Congé en Turquie

Gérer les droits aux congés et vacances des employés en Turquie nécessite une compréhension claire des lois du travail du pays. La législation turque fournit des directives spécifiques pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les événements familiaux. Ces réglementations sont conçues pour protéger les droits des employés et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Les employeurs opérant en Turquie doivent respecter ces exigences légales, qui couvrent tout, du congé annuel minimum en fonction de l'ancienneté aux dispositions spécifiques pour les jours fériés, les congés maladie et diverses formes de congé parental. Naviguer dans ces règles est essentiel pour la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre.

Congé annuel

Les employés en Turquie ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué au moins un an de service. La durée minimale du congé annuel est déterminée par la durée de service de l'employé auprès du même employeur. Ces minimums sont fixés par la loi, et les employeurs peuvent offrir des droits plus généreux, mais pas moins.

Les droits minimums légaux pour le congé annuel sont les suivants :

Durée de service	Congé annuel minimum (Jours ouvrables)
1 à 5 ans (inclus)	14 jours
5 à 15 ans (inclus)	20 jours
15 ans ou plus	26 jours

Pour les employés âgés de 18 ans ou moins et ceux âgés de 50 ans ou plus, le droit minimum au congé annuel est de 20 jours, indépendamment de leur ancienneté. Les jours de congé annuel sont calculés en jours ouvrables, excluant les week-ends et les jours fériés. Le congé peut généralement être pris par tranches, à condition qu'une tranche soit d'au moins 10 jours. Les droits au congé ne peuvent pas être renoncés par l'employé.

Jours fériés

La Turquie observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à recevoir 1,5 fois son salaire journalier normal pour cette journée.

Les jours fériés observés en Turquie en 2025 incluent :

Date(s)	Fête	Type
1er janvier	Jour de l'An	National
31 mars - 3 avril (approx.)	Eid al-Fitr (Fête du Ramadan)	Religieux
23 avril	Journée de la souveraineté nationale et des enfants	National
1er mai	Fête du Travail et de la Solidarité	National
19 mai	Commémoration d'Atatürk, Journée de la jeunesse et des sports	National
6 - 10 juin (approx.)	Eid al-Adha (Fête du Sacrifice)	Religieux
15 juillet	Journée de la démocratie et de l'unité nationale	National
30 août	Fête de la victoire	National
29 octobre	Fête de la République	National

Note : Les dates des fêtes religieuses (Eid al-Fitr et Eid al-Adha) sont approximatives car elles sont basées sur le calendrier lunaire et sujettes à confirmation officielle.

Congé maladie

Les employés en Turquie ont droit à un congé maladie lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Pour bénéficier du paiement en cas de maladie, les employés doivent obtenir un rapport médical d'un professionnel de santé.

• Durée : Il n'existe pas de limite légale à la durée totale du congé maladie qu'un employé peut prendre, à condition qu'il soit justifié par des rapports médicaux valides. Cependant, si un employé est en congé maladie pour une période prolongée (par exemple, plus que leur période de préavis plus six semaines), l'employeur peut avoir des motifs de licenciement sous certaines conditions, généralement liées à l'incapacité de l'employé à effectuer son travail.
• Paiement : Les employeurs ne sont généralement pas légalement tenus de payer le salaire de l'employé pendant le congé maladie. À la place, les employés ont droit à recevoir des indemnités d'incapacité temporaire de l'Institution de Sécurité Sociale (SGK) à partir du troisième jour de congé maladie. Les deux premiers jours sont généralement non payés, sauf si l'employeur choisit volontairement de les couvrir ou si une convention collective en dispose autrement. Le montant de l'indemnité SGK est un pourcentage du revenu journalier de l'employé, variant légèrement selon qu'il est hospitalisé ou en traitement ambulatoire.

Congé parental

La loi turque prévoit divers types de congé liés à la naissance et à la garde d'enfants, notamment le congé de maternité, de paternité et d'adoption.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à un total de 16 semaines de congé de maternité payé. Cela comprend généralement 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après. En cas de grossesses multiples, 2 semaines supplémentaires sont ajoutées à la période pré-accouchement, portant le total à 18 semaines. Ce congé peut être ajusté en fonction de la santé de l'employée et de la recommandation du médecin, permettant de transférer une partie du congé pré-accouchement à la période post-accouchement. La rémunération du congé de maternité est couverte par la SGK sous forme d'une indemnité d'incapacité temporaire.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 5 jours de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant. Ce congé est généralement payé par l'employeur.
• Congé d'adoption : Les employés qui adoptent un enfant de moins de trois ans ont droit à 8 semaines de congé payé à partir de la date où l'enfant leur est confié. Ce congé est accessible à l'un des parents adoptifs. Comme pour le congé de maternité, la rémunération du congé d'adoption est généralement couverte par la SGK.
• Congé non payé : Après avoir terminé le congé de maternité ou d'adoption, les employés peuvent demander jusqu'à 6 mois de congé non payé.
• Travail à temps partiel / Réduction des heures : Après avoir terminé le congé de maternité ou d'adoption obligatoire, et le potentiel de 6 mois de congé non payé, les employés peuvent demander à travailler à temps partiel (jusqu'à la moitié des heures normales de travail) jusqu'à ce que l'enfant commence l'école primaire (généralement vers 5,5-6 ans). Alternativement, ils peuvent demander une réduction des heures de travail quotidiennes pour des raisons d'allaitement.

Autres types de congé

Au-delà du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental, le droit du travail turc prévoit également d'autres types spécifiques de congé payé :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à 3 jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint, enfant, parent ou frère ou sœur.
• Congé de mariage : Les employés ont droit à 3 jours de congé payé lors de leur mariage.
• Congé d'études : Bien que ce ne soit pas un droit statutaire pour tous les employés, les accords de négociation collective ou les contrats de travail individuels peuvent prévoir un congé payé ou non payé pour des raisons éducatives.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire en Turquie. Toute disposition relative au congé sabbatique serait basée sur la politique de l'entreprise ou un accord individuel.
• Congé pour recherche d'emploi : Pendant la période de préavis de licenciement, les employés ont droit à un congé payé pour rechercher un nouvel emploi. Ce congé doit durer au moins deux heures par jour.