Pérou

Lors de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) au Pérou, tel que Rivermate, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu, ainsi que les contributions au système de sécurité sociale péruvien (EsSalud), aux fonds de pension (soit le Système National de Pension, soit le Système Privé de Pension), et autres avantages obligatoires. L'EOR assure la conformité avec les lois et réglementations fiscales locales, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et réduisant le risque de pénalités pour non-conformité.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants au Pérou. Cependant, il y a des considérations légales spécifiques et des réglementations à respecter pour assurer la conformité avec les lois du travail péruviennes. Voici quelques points clés à considérer :

1. Cadre juridique : Les entrepreneurs indépendants au Pérou sont régis par le Code civil plutôt que par le Code du travail. Cela signifie que la relation est basée sur un contrat civil de services (contrato de locación de servicios) plutôt que sur un contrat de travail.

2. Accord contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un entrepreneur indépendant et non un employé.

3. Implications fiscales : Les entrepreneurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'inscrire auprès de l'autorité fiscale péruvienne (SUNAT) et obtenir un numéro RUC (Registro Único de Contribuyentes). Les employeurs ne sont pas tenus de retenir l'impôt sur le revenu ou de verser des cotisations de sécurité sociale au nom des entrepreneurs indépendants.

4. Droits et avantages du travail : Les entrepreneurs indépendants n'ont pas les mêmes droits et avantages que les employés. Ils n'ont pas droit à des congés payés, des indemnités de licenciement ou d'autres avantages d'emploi mandatés par le Code du travail. Cette distinction doit être claire pour éviter tout problème potentiel de reclassement.

5. Risque de mauvaise classification : L'un des risques importants de l'embauche d'entrepreneurs indépendants est le potentiel de mauvaise classification. Si la nature du travail et la relation entre les parties ressemblent à une relation employeur-employé, il y a un risque que l'entrepreneur puisse être reclassé en tant qu'employé par les autorités du travail. Cela pourrait entraîner des pénalités et l'obligation de fournir des arriérés de salaire et des avantages.

6. Contrôle et indépendance : Pour maintenir le statut d'entrepreneur indépendant, il est essentiel que l'entrepreneur conserve un degré élevé de contrôle sur la manière dont le travail est effectué. L'entrepreneur doit avoir la liberté de fixer ses propres horaires, d'utiliser ses propres outils et équipements, et de travailler pour d'autres clients.

7. Résolution des litiges : Tout litige découlant de la relation contractuelle est généralement résolu par les tribunaux civils plutôt que par les tribunaux du travail. Il est conseillé d'inclure une clause de résolution des litiges dans le contrat pour définir le processus de traitement des désaccords.

Compte tenu de ces complexités, de nombreuses entreprises optent pour un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate lors de l'embauche au Pérou. Un EOR peut aider à naviguer dans le paysage juridique, à assurer la conformité avec les réglementations locales et à atténuer les risques associés à l'embauche d'entrepreneurs indépendants. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que leur main-d'œuvre est gérée efficacement et conformément à la loi péruvienne.

La création d'une entreprise au Pérou implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des diverses exigences légales et administratives. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Pérou :

1. Réservation du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver le nom de l'entreprise auprès du Registre Public (SUNARP). Ce processus prend généralement 1-2 jours.

2. Rédaction et notarisation des statuts de l'entreprise (3-5 jours) :

   • Rédiger les statuts de l'entreprise et les faire notarier. Cela inclut la préparation des actes constitutifs et d'autres documents nécessaires. Cette étape prend habituellement 3-5 jours.

3. Ouverture d'un compte bancaire et dépôt de capital (1-2 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise et déposer le capital initial. Ce processus peut prendre 1-2 jours.

4. Enregistrement auprès du Registre Public (7-10 jours) :

   • Soumettre les statuts notariés et d'autres documents requis au Registre Public (SUNARP) pour l'enregistrement. Cette étape prend généralement 7-10 jours.

5. Obtention d'un numéro d'identification fiscale (RUC) (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès de la Superintendance Nationale de l'Administration Fiscale (SUNAT) pour obtenir un numéro d'identification fiscale (RUC). Ce processus prend habituellement 1-2 jours.

6. Licence municipale d'exploitation (5-10 jours) :

   • Demander une licence municipale d'exploitation (Licencia Municipal de Funcionamiento) auprès de la municipalité locale où l'entreprise opérera. Cela peut prendre 5-10 jours.

7. Enregistrement auprès des autorités de la sécurité sociale et du travail (3-5 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Système de Sécurité Sociale Péruvien (EsSalud) et du Ministère du Travail. Cette étape prend généralement 3-5 jours.

