Einstellung in Vereinigtes Königreich über our Employer of Record (EOR)

Einführung in Employer of Record-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation Dritter, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Regelung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, wodurch ihre globale Reichweite effektiv erweitert wird, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Niederlassung zu gründen.

Im Kontext des Vereinigten Königreichs kann ein EOR besonders nützlich sein für internationale Unternehmen, die auf die vielfältige und qualifizierte Arbeitskraft im UK zugreifen möchten, oder für im UK ansässige Unternehmen, die Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen wollen. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für steuerliche Zwecke, übernimmt die Lohnabrechnung, Benefits-Management und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, während das Kundenunternehmen die tägliche Verwaltung der Arbeitsleistung des Mitarbeiters beibehält.

Wie funktioniert ein EOR im UK?

Der EOR-Prozess folgt typischerweise diesen Schritten:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es im UK einstellen möchte.
2. Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen ab.
3. Der EOR stellt den Arbeitnehmer rechtlich im Namen des Kundenunternehmens ein.
4. Der EOR verwaltet die Lohnabrechnung, Steuern, Benefits und die Einhaltung der britischen Arbeitsgesetze.
5. Das Kundenunternehmen steuert die täglichen Arbeitsaktivitäten des Mitarbeiters.
6. Der EOR sorgt für die laufende Einhaltung der Vorschriften und regelt alle beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten.

Diese Regelung ermöglicht es Unternehmen, schnell und regelkonform Mitarbeiter im UK einzustellen, ohne eine eigene rechtliche Einheit im Land zu gründen.

Vorteile der Nutzung eines EOR im Vereinigten Königreich

Die Nutzung eines Employer of Record im Vereinigten Königreich bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können UK-Mitarbeiter einstellen, ohne den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer lokalen Einheit.
2. Compliance-Garantie: EORs sind mit den britischen Arbeitsgesetzen bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Einstellungspraktiken und Beschäftigungsbedingungen den lokalen Vorschriften entsprechen.
3. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter und reduziert so die Beschäftigungsrisiken für das Kundenunternehmen.
4. Kosteneffizienz: Unternehmen können die erheblichen Kosten für die Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit im UK vermeiden.
5. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre UK-Belegschaft je nach Geschäftsbedarf nach oben oder unten anzupassen.
6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in den britischen Arbeitsmarkt, kulturelle Normen und Geschäftspraktiken.
7. Fokus auf Kerngeschäft: Durch Outsourcing administrativer und rechtlicher Verantwortlichkeiten können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.
8. Zugang zu Benefits: EORs können oft wettbewerbsfähige Benefits-Pakete anbieten, die für kleinere Unternehmen schwer zu realisieren sind.
9. Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen, kann die Nutzung eines EOR die Gehaltsabrechnungsprozesse in verschiedenen Jurisdiktionen vereinfachen.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen die Komplexität des britischen Arbeitsrechts und der Praktiken navigieren, was den Aufbau einer Präsenz in diesem wichtigen Markt erleichtert und gleichzeitig administrative Belastungen sowie rechtliche Risiken minimiert.

Beschäftigungslandschaft im Vereinigten Königreich

Das Vereinigte Königreich verfügt über eine vielfältige und dynamische Beschäftigungslandschaft, geprägt von seiner reichen Geschichte, globalen Verbindungen und sich wandelnden wirtschaftlichen Bedürfnissen. Als entwickeltes Land mit einem starken Dienstleistungssektor bietet das UK eine breite Palette an Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Allerdings steht es, wie viele andere Länder auch, vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, regionalen Disparitäten und den anhaltenden Auswirkungen des Brexit auf die Arbeitskräfte.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die britischen Arbeitsgesetze bieten einen umfassenden Rahmen zum Schutz sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Wichtige Aspekte umfassen:

• Mindestlohnbestimmungen
• Arbeitszeitregelungen, einschließlich Wochenarbeitszeitbegrenzungen
• Gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub
• Rechte auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elterngeld
• Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Kündigung
• Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Diese Gesetze zielen darauf ab, ein faires und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, während sie die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern ausbalancieren.

