Gérer les congés des employés au Portugal nécessite une compréhension approfondie du code du travail du pays, qui offre de solides protections et droits pour les travailleurs. Ces réglementations couvrent divers types de congés, garantissant aux employés du temps de repos, des événements personnels, des maladies et des responsabilités familiales. Respecter ces exigences légales est essentiel pour la conformité et pour favoriser un environnement de travail positif.
Le droit du travail portugais établit des normes claires pour les droits minimums en matière de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, le congé maladie et des options complètes de congé parental. Les employeurs doivent veiller à ce que leurs politiques respectent ou dépassent ces minimums légaux.
Congé annuel
Les employés au Portugal ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé par année civile. Ce droit s’accumule en fonction de la durée de service. Lors de la première année d’emploi, un employé accumule 2 jours ouvrables de congé pour chaque mois complet de service, jusqu’à un maximum de 20 jours ouvrables cette année-là. Ce congé peut généralement être pris après six mois d’emploi. À partir de la deuxième année, les 22 jours complets sont disponibles au début de l’année civile, en fonction du service effectué l’année précédente. Les accords de négociation collective peuvent prévoir des jours de congé supplémentaires au-delà du minimum statutaire.
Le congé doit généralement être pris dans l’année civile où il est dû, bien qu’il puisse parfois être reporté au premier trimestre de l’année suivante par accord entre l’employeur et l’employé, ou comme stipulé dans une convention collective. La période de vacances doit être convenue par les deux parties ; si aucun accord n’est trouvé, l’employeur a généralement le droit de fixer les dates, bien que des règles spécifiques s’appliquent, notamment en ce qui concerne les responsabilités familiales.
Jours fériés
Le Portugal observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un congé compensatoire ou à une majoration de salaire, conformément à la loi ou à la convention collective.
Voici les jours fériés nationaux standards observés au Portugal en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 25 février | Carnaval (Optionnel) |
| 18 avril | Vendredi saint |
| 20 avril | Dimanche de Pâques |
| 25 avril | Jour de la Liberté |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 10 juin | Jour du Portugal |
| 12 juin | Fête du Corpus Christi |
| 15 août | Assomption de Marie |
| 5 octobre | Jour de la République |
| 1er novembre | Toussaint |
| 1er décembre | Restauration de l’indépendance |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 25 décembre | Noël |
Note : Le Carnaval est un jour férié optionnel, souvent accordé par les employeurs ou stipulé dans les conventions collectives.
Congé maladie
Les employés au Portugal ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie, l’employé doit obtenir un certificat médical (Certificado de Incapacidade Temporária - CIT) auprès d’un médecin.
Les indemnités de congé maladie sont gérées par le système de sécurité sociale, et non directement par l’employeur pour toute la durée. Il y a généralement une période de carence de trois jours avant le début des prestations de sécurité sociale. Le montant du congé maladie dépend de la durée du congé :
- Jours 1-3 : Pas de prestation de sécurité sociale (l’employeur peut payer selon la politique ou l’accord).
- Jours 4-30 : 55 % du salaire de référence.
- Jours 31-90 : 60 % du salaire de référence.
- Jours 91-365 : 70 % du salaire de référence.
- Plus de 365 jours : 75 % du salaire de référence.
La durée maximale pour bénéficier des indemnités de congé maladie pour une maladie non tuberculeuse est généralement de 1 095 jours (trois ans). Les employeurs sont responsables de gérer l’absence de l’employé et de coordonner avec la sécurité sociale concernant la documentation.
Congé parental
La loi portugaise prévoit des droits complets en matière de congé parental, conçus pour permettre aux parents de prendre soin de leur nouveau-né ou enfant adopté. Ces prestations sont principalement financées par la sécurité sociale.
Les principaux types de congé parental comprennent :
- Congé parental initial : C’est la période principale de congé prise par un ou les deux parents immédiatement après la naissance ou l’adoption. Il peut durer 120, 150 ou 180 jours consécutifs.
- 120 jours : payé à 100 % du salaire de référence.
- 150 jours : payé à 80 % du salaire de référence.
- 150 jours (partagé) : si les parents partagent le congé, en le prenant exclusivement ou en alternance, la prestation augmente à 100 % du salaire de référence.
- 180 jours (partagé) : si les parents partagent le congé, en le prenant exclusivement ou en alternance, payé à 83 % du salaire de référence.
- Congé de paternité exclusif : Le père a droit à 28 jours ouvrables de congé obligatoire, pris dans les 42 jours suivant la naissance. Cinq de ces jours doivent être pris consécutivement immédiatement après la naissance, et les 23 jours restants peuvent être pris consécutivement ou par intermittence. Ce congé est payé à 100 % par la sécurité sociale. Le père a également droit à 5 jours ouvrables supplémentaires de congé optionnel, pris consécutivement ou par intermittence, pendant que la mère prend le congé parental initial.
- Congé parental initial pour la mère : La mère peut prendre jusqu’à 30 jours de congé parental initial en option avant la naissance.
- Congé parental prolongé : Après le congé initial, chaque parent a droit à un congé prolongé pouvant aller jusqu’à trois mois, pris consécutivement ou par intermittence. Ce congé est payé à 25 % du salaire de référence par la sécurité sociale.
- Congé parental pour adoption : Des droits similaires s’appliquent en cas d’adoption, avec des durées de congé et des paiements correspondant à ceux de la naissance, à partir de la date à laquelle l’enfant est confié à la famille.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi portugaise prévoit plusieurs autres types de congé pour des circonstances spécifiques :
- Congé pour décès : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un membre de la famille. La durée dépend de la relation :
- 5 jours consécutifs pour le décès d’un conjoint, partenaire, parent ou enfant.
- 2 jours consécutifs pour le décès d’un frère, grand-parent, petit-enfant, beau-parent ou beau-enfant.
- Congé pour études : Les employés ayant au moins six mois d’ancienneté dans l’entreprise ont généralement droit à un congé pour études, sous réserve de certaines conditions et limitations de durée, souvent nécessitant un accord avec l’employeur.
- Congé sabbatique : Bien que n’étant pas un droit statutaire pour tous les employés, un congé sabbatique peut être accordé selon des accords de négociation collective ou des accords individuels entre l’employeur et l’employé.
- Congé pour assistance familiale : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour fournir une assistance urgente et essentielle à un membre de la famille en cas de maladie ou d’accident, sous réserve de conditions spécifiques et de limites de durée.
- Congé pour rendez-vous médicaux : Les employés sont généralement autorisés à s’absenter pour des rendez-vous médicaux nécessaires, souvent en fournissant une preuve du rendez-vous.
Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est crucial pour les employeurs opérant au Portugal afin d’assurer la conformité légale et de soutenir efficacement leur personnel.
