Taiwan heeft een uitgebreid wettelijk kader opgesteld om de rechten en het welzijn van haar beroepsbevolking te beschermen. Deze regelgeving wordt voornamelijk beheerd door de Labor Standards Act (LSA) en gerelateerde wetgeving, met als doel eerlijke behandeling, veilige werkomstandigheden en rechtvaardige arbeidspraktijken in verschillende industrieën te waarborgen. Werkgevers die in Taiwan opereren, of het nu lokaal of internationaal is, moeten zich strikt aan deze wetten houden om naleving te behouden en positieve werknemersrelaties te bevorderen.
Het begrijpen en implementeren van deze beschermingen is cruciaal voor bedrijven om soepel en ethisch te opereren. Het juridische landschap dekt een breed scala aan aspecten, van het initiële aanwervingsproces tot de duur van het dienstverband en de uiteindelijke beëindiging, zodat werknemers eerlijk worden behandeld en in geval van geschillen of overtredingen een beroep kunnen doen op hun rechten.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in Taiwan kunnen worden beëindigd onder specifieke voorwaarden die in de Labor Standards Act zijn uiteengezet. Beëindiging kan plaatsvinden met of zonder opzegging, afhankelijk van de reden. Werkgevers moeten in de meeste gevallen ontslagvergoeding betalen bij onvrijwillige beëindiging.
Wettelijke gronden voor beëindiging met opzegging door de werkgever omvatten:
- Bedrijfssluiting of overname.
- Opschorting van de bedrijfsactiviteiten voor meer dan een maand.
- Wijziging van de bedrijfsactiviteiten die een vermindering van de personeelsbezetting noodzakelijk maakt.
- Onvermogen van de werknemer om de taken uit te voeren.
- Afwezigheid van de werknemer zonder verlof of overschrijding van verloflimieten.
Beëindiging zonder opzegging door de werkgever is alleen toegestaan onder specifieke, ernstige omstandigheden, zoals:
- Overtreding van contract of regels die aanzienlijke schade veroorzaken.
- Ernstig wangedrag.
- Gevangenisstraf.
- Ernstige schade aan het eigendom of de reputatie van de werkgever.
Werknemers hebben ook het recht om hun dienstverband te beëindigen, met of zonder opzegging, afhankelijk van hun diensttijd en de reden voor beëindiging.
Opzegtermijnvereisten (Werkgever die werknemer beëindigt)
| Diensttijd | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | Geen opzegging |
| 3 maanden tot minder dan 1 jaar | 10 dagen |
| 1 jaar tot minder dan 3 jaar | 20 dagen |
| 3 jaar of meer | 30 dagen |
Tijdens de opzegtermijn hebben werknemers recht op twee betaalde werkdagen per week om nieuw werk te zoeken. Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de diensttijd van de werknemer en de reden voor beëindiging.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
Taiwanese wetgeving verbiedt discriminatie op de werkvloer op basis van verschillende beschermde kenmerken. De Gender Equality in Employment Act is een belangrijke wet die discriminatie aanpakt, vooral gerelateerd aan gender, seksuele geaardheid en burgerlijke staat. Andere wetten en principes beschermen ook tegen discriminatie op basis van factoren zoals leeftijd, ras, religie, politieke affiliatie en handicap.
Beschermde kenmerken (Niet-uitputtend)
- Gender of Seksuele Geaardheid
- Burgerlijke Staat
- Gezinsstatus
- Leeftijd
- Ras
- Religie
- Politieke affiliatie
- Handicap
- Lidmaatschap van vakbonden
Werkgevers mogen niet discrimineren bij het aannemen, werven, trainen, promoveren, belonen, bieden van voordelen of beëindigen van het dienstverband. Ze moeten ook maatregelen nemen om seksuele intimidatie op de werkplek te voorkomen. Werknemers die denken dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen klachten indienen bij de lokale arbeidsautoriteiten of juridische stappen ondernemen. Arbeidsinspecteurs zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van klachten en het waarborgen van naleving.
Working Conditions Standards and Regulations
De Labor Standards Act stelt minimumnormen vast voor werkuren, rusttijden, feestdagen en verlof. De standaard werkduur is beperkt tot 8 uur per dag en 40 uur per week. Overwerk is toegestaan, maar onder strikte limieten en met extra vergoeding.
- Werkuren: Maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week. Overwerk beperkt tot 46 uur per maand (uitbreiding tot 54 uur onder specifieke voorwaarden, totaal niet meer dan 138 uur in drie maanden).
- Rusttijden: Werknemers hebben recht op minimaal 30 minuten rust na 4 uur onafgebroken werken.
- Wekelijkse rust: Werknemers moeten minimaal twee rustdagen per week hebben, één reguliere vrije dag en één rustdag.
- Feestdagen: Werknemers hebben recht op nationale feestdagen zoals wettelijk bepaald, die betaalde vrije dagen zijn.
- Jaarlijks verlof: Het recht op verlof neemt toe met de diensttijd, vanaf zes maanden dienst.
- Minimumloon: Een nationaal minimumloon wordt vastgesteld en jaarlijks herzien, van toepassing op alle werknemers.
Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden over werkuren en zorgen voor naleving van deze normen. Overtredingen kunnen leiden tot aanzienlijke boetes.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden voor hun werknemers onder de Occupational Safety and Health Act (OSHA). Dit omvat het identificeren en verminderen van gevaren, het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting, het implementeren van veiligheidsprocedures en het aanbieden van gezondheidscontroles.
Belangrijke verantwoordelijkheden van werkgevers zijn onder andere:
- Het opzetten van veiligheids- en gezondheidsbeheersystemen.
- Risicobeoordelingen uitvoeren.
- Veiligheidstraining en -educatie bieden.
- Machines en apparatuur in veilige staat houden.
- Maatregelen nemen om beroepsziekten te voorkomen.
- Arbeidsongelukken melden.
Werknemers hebben het recht om werk te weigeren als zij geloven dat dit een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid vormt, zonder angst voor represailles. Ze moeten ook voldoen aan veiligheidsvoorschriften en de verstrekte veiligheidsuitrusting gebruiken. Arbeidsinspecteurs voeren inspecties uit om naleving van OSHA-standaarden te waarborgen.
Dispute Resolution Mechanisms
Wanneer arbeidsconflicten ontstaan, hebben werknemers in Taiwan verschillende wegen voor oplossing. De belangrijkste mechanismen betreffen de lokale arbeidsautoriteiten.
- Mediation: Werknemers kunnen een verzoek indienen voor arbeidsconflictmediation bij het lokale arbeidsbureau. Een bemiddelingscommissie, meestal bestaande uit vertegenwoordigers van het arbeidsbureau, werkgeversverenigingen en vakbonden, zal proberen een oplossing te faciliteren tussen de partijen. Mediation is een gangbare en vaak effectieve eerste stap.
- Arbitration: Als mediation faalt, of voor bepaalde soorten geschillen, kan arbitrage worden gevolgd. Een arbitragecommissie zal de zaak horen en een bindende beslissing uitspreken.
- Juridische procedures: Als mediation en arbitrage niet slagen of niet van toepassing zijn, kunnen werknemers een rechtszaak aanspannen bij de arbeidsrechtbank. Het rechtssysteem biedt een formeel juridisch proces voor het oplossen van geschillen op basis van de relevante arbeidswetten.
Werknemers kunnen ook hulp zoeken bij vakbonden of juridische hulporganisaties. Werkgevers worden over het algemeen aangemoedigd om interne klachtenprocedures op te zetten om problemen op te lossen voordat ze escaleren naar externe mechanismen.
