Gestion des congés et des droits aux vacances des employés à Taïwan nécessite une compréhension claire de la Labour Standards Act locale et des réglementations connexes. Les employeurs doivent s'assurer que leurs politiques respectent ou dépassent les minimums légaux pour rester conformes et soutenir efficacement leur personnel. Ces droits couvrent diverses situations, allant du repos annuel et des jours fériés officiels aux circonstances personnelles telles que la maladie, les événements familiaux et les responsabilités parentales.
Naviguer dans les spécificités de chaque type de congé, y compris les critères d'éligibilité, la durée et la rémunération, est essentiel pour un fonctionnement fluide et la satisfaction des employés. Le cadre fourni par la législation du travail à Taïwan établit une base pour ces avantages, que les employeurs peuvent améliorer par le biais de la politique d'entreprise.
Congé annuel
Les employés à Taïwan ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté auprès du même employeur. Le nombre minimum de jours augmente avec l'ancienneté.
| Ancienneté | Droit minimum au congé annuel |
|---|---|
| 6 mois à 1 an | 3 jours |
| 1 an à 2 ans | 7 jours |
| 2 ans à 3 ans | 10 jours |
| 3 ans à 5 ans | 14 jours |
| 5 ans à 10 ans | 15 jours |
| 10+ ans | 15 jours + 1 jour supplémentaire par année, jusqu'à un maximum de 30 jours |
Les jours de congé annuel doivent être planifiés par l'employé, et l'employeur ne peut pas refuser déraisonnablement la demande. Si le congé annuel n'est pas pris durant l'année d'attribution pour des raisons imputables à l'employeur, celui-ci doit verser le salaire correspondant aux jours non utilisés. Si non utilisé pour des raisons imputables à l'employé, les jours peuvent être reportés d'une année, ou le salaire doit être versé si toujours non utilisé après la période de report.
Jours fériés officiels
Taïwan observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont généralement droit à ces jours de congé avec rémunération. Si un employé doit travailler un jour férié, il doit être compensé par un double salaire pour les heures travaillées et peut également bénéficier d'un jour de congé compensatoire. Les dates exactes de certains jours fériés peuvent légèrement varier chaque année en fonction du calendrier lunaire.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Fondation de la République de Chine (Jour de l'An) |
| 27-29 janvier | Nouvel An lunaire (Nouvel An chinois) |
| 28 février | Journée de la paix (Peace Memorial Day) |
| 4 avril | Fête des enfants |
| 5 avril | Journée de nettoyage des tombes |
| 1er mai | Fête du travail |
| 31 mai | Fête du bateau-dragon |
| 6 octobre | Fête de la mi-automne |
| 10 octobre | Fête nationale (Double Tenth Day) |
Remarque : Les dates spécifiques du Nouvel An lunaire, de la Fête du bateau-dragon et de la Fête de la mi-automne suivent le calendrier lunaire et sont sujettes à confirmation chaque année. Des jours de rattrapage ou des ajustements peuvent s'appliquer si les jours fériés tombent un week-end.
Congé maladie
Les employés à Taïwan ont droit à un congé maladie. La durée du congé maladie payé dépend de leur hospitalisation ou non.
| Type de congé maladie | Droit à congé | Taux de rémunération |
|---|---|---|
| Non hospitalisation | Jusqu'à 30 jours par an | Moitié du salaire |
| Hospitalisation | Jusqu'à un an (y compris non hospitalisation) | Moitié du salaire pour les 30 premiers jours (combinés), puis sans rémunération pour les jours restants |
Le total du droit au congé maladie (hospitalisation et non hospitalisation combinés) ne peut pas dépasser un an sur une période de deux ans. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour les demandes de congé maladie.
Congé parental
La législation taïwanaise prévoit divers types de congé liés à la naissance et à la garde d'enfants, soutenant à la fois les mères et les pères.
Congé de maternité
Les employées féminines ont droit à 8 semaines de congé de maternité. Si l'employée a été employée pendant six mois ou plus, elle a droit à la rémunération complète pendant le congé de maternité. Si elle est employée depuis moins de six mois, elle a droit à la moitié du salaire.
Congé de paternité
Les employés masculins ont droit à 7 jours de congé de paternité payé pour la naissance de leur enfant. Ce congé peut généralement être pris dans une période spécifique autour de la naissance de l'enfant.
Congé parental sans solde
Les deux parents peuvent demander un congé parental sans solde jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans. La durée totale du congé parental pour chaque enfant ne peut pas dépasser deux ans. Pendant ce congé, les employés peuvent être éligibles à une allocation de congé parental versée par le gouvernement, à condition de remplir certains critères (par exemple, participation à l'assurance emploi). Les employeurs sont généralement interdits de licencier un employé ou de modifier ses conditions d'emploi de manière défavorable en raison de la prise de congé parental.
Congé de soin familial
Les employés peuvent prendre jusqu'à 7 jours de congé de soin familial par an pour s'occuper de membres de la famille nécessitant une inoculation préventive, souffrant de maladies graves ou faisant face à d'autres événements majeurs. Ce congé est comptabilisé comme faisant partie du droit au congé personnel de l'employé et est non rémunéré.
Autres types de congé
En plus des catégories principales, la législation du travail à Taïwan prévoit également des droits pour d'autres circonstances spécifiques :
- Congé de deuil : Le droit varie en fonction de la relation avec la personne décédée, généralement de 3 à 8 jours, avec rémunération. Par exemple, le décès d'un parent, d'un conjoint ou d'un enfant donne généralement droit à 8 jours, tandis que celui d'un grand-parent ou d'un frère ou sœur peut donner droit à moins de jours.
- Congé de mariage : Les employés ont droit à 8 jours de congé de mariage payé.
- Congé personnel : Les employés ont droit à jusqu'à 14 jours de congé personnel non rémunéré par an.
- Congé officiel : Congé accordé pour remplir des devoirs civiques, comme la jury ou la présence au tribunal, avec rémunération.
- Congé d'études / Sabbatique : Bien qu'il ne s'agisse pas d'un minimum légal en vertu de la Labour Standards Act, certaines entreprises peuvent offrir un congé d'études ou un congé sabbatique dans le cadre de leur package d'avantages ou d'accords collectifs. Ceux-ci sont soumis à la politique de l'entreprise.
