Het begrijpen van werknemersverlofrechten is cruciaal voor bedrijven die actief zijn in de Verenigde Arabische Emiraten. De UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) biedt een duidelijk kader voor verschillende soorten verlof, waardoor het welzijn van werknemers wordt gewaarborgd en naleving voor werkgevers wordt verzekerd. Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor soepele bedrijfsvoering en het behouden van een positieve werkomgeving.
Deze gids schetst de belangrijkste verlofbeleid die van toepassing zijn in de UAE, inclusief jaarlijks verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere soorten wettelijke verlof, waardoor duidelijkheid ontstaat voor het beheer van je personeelsbestand in 2025.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in de UAE hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarbij de minimale entitlement varieert op basis van hun diensttijd.
- Na zes maanden maar minder dan één jaar dienst: Recht op niet minder dan twee dagen betaald verlof per maand.
- Na één jaar dienst: Recht op niet minder dan 30 dagen betaald verlof per jaar.
Jaarlijks verlof wordt opgebouwd tijdens de arbeidsperiode. Werknemers hebben over het algemeen recht op hun volledige basissalaris plus huisvestingsvergoeding (indien van toepassing) tijdens hun jaarlijkse verlof. De werkgever kan de startdatum van het jaarlijkse verlof bepalen en het verlof verdelen in periodes, mits één periode niet korter is dan acht dagen. Werknemers moeten hun verlof opnemen in het jaar waarin het verschuldigd is, hoewel niet-gebruikt verlof soms kan worden overgedragen of uitbetaald bij beëindiging, onder voorwaarde van specifieke voorwaarden en bedrijfsbeleid binnen het wettelijke kader.
Nationale Feestdagen en Herdenkingsdagen
De UAE erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers recht hebben op betaald verlof. De exacte data voor sommige feestdagen, vooral die gebaseerd op de islamitische kalender, zijn onderhevig aan officiële aankondiging en kunnen elk jaar licht variëren.
Hier zijn de typische nationale feestdagen die in de UAE worden gevierd:
| Feestdag | Geschatte Datum (Gregoriaans) | Basis |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari | Gregoriaans |
| Eid al-Fitr | Variabel | Islamitisch |
| Arafat-dag | Variabel | Islamitisch |
| Eid al-Adha | Variabel | Islamitisch |
| Islamitisch Nieuwjaar | Variabel | Islamitisch |
| Geboortedag van Profeet Mohammed | Variabel | Islamitisch |
| Herdenkingsdag | 1 december | Gregoriaans |
| Nationale Dag | 2 & 3 december | Gregoriaans |
Opmerking: Islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en hun Gregoriaanse data verschuiven elk jaar. Officiële data worden dichter bij de datum bekendgemaakt.
Als een nationale feestdag op een weekend valt, kan een vervangende vrije dag worden toegekend, onder voorwaarde van specifieke regelgeving of bedrijfsbeleid.
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers in de UAE hebben recht op ziekteverlof nadat ze de proeftijd hebben doorlopen, mits ze een medisch rapport van een door de overheid goedgekeurde medische instantie overleggen.
De structuur van het recht op ziekteverlof is als volgt:
- Eerste 15 dagen: Volledige betaling
- Volgende 30 dagen: Halve betaling
- Eventuele daaropvolgende periode: Onbetaald verlof
Een werknemer heeft geen recht op ziekteverlofbetaling tijdens de proeftijd. Echter, als een werknemer tijdens de proeftijd ziek wordt en meer dan 14 dagen verlof nodig heeft, kan dit leiden tot ontslag met onmiddellijke ingang, mits de werknemer zijn einde-jaars vergoedingen ontvangt.
Ouderschapsverlof
De UAE Labour Law biedt specifieke rechten voor ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen zwangerschapsverlof.
- De eerste 45 dagen zijn volledig betaald.
- De daaropvolgende 15 dagen zijn voor de helft betaald.
- Een extra 30 dagen onbetaald verlof kan worden toegekend in geval van een post-bevalling ziekte voor moeder of kind, mits een medisch attest.
- Vrouwelijke werknemers hebben ook recht op twee extra uren per dag voor borstvoedingspauzes gedurende zes maanden na terugkeer van zwangerschapsverlof, die worden beschouwd als werkuren.
- Vaderverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 5 werkdagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan afwisselend of aaneengesloten worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind.
De wet bevat ook bepalingen met betrekking tot verlof voor werknemers die een kind adopteren, waarbij de rechten worden afgestemd op die van biologische ouders onder bepaalde voorwaarden.
Andere Soorten Verlof
Naast de primaire categorieën beschrijft de UAE Labour Law ook rechten voor andere specifieke soorten verlof:
- Overlijdensverlof: Werknemers hebben recht op betaald overlijdensverlof bij het overlijden van een familielid.
- 5 dagen bij het overlijden van een echtgenoot.
- 3 dagen bij het overlijden van een ouder, kind, broer of zus, kleinkind of grootouder.
- Dit verlof moet binnen één maand na de overlijdensdatum worden opgenomen.
- Studieverlof: Werknemers die ingeschreven staan bij een erkende onderwijsinstelling binnen de UAE, hebben recht op 10 werkdagen betaald studieverlof per jaar, mits ze minimaal twee jaar in dienst zijn bij de werkgever. Dit verlof is bedoeld voor het afleggen van examens.
- Sabbatical: Hoewel niet een wettelijk recht voor alle werknemers, staat de wet toe dat UAE-nationalen die in de overheidssector werken, sabbaticalverlof krijgen voor het uitvoeren van nationale dienst. Sabbaticalverlof in de private sector is doorgaans onderworpen aan bedrijfsbeleid en wederzijds akkoord.