Kulturelle Überlegungen

Beim Umgang mit der britischen Belegschaft ist es wichtig, bestimmte kulturelle Nuancen zu verstehen:

• Die Kommunikation ist tendenziell höflich und indirekt, mit einer Präferenz, Konfrontationen zu vermeiden
• Humor, einschließlich Selbstironie und Sarkasmus, ist am Arbeitsplatz üblich
• Work-Life-Balance wird zunehmend geschätzt, obwohl in bestimmten Branchen lange Arbeitszeiten noch erwartet werden können
• Hierarchien existieren, sind aber im Allgemeinen weniger starr als in vielen anderen Kulturen
• Pünktlichkeit ist wichtig, und Verspätungen werden oft als respektlos angesehen

Das Anpassen an diese kulturellen Normen kann die Arbeitsbeziehungen und die Produktivität erheblich verbessern.

Herausforderungen bei direkter Einstellung

Obwohl das UK über eine qualifizierte Arbeitskraft verfügt, können bei direkter Einstellung mehrere Herausforderungen auftreten:

1. Komplexe Beschäftigungsgesetze: Die Navigation durch die Feinheiten der britischen Arbeitsvorschriften kann für ausländische Unternehmen eine Herausforderung sein.
2. Brexit-Folgen: Änderungen in der Einwanderungspolitik können den Zugang zu EU-Talenten erschweren und den Einstellungsprozess verkomplizieren.
3. Regionale Unterschiede: Qualifikationsniveaus und wirtschaftliche Chancen variieren erheblich in verschiedenen Teilen des UK.
4. Wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt: Die Gewinnung von Top-Talenten in gefragten Branchen kann teuer und herausfordernd sein.
5. Kulturelle Unterschiede: Das Verständnis und die Anpassung an britische Arbeitsplatznormen erfordern Zeit und Einsatz.
6. Administrative Belastung: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits für UK-Mitarbeiter kann komplex und zeitaufwendig sein.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile einer Partnerschaft mit einem Employer of Record wie Rivermate, der den Einstellungsprozess vereinfacht und die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt, während Unternehmen sich auf ihre Kerngeschäftstätigkeiten konzentrieren können.

EOR im Land

Das Vereinigte Königreich bietet eine robuste und vielfältige Wirtschaft, was es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen macht, die ihre Aktivitäten ausbauen möchten. Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen bieten eine effiziente Lösung für Unternehmen, die Talente im UK einstellen wollen, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen.

EOR-Dienste im Vereinigten Königreich agieren als Vermittler zwischen ausländischen Unternehmen und lokalen Mitarbeitern. Diese Dienste übernehmen alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und HR-Administration, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Wenn ein Unternehmen einen EOR im UK engagiert, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen wählt Kandidaten für die Einstellung im UK aus.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber dieser Personen.
3. Der EOR verwaltet alle Gehaltsabrechnungsprozesse und stellt die Einhaltung der britischen Steuergesetze und Vorschriften sicher.
4. Der EOR übernimmt die Benefits-Administration, einschließlich gesetzlicher Anforderungen wie Rentenbeiträge und Urlaubsvergütung.
5. Das Kundenunternehmen führt die tägliche Verwaltung der Arbeit der Mitarbeiter fort.

Wichtige Vorteile von EOR-Diensten im UK

Vereinfachter Markteintritt

EOR-Dienste ermöglichen es Unternehmen, schnell eine Präsenz im UK-Markt aufzubauen, ohne komplexe rechtliche Strukturen zu schaffen.

Compliance-Garantie

EORs bleiben stets auf dem neuesten Stand der britischen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzlichen Anforderungen und minimieren so Compliance-Risiken für ihre Kunden.

Kosteneffiziente Lösung

Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen Einheit können Unternehmen Gründungskosten und laufende Verwaltungsausgaben einsparen.

Flexibilität

EOR-Dienste erlauben es Unternehmen, ihre UK-Belegschaft je nach Bedarf nach oben oder unten anzupassen, ohne langfristige Verpflichtungen.

Wichtige Überlegungen

Arbeitsgesetze

Das UK verfügt über umfassenden Arbeitnehmerschutz, inklusive Regelungen zu Arbeitszeiten, Mindestlohn und Kündigungsprozessen. EORs sorgen für die Einhaltung dieser Gesetze.

