Comprendre les droits aux congés des employés est crucial pour une gestion conforme et efficace de la main-d'œuvre au Vietnam. Les lois du travail du pays offrent un cadre pour différents types de congés, garantissant aux employés du temps libre pour le repos, les affaires personnelles, la maladie et les événements familiaux. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour les entreprises opérant au Vietnam, qu'elles emploient des travailleurs locaux ou étrangers.
La conformité aux politiques de congé vietnamiennes implique de comprendre les exigences minimales pour le congé annuel, de reconnaître les jours fériés officiels, et de respecter les règles concernant le congé maladie, le congé parental, et d'autres circonstances spécifiques. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires par la loi.
Congé annuel
Les employés au Vietnam ont droit à un nombre minimum de jours de congé annuel payé. L'attribution standard est de 12 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions normales. Cette attribution augmente pour certaines catégories d'employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou lourdes, ou ceux ayant travaillé pour le même employeur pendant une période significative.
- Droit standard : 12 jours ouvrables par an.
- Droit accru :
- 14 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions lourdes, dangereuses ou risquées, ou dans des endroits avec des conditions de vie difficiles.
- 16 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions extrêmement lourdes, dangereuses ou risquées, ou dans des endroits avec des conditions de vie extrêmement difficiles.
- Congé supplémentaire : Les employés ont droit à 5 jours supplémentaires de congé annuel pour chaque période complète de 5 années de service chez le même employeur.
- Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté à l'année suivante ou payé lors de la fin du contrat, sous réserve de réglementations spécifiques et de la politique de l'entreprise.
Les employés peuvent convenir avec leur employeur de prendre le congé annuel en plusieurs périodes.
Jours fériés
Le Vietnam observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont droit à ces jours de congé avec salaire complet. Si un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), les employés ont droit à prendre le jour ouvrable suivant en congé avec salaire complet.
Voici les jours fériés généralement observés au Vietnam :
| Congé | Date (2025) | Durée |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | 1 jour |
| Nouvel An lunaire (Têt) | 29 janvier - 2 février | 5 jours |
| Journée de commémoration des Hung Kings | 2 avril | 1 jour |
| Journée de la réunification | 30 avril | 1 jour |
| Fête internationale du travail | 1er mai | 1 jour |
| Fête nationale | 2-3 septembre | 2 jours |
Note : Les dates exactes du Nouvel An lunaire et de la Journée de commémoration des Hung Kings varient chaque année selon le calendrier lunaire. Les dates fournies concernent 2025.
Congé maladie
Les employés au Vietnam ont droit à un congé maladie payé, financé par le fonds d'assurance sociale. La durée du congé maladie payé dépend des conditions de travail de l'employé et de la région où il travaille. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie, les employés doivent généralement fournir un certificat médical valide d'une structure de santé compétente.
| Conditions de travail / Région | Nombre maximum de jours de congé maladie payé par an |
|---|---|
| Conditions normales | 30 jours |
| Conditions lourdes/dangereuses | 40 jours |
| Conditions extrêmement lourdes/dangereuses | 50 jours |
| Résidant en région I ou II | +5 jours (respectivement 35, 45, 55 jours) |
| Résidant en région III ou IV | +7 jours (respectivement 37, 47, 57 jours) |
- Paiement : La rémunération pour le congé maladie est calculée en fonction du taux de contribution à l'assurance sociale et du salaire de l'employé.
- Exigences : Un certificat médical est généralement requis pour un congé maladie dépassant une certaine durée (souvent un jour, mais cela peut varier selon la politique de l'entreprise).
Congé parental
La loi vietnamienne prévoit des droits étendus pour le congé parental, incluant le congé maternité, paternité, et d'adoption. Ces avantages sont principalement couverts par le fonds d'assurance sociale.
Congé maternité
- Durée : Les employées féminines ont droit à 6 mois de congé maternité avant et après l'accouchement.
- Grossesses multiples : Un mois supplémentaire de congé est accordé pour chaque enfant supplémentaire en cas de naissances multiples.
- Paiement : Les employés reçoivent des prestations de maternité de l'assurance sociale, généralement calculées sur la base de leur salaire mensuel moyen soumis à cotisations sociales.
- Retour au travail : Les employées peuvent revenir plus tôt que la période de 6 mois si elles ont pris au moins 4 mois de congé après l'accouchement et si l'employeur donne son accord, sous réserve qu'un certificat médical confirme leur rétablissement.
Congé de paternité
Les employés masculins dont les épouses accouchent ont droit à un congé de paternité payé. La durée dépend du type d'accouchement :
- Accouchement normal : 5 jours ouvrables.
- Accouchement chirurgical ou naissances multiples : 7 jours ouvrables.
- Naissance de triplets ou plus : 10 jours ouvrables.
- Naissance de jumeaux ou plus nécessitant une chirurgie : 14 jours ouvrables.
Le congé de paternité doit être pris dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant.
Congé d'adoption
Les employés adoptant un enfant de moins de 6 mois ont droit à un congé d'adoption jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois. Ce congé est également couvert par le fonds d'assurance sociale.
Autres types de congé
En plus des principales catégories, le droit du travail vietnamien et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congé, bien que les droits et rémunérations puissent varier selon le type spécifique et la politique de l'entreprise.
- Congé personnel : Les employés ont droit à un congé personnel payé pour des événements spécifiques :
- Mariage : 3 jours.
- Mariage d’un enfant : 1 jour.
- Décès d’un parent (biologique ou par alliance), conjoint, ou enfant : 3 jours.
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde avec l’accord de l’employeur.
- Congé pour études : Les employés peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour études ou formation, selon le contrat de travail ou la convention collective.
- Congé de deuil : Comme mentionné dans le cadre du congé personnel, un congé payé spécifique est accordé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
D’autres types de congé, comme le congé sabbatique, ne sont pas explicitement obligatoires par la loi mais peuvent être proposés par les employeurs dans le cadre de leurs avantages ou convenus dans des contrats individuels ou des accords collectifs.
