Gérer les congés et droits aux vacances des employés au Pérou nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. La loi péruvienne impose des minimums spécifiques pour différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat, des jours fériés, des congés maladie et des événements importants de la vie. Les employeurs opérant au Pérou, que ce soit via une entité locale ou par le biais d'un Employer of Record, doivent respecter ces exigences pour assurer la conformité légale et soutenir le bien-être des employés.
Naviguer dans les nuances de l'accumulation des congés annuels, de l'observation des jours fériés, des procédures de congé maladie et des droits au congé parental est crucial pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. Ce guide présente les aspects clés des politiques de congé au Pérou pour 2025, fournissant des informations essentielles pour les employeurs.
Congé annuel
Au Pérou, les employés ont généralement droit à un minimum de congé annuel payé. Ce droit s'accumule au fil du temps et est soumis à des conditions spécifiques concernant la durée de service et les jours travaillés.
- Droit minimum : Les employés ayant complété une année complète de service chez le même employeur ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé.
- Accumulation : Le congé annuel s’accumule après une année de service continu. Le droit de prendre ce congé est généralement exercé dans l’année suivant l’accumulation.
- Conditions : Pour bénéficier des 30 jours complets, les employés doivent avoir travaillé un nombre minimum de jours effectifs durant l’année. Pour une semaine de travail standard de cinq jours, cela correspond généralement à au moins 260 jours. Pour une semaine de six jours, c’est au moins 312 jours.
- Timing : La période de congé est généralement convenue entre l’employeur et l’employé. En l’absence d’accord, l’employeur a le dernier mot, à condition de notifier l’employé à l’avance.
- Division du congé : Le congé peut généralement être divisé, mais au moins 15 jours consécutifs doivent être pris ensemble. Les jours restants peuvent être pris par périodes plus courtes.
- Paiement : Les employés doivent recevoir leur rémunération de congé avant de commencer leur période de congé.
Jours fériés
Le Pérou observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération triple pour cette journée (salaire normal + double paye pour le travail effectué lors du jour férié).
Voici les jours fériés standards observés au Pérou :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| Mars/Avril | Jeudi Saint |
| Mars/Avril | Vendredi Saint |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 7 juin | Bataille d'Arica et Jour du Drapeau |
| 29 juin | Saint Pierre et Saint Paul |
| 28 juillet | Fête de l'Indépendance |
| 29 juillet | Fête de l'Indépendance |
| 6 août | Bataille de Junín |
| 30 août | Sainte Rose de Lima |
| 8 octobre | Bataille d'Angamos |
| 1er novembre | Toussaint |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 9 décembre | Bataille d'Ayacucho |
| 25 décembre | Noël |
Note : Les dates du Jeudi Saint et du Vendredi Saint varient chaque année car elles sont basées sur le calendrier de Pâques.
Congé maladie
Les employés au Pérou ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. La gestion et le paiement du congé maladie impliquent à la fois l’employeur et le système de sécurité sociale (EsSalud).
- Droit : Il n’existe pas de nombre maximum spécifique de jours de maladie défini par la loi pour la responsabilité de l’employeur.
- Structure de paiement :
- L’employeur est responsable du paiement du salaire de l’employé pour les 20 premiers jours de congé maladie dans une année civile.
- À partir du 21e jour, le système de sécurité sociale (EsSalud) est responsable de fournir une subvention à l’employé, à condition qu’il soit enregistré et remplisse les critères d’éligibilité.
- Exigences : Les employés doivent fournir un certificat médical (Certificado Médico) délivré par un médecin enregistré pour justifier leur absence pour cause de maladie. Pour des périodes plus longues, un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) délivré par EsSalud est requis pour la subvention de sécurité sociale.
- Notification : Les employés doivent notifier leur employeur de leur absence pour maladie dès que possible.
Congé parental
La loi péruvienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité, de paternité et d’adoption afin de soutenir les nouveaux parents.
Congé de maternité
- Durée : Les employées enceintes ont droit à un total de 98 jours calendaires de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris de manière flexible, généralement à partir de 49 jours avant la date prévue d’accouchement et jusqu’à 49 jours après la naissance. L’employée peut choisir de répartir ces 98 jours différemment, à condition de prendre au moins 49 jours après la naissance.
- Paiement : Le congé de maternité est payé via une subvention fournie par EsSalud, et non directement par l’employeur, à condition que l’employée soit enregistrée et remplisse les conditions d’éligibilité.
- Grossesses multiples / complications : En cas de naissances multiples ou de grossesses/accouchements compliqués, la période de congé de maternité est prolongée de 30 jours calendaires, totalisant 128 jours.
Congé de paternité
- Durée : Les pères ont droit à 10 jours calendaires consécutifs de congé de paternité payé.
- Timing : Ce congé doit être pris dans la période débutant à la date de naissance de l’enfant ou à partir de la date de sortie de l’hôpital de la mère ou de l’enfant, selon la première éventualité.
- Paiement : Le congé de paternité est payé par l’employeur.
- Cas spéciaux : Le congé de paternité est prolongé à 20 jours calendaires consécutifs en cas de naissance prématurée ou de naissances multiples, et à 30 jours consécutifs en cas de complications graves lors de l’accouchement ou de handicap sévère de l’enfant.
Congé d’adoption
- Durée : Les employés qui adoptent un enfant de moins de 16 ans ont droit à 30 jours calendaires consécutifs de congé payé.
- Timing : Ce congé commence à partir du jour où l’enfant est remis à l’employé.
- Paiement : Le congé d’adoption est payé par l’employeur.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le droit du travail péruvien et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Bien que non explicitement prévu par une loi nationale avec une durée fixe pour tous les cas, certains accords collectifs ou politiques internes d’entreprise accordent quelques jours de congé payé (par exemple, 3-5 jours) en cas de décès d’un membre proche de la famille (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur).
- Congé d’études : Il n’existe pas de droit légal général à un congé d’études payé. Certains employeurs peuvent l’offrir en tant qu’avantage, ou cela peut être inclus dans des accords collectifs.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas une entitlement légale au Pérou. Il peut être offert par les employeurs comme avantage discrétionnaire, souvent pour les employés de longue date.
- Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé payé pour remplir leurs fonctions syndicales, comme stipulé par la loi et les accords collectifs.
- Congé pour devoirs civiques : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des devoirs civiques obligatoires, tels que siéger dans un comité électoral.