Steuerliche Implikationen

Das UK hat ein komplexes Steuersystem, inklusive Einkommensteuer, National Insurance Contributions und Mehrwertsteuer. EORs verwalten diese Komplexitäten im Auftrag ihrer Kunden.

Brexit-Auswirkungen

Nach dem Brexit gab es Änderungen bei Einwanderungs- und Beschäftigungsvorschriften für EU-Bürger. EORs helfen, diese neuen Anforderungen zu navigieren.

EOR-Dienste im Vereinigten Königreich bieten eine wertvolle Lösung für Unternehmen, die auf die vielfältige und qualifizierte Arbeitskraft des Landes zugreifen möchten. Durch das Management der lokalen Beschäftigungsanforderungen ermöglichen diese Dienste Unternehmen, sich auf Wachstum und Betrieb zu konzentrieren und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der britischen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.

Gehaltsabrechnung & Steuern im UK

Das Gehalts- und Steuersystem im Vereinigten Königreich ist ein umfassender Rahmen, der faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für öffentliche Dienste und soziale Wohlfahrtsprogramme sicherstellt. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, National Insurance Contributions, Rentenpläne und andere gesetzliche Abzüge. Das Verständnis dieser Komponenten ist für Unternehmen im UK entscheidend, um die Einhaltung zu gewährleisten, und für Arbeitnehmer, um ihre finanziellen Verpflichtungen und Vorteile zu verstehen.

Im UK ist das Pay As You Earn (PAYE)-System die primäre Methode zur Erhebung von Einkommensteuer und National Insurance Contributions von Arbeitnehmern. Dieses System erfordert, dass Arbeitgeber diese Beträge vor der Auszahlung vom Gehalt der Arbeitnehmer abziehen, was den Prozess vereinfacht und regelmäßige Beiträge zum öffentlichen Haushalt sicherstellt. Zudem arbeitet das britische Steuersystem progressiv, das heißt, höhere Einkommensgruppen zahlen einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber im UK sind für mehrere finanzielle Beiträge und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung ihrer Mitarbeiter verantwortlich:

1. National Insurance Contributions (NICs): Arbeitgeber müssen Class 1 NICs zahlen, die derzeit bei 13,8 % des Einkommens eines Mitarbeiters über der sekundären Schwelle liegen. Dieser Beitrag finanziert verschiedene staatliche Leistungen und das NHS.
2. Renten-Auto-Enrollment: Das britische Recht schreibt vor, dass Arbeitgeber berechtigte Mitarbeiter automatisch in eine betriebliche Rentenversicherung aufnehmen. Arbeitgeber müssen mindestens 3 % der qualifizierenden Einkünfte des Mitarbeiters in diese Versicherung einzahlen.
3. Ausbildungsabgabe (Apprenticeship Levy): Große Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnsumme über £3 Millionen sind verpflichtet, die Ausbildungsabgabe zu zahlen, die bei 0,5 % ihrer gesamten Lohnsumme liegt.
4. Gesetzliche Zahlungen: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Berechnung und Zahlung verschiedener gesetzlicher Zahlungen wie Statutory Sick Pay (SSP), Statutory Maternity Pay (SMP) und Statutory Paternity Pay (SPP).
5. PAYE-Administration: Arbeitgeber müssen das PAYE-System betreiben, was die Berechnung, Abzug und Überweisung der Einkommensteuer und NICs an HM Revenue and Customs (HMRC) beinhaltet.
6. Berichterstattung: Regelmäßige Meldungen an HMRC sind erforderlich, inklusive der Einreichung von Full Payment Submissions (FPS) bei jeder Gehaltszahlung und Employer Payment Summaries (EPS), wenn notwendig.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer im UK unterliegen verschiedenen Abzügen vom Bruttogehalt:

