Employer of Record - Griekenland Guide

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Griekenland, behandelt de EOR de indiening en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, evenals bijdragen aan sociale zekerheidsregelingen zoals de Nationale Organisatie voor Gezondheidszorgvoorzieningen (EOPYY) en het Geünificeerde Sociale Zekerheidsfonds (EFKA). De EOR zorgt voor naleving van de Griekse belastingwetten en sociale verzekeringsvoorschriften, waardoor de klantorganisatie wordt ontlast van deze administratieve lasten en het risico op boetes wegens niet-naleving wordt verminderd.

Het oprichten van een bedrijf in Griekenland omvat verschillende stappen en kan een tijdrovend proces zijn. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Griekenland:

1. Kiezen van de Rechtsvorm en Naam van het Bedrijf (1-2 weken):

   • Beslis over het type rechtspersoon (bijv. Besloten Vennootschap, Naamloze Vennootschap, etc.).
   • Controleer de beschikbaarheid van de bedrijfsnaam en reserveer deze bij het Algemeen Handelsregister (GEMI).

2. Opstellen van de Statuten (1-2 weken):

   • Stel de statuten op, waarin de structuur, het doel en de operationele richtlijnen van het bedrijf worden beschreven.
   • Dit document moet in het Grieks worden opgesteld en notarieel worden bekrachtigd.

3. Openen van een Bankrekening (1-2 weken):

   • Open een zakelijke bankrekening in Griekenland.
   • Stort het initiële aandelenkapitaal dat vereist is voor het type bedrijf dat wordt opgericht.

4. Registratie bij het Algemeen Handelsregister (GEMI) (1-2 weken):

   • Dien de statuten en andere vereiste documenten in bij GEMI.
   • GEMI zal een registratienummer uitgeven en de gegevens van het bedrijf publiceren in het Staatsblad.

5. Verkrijgen van een Fiscaal Identificatienummer (TIN) (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het lokale belastingkantoor om een TIN te verkrijgen.
   • Deze stap omvat het indienen van verschillende documenten, waaronder de statuten en het bewijs van registratie bij GEMI.

6. Registratie voor Sociale Zekerheid (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het Instituut voor Sociale Verzekeringen (IKA) om de sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers te dekken.
   • Deze stap is noodzakelijk voor het aannemen van werknemers en het waarborgen van naleving van de Griekse arbeidswetten.

7. Verkrijgen van Noodzakelijke Licenties en Vergunningen (Variabel, 2-8 weken):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende licenties of vergunningen vereist zijn.
   • De tijdlijn voor het verkrijgen hiervan kan aanzienlijk variëren op basis van de industrie en specifieke vereisten.

8. Registratie bij de Kamer van Koophandel (1-2 weken):

   • Registreer het bedrijf bij de lokale Kamer van Koophandel.
   • Deze stap is vaak vereist voor bepaalde soorten bedrijven en biedt extra netwerkmogelijkheden en ondersteuning.

9. Aannemen van Werknemers en Inrichten van Loonadministratie (1-2 weken):

   • Zodra het bedrijf is geregistreerd en voldoet aan de belasting- en sociale zekerheidsvoorschriften, kunt u beginnen met het aannemen van werknemers.
   • Richt loonadministratiesystemen in om tijdige en nauwkeurige betaling van lonen en voordelen te waarborgen.

Totale Geschatte Tijdlijn: 8-16 weken

Het hele proces kan ongeveer 2 tot 4 maanden duren, afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de betrokken autoriteiten. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen door veel van deze administratieve taken te behandelen, naleving van lokale wetten te waarborgen en u in staat te stellen u te concentreren op uw kernactiviteiten.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Griekenland in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen en wettelijke vereisten om in gedachten te houden:

1. Juridische Classificatie: Onafhankelijke aannemers in Griekenland moeten correct worden geclassificeerd om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen. Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke aannemer kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële sancties. Aannemers moeten opereren als zelfstandigen of via hun eigen rechtspersonen.

