder mehr reichen, wobei die Kosten in der Regel vom Arbeitgeber getragen werden.

Wege zur Permanent Residency

Während das Konzept der traditionellen "permanent residency" wie in einigen anderen Ländern weniger üblich ist, bietet die UAE langfristige Aufenthaltsoptionen, die Stabilität und bedeutende Vorteile bieten. Der prominenteste Weg ist das Golden Visa.

Das Golden Visa ermöglicht berechtigten Personen und deren Familien, für 5 oder 10 Jahre in den UAE zu wohnen, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Es entfällt die Notwendigkeit eines Arbeitgeber-Sponsors für den Aufenthalt. Anspruchskategorien umfassen:

Investoren: Investitionen in bedeutendem Umfang in öffentliche Investitionen oder Immobilien.
Unternehmer: Eigentum oder Partnerschaft an einem in den UAE registrierten Startup.
Spezialisierte Talente: Fachkräfte in Bereichen wie Wissenschaft, Ingenieurwesen, Medizin, Kunst, Kultur und Sport, die bestimmte Kriterien erfüllen (z.B. hohes Gehalt, Patente, Auszeichnungen).
Wissenschaftler und Forscher: Mit einem PhD oder Master-Abschluss in bestimmten Disziplinen und bedeutenden Forschungserfolgen.
Herausragende Studierende und Absolventen: Hochleistungsstudenten von UAE- und internationalen Universitäten.
Humanitäre Pioniere: Personen, die im humanitären Bereich tätig sind.
Frontlinienhelden: Personen, die während Krisen außergewöhnliche Anstrengungen gezeigt haben.

Der Erhalt eines Golden Visa erfolgt in der Regel durch direkte Antragstellung bei den ICP-Kanälen, unter Vorlage von Nachweisen, die die Erfüllung der jeweiligen Kriterien belegen.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Ausländische Arbeitnehmer mit einem gültigen UAE-Residency Visa können ihre Familienmitglieder sponsern, um mit ihnen in den UAE zu leben. Anspruchsberechtigt sind in der Regel Ehepartner und Kinder.

Anspruchsvoraussetzungen für Sponsoren

Muss ein gültiges UAE-Residency Visa besitzen.
Muss eine Mindestgehaltsanforderung erfüllen (diese variiert, liegt aber typischerweise bei etwa AED 4.000 - 5.000 pro Monat oder AED 3.000 plus Unterkunft).
Muss Nachweise über die Unterkunft vorlegen (Mietvertrag).

Anspruchsberechtigte Angehörige

Ehepartner (Ehemann kann Ehefrau sponsern, Ehefrau kann Ehemann unter bestimmten Bedingungen sponsern, oft bezogen auf Beruf oder Gehalt).
Söhne (in der Regel bis zu 25 Jahre, sofern sie studieren).
Unverheiratete Töchter (keine Altersbegrenzung).
Eltern (unter bestimmten Bedingungen, oft mit Nachweis, der alleinige Versorger zu sein, und höherem Mindesgehalt).
Geschwister (unter bestimmten Bedingungen).

Antragsverfahren und Dokumentation

Der Sponsor beantragt eine Einreisegenehmigung für die abhängigen Personen, während sie außerhalb oder innerhalb der UAE sind (Statusänderung). Nach Einreise oder Statusänderung unterziehen sich die Angehörigen einem medizinischen Fitness-Test (für über 18-Jährige) und beantragen ihre Residency Visa Stamping sowie Emirates ID.

Erforderliche Dokumente umfassen:

Pass- und Visakopie des Sponsors
Passkopie des Angehörigen
Passfotos des Angehörigen
Beglaubigte Heiratsurkunde (für Ehepartner)
Beglaubigte Geburtsurkunden (für Kinder)
Beglaubigte Bildungszertifikate (bei Sponsoring der Eltern)
Gehaltsnachweis / Labour Contract des Sponsors
Mietvertrag (beglaubigt)
Medizinisches Fitness-Zertifikat (für Angehörige über 18)

Gültigkeit und Gebühren

Abhängigkeitsvisa werden in der Regel für die gleiche Dauer wie das Visum des Sponsors ausgestellt und müssen gleichzeitig verlängert werden. Gebühren umfassen Einreisegenehmigung, medizinische Tests, Emirates ID und Visa-Stempelung, ähnlich wie beim Mitarbeitervisum, sind aber in der Regel niedriger.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der UAE-Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeitenden gültige Arbeitserlaubnisse und Residency Visa besitzen.
Verlängerungen rechtzeitig vor Ablauf bearbeiten.
Visa und Arbeitserlaubnisse bei Vertragsende oder Austritt kündigen.
Einhaltung der Bedingungen des bei MOHRE registrierten Labour Contract.
Lohnzahlungen pünktlich über das Wage Protection System (WPS) sicherstellen.
Angemessene Unterkunft oder Housing Allowance bereitstellen, gemäß Vertrag/Recht.
Krankenversicherung für Mitarbeitende und oft deren Angehörige bereitstellen.
Genau Buch führen über den Visa- und Arbeitsstatus der Mitarbeitenden.
Alle MOHRE- und ICP-Regelungen einhalten.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Einen gültigen Residency Visa und Emirates ID behalten.
Nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, außer bei speziellen flexiblen Arbeitsvereinbarungen oder bei Visatypen wie Green oder Golden Visa, die Selbstsponsoring/Mehrfacharbeitgeber erlauben.
Das Unternehmen über Änderungen im persönlichen Status informieren (z.B. Ehestand, Kinderzahl).
Erforderliche medizinische Tests für die Visa-Verlängerung absolvieren.
Das Land verlassen oder den Visastatus bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Frist ändern.
Immer die Emirates ID bei sich tragen.

Die Nichteinhaltung der Visabestimmungen kann zu erheblichen Geldstrafen, Einreise- oder Arbeitsverboten in den UAE sowie rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Eine strikte Einhaltung der Regeln ist entscheidend für reibungslose Abläufe und eine legale Residency.