1. Einkommensteuer: Diese wird anhand des Einkommens und des Steuer-Codes berechnet. Das UK verwendet ein progressives Steuersystem mit unterschiedlichen Sätzen für verschiedene Einkommensgruppen.
2. National Insurance Contributions: Arbeitnehmer zahlen Class 1 NICs, die vom Arbeitgeber an der Quelle abgezogen werden. Der Satz und die Höhe hängen vom Einkommen und der NIC-Kategorie ab.
3. Rentenbeiträge: Im Rahmen des Auto-Enrollment-Systems sind Arbeitnehmer verpflichtet, mindestens 5 % ihrer qualifizierenden Einkünfte in die betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen, sofern sie nicht ausdrücklich aussteigen.
4. Studienkreditrückzahlungen: Falls zutreffend, werden Rückzahlungen für Studienkredite direkt vom Gehalt abgezogen, sobald die Einkünfte die Rückzahlungsgrenze überschreiten.
5. Weitere Abzüge: Je nach individueller Situation können zusätzliche Abzüge wie Unterhaltszahlungen oder gerichtliche Anordnungen anfallen.

Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer im UK essenziell. Für Arbeitgeber sichert es die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und eine korrekte Gehaltsabrechnung, für Arbeitnehmer schafft es Klarheit über das Nettogehalt und die verschiedenen Beiträge zu sozialen Systemen sowie die eigene zukünftige finanzielle Sicherheit.

Arbeitnehmerbenefits im UK

Als globales Employer of Record (EOR)-Unternehmen versteht Rivermate die Bedeutung der Verwaltung von Arbeitnehmerbenefits im Vereinigten Königreich. Das UK bietet eine solide Reihe an verpflichtenden Benefits, um das Wohlergehen der Mitarbeiter und die soziale Sicherheit zu gewährleisten, während viele Arbeitgeber auch optionale Benefits anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Ein EOR wie Rivermate kann Unternehmen dabei unterstützen, diese Benefits zu navigieren, die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen und wettbewerbsfähige Pakete anzubieten. Lassen Sie uns die verpflichtenden und optionalen Benefits im UK näher betrachten.

Verpflichtende Benefits

• Arbeitsplatzpension: Arbeitgeber müssen berechtigte Mitarbeiter automatisch in eine qualifizierende Rentenversicherung aufnehmen, wobei beide Parteien einen Mindestprozentsatz des Einkommens des Mitarbeiters beitragen.

• Gesetzliche Zahlungen:

• Statutory Sick Pay für bis zu 28 Wochen
• Statutory Maternity Pay für bis zu 52 Wochen
• Statutory Paternity Pay für bis zu 2 Wochen
• Statutory Adoption Pay für bis zu 52 Wochen

• Bezahlter Urlaub: Mindestens 28 Tage bezahlter Jahresurlaub, inklusive Feiertage, für Mitarbeiter, die mindestens fünf Tage pro Woche arbeiten.

• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber müssen für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen, entsprechende Sicherheitsschulungen anbieten und notwendige Schutzausrüstung bereitstellen.

• National Insurance: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zu diesem Sozialsystem, das verschiedene Leistungen inklusive Gesundheitsversorgung durch den NHS bietet.

Optionale Benefits

• Finanzielle Sicherheit und Wohlbefinden:

• Erweiterte Rentenbeiträge
• Lebensversicherung oder Krankheitsabsicherung
• Employee Assistance Programs (EAPs)

• Work-Life-Balance und Flexibilität:

• Optionen für Remote-Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche bezahlte Urlaubstage
• Erweiterte Elternzeit
• Kinderbetreuungsgutscheine oder -beiträge

• Gesundheit und Wellness:

• Firmenfitnessstudios oder Rabatte für Fitnessmitgliedschaften
• Gesundheits- und Wellnessprogramme

• Zusätzliche Vorteile:

• Firmenwagen oder Car Allowances
• Saison-Ticket-Darlehen oder Reisekostenzuschüsse
• Kostenlose oder subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabattprogramme
• Team-Building-Events und soziale Aktivitäten

Durch die Kombination von verpflichtenden und optionalen Benefits können Arbeitgeber im UK attraktive Vergütungspakete schnüren, die die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter fördern. Als EOR kann Rivermate Unternehmen bei der Implementierung und Verwaltung dieser Benefits unterstützen, die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und wettbewerbsfähige Angebote zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten bieten.

Kündigung & Offboarding im UK

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings im Vereinigten Königreich ist ein entscheidender Aspekt der Beschäftigung, der sorgfältige Überlegungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben erfordert. Das Verständnis der richtigen Verfahren kann beiden Parteien helfen, diesen oft herausfordernden Übergang reibungslos und fair zu gestalten.

