Hong Kong verfügt über einen klaren Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner dynamischen Wirtschaft arbeiten möchten. Dieses System ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte und Talente anzuziehen, während gleichzeitig die lokalen Arbeitsmarktüberlegungen berücksichtigt werden. Das Erlangen des entsprechenden Visums oder Arbeitserlaubnisses ist ein obligatorischer Schritt für Nicht-Residente, die eine Beschäftigung aufnehmen oder eine geschäftliche Präsenz im Gebiet aufbauen möchten.
Der Einwanderungsprozess beinhaltet den Nachweis der Berechtigung basierend auf Qualifikationen, Erfahrung und der Art der vorgeschlagenen Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Arbeitsvisumanträgen, indem sie bestimmte Kriterien erfüllen und die notwendigen Unterlagen zur Unterstützung des Antrags des ausländischen Staatsangehörigen bereitstellen. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien und ihrer spezifischen Anforderungen ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen, die sich im Hong Kong-Einwanderungsbereich bewegen, unerlässlich.
Häufige Visakategorien für ausländische Arbeitskräfte
Hong Kong bietet mehrere Visaprogramme an, um unterschiedliche Arten von ausländischem Talent und Fachkräften aufzunehmen. Der gebräuchlichste Weg für qualifizierte Arbeiter ist die General Employment Policy (GEP). Weitere bedeutende Programme umfassen solche für Mainland-Chinesen, Technologieprofis und High-End-Talente.
- General Employment Policy (GEP): Dies ist das primäre Programm für Fachkräfte aus dem Ausland (ohne Mainland China). Die Anspruchsvoraussetzungen sind in der Regel:
- Eine gute Bildungshintergrund, normalerweise ein erster Abschluss im relevanten Bereich, obwohl in besonderen Fällen auch dokumentarischer Nachweis technischer Qualifikationen, bewiesener beruflicher Fähigkeiten und/oder relevanter Erfahrung und Erfolge ausreichen kann.
- Ein bestätigtes Angebot für eine Stelle, die wirklich benötigt wird und für die kein lokaler Kandidat leicht verfügbar ist.
- Vergütungspaket, das im Allgemeinen mit den vorherrschenden Marktpreisen in Hong Kong übereinstimmt.
- Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP): Ähnlich wie GEP, aber speziell für Einwohner Mainland Chinas. Die Kriterien sind vergleichbar und konzentrieren sich auf Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen, die in Hong Kong nicht leicht verfügbar sind.
- Technology Talent Admission Scheme (TechTAS): Bietet eine Schnellzugangsregelung für berechtigte Technologieunternehmen/-einrichtungen, um nicht-lokale Technologietalente für Forschungs- und Entwicklungsarbeiten (F&E) in bestimmten Technologiebereichen aufzunehmen. Es arbeitet mit einem Quoten-System.
- Top Talent Pass Scheme (TTPS): Ziel ist es, Hochverdiener und Absolventen der weltweit besten Universitäten anzuziehen, um Chancen in Hong Kong zu erkunden. Bewerber benötigen in der Regel kein Jobangebot vor der Ankunft.
Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung
Die Beantragung eines Arbeitsvisums im Rahmen von Programmen wie der GEP erfolgt durch einen strukturierten Prozess, der detaillierte Dokumentation sowohl vom Antragsteller als auch vom sponsornenden Arbeitgeber erfordert.
Allgemeine Anforderungen für den Antragsteller:
- Gültiger Reisepass.
- Ausgefülltes Visumantragsformular.
- Passfoto.
- Nachweis der akademischen Qualifikationen (z.B. Abschlusszeugnisse, Transkripte).
- Nachweis relevanter Berufserfahrung (z.B. Empfehlungsschreiben, Lebenslauf).
- Bestätigtes Beschäftigungsangebot und Arbeitsvertrag.
- Nachweis der finanziellen Verhältnisse (manchmal erforderlich).
Allgemeine Anforderungen für den sponsornenden Arbeitgeber:
- Das Unternehmen muss in Hong Kong registriert sein.
- Nachweis, dass die Position nicht leicht durch einen lokalen Kandidaten besetzt werden kann (oft durch Rekrutierungsbemühungen oder Begründungen auf Basis spezieller Fähigkeiten nachgewiesen).
- Details zu den Geschäftstätigkeiten und der finanziellen Lage des Unternehmens.
- Verpflichtungserklärung des Arbeitgebers, die Rückführung des Mitarbeiters und die finanzielle Unterstützung bei Bedarf zu garantieren.
- Gewerbeanmeldung und andere Unternehmensdokumente.
Verfahrensablauf:
- Der Antragsteller und der sponsornende Arbeitgeber bereiten die erforderlichen Dokumente vor.
- Der Antrag wird direkt bei der Hong Kong Immigration Department oder über einen Sponsor in Hong Kong eingereicht.
- Das Immigration Department prüft den Antrag anhand der Kriterien des jeweiligen Programms.
- Bei Genehmigung wird dem Antragsteller ein Visumaufkleber ausgestellt.
- Der Antragsteller klebt den Visumaufkleber in seinen Reisepass und reist nach Hong Kong.
