Taïwan a établi un cadre juridique complet pour protéger les droits et le bien-être de sa main-d'œuvre. Ces réglementations sont principalement régies par la Labour Standards Act (LSA) et la législation connexe, visant à garantir un traitement équitable, des environnements de travail sûrs et des pratiques d'emploi équitables dans divers secteurs. Les employeurs opérant à Taïwan, qu'ils soient locaux ou internationaux, doivent strictement respecter ces lois pour maintenir la conformité et favoriser des relations positives avec les employés.
Comprendre et mettre en œuvre ces protections est crucial pour que les entreprises fonctionnent de manière fluide et éthique. Le paysage juridique couvre un large éventail d'aspects, depuis le processus d'embauche initial jusqu'à la durée de l'emploi et la résiliation éventuelle, en veillant à ce que les employés soient traités équitablement et disposent de recours en cas de litiges ou de violations.
Droits et procédures de résiliation
Les contrats de travail à Taïwan peuvent être résiliés dans des conditions spécifiques décrites dans la Labour Standards Act. La résiliation peut intervenir avec ou sans préavis, selon la raison. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement dans la plupart des cas de résiliation involontaire.
Les motifs légaux pour une résiliation avec préavis par l'employeur incluent :
- Contraction ou transfert d'entreprise.
- Suspension d'activité pendant plus d'un mois.
- Changement de la nature de l'entreprise nécessitant une réduction de la main-d'œuvre.
- Incapacité de l'employé à exécuter ses fonctions.
- Absence de l'employé sans permission ou dépassement des limites de congé.
La résiliation sans préavis par l'employeur n'est autorisée que dans des circonstances spécifiques et graves, telles que :
- Violation du contrat ou des règles causant des dommages importants.
- Faute grave.
- Emprisonnement.
- Dommages graves aux biens ou à la réputation de l'employeur.
Les employés ont également le droit de résilier leur emploi, avec ou sans préavis, selon leur ancienneté et la raison de la résiliation.
Exigences relatives à la période de préavis (Employeur résiliant l'employé)
| Ancienneté | Période de préavis |
|---|---|
| Moins de 3 mois | Aucun préavis |
| 3 mois à moins d’un an | 10 jours |
| 1 an à moins de 3 ans | 20 jours |
| 3 ans ou plus | 30 jours |
Pendant la période de préavis, les employés ont droit à deux jours ouvrables payés par semaine pour rechercher un nouvel emploi. L’indemnité de licenciement est calculée en fonction de l’ancienneté de l’employé et de la raison de la résiliation.
Lois anti-discrimination et application
La loi taïwanaise interdit la discrimination en emploi basée sur diverses caractéristiques protégées. La Gender Equality in Employment Act est une législation clé traitant de la discrimination, notamment liée au genre, à l’orientation sexuelle et à l’état civil. D’autres lois et principes protègent également contre la discrimination basée sur des facteurs tels que l’âge, la race, la religion, l’affiliation politique et le handicap.
Caractéristiques protégées (Non exhaustif)
- Genre ou Orientation sexuelle
- État civil
- Situation familiale
- Âge
- Race
- Religion
- Affiliation politique
- Handicap
- Membership syndical
Les employeurs sont interdits de discriminer lors de l’embauche, du recrutement, de la formation, de la promotion, de la rémunération, des avantages et de la résiliation. Ils doivent également prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer des plaintes auprès des autorités du travail locales ou engager une action en justice. Les inspecteurs du travail sont responsables d’enquêter sur les plaintes et de veiller au respect des lois.
Normes et réglementations sur les conditions de travail
La Labour Standards Act fixe des normes minimales pour les heures de travail, les périodes de repos, les congés et les congés payés. La durée de travail standard est limitée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Le travail supplémentaire est autorisé mais soumis à des limites strictes et nécessite une rémunération supplémentaire.
- Heures de travail : maximum 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à 46 heures par mois (pouvant être étendues jusqu’à 54 heures dans des conditions spécifiques, sans dépasser 138 heures en trois mois).
- Périodes de repos : les employés ont droit à au moins 30 minutes de repos après avoir travaillé en continu pendant 4 heures.
- Repos hebdomadaire : les employés doivent bénéficier d’au moins deux jours de repos par semaine, un jour de congé régulier et un jour de repos.
- Jours fériés : les employés ont droit aux jours fériés nationaux stipulés par la loi, qui sont des jours de congé payés.
- Congé annuel : le droit augmente avec l’ancienneté, à partir de six mois d’emploi.
- Salaire minimum : un salaire minimum national est fixé et révisé annuellement, applicable à tous les employés.
Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail et assurer leur conformité à ces normes. Les violations peuvent entraîner des amendes importantes.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Les employeurs ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés en vertu de la Occupational Safety and Health Act (OSHA). Cela inclut l’identification et la réduction des risques, la fourniture d’équipements de sécurité nécessaires, la mise en œuvre de procédures de sécurité et la réalisation de contrôles de santé.
Les responsabilités clés des employeurs comprennent :
- Établir des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé.
- Mener des évaluations des risques.
- Fournir une formation et une éducation à la sécurité.
- Maintenir les machines et équipements en bon état de sécurité.
- Mettre en œuvre des mesures pour prévenir les maladies professionnelles.
- Rapporter les accidents du travail.
Les employés ont le droit de refuser de travailler s’ils estiment que cela présente un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé, sans crainte de représailles. Ils doivent également respecter les réglementations de sécurité et utiliser les équipements de sécurité fournis. Les inspecteurs du travail effectuent des inspections pour assurer la conformité aux normes OSHA.
Mécanismes de résolution des litiges
Lorsque des conflits au travail surviennent, les employés à Taïwan disposent de plusieurs voies de résolution. Les principaux mécanismes impliquent les autorités du travail locales.
- Médiation : Les employés peuvent déposer une demande de médiation en matière de conflit du travail auprès du bureau du travail local. Un comité de médiation, généralement composé de représentants du bureau du travail, des associations d’employeurs et des syndicats, tentera de faciliter une résolution entre les parties. La médiation est une étape courante et souvent efficace.
- Arbitrage : Si la médiation échoue, ou pour certains types de litiges, un arbitrage peut être poursuivi. Un comité d’arbitrage entendra l’affaire et rendra une décision contraignante.
- Action en justice : Si la médiation et l’arbitrage échouent ou ne sont pas applicables, les employés peuvent déposer une plainte devant le tribunal du travail. Le système judiciaire offre un processus légal formel pour résoudre les litiges conformément aux lois du travail pertinentes.
Les employés peuvent également demander l’aide des syndicats ou des organisations d’aide juridique. Les employeurs sont généralement encouragés à établir des procédures internes de recours pour résoudre les problèmes avant qu’ils n’atteignent des mécanismes externes.
