Grieks arbeidsrecht stelt duidelijke regels vast met betrekking tot werktijden om het welzijn van werknemers en een eerlijke vergoeding te waarborgen. Deze regels definiëren de standaard werkweek, regelen hoe en wanneer overuren kunnen worden gewerkt, verplichten noodzakelijke rustperioden en schetsen specifieke vereisten voor werk dat 's nachts of in het weekend wordt uitgevoerd. Werkgevers die in Griekenland opereren, moeten zich strikt aan deze bepalingen houden om naleving te behouden en mogelijke boetes te voorkomen.
Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die personeel in Griekenland in dienst hebben, of het nu lokaal of internationaal is. Het kader omvat limieten voor dagelijkse en wekelijkse werkuren, specifieke vergoedingstarieven voor uren die buiten de standaard worden gewerkt, rechten op pauzes en rust tussen diensten en werkweken, en verplichtingen voor werkgevers om het werktijd van werknemers nauwkeurig bij te houden. Deze regels zijn ontworpen om werknemers te beschermen terwijl ze een gestructureerde werkomgeving bieden.
Standaard Werkuren en Structuur van de Werkweek
De wettelijke standaard werktijd in Griekenland bedraagt 40 uur per week. Dit kan meestal op twee hoofdmanieren worden ingedeeld:
- 5-daagse werkweek: 8 uur per dag.
- 6-daagse werkweek: 6 uur en 40 minuten (6:40) per dag.
Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidscontracten kunnen andere standaarduren specificeren, maar deze mogen de wettelijke maximum niet overschrijden tenzij er specifieke gemiddelde of flexibele regelingen worden toegepast onder strikte voorwaarden. Flexibele werktijdregelingen zijn mogelijk, waardoor variaties in dagelijkse of wekelijkse uren worden toegestaan, mits het gemiddelde over een referentieperiode (meestal tot 4 maanden) niet de standaard wekelijkse limiet overschrijdt.
Overtime Regels en Vergoedingseisen
Werk dat wordt verricht buiten de standaard wekelijkse uren (meestal 40 uur) wordt beschouwd als overwerk. Grieks recht onderscheidt verschillende soorten overwerk op basis van het aantal extra gewerkte uren en wanneer deze plaatsvinden. Overwerk moet over het algemeen worden toegestaan en vergoed tegen verhoogde tarieven.
| Type Overwerk | Vergoedingstarief (Verhoging ten opzichte van standaard uurtarief) | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Overwerk (tot 120 uur per jaar) | +40% | Toegepast op uren die de standaard wekelijkse limiet overschrijden tot de jaarlijkse drempel. |
| Illegaal Overwerk (buiten 120 uur per jaar) | +80% | Toegepast op uren die de jaarlijkse drempel overschrijden zonder juiste toestemming. |
| Werk op zondagen of feestdagen | +75% | Toegepast op de standaard uren die op deze dagen worden gewerkt. Overwerk op deze dagen wordt tegen nog hogere tarieven vergoed. |
| Nachtwerk (22:00 tot 06:00) | +25% | Toegepast op standaard uren die in deze periode worden gewerkt. Overwerk tijdens deze periode wordt tegen hogere tarieven vergoed. |
Werkgevers moeten alle overuren nauwkeurig registreren. Er zijn limieten aan het maximale aantal overuren dat een werknemer mag werken, zowel dagelijks als jaarlijks, die kunnen variëren afhankelijk van sector-specifieke regelgeving of collectieve overeenkomsten.
Rustperioden en Pauzerechten
Grieks recht vereist specifieke rustperioden om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Deze omvatten dagelijkse rust, wekelijkse rust en pauzes tijdens de werkdag.
| Type Rust/Pauze | Minimale Vereiste | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Dagelijkse Rust | 11 opeenvolgende uren tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende. | Toegepast op alle werknemers. |
| Wekelijkse Rust | 24 opeenvolgende uren, plus de 11 uur dagelijkse rust, totaal 35 uur. | Meestal inclusief zondag. Kan worden verschoven voor bepaalde sectoren. |
| Pauze Tijdens Werkdag | 15 tot 30 minuten na 4 uur werken. | Toegepast op werkdagen die meer dan 6 uur duren. Wordt niet als werktijd beschouwd. |
Dit zijn minimale vereisten, en collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen langere rustperioden of pauzes voorzien.
Nachtploeg en Weekendwerk Regelingen
Werken tijdens nachturen (meestal 22:00 tot 06:00) of op zondagen en feestdagen is onderworpen aan specifieke regelgeving en vergoeding. Zoals vermeld in de overwerksectie, worden standaard uren die tijdens deze tijden worden gewerkt, vergoed tegen hogere tarieven (+25% voor nachtwerk, +75% voor zondag/feestdagwerk).
Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de duur van nachtdiensten, medische controles voor nachtdienstmedewerkers en de mogelijkheid van compensatietijd in plaats van of naast verhoogde betaling, afhankelijk van collectieve overeenkomsten en de aard van het werk. Werk op zondagen is over het algemeen verboden, met uitzonderingen voor specifieke sectoren en functies waar continue werking noodzakelijk is.
Verplichtingen voor het Bijhouden van Werktijd
Werkgevers in Griekenland hebben een wettelijke verplichting om nauwkeurige gegevens bij te houden over het werktijd van hun werknemers. Dit is cruciaal om naleving aan te tonen van de standaarduren, overuurlimieten en rustperioden.
Belangrijke registratievereisten omvatten:
- Begin- en eindtijd van elke werkdag.
- Duur en timing van pauzes.
- Berekening van de totale dagelijkse en wekelijkse werkuren.
- Identificatie en registratie van overuren.
Recente wetswijzigingen hebben de nadruk gelegd op het gebruik van digitale systemen voor het registreren van werktijd, zoals het "Ergani II" systeem, dat realtime of bijna realtime indiening van werknemersroosters en werkelijke werktijden vereist. Het niet bijhouden van nauwkeurige gegevens of het niet naleven van digitale rapportagevereisten kan leiden tot aanzienlijke boetes en sancties voor de werkgever.
