Werknemersrechten in Griekenland

Griekenland heeft een robuust wettelijk kader dat is ontworpen om de rechten te beschermen en een eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te waarborgen. Deze bescherming is verankerd in nationale wetgeving, afgestemd op richtlijnen van de Europese Unie, en bestrijkt een breed scala aan arbeidsaspecten, vanaf het moment dat een arbeidscontract wordt ondertekend tot aan de beëindiging ervan. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor zowel werkgevers die in Griekenland opereren als voor de werknemers die zij aannemen, om naleving te garanderen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

De wettelijke bescherming die aanwezig is, heeft tot doel duidelijke normen te stellen voor arbeidsomstandigheden, oneerlijke ontslagen te voorkomen, discriminatie te bestrijden en mechanismen te bieden voor het oplossen van geschillen op de werkplek. Naleving van deze regelgeving is verplicht en wordt gecontroleerd door de relevante autoriteiten.

Termination Rights and Procedures

Beëindiging van een arbeidscontract in Griekenland is onderworpen aan specifieke wettelijke vereisten, vooral voor contracten voor onbepaalde tijd. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en verplichtingen met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Ontslag zonder geldige reden kan leiden tot aanzienlijke aansprakelijkheden voor de werkgever.

Voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd hangen de vereiste opzegtermijn en ontslagvergoeding af van de duur van het dienstverband bij de werkgever.

Diensttijd	Opzegtermijn (Werkgever naar Werknemer)	Ontslagvergoeding (Werkgever naar Werknemer)
Tot 1 jaar	1 maand	1 maand salaris
1 jaar tot 4 jaar	2 maanden	2 maanden salaris
4 jaar tot 6 jaar	3 maanden	3 maanden salaris
6 jaar tot 8 jaar	4 maanden	4 maanden salaris
8 jaar tot 10 jaar	5 maanden	5 maanden salaris
10 jaar tot 15 jaar	6 maanden	6 maanden salaris
15 jaar tot 20 jaar	7 maanden	7 maanden salaris
Meer dan 20 jaar	8 maanden	8 maanden salaris

Opmerking: De berekening van ontslagvergoeding kan complex zijn en kan worden beïnvloed door factoren zoals het salaris van de werknemer en specifieke omstandigheden van het ontslag.

Werkgevers moeten schriftelijk kennis geven van het ontslag. In gevallen van ontslag zonder opzegging (samenvattend ontslag) is de werkgever over het algemeen verplicht het dubbele van de wettelijke ontslagvergoeding te betalen, tenzij er een geldige reden is die ernstig wangedrag van de werknemer inhoudt. Werknemers hebben ook het recht om hun contract te beëindigen, meestal met een kortere opzegtermijn afhankelijk van de contractvoorwaarden of collectieve overeenkomsten.

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

De Griekse wet verbiedt strikt discriminatie op de werkplek op basis van verschillende beschermde kenmerken. Dit geldt voor alle fasen van de arbeid, inclusief recruitment, arbeidsvoorwaarden, promotie, opleiding en ontslag.

Belangrijke beschermde categorieën zijn onder andere:

Ras of etnische afkomst
Religie of overtuiging
Handicap
Leeftijd
Seksuele geaardheid
Genderidentiteit
Geslacht (inclusief zwangerschap en moederschap)
Familiestatus
Politieke overtuigingen
Lidmaatschap van een vakbond

Werknemers die geloven dat ze zijn onderworpen aan discriminatie, kunnen hun toevlucht zoeken via verschillende kanalen, waaronder interne bedrijfsprocedures, arbeidsinspecties en de rechtbanken. De Griekse Ombudsman en de Hellenic Authority for Equality zijn ook belangrijke instanties die verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van gelijkheid en het onderzoeken van discriminatieklachten.

Working Conditions Standards and Regulations

De Griekse wet stelt duidelijke normen voor werktijden, rustperioden, vakanties en minimumloon om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen.

Werkuren: De standaard wettelijke werkweek is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen (8 uur per dag) of zes dagen (6 uur en 40 minuten per dag). Maximale dagelijkse en wekelijkse werkuren, inclusief overwerk, worden gereguleerd.
Overwerk: Overwerk is toegestaan onder specifieke voorwaarden en is onderworpen aan hogere loonpercentages, die variëren afhankelijk van de hoeveelheid overwerk en of het geautoriseerd is.
Rustperioden: Werknemers hebben recht op dagelijkse rustperiodes tussen werkdagen en wekelijkse rustperiodes.
Jaarlijkse vakantie: Werknemers hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarvan de duur toeneemt met het aantal dienstjaren.
Openbare feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
Minimumloon: Griekenland heeft een wettelijke minimumloon, dat periodiek wordt herzien. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de lonen van werknemers voldoen aan of hoger zijn dan dit minimum, evenals eventuele hogere tarieven die in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten zijn vastgelegd.

Deze normen worden gehandhaafd door de Arbeidsinspectie (SEPE), die inspecties uitvoert en boetes kan opleggen bij niet-naleving.

Workplace Health and Safety Requirements

Werkgevers in Griekenland hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te garanderen. Dit omvat het nemen van preventieve maatregelen, het beoordelen van risico’s en het bieden van de nodige training en uitrusting.

Belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn onder andere:

Het uitvoeren van risicoanalyses die specifiek zijn voor de werkplek en de functies.
Het implementeren van maatregelen om geïdentificeerde risico’s te elimineren of te minimaliseren.
Het verstrekken van informatie en training aan werknemers over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun werk.
Het bieden van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis.
Het zorgen dat werkplekken voldoen aan minimale veiligheidsnormen met betrekking tot brandveiligheid, ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
Het opstellen van procedures voor noodgevallen en eerste hulp.
Het aanstellen van een veiligheidsdeskundige en, voor grotere bedrijven, een bedrijfsarts.

Werknemers hebben ook plichten, zoals het volgen van veiligheidsinstructies en het melden van gevaren. De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en het onderzoeken van arbeidsongevallen.

Dispute Resolution Mechanisms

Wanneer er problemen of geschillen op de werkplek ontstaan, hebben werknemers in Griekenland toegang tot verschillende mechanismen voor oplossing.

Interne procedures: Veel bedrijven beschikken over interne klachtenprocedures die werknemers kunnen gebruiken om zorgen te uiten bij het management of HR.
Arbeidsinspectie (SEPE): Werknemers kunnen klachten indienen bij de Arbeidsinspectie over overtredingen van de arbeidswet, inclusief kwesties met betrekking tot lonen, werktijden, ontslag en gezondheid en veiligheid. De inspectie kan bemiddelen bij geschillen, onderzoeken uitvoeren en naleving afdwingen.
Mediation en arbitrage: Collectieve arbeidsconflicten kunnen worden doorverwezen naar mediation- of arbitrage-instanties, zoals de Organisatie voor Mediation en Arbitrage (OMED).
Vakbonden: Werknemers die lid zijn van vakbonden kunnen hulp en vertegenwoordiging zoeken via hun vakbond bij het oplossen van geschillen met hun werkgever.
Juridische stappen: Werknemers hebben het recht om rechtszaken aan te spannen bij civiele rechtbanken om herstel te zoeken voor schendingen van hun arbeidsrechten, zoals oneerlijk ontslag, discriminatie of niet-betaalde lonen.

Deze mechanismen bieden mogelijkheden voor werknemers om geschillen op te lossen en hun rechten op de werkplek te waarborgen.