Naviguer dans la réglementation du travail est crucial pour les entreprises opérant en Turquie ou employant des résidents turcs. Le droit du travail turc établit des lignes directrices claires concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les obligations de l'employeur pour garantir un traitement équitable et la conformité au sein de la main-d'œuvre. Comprendre ces règles est essentiel pour gérer efficacement les employés et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
La conformité aux lois turques sur le temps de travail implique de respecter les limites sur les heures quotidiennes et hebdomadaires, de compenser correctement tout travail effectué au-delà des limites standard, et de veiller à ce que les employés reçoivent leurs droits à repos et pauses obligatoires. Les employeurs ont également des devoirs spécifiques en matière de tenue de registres pour démontrer leur conformité à ces réglementations.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
La semaine de travail standard en Turquie est fixée à un maximum de 45 heures. Ce total hebdomadaire peut être réparti sur les jours ouvrables, à condition que le temps de travail quotidien ne dépasse pas 11 heures. En général, les 45 heures sont réparties sur six jours ouvrables, ce qui entraîne un jour de repos obligatoire par semaine. Cependant, les heures hebdomadaires peuvent également être réparties sur moins de jours, comme cinq jours, ce qui signifierait une limite quotidienne de 9 heures si réparties équitablement, ou jusqu’à 11 heures certains jours tant que le total hebdomadaire et le maximum quotidien ne sont pas dépassés.
| Limite de temps de travail | Durée | Notes |
|---|---|---|
| Hebdomadaire standard | 45 heures | Limite maximale |
| Quotidienne maximale | 11 heures | Ne peut pas être dépassée, même avec heures supplémentaires |
| Jours de repos minimum | 1 jour par semaine | Repos hebdomadaire obligatoire |
Règlementation sur les heures supplémentaires et exigences de compensation
Le travail effectué en dépassement des 45 heures standard par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Il existe des limites au nombre d'heures supplémentaires qu’un employé peut effectuer ; le total des heures supplémentaires dans une année ne peut dépasser 270 heures par employé. Le travail supplémentaire nécessite le consentement de l’employé.
La compensation pour les heures supplémentaires est obligatoire par la loi. Pour chaque heure supplémentaire, l’employé doit être payé au moins 150 % de son salaire horaire normal. Alternativement, par accord mutuel, les employés peuvent bénéficier de 1,5 heure de temps libre pour chaque heure d’heures supplémentaires effectuées.
| Limite d'heures supplémentaires | Durée | Notes |
|---|---|---|
| Maximum annuel | 270 heures | Par employé |
| Compensation minimale | 150 % du salaire | Ou 1,5 heure de congé par heure supplémentaire |
Périodes de repos et droits aux pauses
Les employés ont droit à des pauses obligatoires pendant leur journée de travail, dont la durée dépend du temps de travail quotidien total. Ces pauses sont généralement non rémunérées et ne sont pas incluses dans le calcul des heures de travail.
| Temps de travail quotidien | Durée minimale de pause |
|---|---|
| 4 heures ou moins | 15 minutes |
| 4 à 7,5 heures | 30 minutes |
| Plus de 7,5 heures | 60 minutes |
En plus des pauses quotidiennes, les employés ont droit à une période de repos continu d’au moins 24 heures dans chaque période de sept jours, qui constitue le jour de repos hebdomadaire obligatoire.
Règlementation sur le travail de nuit et le travail le week-end
Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 20h00 et 6h00. La durée du travail de nuit ne peut pas dépasser 7,5 heures sur une période de 24 heures, sauf pour certains secteurs ou rôles spécifiques définis par réglementation. Les employés engagés dans le travail de nuit doivent subir des contrôles de santé à intervalles réguliers.
Travailler pendant le jour de repos hebdomadaire obligatoire (généralement le dimanche) n’est généralement pas autorisé. Si un employé doit travailler lors de son jour de repos hebdomadaire, il a droit à 150 % de son salaire journalier pour cette journée, en plus de son salaire hebdomadaire normal. Cette compensation est similaire à la rémunération des heures supplémentaires mais s’applique spécifiquement au jour de repos.
Obligations d’enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Turquie sont légalement tenus de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés, y compris les heures normales, les heures supplémentaires, les nuits et les périodes de repos. Ces registres sont essentiels pour démontrer la conformité au droit du travail et peuvent être demandés lors des inspections par les autorités du travail. Les registres doivent être conservés pendant une période déterminée, généralement liée à la prescription des réclamations salariales. Bien que la méthode spécifique d’enregistrement (par exemple, badge horaire, registre manuel, système électronique) ne soit pas strictement imposée, les registres doivent être fiables et refléter les heures réellement travaillées par chaque employé.
