Assurer un lieu de travail sûr et sain est un aspect fondamental des opérations commerciales en Thaïlande. Le gouvernement accorde une importance significative à la protection des employés contre les dangers professionnels et à la promotion du bien-être au sein de l'environnement de travail. La conformité aux réglementations de santé et de sécurité établies n'est pas seulement une obligation légale mais aussi cruciale pour favoriser la productivité, réduire l'absentéisme et maintenir une culture organisationnelle positive.
Le cadre de la Thaïlande pour la santé et la sécurité au travail est conçu pour fournir des lignes directrices et des exigences claires pour les employeurs dans divers secteurs. Respecter ces normes aide à atténuer les risques, prévenir les accidents et les maladies, et garantit que les entreprises opèrent de manière responsable tout en protégeant leur atout le plus précieux – leurs personnes.
Lois et Cadre Réglementaire en Santé et Sécurité
La législation principale régissant la santé et la sécurité au travail en Thaïlande est la Occupational Safety, Health and Environment Act, B.E. 2554 (2011). Cette loi établit les principes fondamentaux, devoirs et exigences pour la sécurité au travail dans tous les secteurs. Elle est complétée par de nombreux règlements ministériels, notifications et normes qui fournissent des règles détaillées pour des dangers, industries et activités spécifiques.
Les aspects clés couverts par le cadre juridique incluent :
- Obligations générales des employeurs et des employés
- Exigences pour les systèmes de gestion de la sécurité
- Règlements spécifiques pour les substances dangereuses, machines et environnements de travail
- Dispositions pour les inspections et l’application des règlements
- Règles concernant la déclaration et l’enquête sur les accidents
L’organisme gouvernemental principal responsable de la supervision et de l’application de ces règlements est le Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) sous le ministère du Travail.
Normes et Pratiques en Santé et Sécurité au Travail
La conformité aux lois thaïlandaises en matière de santé et sécurité nécessite la mise en œuvre de normes et pratiques spécifiques au sein de l’entreprise. Cela inclut la réalisation d’évaluations approfondies des risques, la création de comités de sécurité et la fourniture d’une formation adéquate.
Évaluations des Risques
Les employeurs doivent identifier, évaluer et contrôler les dangers sur le lieu de travail. Cela implique :
- Identifier les sources potentielles de danger (par exemple, machines, produits chimiques, processus de travail).
- Évaluer la probabilité et la gravité des dommages.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou minimiser les risques.
- Réviser et mettre à jour régulièrement les évaluations des risques, notamment après des incidents ou changements opérationnels.
La documentation des évaluations des risques et des mesures de contrôle mises en place est obligatoire.
Comités de Sécurité
Les lieux de travail répondant à certains critères (généralement en fonction du nombre d’employés) doivent établir un Comité de Sécurité. La composition et les devoirs du comité sont stipulés par la loi. En général, un Comité de Sécurité est responsable de :
- Promouvoir la sensibilisation à la sécurité.
- Inspecter le lieu de travail pour détecter les dangers.
- Examiner les rapports d’accidents et recommander des mesures préventives.
- Conseiller l’employeur sur les politiques et procédures de sécurité.
- Surveiller la conformité aux règlements de sécurité.
Exigences de Formation
Les employeurs doivent fournir aux employés une formation de sécurité appropriée à leurs activités et dangers potentiels. Cela inclut :
- Orientation générale en sécurité pour les nouveaux employés.
- Formation spécifique pour les tâches impliquant des machines, substances dangereuses ou activités à haut risque.
- Formation sur les procédures d’urgence.
- Formation de recyclage selon les besoins.
Certains rôles, tels que les agents de sécurité ou les opérateurs de certains équipements, nécessitent des programmes de formation certifiés. Les registres de toute formation en sécurité fournie doivent être conservés.