8. Étapes facultatives (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des permis ou licences supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut allonger le délai.

Dans l'ensemble, le processus de création d'une entreprise au Pérou peut prendre environ 3 à 6 semaines, selon l'efficacité des procédures et les exigences spécifiques de l'entreprise. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils s'occupent de nombreuses tâches administratives et légales au nom de l'entreprise, permettant ainsi une mise en place plus rapide et plus efficace.

La conformité RH au Pérou fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation entre les employeurs et les employés. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, les normes de santé et de sécurité, les procédures de licenciement et les contributions à la sécurité sociale. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Le Pérou dispose d'un ensemble complet de lois du travail que les employeurs doivent suivre. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales, des amendes et des pénalités. Par exemple, le Code du travail péruvien impose des dispositions spécifiques pour les contrats de travail, le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les indemnités de licenciement. Les employeurs doivent également se conformer aux règlements concernant les avantages sociaux tels que l'assurance maladie et les contributions aux pensions.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des conditions de travail sûres et une protection contre les licenciements injustes. Par exemple, la loi péruvienne exige que les employés reçoivent un minimum de 30 jours de congé annuel payé et qu'ils aient droit à des primes en juillet et en décembre, connues sous le nom de "gratificaciones".

3. Réputation et confiance : Les entreprises qui respectent la conformité RH construisent une réputation positive et favorisent la confiance parmi les employés, les clients et les parties prenantes. Cela peut améliorer la marque de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les meilleurs talents et partenaires commerciaux.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate aide à rationaliser les processus RH et à éviter les conflits et les perturbations. Elle garantit que les pratiques d'emploi sont standardisées et transparentes, ce qui peut améliorer l'efficacité opérationnelle globale.

5. Gestion des risques : En se conformant aux lois locales du travail, les entreprises réduisent le risque de litiges juridiques et de poursuites potentielles. Cela est particulièrement important au Pérou, où les conflits du travail peuvent être complexes et chronophages.

6. Responsabilité culturelle et sociale : Respecter les lois locales du travail démontre l'engagement d'une entreprise envers la responsabilité sociale et le respect de la culture et de la main-d'œuvre locales. Cela est important au Pérou, où les lois du travail sont conçues pour protéger le bien-être des travailleurs et promouvoir l'équité sociale.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut grandement aider à atteindre la conformité RH au Pérou. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les exigences légales locales. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et de la conformité aux lois du travail. En tirant parti d'un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux réglementations du travail péruviennes. Cela réduit non seulement la charge administrative mais minimise également le risque de non-conformité et ses conséquences associées.

Au Pérou, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Contrats Permanents : Ce sont des contrats à durée indéterminée où l'employé est embauché de manière permanente. Les employeurs doivent se conformer aux lois du travail péruviennes, y compris le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et d'autres avantages statutaires.
   • Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats sont d'une durée spécifique et sont utilisés pour des travaux temporaires ou basés sur des projets. Ils doivent être justifiés par la nature du travail et ne peuvent pas dépasser cinq ans au total, y compris les renouvellements.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Les employeurs peuvent embaucher des individus en tant que travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cet arrangement est moins réglementé que l'emploi direct mais nécessite une structuration minutieuse pour éviter les problèmes de mauvaise classification. Les contractants sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences de travail temporaire pour embaucher des travailleurs pour des besoins à court terme. L'agence agit en tant qu'employeur officiel, gérant la paie, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail, tandis que le travailleur effectue des tâches pour l'entreprise cliente.

4. Externalisation :

   • Les entreprises peuvent externaliser des fonctions ou des services spécifiques à des prestataires tiers. L'entreprise d'externalisation est responsable de l'embauche et de la gestion de la main-d'œuvre, tandis que l'entreprise cliente se concentre sur ses activités principales.

5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un EOR, comme Rivermate, peut être une excellente option pour embaucher des travailleurs au Pérou. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses opérations sans le fardeau administratif de la gestion de la conformité à l'emploi.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence au Pérou

1. Conformité aux Lois Locales :

   • Un EOR garantit une pleine conformité aux lois du travail péruviennes, y compris les contrats de travail, le salaire minimum, les heures de travail, les cotisations de sécurité sociale et les procédures de licenciement. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR gère tout le traitement de la paie, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale, assurant des paiements précis et en temps opportun. Cela simplifie la gestion financière pour l'entreprise cliente.