2. Contractuele Overeenkomst: Een duidelijke en uitgebreide contractuele overeenkomst is essentieel. Dit contract moet de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijven. Het moet ook specificeren dat de aannemer geen werknemer is en verantwoordelijk is voor zijn eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers in Griekenland zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun eigen belastingverplichtingen. Ze moeten zich registreren bij de belastingautoriteiten en regelmatig belastingaangiften indienen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat aannemers geldige facturen voor hun diensten verstrekken.

4. Sociale Zekerheidsbijdragen: Aannemers moeten ook hun eigen sociale zekerheidsbijdragen regelen. Ze moeten zich registreren bij het relevante sociale zekerheidsfonds en de nodige betalingen doen.

5. Intellectueel Eigendom: Contracten moeten de eigendom van intellectueel eigendom dat tijdens de opdracht wordt gecreëerd, behandelen. Typisch moet de overeenkomst specificeren of de aannemer eigendom behoudt of overdraagt aan het inhurende bedrijf.

6. Naleving van Lokale Wetten: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun samenwerking met onafhankelijke aannemers voldoet aan de Griekse arbeidswetten en -voorschriften. Dit omvat het naleven van sectorspecifieke vereisten en ervoor zorgen dat het werk van de aannemer niet lijkt op dat van een reguliere werknemer.

7. Geschillenbeslechting: Het contract moet bepalingen bevatten voor geschillenbeslechting, waarbij de juridische jurisdictie en methoden voor het oplossen van eventuele conflicten worden gespecificeerd.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Griekenland vereenvoudigen. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van naleving van lokale wetten, het beheren van loon- en belastingverplichtingen, en het bieden van juridische en administratieve ondersteuning. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's die gepaard gaan met het inhuren van onafhankelijke aannemers beperken.

HR-compliance in Griekenland verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -regelingen en -normen van het land die het arbeidspraktijken beheersen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, sociale zekerheidsbijdragen, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, anti-discriminatiewetten en beëindigingsprocedures. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van de Griekse arbeidswetten beschermt bedrijven tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan resulteren in aanzienlijke boetes, straffen en juridische kosten, wat schadelijk kan zijn voor de financiële gezondheid en reputatie van een bedrijf.

2. Werknemersrechten: Griekse arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen, zorgen voor eerlijke behandeling, veilige werkomstandigheden en eerlijke beloning. Naleving helpt bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het handhaven van een hoge werknemerstevredenheid en productiviteit.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan HR-compliancenormen worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en het publiek. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren en het een aantrekkelijkere werkplek maken, wat cruciaal is voor het aantrekken en behouden van talent.

4. Operationele Efficiëntie: Door het volgen van vastgestelde HR-compliance richtlijnen kunnen bedrijven hun HR-processen stroomlijnen, administratieve lasten verminderen en de complexiteit van niet-naleving vermijden. Dit stelt bedrijven in staat zich meer te concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen.

5. Risicobeperking: Naleving helpt bij het identificeren en beperken van risico's met betrekking tot arbeidspraktijken. Dit omvat het vermijden van problemen zoals onrechtmatige beëindiging, discriminatieclaims en schendingen van de veiligheid op de werkplek, die ernstige juridische en financiële gevolgen kunnen hebben.

6. Culturele Aanpassing: Begrip en naleving van lokale arbeidswetten is essentieel voor multinationale bedrijven die in Griekenland opereren. Het zorgt ervoor dat het bedrijf lokale gebruiken en praktijken respecteert, wat van vitaal belang is voor succesvolle integratie in de Griekse markt.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan HR-compliance in Griekenland aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over nalevingskwesties. De expertise van Rivermate in Griekse arbeidswetten zorgt ervoor dat bedrijven soepel en efficiënt kunnen opereren terwijl het risico van niet-naleving wordt geminimaliseerd.

Het in dienst nemen van iemand in Griekenland brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke verplichtingen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Bruto Salaris: Dit is de primaire kost en omvat het overeengekomen salaris vóór aftrek. Het bruto salaris varieert afhankelijk van de functie, industrie en ervaring van de werknemer.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het Griekse sociale zekerheidsstelsel. Volgens de laatste regelgeving:

   • Werkgeversbijdragen: Ongeveer 24,81% van het bruto salaris van de werknemer.
   • Werknemersbijdragen: Ongeveer 15,33% van hun bruto salaris, dat wordt ingehouden op hun loon.