Kündigungsprozess

Im UK müssen Arbeitgeber einen gültigen und fairen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters haben. Diese Gründe fallen typischerweise in fünf Hauptkategorien:

1. Leistungsfähigkeit oder Qualifikationen
2. Verhalten
3. Betriebsbedingte Kündigung
4. Gesetzeswidrigkeit
5. Sonstiger wesentlicher Grund (SOSR)

Unabhängig vom Grund müssen Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags faire Verfahren einhalten. Dazu gehören ordnungsgemäße Untersuchungen, Disziplinarverfahren und die Möglichkeit für den Mitarbeiter, auf Vorwürfe oder Bedenken zu reagieren.

Kündigungsfristen

Beide Parteien sind verpflichtet, bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

• Eine Woche bei Beschäftigung zwischen einem Monat und zwei Jahren
• Eine Woche für jedes volle Jahr der Beschäftigung bei mehr als zwei Jahren, bis zu einem Maximum von 12 Wochen

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen vorsehen können als die gesetzliche Mindestfrist.

Abfindung

Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben:

1. Gesetzliche Abfindung (Statutory Redundancy Pay): Für Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, die betriebsbedingt gekündigt werden.
2. Erweiterte Abfindung (Enhanced Severance Pay): Manche Arbeitgeber bieten Pakete an, die die gesetzlichen Mindestanforderungen übersteigen, wie im Arbeitsvertrag oder in der Redundanzpolitik des Unternehmens festgelegt.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess ist entscheidend, um einen reibungslosen Übergang für den ausscheidenden Mitarbeiter und das Unternehmen zu gewährleisten. Wichtige Schritte sind:

1. Durchführung eines Austrittsgesprächs
2. Rückgabe von Firmeneigentum
3. Entzug des Zugangs zu Firmensystemen und Einrichtungen
4. Wissenstransfer und Verantwortlichkeiten
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z.B. Referenzschreiben, P45-Formular)

Rechtliche Überlegungen

Arbeitgeber sollten sich möglicher rechtlicher Probleme bewusst sein, die während des Kündigungsprozesses auftreten können:

• Unfair dismissal: Arbeitnehmer mit zwei Jahren Betriebszugehörigkeit können eine unfaire Kündigung geltend machen, wenn die Verfahren nicht ordnungsgemäß eingehalten wurden.
• Constructive Dismissal: Dies tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer kündigt, weil der Arbeitgeber schwerwiegende Vertragsverletzungen begeht.

Durch das Verständnis und die Einhaltung der richtigen Kündigungs- und Offboarding-Verfahren können Arbeitgeber rechtliche Risiken minimieren und einen fairen Ablauf für alle Beteiligten gewährleisten.

Visa & Arbeitserlaubnisse im Vereinigten Königreich

Das Vereinigte Königreich, mit seiner vielfältigen Wirtschaft und lebendigen Arbeitsmarktszene, zieht jährlich viele ausländische Arbeitskräfte an. Die Navigation durch Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen kann jedoch komplex sein. Hier eine kurze Übersicht, was ausländische Arbeitnehmer über das Arbeiten im UK wissen sollten.

Arten von Arbeitsvisa

Das UK bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa, abhängig von den Fähigkeiten, Qualifikationen und dem Jobangebot des Antragstellers:

Skilled Worker Visa

• Für Personen mit einem Jobangebot eines britischen Arbeitgebers
• Erfordert Sponsoring durch den Arbeitgeber
• Der Antragsteller muss Mindestgehalt und Qualifikationsanforderungen erfüllen

Global Talent Visa

• Für Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte in Wissenschaft, Forschung, Kunst oder digitaler Technologie
• Kein Jobangebot erforderlich, aber eine Empfehlung durch eine relevante britische Organisation ist notwendig

Intra-Company Transfer Visa

• Für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine britische Niederlassung versetzt werden
• Erfordert Sponsoring durch den britischen Arbeitgeber

Allgemeine Voraussetzungen

Die meisten Arbeitsvisa im UK erfordern, dass Antragsteller:

• Einen gültigen Reisepass besitzen
• Nachweis über Englischkenntnisse erbringen
• Nachweisen, dass sie sich finanziell selbst tragen können
• Die Visagebühr und die Gesundheitszuschlag bezahlen
• Ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen

Änderungen nach Brexit

Seit dem Brexit müssen EU-Bürger (außer irische Staatsbürger) nun die gleichen Visa-Prozesse wie Nicht-EU-Bürger durchlaufen, um im UK zu arbeiten.