- Bei Ankunft erhält der Antragsteller den Eintritt und in der Regel eine Hong Kong Identity Card kurz danach.
Bearbeitungszeiten und Gebühren:
Bearbeitungszeiten können je nach Programm und Komplexität des Falls variieren. Für GEP-Anträge beträgt die angegebene Bearbeitungszeit in der Regel etwa vier bis sechs Wochen ab Eingang aller erforderlichen Unterlagen. Dies ist jedoch nur eine Schätzung, und tatsächliche Zeiten können länger sein.
Antragsgebühren sind Änderungen unterworfen und sind bei Einreichung zu entrichten. Stand Ende 2024/Anfang 2025 beträgt die Gebühr für einen Arbeitsvisumantrag ungefähr HKD 230. Für Verlängerungen oder andere Dienstleistungen können zusätzliche Gebühren anfallen.
Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis
Ausländische Staatsangehörige, die mindestens sieben Jahre ununterbrochen in Hong Kong gewohnt haben, können berechtigt sein, den Right of Abode zu beantragen, der den Status der dauerhaften Aufenthaltserlaubnis gewährt.
- Ordinary Residence: Dies bedeutet in der Regel, legal, freiwillig und für einen festen Zweck in Hong Kong zu wohnen. Die in Hong Kong verbrachte Zeit mit gültigen Arbeitsvisa (wie GEP, ASMTP, TechTAS) oder Dependencenvisa zählt für die Siebenjahresfrist.
- Ununterbrochene Periode: Die sieben Jahre müssen ununterbrochen sein, obwohl kurze, temporäre Abwesenheiten von Hong Kong die Kontinuität des Aufenthalts nicht zwangsläufig unterbrechen.
- Antragsverfahren: Nach Erfüllung der Siebenjahresfrist können berechtigte Personen beim Immigration Department die Überprüfung ihrer Anspruchsberechtigung für den Right of Abode beantragen.
Der Erhalt der dauerhaften Aufenthaltserlaubnis bringt erhebliche Vorteile mit sich, einschließlich des Rechts, in Hong Kong ohne Einschränkungen zu leben und zu arbeiten, sowie die Möglichkeit, einen Hong Kong Special Administrative Region Pass zu erhalten.
Dependencenvisa-Optionen
Personen mit bestimmten Visatypen, einschließlich solcher unter GEP, ASMTP und TechTAS, sind in der Regel berechtigt, ihre Angehörigen zu unterstützen, um nach Hong Kong zu kommen.
- Berechtigte Angehörige: Dies umfasst in der Regel den Ehepartner des Visuminhabers und deren unverheiratete minderjährige Kinder unter 18 Jahren.
- Sponsoring-Anforderungen: Der Sponsor muss nachweisen, dass er in der Lage ist, seine Angehörigen finanziell zu unterstützen und geeigneten Wohnraum in Hong Kong bereitzustellen. Die Beziehung zwischen Antragsteller und Sponsor muss echt sein.
- Antragsverfahren: Dependencenvisa werden beim Immigration Department eingereicht, meist gleichzeitig mit oder nach der Genehmigung des Hauptantrags.
- Rechte der Dependencenvisa-Inhaber: Dependencenvisa-Inhaber dürfen in der Regel in Hong Kong arbeiten oder studieren, ohne ein separates Arbeits- oder Studentenvisum zu benötigen.
Verpflichtungen zur Visa-Konformität
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen Hong Kongs sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Visa besitzen, die ihnen die Arbeit in Hong Kong erlauben, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen.
- Aufzeichnungen über den Visa-Status und Ablaufdaten der Mitarbeiter führen.
- Die Immigration Department über wesentliche Änderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung des gesponserten Mitarbeiters informieren (z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Änderungen bei Tätigkeiten oder Gehalt, die erheblich vom ursprünglichen Antrag abweichen).
- Mit der Immigration Department bei Anfragen nach Informationen oder Inspektionen kooperieren.
- Die Rückführung des Mitarbeiters sicherstellen, falls das Arbeitsverhältnis beendet wird und er/sie nicht mehr legal in Hong Kong verbleiben kann.
Pflichten des Mitarbeiters:
- Strikte Einhaltung der Bedingungen ihres Visums (z.B. nur für den sponsornenden Arbeitgeber in der genehmigten Position arbeiten, falls zutreffend).
- Sicherstellen, dass das Visum während des Aufenthalts und der Beschäftigungszeit gültig bleibt. Verlängerungen rechtzeitig vor Ablauf des aktuellen Visums beantragen.
- Die Immigration Department und den Arbeitgeber über Änderungen in persönlichen Umständen informieren, die die Visumsstatus beeinflussen könnten (z.B. Passdaten, Adressänderung).
- Bei Ausstellung eine Hong Kong Identity Card (nach Erhalt) stets mitführen.
Die Nichtbeachtung von Visabedingungen oder Einwanderungsgesetzen kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu Strafen führen, darunter Geldstrafen, Haftstrafen und Abschiebung. Sorgfältige Dokumentation und kontinuierliche Information über Einwanderungsanforderungen sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.
