Gérer les droits aux congés et vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Roumanie. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient d’un repos adéquat, de temps libre pour des affaires personnelles, et d’un soutien lors d’événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Naviguer dans les nuances du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie, et des diverses formes de congé parental et spécial demande une attention particulière aux détails. Les employeurs doivent s’assurer que leurs politiques sont conformes aux minimums légaux et aux procédures définies par la loi roumaine pour éviter d’éventuels problèmes et gérer efficacement leur main-d’œuvre.
Congé annuel
Les employés en Roumanie ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée spécifique est déterminée par la durée de service de l’employé, la nature de leur travail, et les accords collectifs, le cas échéant.
- Droit minimum : Le congé annuel payé minimum prévu par la loi est de 20 jours ouvrables par an.
- Calcul : Le congé annuel est calculé en fonction des jours ouvrables, excluant les weekends et les jours fériés.
- Utilisation : Le congé annuel est généralement pris selon un calendrier convenu entre l’employeur et l’employé, ou via un accord collectif. Il peut généralement être pris en plusieurs versements, à condition qu’un versement soit d’au moins 10 jours ouvrables.
- Report : Le congé annuel non pris de l’année précédente peut généralement être reporté et utilisé dans les 18 mois suivant la fin de l’année civile au cours de laquelle il a été acquis.
- Paiement : Les employés ont droit à une indemnité de congé au moins 5 jours ouvrables avant le début du congé. Cette indemnité est généralement calculée sur la base du salaire journalier moyen des 3 derniers mois précédant le congé.
Jours fériés
La Roumanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si des employés doivent travailler un jour férié, ils ont généralement droit à un congé compensatoire dans les 30 jours ou à une majoration de salaire (habituellement au moins 100 % du salaire de base pour les heures travaillées).
Voici les jours fériés observés en Roumanie en 2025 :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 2 janvier | Lendemain du Jour de l'An |
| 24 janvier | Jour de l’Union (Unirea Principatelor Române) |
| 20 avril | Dimanche de Pâques orthodoxe |
| 21 avril | Lundi de Pâques orthodoxe |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 1er juin | Fête des Enfants |
| 8 juin | Dimanche de la Pentecôte orthodoxe |
| 9 juin | Lundi de la Pentecôte orthodoxe |
| 15 août | Dormition de la Mère de Dieu |
| 30 novembre | Saint André |
| 1er décembre | Fête nationale |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Deuxième jour de Noël |
Note : Certaines fêtes religieuses, comme Pâques catholique/protestante et la Pentecôte, peuvent également être observées par les employés appartenant à ces confessions, selon des dispositions légales spécifiques.
Congé maladie
Les employés en Roumanie ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, sur présentation d’un certificat médical délivré par un médecin.
- Droit : La durée du congé maladie payé dépend de la nature de la maladie et de la période de cotisation de l’employé à l’assurance maladie sociale.
- Paiement : Les indemnités de congé maladie sont versées à partir de deux sources :
- Les 5 premiers jours civils de congé maladie sont payés par l’employeur.
- À partir du 6e jour, l’indemnité de congé maladie est versée par la caisse d’assurance maladie sociale.
- Calcul : L’indemnité de congé maladie est calculée en pourcentage du revenu brut mensuel moyen de l’employé des 6 derniers mois précédant la maladie. Le pourcentage varie selon le type de maladie ou de blessure (par exemple, 75 % pour les maladies courantes, 100 % pour des conditions spécifiques comme la tuberculose ou en cas d’urgence).
- Conditions : Pour percevoir l’indemnité de congé maladie, les employés doivent soumettre un certificat médical (certificat medical) à leur employeur.
Congé parental
La Roumanie offre divers types de congé liés à la naissance, à la garde d’enfants, et à l’adoption.
- Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité (concediu de maternitate) totalisant 126 jours civils. Ce congé est généralement divisé en congé prénatal (avant la naissance) et en congé postnatal (après la naissance). Le congé est rémunéré par la caisse d’assurance maladie sociale à un taux de 85 % du revenu brut moyen des 6 derniers mois.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité (concediu paternal) lors de la naissance d’un enfant. Ce congé peut être prolongé de 5 jours ouvrables supplémentaires si le père participe à un cours de garde d’enfants. Le congé de paternité est payé par l’employeur au salaire de base de l’employé.
- Congé pour garde d’enfants : Après la fin du congé de maternité postnatal obligatoire, l’un ou l’autre des parents a généralement droit à un congé pour garde d’enfants (concediu pentru creșterea copilului) jusqu’à ce l’enfant atteigne l’âge de 2 ans (ou 3 ans pour un enfant en situation de handicap). Pendant ce congé, le parent reçoit une allocation mensuelle de l’État, calculée en fonction de ses revenus des 12 mois précédant la demande de congé. Le contrat de travail est suspendu durant cette période.
- Congé d’adoption : Des dispositions similaires existent pour les parents adoptant un enfant, incluant le congé pour la période de placement et le congé pour garde d’enfants par la suite.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi roumaine et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un proche (conjoint, parent, enfant). La durée est généralement de 3 jours ouvrables.
- Congé pour événements familiaux : Les accords collectifs ou règlements internes peuvent accorder un congé payé pour d’autres événements familiaux spécifiques, tels que le mariage (généralement 5 jours ouvrables) ou le mariage d’un enfant (généralement 2 jours ouvrables).
- Congé d’études : Les employés poursuivant une formation complémentaire peuvent bénéficier d’un congé non payé pour les examens ou la préparation d’une thèse, à condition que cela soit lié à leur développement professionnel et convenu avec l’employeur. Un congé d’études payé peut également être accordé selon les accords collectifs ou les politiques internes.
- Congé sabbatique : Bien que non prévu par la loi, certains employeurs peuvent offrir un congé sabbatique non payé selon des politiques internes ou des accords individuels.
- Congé pour visites médicales : Les employés ont droit à un temps de congé payé pour les visites médicales obligatoires, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
