Beheer van werknemersverlof in Griekenland
Het beheer van werknemersverlof in Griekenland vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. Griekse wetgeving biedt werknemers verschillende soorten verlof, waarmee rust, ziekte, familieverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen worden gewaarborgd. Werkgevers die in Griekenland opereren, of Griekse inwoners in dienst hebben, moeten voldoen aan deze wettelijke vereisten om eerlijke behandeling van hun personeel te waarborgen en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Deze vergoedingen dekken een scala aan situaties, van verplichte jaarlijkse vakantietijd bedoeld voor rust en verjonging tot specifieke bepalingen voor ziekte, bevalling en andere persoonlijke omstandigheden. Het navigeren door deze vereisten is cruciaal voor het handhaven van de naleving en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Griekenland hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur doorgaans toeneemt met het aantal jaren dienst bij dezelfde werkgever. Het minimale recht is vastgesteld door de wet en collectieve overeenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden.
Het minimale wettelijke jaarlijkse verlofrecht voor voltijdse werknemers die een 5-daagse werkweek hebben, is:
| Jaren van Dienst | Minimaal Jaarlijks Verlof (Werkdagen) |
|---|---|
| Tot 1 jaar | 20 |
| 1 - 2 jaar | 21 |
| 2 - 3 jaar | 22 |
| 3+ jaar | 25 |
Voor werknemers die een 6-daagse werkweek hebben, is het minimale recht:
| Jaren van Dienst | Minimaal Jaarlijks Verlof (Werkdagen) |
|---|---|
| Tot 1 jaar | 24 |
| 1 - 2 jaar | 25 |
| 2 - 3 jaar | 26 |
| 3+ jaar | 30 |
Verlof wordt meestal proportioneel opgebouwd tijdens het eerste kalenderjaar van dienst. Na het voltooien van één jaar dienst is het volledige jaarlijkse recht beschikbaar. Werknemers worden over het algemeen verplicht hun verlof op te nemen binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd, hoewel specifieke regelingen kunnen worden getroffen. Werkgevers moeten werknemers hun reguliere salaris plus een vakantietoeslag (meestal een halve maand salaris) betalen voordat het verlof begint.
Public Holidays
Griekenland erkent gedurende het jaar een aantal nationale en religieuze feestdagen. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op een toeslag.
Belangrijke feestdagen in Griekenland zijn onder andere:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 6 januari | Epifanie |
| 25 maart | Onafhankelijkheidsdag |
| 1 mei | Arbeidsdag |
| 15 augustus | Maria Hemelvaart |
| 28 oktober | Ohi Day |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | St. Stefanusdag |
| Variabel | Kathara Deftera (Clean Monday) |
| Variabel | Goede Vrijdag |
| Variabel | Pasen (Easter Sunday) |
| Variabel | Paasmaandag |
| Variabel | Holy Spirit Monday |
Let op dat de variabele data afhankelijk zijn van de Orthodoxe christelijke kalender. Sommige regio's of steden kunnen ook lokale patroonheiligendagen of andere specifieke feestdagen vieren.
Ziekteverlofbeleid en betaling
Werknemers in Griekenland hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de diensttijd van de werknemer bij de werkgever.
| Jaren van Dienst | Recht op betaald ziekteverlof |
|---|---|
| Tot 1 jaar | 1 maand |
| 1 - 4 jaar | 3 maanden |
| 4 - 15 jaar | 4 maanden |
| 15+ jaar | 6 maanden |
Tijdens de eerste periode van ziekteverlof (meestal de eerste 3 dagen) is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het volledige salaris van de werknemer. Voor langere periodes van ziekte biedt het Social Insurance Institute (EFKA) ziektegeld, dat het salaris van de werkgever aanvult of vervangt, afhankelijk van de duur en de bijdragegeschiedenis van de werknemer. Werknemers moeten meestal een medisch attest aan hun werkgever overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen.
Ouderschapsverlof
De Griekse wet voorziet in verschillende soorten verlof gerelateerd aan ouderschap, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, bedoeld om gezinnen en de zorg voor pasgeborenen of recent geadopteerde kinderen te ondersteunen.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 17 weken zwangerschapsverlof, meestal 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 9 weken erna. Tijdens deze periode ontvangen werknemers uitkeringen van EFKA, vaak aangevuld door de werkgever om het volledige salaris te bereiken.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 werkdagen vaderschapsverlof, dat ofwel twee dagen vóór de verwachte geboortedatum kan worden opgenomen en de resterende 12 dagen binnen 30 dagen na de geboorte, of alle 14 dagen binnen 30 dagen na de geboorte. Dit verlof wordt door de werkgever betaald.
- Ouderschapsverlof voor kinderopvang: Elke ouder heeft recht op ouderschapsverlof voor kinderopvang tot het kind 8 jaar oud is. Dit verlof kan tot 4 maanden per ouder duren en is over het algemeen onbetaald, hoewel specifieke bepalingen of collectieve overeenkomsten betaalde opties of voordelen kunnen bieden.
- Verlof voor de zorg voor een kind: Ouders hebben recht op betaald verlof voor de zorg voor een ziek kind, meestal tot 4 werkdagen per jaar per ouder, totdat het kind 16 jaar oud is.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de 8 jaar adopteren, hebben recht op 8 weken betaald verlof vanaf de datum dat het kind bij hen wordt geplaatst.
Andere soorten verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Griekse arbeidswet en collectieve overeenkomsten andere specifieke soorten verlof:
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid (bijvoorbeeld echtgenoot, kind, ouder, broer of zus). De duur is meestal 2 werkdagen.
- Huwelijksverlof: Werknemers hebben over het algemeen recht op 5 of 6 werkdagen betaald verlof voor hun huwelijk, afhankelijk van of zij een 5-daagse of 6-daagse werkweek hebben.
- Studieverlof: Werknemers die studeren, kunnen recht hebben op een bepaald aantal vrije dagen voor examens, vaak onbetaald tenzij anders vermeld in de collectieve overeenkomst.
- Sabbatical: Hoewel niet een wettelijk recht voor alle werknemers, kan langdurig onbetaald verlof (sabbatical) worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, vaak voor persoonlijke ontwikkeling of andere belangrijke redenen.
- Verlof voor stemmen: Werknemers hebben recht op betaald verlof om hun stemrecht uit te oefenen bij nationale of lokale verkiezingen, indien het stembureau ver van hun werkplek ligt.
