Cambodia begrüßt ausländische Fachkräfte, die zu ihrer wachsenden Wirtschaft beitragen, aber die Navigation durch Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften ist wesentlich für eine legale Beschäftigung. Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, müssen das entsprechende Visum und eine gültige Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, die typischerweise mit einem Eintrittsvisum beginnen und anschließend die erforderliche Genehmigung zur Arbeit vom Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) sichern. Das Verständnis dieser Anforderungen ist sowohl für Einzelpersonen auf Jobsuche als auch für Unternehmen, die internationales Talent einstellen, entscheidend.
Die Einhaltung der kambodschanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist unerlässlich, um Strafen zu vermeiden und eine reibungslose Beschäftigungsbeziehung zu gewährleisten. Dazu gehört, bei der Ankunft den richtigen Visumtyp zu erhalten, eine gültige Arbeitserlaubnis zu beantragen und aufrechtzuerhalten sowie die Verlängerungsverfahren einzuhalten. Arbeitgeber haben außerdem spezifische Verpflichtungen hinsichtlich der Einstellung und Dokumentation ihrer ausländischen Belegschaft.
Gängige Visumtypen für ausländische Arbeiter
Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, betreten das Land in der Regel mit einem Ordinary Visa, auch bekannt als E-visa. Dieser Visumtyp ist zunächst für 30 Tage gültig und kann nach der Einreise in Kambodscha für längere Zeiträume (1, 3, 6 oder 12 Monate) verlängert werden. Die Verlängerungen um 6 und 12 Monate sind Mehrfacheinreisevisa. Das Ordinary Visa ist die notwendige Grundlage für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis und die legale Aufenthaltsgenehmigung in Kambodscha zu Beschäftigungszwecken. Andere Visumtypen, wie Touristenvisa (T-visa), erlauben keine Beschäftigung und können nicht in Arbeitsvisa umgewandelt oder zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis genutzt werden.
| Visumtyp | Zweck | Anfangs Gültigkeit | Verlängerungsoptionen | Arbeit erlaubt? |
|---|---|---|---|---|
| Ordinary (E) | Business, Beschäftigung, Langzeitaufenthalt | 30 Tage | 1, 3, 6, 12 Monate (ME) | Ja (mit Arbeitserlaubnis) |
| Tourist (T) | Tourismus, Kurzaufenthalt | 30 Tage | 30 Tage (Single Entry) | Nein |
Hinweis: Das Ordinary Visa ist der Standardweg für ausländische Arbeiter. Verlängerungen erfordern den Nachweis eines gültigen Grundes für einen langfristigen Aufenthalt, wie z.B. Beschäftigung.
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis
Alle ausländischen Staatsangehörigen, die in Kambodscha arbeiten, unabhängig vom Visumtyp (außer bestimmten ausgenommenen Kategorien), müssen eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte vom Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) erhalten. Die Verantwortung für die Beantragung der Arbeitserlaubnis liegt häufig beim Arbeitgeber oder beim ausländischen Arbeitnehmer in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
Zulassungskriterien:
- Besitz eines gültigen Ordinary (E) Visums mit einer Langzeitverlängerung (typischerweise 6 oder 12 Monate).
- Gültiger Reisepass.
- Beschäftigung bei einem registrierten Unternehmen oder einer Organisation in Kambodscha.
- Erfüllung spezifischer Qualifikationsanforderungen für die Position.
- Bestehen eines Gesundheitschecks.
- Kein Vorstrafenregister.
Erforderliche Dokumentation (typischerweise umfasst):
- Ausgefülltes Antragsformular.
- Kopie des Reisepasses (mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig).
- Kopie des gültigen kambodschanischen Visums (E-visa mit Langzeitverlängerung).
- Passfoto.
- Gesundheitszeugnis von einem anerkannten kambodschanischen Krankenhaus oder einer Klinik.
- Führungszeugnis aus dem Heimatland oder dem letzten Wohnsitzland des Antragstellers.
- Kopie des Arbeitsvertrags.
- Kopien der Geschäftsdokumente des Arbeitgebers (z.B. Gründungsurkunde, Steuerbescheinigung).
- Kopien der Bildungsnachweise und Berufszertifikate.
- Lebenslauf / CV.
Verfahrensablauf:
- Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige mit einem Ordinary (E) Visum nach Kambodscha eingereist ist und eine Langzeitverlängerung erhalten hat.
- Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer bereitet die erforderlichen Dokumente vor.
- Antrag und Unterlagen beim Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) oder dessen Provinzstellen einreichen.