3. Rentabilité :

   • Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les entreprises cherchant à embaucher un petit nombre d'employés ou pour des projets à court terme. Cela élimine le besoin d'une équipe RH locale et d'une infrastructure administrative.

4. Entrée sur le Marché Plus Rapide :

   • Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs rapidement sans avoir besoin de créer une entité légale au Pérou. Cela accélère l'entrée sur le marché et permet aux entreprises de commencer leurs opérations plus tôt.

5. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives.

6. Flexibilité :

   • Un EOR offre une flexibilité dans l'embauche, permettant aux entreprises d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins commerciaux. Cela est particulièrement bénéfique pour les travaux basés sur des projets ou les demandes saisonnières.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs au Pérou, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, de rapidité et de simplicité administrative. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations au Pérou sans les complexités de l'emploi direct.

Employer quelqu'un au Pérou implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte pour assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux. Voici les principaux coûts associés à l'emploi de quelqu'un au Pérou :

1. Salaires et Rémunérations : Le coût le plus direct est le salaire de l'employé. Le Pérou a un salaire minimum, qui en 2023 est de 1 025 PEN par mois. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé.

2. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs au Pérou sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale, qui comprend l'assurance maladie (EsSalud) et les fonds de pension. La contribution de l'employeur à EsSalud est de 9 % du salaire brut de l'employé.

3. Contributions aux Pensions : Les employés doivent contribuer à un fonds de pension, soit par le biais du système public (Sistema Nacional de Pensiones - SNP) soit par un fonds de pension privé (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP). Les employeurs sont responsables de la retenue de ces contributions sur le salaire de l'employé. Le taux de contribution pour le SNP est de 13 %, tandis que pour l'AFP, il varie mais est généralement autour de 10-12 %.

4. Paiements de Gratification : Les employés au Pérou ont droit à deux primes annuelles, connues sous le nom de "gratificaciones", qui sont équivalentes à un mois de salaire chacune. Elles sont versées en juillet et décembre.

5. Compensation pour Temps de Service (CTS) : Les employeurs doivent également contribuer au CTS, qui est une forme d'indemnité de départ. Cela équivaut à un mois de salaire par an, versé en deux versements en mai et novembre.

6. Congés Payés : Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés payés par an. Le coût de cela est essentiellement un mois de salaire.

7. Participation aux Bénéfices : Certaines entreprises au Pérou sont tenues de partager une partie de leurs bénéfices avec les employés. Le pourcentage varie selon l'industrie mais peut aller de 5 % à 10 % du revenu imposable de l'entreprise.

8. Coûts de Santé et Sécurité : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr et peuvent encourir des coûts liés aux mesures de santé et de sécurité, à la formation et à la conformité aux règlements de santé au travail.

9. Coûts de Résiliation : Si un employé est licencié sans cause juste, l'employeur peut être tenu de payer une indemnité de départ, qui peut être significative en fonction de la durée de service et du salaire de l'employé.

10. Autres Avantages : En fonction des politiques de l'entreprise et de l'industrie, il peut y avoir des avantages supplémentaires tels que des allocations de repas, des subventions de transport et d'autres avantages qui s'ajoutent au coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement en assurant la conformité avec toutes les réglementations locales et en gérant la paie, les avantages sociaux et d'autres tâches administratives. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en atténuant les risques associés à la non-conformité aux lois du travail au Pérou.

Oui, les employés au Pérou reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Pérou où les lois du travail sont complètes et protectrices des droits des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi péruvienne, garantissant que tous les termes et conditions d'emploi sont clairement définis et légaux.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires conformément aux lois sur le salaire minimum péruvien et aux normes de l'industrie. L'EOR assure un paiement ponctuel et précis, y compris les primes ou allocations obligatoires.

3. Sécurité sociale et avantages : L'EOR gère l'inscription des employés au système de sécurité sociale péruvien (EsSalud) et veille à ce que les contributions soient faites pour l'assurance maladie, les pensions et autres avantages sociaux. Cela inclut le Système National de Pension (SNP) obligatoire ou le Système Privé de Pension (SPP).

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les jours fériés et les congés maladie. L'EOR veille à ce que ces droits soient accordés conformément aux lois du travail péruviennes.

5. Indemnités de départ et résiliation : En cas de résiliation, l'EOR gère le processus pour garantir la conformité avec les lois locales concernant les délais de préavis, les indemnités de départ et tout autre avantage de résiliation.

6. Santé et sécurité : L'EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, fournissant un environnement de travail sûr comme l'exigent les règlements péruviens.

