La Roumanie, en tant que membre de l'Union européenne, dispose de réglementations spécifiques régissant l'entrée et l'emploi des citoyens non-UE/EEE/Suisse. Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Roumanie nécessitent généralement à la fois un visa de long séjour pour l'emploi et un permis de travail, obtenus par l'employeur en leur nom avant la demande de visa. Le processus implique une coordination entre le ressortissant étranger, le futur employeur en Roumanie et les autorités roumaines compétentes, principalement la General Inspectorate for Immigration (IGI) et le Ministère des Affaires étrangères (MAE) via ses missions diplomatiques et consulaires à l'étranger.
Naviguer dans les exigences pour les permis de travail et les visas est crucial pour les employeurs et les travailleurs étrangers afin d'assurer la conformité légale et une transition fluide. Le processus peut varier légèrement selon le type de travail effectué, la durée du séjour et la nationalité du demandeur. Comprendre les étapes spécifiques, la documentation requise et les délais est essentiel pour une demande réussie.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers cherchant un emploi en Roumanie nécessitent généralement un visa de long séjour pour l'emploi (D/AM). Cette catégorie de visa couvre divers types d'activités professionnelles. D'autres types de visas de long séjour pertinents peuvent inclure ceux pour les travailleurs hautement qualifiés, les travailleurs détachés (ICT - Intra-Corporate Transferees), ou des catégories spécifiques comme les travailleurs saisonniers ou les athlètes.
Voici quelques types de visas courants liés à l'emploi :
- Visa de long séjour pour l'emploi (D/AM) : Le type le plus courant, délivré aux personnes ayant obtenu un permis de travail de la General Inspectorate for Immigration.
- Visa de long séjour pour travailleurs hautement qualifiés (D/VS) : Pour les personnes occupant un poste hautement qualifié, souvent avec des exigences éducatives ou professionnelles spécifiques, potentiellement dans le cadre du scheme EU Blue Card.
- Visa de long séjour pour les transferts intra-entreprise (D/IC) : Pour les managers, spécialistes ou employés stagiaires transférés au sein d'une multinationale vers une entité roumaine.
Les critères d'éligibilité pour ces visas sont liés au but du séjour et nécessitent généralement un permis de travail valide (ou une notification/approbation pour certaines catégories comme ICT), une preuve de moyens financiers, une preuve d'hébergement, et d'autres exigences générales de visa.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le permis de travail est une condition préalable au visa de long séjour pour l'emploi et est généralement demandé par l'employeur roumain au nom du ressortissant étranger. La demande est soumise à la General Inspectorate for Immigration (IGI).
Exigences pour l'employeur :
- L'employeur doit être légalement enregistré en Roumanie.
- L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être occupé par un citoyen roumain, un citoyen de l'UE/EEE/Suisse, ou un résident de longue durée en Roumanie. Cela implique souvent un test du marché du travail.
- L'employeur doit prouver qu'il dispose des moyens financiers pour payer le salaire du ressortissant étranger, qui doit respecter ou dépasser le salaire minimum national ou un seuil supérieur pour certaines catégories (par ex., travailleurs hautement qualifiés).
- Le contrat de travail doit être conforme au droit du travail roumain.
Exigences pour l'employé (pour la demande de permis de travail) :
- Passeport valide.
- Preuve de qualifications professionnelles et d'expérience pertinentes pour le poste.
- Certificat médical attestant de l'aptitude au travail.
- Casier judiciaire ou document équivalent.
- Autres documents requis selon la catégorie spécifique de permis de travail.
Procédure de demande :
- L'employeur dépose la demande de permis de travail : L'employeur roumain soumet la demande et les documents requis à l'IGI.
- Évaluation par l'IGI : L'IGI évalue la demande, y compris la situation du marché du travail et l'éligibilité de l'employeur et de l'employé.
- Délivrance du permis de travail : En cas d'approbation, l'IGI délivre le permis de travail (ou une notification/décision positive pour des catégories comme ICT).
- Demande de visa : Le ressortissant étranger demande le visa de long séjour pour l'emploi (D/AM) auprès de la mission diplomatique ou du bureau consulaire roumain dans son pays de résidence, en présentant le permis de travail et autres documents requis.
- Délivrance du visa : Si la demande de visa est approuvée, le visa est délivré.
- Entrée en Roumanie : Le ressortissant étranger entre en Roumanie avec le visa de long séjour.
- Demande de permis de résidence : Dans un délai spécifié après l'entrée (généralement 30 jours), le ressortissant doit faire une demande de permis de résidence auprès du bureau local de l'IGI.
Délais de traitement et frais :
- Permis de travail : Le délai de traitement peut varier, généralement de 30 à 90 jours, selon la complexité et la charge de travail de l'IGI. Une procédure accélérée peut être disponible pour certains cas, avec des délais plus courts (par ex., 10-15 jours) moyennant des frais supplémentaires.
