Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is een fundamenteel aspect van opereren in Taiwan. De overheid legt hierbij grote nadruk op het beschermen van werknemers tegen beroepsrisico's en het bevorderen van welzijn binnen de werkomgeving. Naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook cruciaal voor het bevorderen van een productieve en stabiele workforce.
Het kader voor occupational safety and health in Taiwan is ontworpen om ongevallen te voorkomen, risico's te beperken en effectief te reageren op incidenten. Werkgevers die in het land opereren, moeten navigeren door een uitgebreide set wetten en normen die gericht zijn op het creëren van veilige arbeidsomstandigheden in diverse industrieën. Het begrijpen en naleven van deze vereisten is essentieel voor bedrijven om soepel en verantwoordelijk te opereren.
Health and Safety Laws and Regulatory Framework
De belangrijkste wetgeving die occupational safety and health in Taiwan regelt, is de Occupational Safety and Health Act (OSHA). Deze wet stelt de fundamentele principes, verantwoordelijkheden en vereisten vast voor werkgevers en werknemers met betrekking tot workplace safety and health. Het behandelt een breed scala aan aspecten, waaronder hazard prevention, health management, safety equipment en accident reporting.
Aanvullend op de hoofdwet zijn er talrijke onderliggende regelgeving, normen en richtlijnen uitgegeven door het Ministry of Labor (MOL) en haar ondergeschikte agentschappen. Deze bieden meer specifieke vereisten voor bepaalde industrieën, soorten werk of specifieke gevaren.
| Key Legislation/Regulation | Focus Area |
|---|---|
| Occupational Safety and Health Act | Overkoepelend raamwerk voor workplace safety and health. |
| Enforcement Rules of OSHA | Gedetailleerde implementatieregels voor de wet. |
| Regulations on Labor Safety and Health Facilities | Specifieke vereisten voor arbeidsfaciliteiten en uitrusting. |
| Regulations on Hazardous Work | Regels voor specifieke high-risk operaties en omgevingen. |
| Regulations on Occupational Accident Reporting and Statistics | Procedures voor het rapporteren en vastleggen van workplace accidents. |
Occupational Health and Safety Standards and Practices
Het regelgevend kader in Taiwan verplicht werkgevers om diverse normen en praktijken te implementeren ter voorkoming van occupational hazards. Dit omvat het identificeren van potentiële risico's, het invoeren van beheersmaatregelen en het verstrekken van noodzakelijke safety equipment.
Risk Assessment
Werkgevers moeten risk assessments uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren, het risiconiveau te evalueren en passende control measures te bepalen. Dit proces moet systematisch zijn en fysieke, chemische, biologische, ergonomische en psychosociale gevaren omvatten. Op basis van de beoordeling moeten werkgevers maatregelen nemen om risico's te elimineren of te verminderen tot een acceptabel niveau.
Safety Committees
Voor werkplekken die aan bepaalde criteria voldoen (meestal gebaseerd op aantal werknemers en industrie), is het oprichten van een Occupational Safety and Health Committee verplicht. Deze commissie, bestaande uit vertegenwoordigers van zowel management als werknemers, speelt een cruciale rol in het herzien van veiligheidsbeleid, inspecteren van de werkplek, onderzoeken van ongevallen en het bevorderen van veiligheidsbewustzijn.
Training Requirements
Uitgebreide safety en health training vormt een hoeksteen van preventie. Werkgevers moeten de nodige training bieden aan werknemers, inclusief nieuwe werknemers, zij die van rol veranderen en zij die blootgesteld worden aan specifieke gevaren. De training moet algemene veiligheidsregels, specifieke job hazards, veilige werkwijzen, gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) en noodprocedures omvatten. Bepaalde high-risk jobs of operaties vereisen specifieke certificeringen of trainingsprogramma's.
Workplace Inspection Processes and Requirements
Werkplekken in Taiwan worden onderworpen aan inspecties door arbeidsautoriteiten om naleving van safety en health regelgeving te waarborgen. Deze inspecties kunnen routinematig zijn, worden uitgelokt door klachten of worden uitgevoerd na een ongeval.
Inspecteurs beoordelen verschillende aspecten, waaronder:
- Naleving van wettelijke vereisten en normen.
- Effectiviteit van safety management systemen.
- Conditie van machines, uitrusting en faciliteiten.
- Beschikbaarheid en correct gebruik van PPE.
- Implementatie van risk control measures.
- Toereikendheid van training en toezicht.
- Onderhoud van vereiste documentatie.
Werkgevers moeten samenwerken met inspecteurs, toegang verschaffen tot de werkplek en relevante documenten, en corrigerende maatregelen nemen voor eventuele niet-nalevingsproblemen die tijdens de inspectie worden vastgesteld binnen gespecificeerde tijdsbestekken.
Workplace Accident Protocols and Reporting
In geval van een workplace accident of occupational disease moeten specifieke protocollen worden gevolgd. De onmiddellijke prioriteit is het bieden van eerste hulp en medische aandacht aan het gewonde persoon en het beveiligen van de scene om verdere incidenten te voorkomen.
Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om occupational accidents te rapporteren aan de relevante labor authorities. De rapportagevereisten variëren afhankelijk van de ernst van het ongeval:
| Accident Severity | Reporting Requirement |
|---|---|
| Kleine verwondingen (geen verloren werkdagen) | Moeten intern worden vastgelegd. |
| Ongevallen met verloren werkdagen | Moeten binnen een gespecificeerd tijdsbestek (bijv. 8 uur) worden gerapporteerd aan de arbeidsautoriteiten. |
| Ernstige ongevallen (bijv. overlijden, ernstige invaliditeit, meerdere verwondingen) | Moeten onmiddellijk worden gerapporteerd (bijv. binnen 8 uur) en grondig worden onderzocht. |
Een grondig onderzoek moet worden uitgevoerd om de oorzaak van het ongeval te achterhalen en preventieve maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. Documentatie van het ongeval, onderzoeksbevindingen en corrigerende acties is verplicht.
Employer and Employee Responsibilities for Workplace Safety
Zowel werkgevers als werknemers dragen verantwoordelijkheden voor het handhaven van een veilige en gezonde werkplek in Taiwan.
Employer Responsibilities
Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het bieden van een veilige werkomgeving. Dit omvat:
- Het opzetten en implementeren van een safety en health management system.
- Het identificeren en beoordelen van workplace hazards.
- Het invoeren van control measures om risico's te elimineren of te verminderen.
- Het verstrekken van noodzakelijke safety facilities, uitrusting en PPE.
- Zorgen dat machines en uitrusting veilig zijn voor gebruik.
- Het bieden van adequate safety en health training.
- Het uitvoeren van regelmatige workplace inspections.
- Het onderzoeken van ongevallen en het implementeren van corrigerende acties.
- Het bijhouden van vereiste safety en health documentatie.
- Het naleven van alle relevante wetten en regelgeving.
Employee Responsibilities
Werknemers hebben ook taken om bij te dragen aan workplace safety:
- Het naleven van safety regels, procedures en instructies.
- Correct gebruik maken van verstrekte safety equipment en PPE.
- Gevaren, onveilige omstandigheden of ongevallen melden aan hun supervisor.
- Deelnemen aan safety training programma's.
- Niet deelnemen aan activiteiten die zichzelf of anderen in gevaar brengen.
- Samenwerken met de werkgever op safety en health-gebied.
Effectieve workplace safety in Taiwan hangt af van de actieve participatie en inzet van zowel werkgevers als werknemers om een cultuur van veiligheid te creëren en occupational incidents te voorkomen.