3. Ziektekostenverzekering: Bijdragen aan de nationale ziektekostenverzekering zijn inbegrepen in de sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers gedekt zijn onder het nationale gezondheidssysteem.

4. Vakantiegeld: De Griekse arbeidswet schrijft voor dat werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof hangt af van de lengte van de dienst, maar varieert doorgaans van 20 tot 24 dagen per jaar. Werkgevers moeten ook een vakantiebijslag betalen, wat in wezen een extra halve maand salaris is, betaald in twee termijnen (Kerst en Pasen).

5. Ontslagvergoeding: In geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn om een ontslagvergoeding te betalen. Het bedrag hangt af van de lengte van de dienst en de voorwaarden van het arbeidscontract. Bijvoorbeeld, een werknemer met een jaar dienst heeft recht op een maand salaris, terwijl een werknemer met tien jaar dienst recht heeft op twee maanden salaris.

6. Opleiding en Ontwikkeling: Werkgevers moeten mogelijk investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om ervoor te zorgen dat hun werknemers up-to-date zijn met de nieuwste vaardigheden en kennis die relevant zijn voor hun functies.

7. Naleving van Arbeidsveiligheid en Gezondheid: Werkgevers moeten voldoen aan de voorschriften voor arbeidsveiligheid en gezondheid, wat kosten met zich mee kan brengen voor het waarborgen van een veilige werkomgeving, het regelmatig geven van veiligheidstrainingen en het verstrekken van de nodige veiligheidsuitrusting.

8. Administratieve Kosten: Het beheren van de loonadministratie, belastingaangiften en naleving van lokale arbeidswetten kan administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat de kosten van HR-personeel of het uitbesteden van deze functies aan een externe dienstverlener.

9. Andere Voordelen: Afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de industrie standaarden, kunnen werkgevers extra voordelen bieden zoals maaltijdvouchers, vervoersvergoedingen, particuliere ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, waardoor de werkgever voldoet aan de Griekse arbeidswetten en de administratieve last en potentiële risico's van directe tewerkstelling vermindert.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Griekenland gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid over. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden die de EOR namens het bedrijf afhandelt:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Griekse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Grieks zijn en aan alle wettelijke vereisten voldoen.

2. Loon- en Belastingnaleving: De EOR beheert de loonverwerking en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze behandelen ook de berekening en inhouding van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte aftrekkingen, en zorgen voor naleving van de Griekse belastingvoorschriften.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen: De EOR registreert werknemers bij het Griekse socialezekerheidssysteem (EFKA) en zorgt ervoor dat alle bijdragen correct worden gedaan. Ze beheren ook wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere sociale zekerheidsuitkeringen.

4. Arbeidsrechtelijke Naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Griekse arbeidswetten, inclusief werktijden, overuren, minimumloon, verlofrechten en ontslagprocedures. Ze blijven op de hoogte van eventuele wetswijzigingen om voortdurende naleving te waarborgen.

5. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: De EOR behandelt het hele proces van het in dienst nemen van nieuwe werknemers, inclusief de benodigde documentatie en registraties. Ze beheren ook het uitdiensttredingsproces, waarbij ze ervoor zorgen dat ontslagen worden uitgevoerd in overeenstemming met de Griekse arbeidswetten en dat alle laatste betalingen en rechten worden afgehandeld.

6. Veiligheids- en Gezondheidsvoorschriften op de Werkplek: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de Griekse voorschriften voor arbeidsomstandigheden en veiligheid. Dit omvat het verstrekken van noodzakelijke training en het bijhouden van nalevingsdocumenten.

7. Geschillenbeslechting en Juridische Vertegenwoordiging: In het geval van arbeidsconflicten of juridische kwesties biedt de EOR ondersteuning en vertegenwoordiging. Ze behandelen klachten, disciplinaire maatregelen en eventuele juridische procedures met betrekking tot arbeidszaken.

