Navigeren door arbeidsregels is cruciaal voor bedrijven die actief zijn in de Verenigde Arabische Emiraten. De UAE Labour Law, specifiek Federal Decree-Law No. 33 of 2021 over de Regulering van Arbeidsrelaties, biedt een uitgebreid kader dat de relatie tussen werkgevers en werknemers regelt, inclusief gedetailleerde bepalingen over werktijden, overwerk en rustperioden. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor het waarborgen van naleving en het bevorderen van een eerlijke werkomgeving.
Het naleven van de vastgestelde werktijdregels is niet alleen een wettelijke vereiste, maar draagt ook bij aan het welzijn en de productiviteit van werknemers. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de standaardlimieten voor dagelijkse en wekelijkse werktijden, hoe overwerk wordt berekend en gecompenseerd, en de verplichte rechten op rust en pauzes. Speciale bepalingen gelden ook voor specifieke werkregelingen zoals nachtdiensten en weekendwerk, waarbij nauwkeurigheid en aandacht voor detail vereist zijn voor volledige naleving.
Standaard Werktijden en Werkweek
De standaard maximale werktijden voor volwassen werknemers in de UAE zijn acht uur per dag of 48 uur per week. Deze uren kunnen worden verhoogd tot negen uur per dag voor werknemers die werkzaam zijn in handel, hotels en restaurants, of voor wachters en vergelijkbare functies. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de dagelijkse werktijden met twee uur verminderd voor alle werknemers, ongeacht of zij moslim zijn of niet.
De standaard werkweek in de UAE is doorgaans vijf dagen, met vrijdag en zaterdag vaak als weekend. De wet staat echter flexibiliteit toe, zodat werkgevers de wekelijkse rustdag(en) voor hun werknemers kunnen bepalen, mits dit niet minder dan één dag per week is. De wekelijkse rustdag moet een betaalde vrije dag zijn.
Overwerkregels en -vergoeding
Werknemers kunnen worden vereist om extra uren te werken buiten de standaardlimieten, wat wordt beschouwd als overwerk. Het totale daadwerkelijke aantal gewerkte uren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 144 uur bedragen elke drie weken. Overwerkwerk moet voldoen aan specifieke vergoedingseisen.
Overwerkvergoedingen worden berekend op basis van het basissalaris van de werknemer:
| Tijdstip van overwerk | Vergoedingspercentage |
|---|---|
| Normale werkdagen (buiten de standaarduren) | Basissalaris plus minimaal 25% van dat salaris. |
| Tussen 22:00 en 04:00 uur (voor werknemers die overwerken tijdens deze uren) | Basissalaris plus minimaal 50% van dat salaris. |
| Wekelijkse rustdag | Basissalaris plus minimaal 50% van dat salaris. Deze dag kan niet worden gecompenseerd met een andere rustdag tenzij beide partijen akkoord gaan. |
Het is belangrijk op te merken dat bepaalde categorieën werknemers, zoals die in supervisie- of managementposities, mogelijk vrijgesteld zijn van overwerkbepalingen op basis van de aard van hun werk en arbeidscontract.
Rustperioden en Pauzes
Werknemers hebben recht op verplichte rustperioden tijdens de werkdag om voldoende pauzes te garanderen. De wet bepaalt dat de werktijden zodanig moeten worden georganiseerd dat geen enkele werknemer meer dan vijf opeenvolgende uren werkt zonder een pauze van minimaal één uur. Deze pauze is bedoeld voor rust, gebed en maaltijden. Deze pauzeperioden worden niet meegerekend in de berekening van de daadwerkelijke werktijd.
Naast dagelijkse pauzes hebben werknemers recht op een wekelijkse rustdag van niet minder dan 24 opeenvolgende uren. Deze rustdag is meestal vrijdag of zaterdag, maar kan door de werkgever worden vastgesteld.
Nachtploeg en Weekendwerkregels
Hoewel de standaard werkweek vaak vrijdag en zaterdag als rustdagen omvat, vereist de aard van sommige industrieën dat er tijdens deze tijden of 's nachts wordt gewerkt. Zoals vermeld, vereist werken op de wekelijkse rustdag een vergoeding van minimaal 50% van het basissalaris, naast het basissalaris voor die dag.
Werktijden tussen 22:00 en 04:00 uur worden algemeen beschouwd als nachturen. Overwerk dat tijdens deze uren wordt verricht, wordt gecompenseerd met een hogere vergoeding (basissalaris plus 50%). Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn op bepaalde sectoren of soorten werk met nachtdiensten, vooral met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsaspecten.
Registratie van werktijd
Werkgevers in de UAE zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werktijden van hun werknemers. Dit omvat het bijhouden van standaarduren, overuren en genomen rustperioden. Het bijhouden van correcte gegevens is cruciaal voor het aantonen van naleving van de Labour Law, het correct berekenen van lonen en overwerkvergoedingen, en het oplossen van mogelijke geschillen over werktijd. Deze gegevens moeten gemakkelijk beschikbaar zijn voor inspectie door het Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).