- Die erforderlichen staatlichen Gebühren bezahlen.
- An eventuell erforderlichen Interviews teilnehmen oder zusätzliche Informationen bereitstellen, falls angefordert.
- Nach Genehmigung werden das Arbeitserlaubnisbuch und die Beschäftigungskarte ausgestellt.
Gebühren und Bearbeitungszeiten:
- Gebühren: Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis werden in der Regel jährlich bezahlt. Die jährliche Standardgebühr wird vom MLVT festgelegt und kann sich ändern. Es können auch Verwaltungsgebühren anfallen.
- Bearbeitungszeiten: Die Bearbeitungsdauer variiert je nach Antragsvolumen und spezifischem MLVT-Büro. Sie kann von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten reichen. Es ist ratsam, frühzeitig vor Ablauf des aktuellen Visums oder der Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Sponsoring: Während der Arbeitnehmer der Inhaber der Erlaubnis ist, ist der Antragsprozess eng mit der beschäftigenden Einheit in Kambodscha verbunden. Die Registrierung des Arbeitgebers und der Arbeitsvertrag sind wesentliche Bestandteile des Antrags und verbinden die Arbeitserlaubnis effektiv mit der jeweiligen Stelle und Firma.
Wege zur Permanent Residency
Permanent Residency in Kambodscha ist kein einfacher Prozess für typische ausländische Arbeiter allein auf Basis der Beschäftigung. Die wichtigsten Wege beinhalten meist bedeutende Investitionen, Heirat mit einem kambodschanischen Staatsbürger oder langfristigen Aufenthalt unter bestimmten, oft historischen Umständen. Es gibt keinen direkten Weg zur permanenten Aufenthaltserlaubnis nur durch den Besitz einer Arbeitserlaubnis für eine bestimmte Anzahl von Jahren. Ausländische Arbeiter behalten ihren rechtlichen Status in der Regel durch kontinuierliche Verlängerung ihrer Langzeit-Ordinary-Visa und jährlichen Arbeitserlaubnisse.
Optionen für Dependent Visa
Familienmitglieder (Ehepartner und dependent children) eines in Kambodscha arbeitenden ausländischen Staatsangehörigen können in der Regel Langzeitaufenthaltsvisa basierend auf dem Status des Hauptarbeiters erhalten.
- Visumtyp: Dependents treten meist mit einem Ordinary (E) Visum in Kambodscha ein, ähnlich wie der Hauptarbeitnehmer.
- Verlängerung: Sie können für Langzeitverlängerungen (6 oder 12 Monate) beantragen, basierend auf ihrer Beziehung zum Hauptvisum/Arbeitserlaubnisinhaber. Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) ist erforderlich.
- Arbeitserlaubnis für Dependents: Ein Dependents-Visum gewährt nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Wenn ein Dependents arbeiten möchte, muss er die Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte eigenständig erfüllen, einschließlich eines gültigen Arbeitsvertrags mit einer kambodschanisch registrierten Organisation.
Verpflichtungen zur Visa-Konformität
Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben bedeutende Verpflichtungen, um die Einhaltung der kambodschanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter vor Beginn der Beschäftigung gültige Visa und Arbeitserlaubnisse besitzen.
- Aufzeichnungen über die Visa und Arbeitserlaubnisse der ausländischen Mitarbeiter führen.
- Unterstützung bei der Beantragung und Verlängerung der Arbeitserlaubnis.
- Bei Bedarf Quoten oder Anforderungen hinsichtlich des Verhältnisses von ausländischen zu kambodschanischen Mitarbeitern einhalten.
- Die MLVT über Änderungen im Status des ausländischen Mitarbeiters informieren (z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
- Bei der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger ohne ordnungsgemäße Dokumentation mit Bußgeldern oder Strafen rechnen.
Pflichten der Arbeitnehmer:
- Mit dem richtigen Visum (Ordinary E-visa für Arbeitszwecke) nach Kambodscha einreisen.
- Eine Langzeitverlängerung des Visums beantragen und erhalten.
- Eine Arbeitserlaubnis und Beschäftigungskarte beantragen und erhalten.
- Sicherstellen, dass ihr Visum, ihre Arbeitserlaubnis und ihr Reisepass jederzeit gültig sind.
- Verlängerungsprozesse rechtzeitig vor Ablauf der Fristen initiieren.
- Ihre Beschäftigungskarte und ihren Reisepass/Visakopie bei Behörden als Nachweis des legalen Status mitführen.
- Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten.