8. Administratie en Rapportage: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van werkgelegenheid, loonadministratie en nalevingsdocumentatie. Ze behandelen ook de vereiste rapportage aan de Griekse autoriteiten, zoals belastingaangiften en sociale zekerheidsrapporten.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Griekenland, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten. De EOR neemt de complexe en tijdrovende taken van het beheren van lokale arbeidswetten en -voorschriften over, wat gemoedsrust en operationele efficiëntie biedt.

In Griekenland hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Contracten: Dit zijn contracten voor onbepaalde tijd zonder vaste einddatum. Ze bieden werkzekerheid aan werknemers en omvatten doorgaans voordelen zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en betaald verlof.
   • Tijdelijke Contracten: Deze contracten zijn voor een specifieke duur en worden vaak gebruikt voor tijdelijke projecten of seizoenswerk. Ze moeten voldoen aan de Griekse arbeidswetten met betrekking tot maximale duur en verlengingslimieten.
   • Deeltijdcontracten: Deze contracten zijn voor werknemers die minder uren werken dan voltijdwerknemers. Ze moeten proportionele voordelen bevatten en voldoen aan de minimumloonregelingen.

2. Uitzendbureaus (TEA's):

   • Werkgevers kunnen werknemers inhuren via TEA's, die tijdelijk personeel leveren voor kortetermijnbehoeften. Het bureau behandelt de administratieve en juridische verantwoordelijkheden, terwijl de werkgever de dagelijkse activiteiten van de werknemer superviseert.

3. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers is een optie voor projectmatig werk of gespecialiseerde taken. Deze regeling vereist zorgvuldige overweging van het juridische onderscheid tussen werknemers en aannemers om misclassificatieproblemen te voorkomen.

4. Outsourcing:

   • Werkgevers kunnen specifieke functies of projecten uitbesteden aan derde bedrijven. Dit kan een kosteneffectieve oplossing zijn voor niet-kernactiviteiten, maar vereist duidelijke contracten en managementtoezicht om kwaliteit en naleving te waarborgen.

5. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Een EOR, zoals Rivermate, kan een uitstekende optie zijn voor het inhuren in Griekenland, vooral voor buitenlandse bedrijven of bedrijven zonder een juridische entiteit in het land. De EOR fungeert als de juridische werkgever en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingnaleving, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op het beheer van het werk en de prestaties van de werknemer zonder de administratieve last.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Griekenland:

• Naleving: Een EOR zorgt voor volledige naleving van de Griekse arbeidswetten, inclusief arbeidscontracten, belastingregelingen, sociale zekerheidsbijdragen en werknemersrechten. Dit vermindert het risico op juridische problemen en boetes.
• Kosteneffectief: Het opzetten van een juridische entiteit in Griekenland kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak hiervoor en biedt een kosteneffectievere oplossing voor het inhuren van lokaal talent.
• Snelheid en Efficiëntie: Een EOR kan het wervingsproces versnellen, waardoor bedrijven snel en efficiënt werknemers kunnen aannemen. Dit is vooral gunstig voor dringende projecten of markttoetreding.
• Lokale Expertise: EOR's hebben diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en werkpraktijken, en bieden waardevolle inzichten en ondersteuning om soepele operaties te waarborgen.
• Focus op Kernactiviteiten: Door het uitbesteden van werkgelegenheidsadministratie aan een EOR kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten en strategische doelen, in plaats van zich bezig te houden met HR- en nalevingstaken.

Kortom, hoewel er meerdere opties zijn voor het inhuren van werknemers in Griekenland, biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparing, efficiëntie en lokale expertise. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun personeelsbestand in Griekenland willen uitbreiden zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Griekenland, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten, regelgeving en best practices. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Griekse arbeidswetten en regelgeving. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale normen, inclusief werving, contracten, loonadministratie, voordelen en ontslagen.

