Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Thaïlande. Les lois du travail du pays fournissent un cadre pour différents types de congés, garantissant que les employés reçoivent un temps de repos adéquat pour le repos, la maladie et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La loi du travail thaïlandaise impose des droits minimaux spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Bien que la loi établisse les normes minimales, de nombreuses entreprises choisissent d'offrir des politiques de congé plus généreuses dans le cadre de leur package d'avantages sociaux. Naviguer dans ces exigences, en particulier pour les entreprises étrangères, nécessite une compréhension claire des obligations légales et des pratiques courantes.
Congé annuel
Les employés en Thaïlande ont légalement droit à un minimum de congé annuel. Après avoir complété une année complète de service, un employé a droit à au moins six jours ouvrables de congé annuel par an. Il s'agit du minimum légal, et de nombreux employeurs offrent plus de jours, souvent augmentant avec les années de service.
- Droit minimum : Au moins 6 jours ouvrables par an après 1 an de service.
- Acquisition : Le droit s'acquiert généralement après la première année. Certains employeurs peuvent permettre une acquisition au prorata durant la première année.
- Report : Le congé annuel non utilisé peut souvent être reporté à l'année suivante, sous réserve de la politique ou de l'accord de l'entreprise.
- Paiement : Les employés ont droit à leur salaire normal pendant le congé annuel.
| Durée de service | Droit minimum au congé annuel |
|---|---|
| Moins de 1 an | Aucun minimum légal |
| 1 an ou plus | 6 jours ouvrables par an |
Jours fériés
La Thaïlande observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, qui sont généralement des jours de congé payés pour les employés. Le nombre exact et les dates des jours fériés peuvent varier légèrement chaque année, incluant souvent des festivals traditionnels, des dates liées à la royauté, et des observances internationales.
- Nombre de jours fériés : Les employeurs doivent accorder aux employés au moins 13 jours fériés par an, y compris la Fête nationale du Travail.
- Désignation : L'employeur annonce les jours fériés spécifiques pour l'année, en sélectionnant dans la liste officielle publiée par le gouvernement.
- Travail pendant les jours fériés : Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à une rémunération supplémentaire au taux d'au moins le double de son salaire horaire normal, en plus de sa rémunération régulière pour la journée.
Les jours fériés courants incluent le Jour de l'An, Makha Bucha, le Jour commémoratif Chakri, le Festival Songkran, la Fête nationale du Travail, le Jour de la Couronne, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Carême bouddhiste), l'anniversaire de la Reine Mère, l'anniversaire du Roi, et la Journée de la Constitution. Les dates spécifiques pour 2025 seront officiellement annoncées plus près de l'année.
Congé maladie
Les employés en Thaïlande ont droit à un congé maladie. La loi précise le montant maximum de congé maladie payé par an.
- Droit : Les employés ont droit de prendre un congé maladie aussi longtemps qu'ils sont réellement malades.
- Congé maladie payé : Un employé a droit à recevoir son salaire normal pour un maximum de 30 jours ouvrables par an.
- Certificat médical : Pour un congé maladie de trois jours consécutifs ou plus, un employeur peut exiger que l'employé fournisse un certificat médical d'un médecin qualifié.
- Congé maladie non payé : Le congé maladie dépassant 30 jours ouvrables par an est généralement non payé, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.
| Type de congé maladie | Durée maximale (payé) | Certificat médical requis |
|---|---|---|
| Congé maladie payé | 30 jours ouvrables/an | Pour 3+ jours consécutifs |
| Congé maladie non payé | Illimité | Peut être requis |
Congé parental
Le congé parental en Thaïlande se concentre principalement sur le congé de maternité, avec des dispositions spécifiques pour les employées. Le congé de paternité et d'adoption ne sont pas explicitement mandatés par la loi, mais peuvent être offerts par les employeurs en tant qu'avantages.
Congé de maternité
- Droit : Une employée a droit à un congé de maternité de pas plus de 98 jours par grossesse. Cette période inclut les jours avant et après l'accouchement.
- Congé payé : L'employeur doit payer un salaire pour le congé de maternité pour une période ne dépassant pas 45 jours. La partie restante des 98 jours peut être couverte par les prestations de sécurité sociale, sous réserve de contributions et de conditions.
- Certificat médical : Un certificat médical peut être requis.
| Type de congé parental | Durée maximale | Payé par l'employeur | Payé par la sécurité sociale |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 98 jours | Jusqu'à 45 jours | Potentiellement le reste |
Congé de paternité et d'adoption
Il n'existe pas de droit statutaire à un congé payé de paternité ou d'adoption selon la loi du travail thaïlandaise. Certains employeurs progressistes peuvent offrir quelques jours de congé payé pour les pères ou les parents adoptifs dans le cadre de leurs avantages.
Autres types de congé
La loi du travail thaïlandaise prévoit également d'autres types spécifiques de congé, et les employeurs peuvent offrir des types de congé supplémentaires au-delà des exigences légales.
- Congé d'affaires (Congé personnel) : Bien que non strictement défini par la loi, de nombreuses entreprises offrent un certain nombre de jours par an pour que les employés puissent s'occuper de questions personnelles. Il s'agit généralement d'un congé payé, et le nombre de jours est déterminé par la politique de l'entreprise.
- Congé de stérilisation : Un employé a droit à un congé pour les procédures de stérilisation, dont la durée est déterminée par le certificat du médecin. Ce congé est payé.
- Congé pour service militaire : Les employés masculins ont droit à un congé pour les appels, formations ou tests liés au service militaire. Ce congé est payé pour une période ne dépassant pas 60 jours par an.
- Congé de formation/études : Les employés peuvent obtenir un congé pour formation ou études, souvent liées à leur travail. Les modalités (payé/non payé, durée) sont généralement sujettes à un accord entre l'employeur et l'employé ou à la politique de l'entreprise. Il n'existe pas de minimum légal pour ce type de congé.
- Congé de deuil : Il n'existe pas d'exigence légale pour un congé de deuil, mais de nombreuses entreprises offrent quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire et est généralement offert par les employeurs aux employés de longue date pour des périodes prolongées de développement professionnel ou de repos, souvent non payé ou partiellement payé, selon la politique de l'entreprise.