7. Avantages supplémentaires : Selon l'industrie et les termes spécifiques de l'emploi, les employés peuvent également recevoir des avantages supplémentaires tels que des allocations repas, des subventions de transport et d'autres avantages exigés par la loi péruvienne ou négociés dans le contrat de travail.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être sûres que leurs employés au Pérou reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant le risque de non-conformité aux lois locales du travail. Cela protège non seulement les employés mais aussi l'entreprise contre d'éventuels problèmes juridiques et pénalités financières.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Pérou, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales et avantages pour l'entreprise :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail péruviennes. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages sociaux des employés.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et les déductions nécessaires pour la sécurité sociale et autres contributions.

3. Conformité fiscale : L'EOR est responsable de s'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées. Cela inclut la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des contributions à la sécurité sociale et d'autres paiements obligatoires aux autorités fiscales péruviennes.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément à la loi péruvienne. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont conformes à la loi et qu'ils décrivent clairement les termes et conditions de l'emploi.

5. Avantages sociaux des employés : L'EOR veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires, tels que l'assurance maladie, les contributions à la pension et les congés payés. Au Pérou, cela inclut la conformité avec l'Assurance Maladie Nationale (EsSalud) et le Système Privé de Pension (SPP).

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lois du travail péruviennes. Cela inclut le calcul et le paiement de toute indemnité de départ ou de résiliation due à l'employé.

7. Sécurité et santé au travail : L'EOR est responsable de veiller à ce que les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail soient respectées. Cela inclut la conformité avec la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

8. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et la documentation de conformité. Cela est crucial pour les audits et inspections par les autorités du travail péruviennes.

9. Résolution des conflits : En cas de conflit de travail, l'EOR gère le processus de résolution conformément aux lois du travail péruviennes. Cela inclut la représentation de l'entreprise lors de négociations ou de procédures légales si nécessaire.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Pérou, une entreprise peut atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur ses activités principales. L'EOR prend en charge le fardeau administratif et les responsabilités légales, garantissant que l'entreprise opère dans le cadre juridique du Pérou.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Pérou, garantit la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et réglementations locales du travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Respect des lois locales du travail : Rivermate se tient à jour des lois péruviennes du travail, qui incluent des réglementations sur les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. En veillant à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes à ces lois, Rivermate aide à atténuer le risque de problèmes juridiques et de sanctions.

2. Contrats de travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient conformes aux exigences légales péruviennes. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des responsabilités professionnelles, de la rémunération, des avantages et des conditions de résiliation. Ils s'assurent également que les contrats soient en espagnol, comme l'exige la loi.

3. Gestion de la paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux réglementations péruviennes. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et la réalisation des contributions à la sécurité sociale. Ils garantissent des paiements ponctuels et précis aux employés, ce qui aide à maintenir la conformité et la satisfaction des employés.

4. Conformité fiscale : Rivermate gère les complexités des lois fiscales péruviennes, en veillant à ce que tous les impôts nécessaires soient retenus et versés aux autorités compétentes. Cela inclut l'impôt sur le revenu, les contributions à la sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires.

5. Administration des avantages sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés conformément aux lois péruviennes, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages statutaires. Ils veillent à ce que les employés reçoivent tous les avantages légalement obligatoires, ce qui aide à maintenir la conformité et le moral des employés.

6. Relations de travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail, y compris la gestion des conflits et des négociations avec les syndicats si nécessaire. Ils veillent à ce que tout accord de négociation collective soit respecté et que les droits des employés soient protégés.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations péruviennes. Cela inclut la réalisation d'audits de sécurité réguliers et la formation des employés aux protocoles de sécurité.

8. Procédures de licenciement : Rivermate gère les licenciements d'employés en conformité avec les lois péruviennes du travail, ce qui inclut la fourniture de périodes de préavis appropriées, des indemnités de licenciement et la garantie que toutes les exigences légales soient respectées pour éviter les réclamations de licenciement abusif.

9. Tenue des dossiers : Rivermate maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, ce qui est crucial pour la conformité aux lois péruviennes du travail. Cela inclut les contrats de travail, les dossiers de paie, les déclarations fiscales et la documentation des avantages sociaux.

10. Expertise juridique : Rivermate dispose d'une équipe d'experts juridiques spécialisés en droit du travail péruvien. Ils fournissent des conseils et un soutien pour garantir que toutes les pratiques RH soient conformes à la loi et à jour avec les changements législatifs.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Pérou, les entreprises peuvent garantir une conformité RH totale, réduire les charges administratives et se concentrer sur leurs activités principales.