Processus et Exigences pour l’Inspection du Lieu de Travail
Les lieux de travail en Thaïlande sont soumis à des inspections par des agents du Department of Labour Protection and Welfare (DLPW). Ces inspections visent à assurer la conformité avec la Occupational Safety, Health and Environment Act et les règlements associés.
Les inspecteurs ont le pouvoir de :
- Entrer dans les lieux de travail pendant les heures de travail.
- Examiner les locaux, machines et documents.
- Interviewer les employeurs et les employés.
- Émettre des ordres pour des actions correctives en cas de violations.
- Engager des poursuites légales en cas de non-conformité ou violations graves.
Les employeurs doivent coopérer avec les inspecteurs et fournir l’accès aux informations et zones demandées. Maintenir une documentation précise et à jour en matière de sécurité (évaluations des risques, registres de formation, journaux d’inspection, etc.) est crucial pour démontrer la conformité lors d’une inspection.
Protocoles et Déclarations d’Accidents du Travail
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, des protocoles spécifiques doivent être suivis, et la déclaration aux autorités est obligatoire.
Les étapes immédiates incluent généralement :
- Fournir les premiers soins et l’attention médicale nécessaire à la ou aux personnes blessées.
- Sécuriser la scène de l’accident pour éviter d’autres incidents et préserver les preuves.
- Enquêter sur la cause de l’accident.
Les exigences de déclaration dépendent de la gravité de l’incident :
| Type d’incident | Exigence de déclaration | Délai |
|---|---|---|
| Blessure mineure (sans perte de temps) | Enregistrement interne, peut ne pas nécessiter une déclaration externe immédiate sauf indication. | Enregistrement interne. |
| Blessure grave, handicap ou décès | Déclarer immédiatement (oralement ou par le moyen le plus rapide) au bureau DLPW le plus proche. | Dans les 24 heures suivant la prise de conscience. |
| Maladie professionnelle | Déclarer au bureau DLPW le plus proche. | Dans les 7 jours suivant le diagnostic ou la prise de conscience. |
| Tout incident nécessitant un traitement médical | Rapport écrit détaillé (Form KorPorOr. 1) au bureau DLPW le plus proche. | Dans les 7 jours suivant l’incident. |
Une enquête approfondie doit être menée pour tous les incidents déclarables afin d’identifier les causes profondes et de mettre en œuvre des actions correctives pour prévenir leur récurrence. Les rapports d’enquête doivent également être documentés.
Responsabilités de l’Employeur et de l’Employé en Matière de Sécurité au Travail
La sécurité au travail est une responsabilité partagée, avec des devoirs distincts assignés à la fois aux employeurs et aux employés en vertu de la loi thaïlandaise.
Responsabilités de l’Employeur
Les employeurs ont la responsabilité principale d’assurer un environnement de travail sûr et sain. Leurs devoirs incluent :
- Fournir un lieu de travail sans dangers.
- Respecter toutes les lois et règlements de sécurité pertinents.
- Mettre en œuvre des politiques et procédures de sécurité.
- Fournir l’équipement de sécurité nécessaire et des équipements de protection individuelle (EPI).
- Réaliser des évaluations des risques et appliquer des mesures de contrôle.
- Fournir une formation de sécurité appropriée aux employés.
- Établir et maintenir un système de gestion de la sécurité.
- Signaler les accidents et maladies professionnelles comme requis.
- Mettre en place un Comité de Sécurité (si applicable).
- Maintenir la documentation de sécurité requise.
Responsabilités de l’Employé
Les employés ont également des responsabilités cruciales pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Cela inclut :
- Respecter les règles, politiques et procédures de sécurité établies par l’employeur.
- Utiliser correctement l’équipement de sécurité et les EPI fournis.
- Signaler les dangers, conditions dangereuses et accidents à leur superviseur ou au Comité de Sécurité.
- Participer aux programmes de formation en sécurité.
- Coopérer avec l’employeur et le personnel de sécurité sur les questions de sécurité.
- Ne pas participer à des activités pouvant mettre en danger eux-mêmes ou autrui.