- Frais de permis de travail : Le coût standard pour la délivrance d'un permis de travail est d'environ 100 EUR (ou équivalent en RON). Les procédures accélérées ont des frais plus élevés.
- Visa de long séjour : Le délai de traitement est généralement de 10-15 jours après la soumission d'une demande complète, mais peut être prolongé dans les cas complexes.
- Frais de visa : Le coût standard pour un visa de long séjour est d'environ 120 EUR.
Remarque : Les frais et délais de traitement peuvent changer en fonction des réglementations gouvernementales.
Voies vers la résidence permanente
Après avoir résidé légalement en Roumanie pendant une période continue, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour faire une demande de résidence permanente (permis de séjour à long terme).
Critères généraux d'éligibilité :
- Résidence légale et continue en Roumanie pendant au moins 5 ans sur la base d'un permis de séjour temporaire. Les absences de Roumanie durant cette période ne doivent pas dépasser 6 mois consécutifs et un total de 10 mois sur les 5 ans.
- Preuve de ressources financières stables et suffisantes pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses dépendants.
- Preuve d'assurance santé.
- Preuve d'hébergement.
- Connaissance de la langue roumaine (généralement démontrée par un test).
- Absence de casier judiciaire.
- Preuve d'intégration dans la société roumaine.
Certaines catégories, comme les titulaires de EU Blue Cards, peuvent avoir des exigences différentes ou des périodes de qualification plus courtes. La demande de résidence à long terme est soumise à la General Inspectorate for Immigration.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers détenant un permis de séjour roumain valide (y compris ceux basés sur un permis de travail) peuvent faire une demande de regroupement familial pour faire venir leurs dépendants en Roumanie.
Dépendants éligibles :
- Conjoint.
- Enfants mineurs non mariés (moins de 18 ans), y compris les enfants adoptés.
- Parents à charge (sous conditions spécifiques, généralement s'ils ne peuvent pas subvenir à leurs besoins et n'ont pas d'autre famille dans leur pays d'origine).
Procédure de regroupement familial :
- Le sponsor dépose la demande d'autorisation de regroupement familial : Le ressortissant résidant en Roumanie (le sponsor) demande à la General Inspectorate for Immigration l'approbation de la demande de regroupement familial.
- Évaluation par l'IGI : L'IGI évalue la demande, y compris le statut légal du sponsor, ses moyens financiers, l'hébergement, et la relation avec les dépendants.
- Notification d'approbation : En cas d'approbation, l'IGI émet une notification.
- Demande de visa : Les dépendants demandent un visa de long séjour pour regroupement familial (D/VF) auprès de la mission diplomatique ou du bureau consulaire roumain dans leur pays de résidence, en présentant l'approbation de l'IGI et autres documents requis (preuve de relation, moyens financiers, etc.).
- Délivrance du visa : Si la demande de visa est approuvée, les visas sont délivrés.
- Entrée en Roumanie : Les dépendants entrent en Roumanie avec le visa de long séjour.
- Demande de permis de résidence : Dans un délai spécifié après l'entrée (généralement 30 jours), les dépendants doivent faire une demande de permis de résidence auprès du bureau local de l'IGI.
Obligations de conformité au visa pour les employeurs et les employés
Maintenir le statut légal en Roumanie est une responsabilité partagée entre le ressortissant étranger et l'entité employeuse.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que le ressortissant étranger possède un permis de travail et un permis de séjour valides.
- Notifier la General Inspectorate for Immigration de tout changement dans le statut d'emploi du ressortissant (par ex., fin du contrat de travail) dans un délai spécifié (généralement 10 jours ouvrables).
- Tenir des registres relatifs à l'emploi et au statut légal du ressortissant.
- Respecter le droit du travail roumain concernant les contrats de travail, les conditions de travail et le paiement des salaires.
- Coopérer avec les autorités d'immigration si demandé.
Obligations de l'employé :
- Maintenir un passeport, un visa, et un permis de séjour valides en tout temps.
- Respecter les termes et conditions de leur visa et permis de séjour (par ex., travailler uniquement pour l'employeur indiqué sur le permis de travail).
- Notifier la General Inspectorate for Immigration de tout changement dans ses données personnelles (adresse, état civil, etc.).
- Demander le renouvellement du permis de séjour avant son expiration.
- Respecter les lois et règlements roumains.
Le non-respect des réglementations en matière d'immigration peut entraîner des sanctions pour l'employeur et l'employé, y compris des amendes, l'expulsion du ressortissant étranger, et des restrictions pour l'employeur concernant l'embauche future de travailleurs étrangers.