2. Arbeidscontracten: Rivermate zorgt ervoor dat alle arbeidscontracten voldoen aan de Griekse arbeidswetten. Dit omvat naleving van regelgeving met betrekking tot contracttypen (bijv. bepaalde tijd, onbepaalde tijd), proeftijd, opzegtermijnen en ontslagvoorwaarden. Ze zorgen er ook voor dat contracten in het Grieks worden geschreven, zoals wettelijk vereist, en alle verplichte clausules bevatten.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in strikte overeenstemming met de Griekse regelgeving. Dit omvat nauwkeurige berekening van lonen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Ze zorgen voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers en relevante autoriteiten, waardoor juridische boetes worden vermeden.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt voor naleving van de Griekse belastingwetten door het beheren van de inhoudingen op het inkomen van werknemers en ervoor te zorgen dat alle noodzakelijke belastingaangiften en betalingen op tijd worden gedaan. Ze blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in de belastingwetgeving om voortdurende naleving te waarborgen.

5. Sociale Zekerheid en Voordelen: Rivermate beheert de registratie van werknemers bij het Griekse socialezekerheidssysteem (EFKA) en zorgt ervoor dat alle bijdragen nauwkeurig worden berekend en betaald. Ze beheren ook wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere sociale zekerheidsuitkeringen.

6. Naleving van Arbeidswetgeving: Rivermate zorgt voor naleving van de Griekse arbeidswetten met betrekking tot werktijden, overuren, rustperiodes en verlofrechten (bijv. jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof). Ze volgen en implementeren eventuele wijzigingen in de arbeidswetgeving om naleving te behouden.

7. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat alle voorschriften voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden. Dit omvat naleving van de Arbeidsomstandighedenwet en andere relevante regelgeving.

8. Rechten en Bescherming van Werknemers: Rivermate zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd in overeenstemming met de Griekse arbeidswetten. Dit omvat non-discriminatie, eerlijke behandeling en naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten waar van toepassing.

9. Juridische Updates en Training: Rivermate monitort continu wijzigingen in de Griekse arbeidswetten en regelgeving. Ze bieden regelmatige training en updates aan hun HR-team en klanten om voortdurende naleving en bewustzijn van nieuwe wettelijke vereisten te waarborgen.

10. Geschillenbeslechting: Rivermate helpt bij het oplossen van eventuele arbeidsconflicten in overeenstemming met de Griekse arbeidswetten. Ze bieden begeleiding bij juridische procedures en vertegenwoordigen de werkgever in onderhandelingen of juridische procedures indien nodig.

Door gebruik te maken van hun lokale expertise en uitgebreide HR-diensten, zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven in Griekenland kunnen opereren met volledige naleving van de lokale arbeidswetten, waardoor juridische risico's en administratieve lasten worden geminimaliseerd.

Ja, werknemers in Griekenland ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Griekenland waar arbeidswetten uitgebreid zijn en de rechten van werknemers beschermen. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Griekse arbeidswetten, waardoor alle arbeidsvoorwaarden, inclusief functierollen, verantwoordelijkheden en compensatie, duidelijk gedefinieerd en wettelijk zijn.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen in overeenstemming met de Griekse minimumloonwetten en industrienormen. De EOR zorgt voor tijdige en nauwkeurige loonverwerking, inclusief de berekening van overuren, bonussen en andere compensatie-elementen.

3. Sociale Zekerheid en Belastingen: De EOR verzorgt alle verplichte sociale zekerheidsbijdragen en belastinginhoudingen. Dit omvat bijdragen aan het Griekse sociale verzekeringssysteem (EFKA), dat pensioenen, gezondheidszorg en andere sociale voordelen dekt.

4. Voordelen: Werknemers hebben recht op wettelijke voordelen zoals betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en feestdagen. De EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de Griekse arbeidswetten.

5. Gezondheid en Veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, en biedt een veilige werkomgeving zoals vereist door de Griekse voorschriften.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging beheert de EOR het proces in overeenstemming met de Griekse arbeidswetten, die specifieke procedures bevatten voor opzegtermijnen en ontslagvergoeding.

7. Werknemersrechten: De Griekse arbeidswetten beschermen de rechten van werknemers op eerlijke behandeling, non-discriminatie en het recht om lid te worden van vakbonden. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden nageleefd.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven er zeker van zijn dat hun werknemers in Griekenland al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving van lokale arbeidswetten verminderen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat hun personeel goed wordt beheerd en beschermd.