Antragsverfahren

1. Sicherung eines Jobangebots (bei den meisten Visa-Typen)
2. Erhalt eines Sponsorings durch den Arbeitgeber (falls erforderlich)
3. Online-Bewerbung über die offizielle britische Regierungswebsite
4. Besuch eines Visa-Antragszentrums zur biometrischen Erfassung
5. Warten auf die Entscheidung (Bearbeitungszeiten variieren)

Wichtige Überlegungen

• Visa-Anforderungen und -prozesse können sich ändern, daher stets die neuesten Informationen auf der offiziellen britischen Regierungsseite prüfen
• Einige Visa bieten Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis nach einer bestimmten Zeit
• Arbeitgeber benötigen eine gültige Sponsoring-Lizenz, um ausländische Arbeitnehmer auf bestimmten Visa einzustellen

Das Verständnis dieser Anforderungen ist für ausländische Arbeitnehmer, die im UK arbeiten möchten, essenziell. Aufgrund der Komplexität der Einwanderungsgesetze ist es oft ratsam, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen oder mit einem Employer of Record zusammenzuarbeiten, um die Einhaltung aller Vorschriften sicherzustellen.

Warum Rivermate als Ihren Employer of Record im Vereinigten Königreich wählen?

Rivermate zeichnet sich als eine herausragende Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich aus und bietet eine einzigartige Kombination aus persönlicher Betreuung und globaler Expertise. Unser menschenzentrierter Ansatz hebt uns von Wettbewerbern ab und bietet Kunden eine Full-Service-Lösung, die über eine reine Plattform hinausgeht.

Bei Rivermate sind wir stolz darauf, mehr als nur ein EOR-Anbieter zu sein; wir werden zu einer Erweiterung Ihres Teams und agieren als Ihre globale HR-Abteilung. Unser Engagement für Ihren Erfolg zeigt sich in jedem Aspekt unseres Services, von der Rekrutierung bis zur laufenden Unterstützung.

Warum Rivermate Ihr idealer EOR-Partner ist

1. Persönliche Betreuung

Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, bei denen Sie sich wie eine Nummer fühlen könnten, richtet sich Rivermate speziell an Unternehmen, die von Branchenriesen übersehen werden könnten. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen wachsender Unternehmen und setzen alles daran, Ihre Expansionsreise zu unterstützen.

2. Menschenzentrierter Ansatz

In einer Ära der Automatisierung glauben wir, dass HR und Gehaltsabrechnung eine menschliche Note benötigen. Deshalb verzichten wir auf KI-Chatbots und automatisierte E-Mails und setzen auf echte Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team ist 24/7/365 erreichbar, damit Sie stets Zugang zu kompetenten Fachleuten haben, die Ihre Anliegen schnell und effektiv bearbeiten.

3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise

Unser Netzwerk lokaler Experten in über 135 Ländern ermöglicht es uns, unvergleichliche Einblicke in lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften zu bieten. Diese "think global, act local"-Philosophie bedeutet, dass Sie von einem Partner profitieren, der die Nuancen jedes Marktes kennt, in dem Sie tätig sind, und Sie bei der Navigation durch komplexe rechtliche Rahmenbedingungen unterstützt.

4. Unvergleichliche Flexibilität

Wir erkennen, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse hat. Deshalb bieten wir 100 % Flexibilität in unseren Dienstleistungen. Ob Sie spezielle Vertragsklauseln benötigen oder bestimmte Gehaltspräferenzen haben – wir passen uns Ihren Wünschen an. Unsere Anpassungsfähigkeit garantiert eine maßgeschneiderte Lösung, die perfekt auf Ihre Geschäftsziele abgestimmt ist.

5. Umfassende Dienstleistungen

Neben unseren Kern-EOR-Angeboten bietet Rivermate auch wertvolle Rekrutierungsdienste an. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es uns, Sie vom ersten Schritt der Talentakquise bis zur laufenden Beschäftigungsverwaltung zu unterstützen und Ihre globale Expansion zu vereinfachen.

Mit der Wahl von Rivermate als Ihrem EOR-Partner im Vereinigten Königreich wählen Sie nicht nur einen Dienstleister, sondern gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrem internationalen Wachstumspfad. Unser Einsatz für persönlichen Service, menschliche Interaktion, lokale Expertise, Flexibilität und umfassende Unterstützung macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die auf dem globalen Markt erfolgreich sein wollen.

Häufig gestellte Fragen

Die Navigation durch die Komplexität internationaler Beschäftigung ist herausfordernd, insbesondere bei der Frage nach Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich. Um einige häufig gestellte Fragen zu klären und Wissenslücken zu schließen, haben wir eine Liste mit häufig gestellten Fragen zu EOR im UK zusammengestellt.

Wie beeinflusst Brexit die EOR-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich?

Brexit hat neue Überlegungen für EOR-Dienste im UK eingeführt. Während die Grundprinzipien von EOR gleich bleiben, gibt es jetzt zusätzliche Anforderungen für die Beschäftigung von EU-Bürgern im UK und umgekehrt. EOR-Anbieter müssen sich über die sich entwickelnden Einwanderungspolitiken auf dem Laufenden halten und die Einhaltung neuer Vorschriften bezüglich Arbeitserlaubnissen und Visa für Nicht-UK-Bürger sicherstellen.

Kann ein EOR-Anbieter bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen für Mitarbeiter im UK helfen?

Ja, viele EOR-Anbieter bieten Unterstützung bei Visumanträgen als Teil ihrer Dienstleistungen an. Sie können Sie durch den Prozess der Beantragung des passenden Arbeitervisums, wie z.B. Skilled Worker oder Intra-company Transfer, begleiten. Die endgültige Entscheidung über die Visa-Genehmigung liegt jedoch beim UK Home Office.

Gibt es Branchen oder Tätigkeitsbereiche, die von EOR-Diensten im UK nicht unterstützt werden können?

Während EOR-Dienste eine Vielzahl von Branchen und Tätigkeiten abdecken können, gibt es Einschränkungen. Bestimmte regulierte Berufe, wie im Gesundheitswesen oder Finanzdienstleistungen, erfordern möglicherweise zusätzliche Lizenzen oder Registrierungen, die ein EOR-Anbieter nicht im Namen des Mitarbeiters beschaffen kann. Es ist ratsam, mit einem EOR-Spezialisten zu klären, ob Ihre Branche oder Tätigkeit unterstützt werden kann.

Wie beeinflusst die IR35-Regelung im UK EOR-Vereinbarungen?

Die IR35-Regelung zielt darauf ab, Steuervermeidung durch Scheinselbstständigkeit zu verhindern und kann EOR-Vereinbarungen im UK beeinflussen. Während EOR-Anbieter in der Regel eine klare Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung schaffen, ist es wichtig, dass die Arbeitspraktiken mit dem Status der Beschäftigung übereinstimmen. EORs sollten mit IR35 vertraut sein und bei der Einhaltung helfen, um steuerliche Probleme zu vermeiden.

Kann ein EOR bei der Gestaltung von wettbewerbsfähigen Benefits-Paketen im UK helfen?

Ja, seriöse EOR-Anbieter verfügen oft über umfangreiches Wissen über den britischen Arbeitsmarkt und können bei der Erstellung wettbewerbsfähiger Benefits-Pakete unterstützen. Sie beraten zu Standardleistungen wie Rentenplänen und privater Krankenversicherung sowie zu zusätzlichen Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten oder zusätzlichen Urlaubstagen. Diese Expertise hilft, Top-Talente im UK zu gewinnen und zu binden.

Was sind die Vorteile der Nutzung eines EOR im Vereinigten Königreich?

Ein EOR im UK sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits und eliminiert die Notwendigkeit einer lokalen Einheit. Es senkt die Kosten, beschleunigt die Einstellung und bietet Flexibilität beim Skalieren der Belegschaft. Unternehmen können sich auf Wachstum konzentrieren, während der EOR HR-, rechtliche und administrative Aufgaben effizient übernimmt.