La Nouvelle-Zélande offre diverses options de visa pour les individus souhaitant travailler dans le pays, répondant à différents niveaux de compétences, industries et durées de séjour. Le système d'immigration est conçu pour attirer des travailleurs qualifiés capables de contribuer à l'économie et de répondre aux besoins du marché du travail. Comprendre les exigences spécifiques et les voies d'accès est crucial tant pour les ressortissants étrangers que pour les employeurs cherchant à les embaucher. Naviguer dans le processus de demande implique d'identifier la bonne catégorie de visa, de rassembler la documentation nécessaire et de satisfaire aux critères d'éligibilité fixés par les autorités d'immigration.
Obtenir le visa de travail approprié est la première étape essentielle pour la plupart des ressortissants étrangers envisageant un emploi en Nouvelle-Zélande. Le processus peut varier considérablement selon le type de visa, les qualifications du demandeur et l'offre d'emploi spécifique. Les employeurs jouent souvent un rôle clé, notamment pour les visas de travail sponsorisés, en démontrant le besoin d'un travailleur étranger et en veillant à ce que les conditions d'emploi respectent les normes néo-zélandaises.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
La Nouvelle-Zélande propose plusieurs catégories de visas de travail, principalement axées sur l'emploi qualifié. Les types les plus courants incluent :
- Accredited Employer Work Visa (AEWV): Il s'agit du principal visa de travail pour la majorité des migrants. Les employeurs doivent être accrédités par Immigration New Zealand pour embaucher des migrants avec ce visa. L'emploi doit payer le salaire médian (avec quelques exceptions pour certains secteurs) et répondre à d'autres exigences.
- Specific Purpose Work Visa: Pour les personnes venant pour un événement spécifique, un projet ou pour remplir un contrat précis, souvent pour une durée limitée.
- Working Holiday Visa: Disponible pour les jeunes (généralement âgés de 18 à 30 ou 18 à 35 ans selon la nationalité) provenant de pays ayant un accord de vacances-travail avec la Nouvelle-Zélande. Permet de voyager et de travailler temporairement.
- Post-Study Work Visa: Pour les étudiants internationaux ayant terminé une qualification en Nouvelle-Zélande, leur permettant d'acquérir une expérience professionnelle.
| Type de Visa | Objectif Principal | Durée Typique | Exigence Clé |
|---|---|---|---|
| Accredited Employer Work Visa | Emploi qualifié avec un employeur accrédité | Jusqu'à 3 ou 5 ans | Offre d'emploi d'un employeur accrédité, salaire médian |
| Specific Purpose Work Visa | Événement, projet ou contrat spécifique | Variable (souvent court terme) | Détails du but/contrat spécifique |
| Working Holiday Visa | Voyage et travail temporaire | 12 ou 23 mois | Limite d'âge, nationalité, fonds pour vivre/voyager |
| Post-Study Work Visa | Acquérir une expérience professionnelle après étude en NZ | 1-3 ans | Achèvement d'une qualification NZ éligible |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande pour un visa de travail en Nouvelle-Zélande comporte généralement plusieurs étapes, bien que les détails varient selon le type de visa. Pour l'AEWV, le processus implique que l'employeur obtienne d'abord l'accréditation, puis fasse une demande de Job Check pour le poste spécifique, et enfin le migrant soumette la demande de Migrant Check (le visa lui-même).
Les exigences générales incluent souvent :
- Critères d'éligibilité : Respect des critères d'âge, de santé, de caractère et de maîtrise de l'anglais.
- Offre d'emploi : Pour la majorité des visas de travail qualifié, une offre d'emploi authentique d'un employeur néo-zélandais est requise.
- Qualifications et expérience : Prouver que vous possédez les compétences, qualifications et expériences nécessaires pour le poste.
- Documentation : Fournir des documents d'identité (passeport), preuve de qualifications et d'expérience, certificats médicaux, certificats de police, et autres documents liés à l'offre d'emploi.
- Sponsoring : Pour l'AEWV, l'employeur agit en tant que sponsor via le processus d'accréditation et de Job Check.
Procédure de demande (Étapes générales) :
- Déterminer la catégorie de visa correcte.
- Vérifier que vous remplissez les critères d'éligibilité.
- Rassembler tous les documents requis.
- Compléter le formulaire de demande en ligne.
- Payer les frais de demande.
- Soumettre la demande.
- Participer à des entretiens ou fournir des informations supplémentaires si demandé.
- Attendre une décision.
Frais et délais de traitement :
Les frais de visa et les délais de traitement peuvent changer et dépendent du type de visa, de la localisation du demandeur et du volume des demandes.
- Frais : Peuvent aller de quelques centaines de NZD pour certains visas à plus de 4 000 NZD pour d'autres. Des frais séparés s'appliquent pour l'accréditation des employeurs et les Job Checks dans le cadre du système AEWV.
- Délais de traitement : Varient considérablement. Certains visas peuvent être traités en quelques semaines, d'autres en plusieurs mois. Les délais sont souvent publiés en ligne par Immigration New Zealand et sont mis à jour régulièrement.
Voies vers la résidence permanente
De nombreux visas de travail temporaires peuvent ouvrir la voie à la résidence permanente en Nouvelle-Zélande, permettant aux migrants de vivre et travailler dans le pays indéfiniment. La principale voie pour les travailleurs qualifiés est la catégorie Skilled Migrant (SMC).
- Skilled Migrant Category (SMC): Ce système basé sur des points invite les migrants qualifiés qui remplissent certains critères liés à l'emploi qualifié, aux qualifications, à l'âge et au revenu. Avoir détenu un visa de travail qualifié et travaillé dans un rôle qualifié en Nouvelle-Zélande contribue souvent de manière significative à remplir les conditions du SMC.
- Autres voies : Selon les circonstances individuelles, d'autres voies de résidence peuvent être disponibles, telles que les visas de Résidence à partir du travail (pour ceux ayant détenu certains visas de travail avant l'introduction de l'AEWV) ou la résidence basée sur un partenariat.
Passer d'un visa de travail à la résidence nécessite généralement de remplir des critères supplémentaires au-delà de ceux du visa temporaire, souvent incluant un seuil de revenu plus élevé, une période plus longue d'emploi qualifié en Nouvelle-Zélande, et éventuellement une démonstration d'intégration dans la société néo-zélandaise.
Options de visa pour les personnes à charge
Les travailleurs migrants en Nouvelle-Zélande titulaires de visas de travail éligibles peuvent souvent faire venir leur partenaire et leurs enfants à charge.
- Partenaire d’un travailleur avec visa de travail/visa de visiteur : Permet au partenaire d’un titulaire de visa de travail éligible de vivre, travailler ou visiter en Nouvelle-Zélande. La durée du visa du partenaire est généralement liée à celle du visa principal.
- Enfant à charge avec visa d’étudiant/visa de visiteur : Permet aux enfants à charge de titulaires de visas de travail éligibles d’étudier ou de visiter en Nouvelle-Zélande. Les enfants de 5 à 18 ans sont généralement éligibles au statut d’étudiant domestique si leur parent détient un visa de travail qualifié.
L’éligibilité aux visas à charge nécessite de démontrer une relation authentique et stable (pour les partenaires) et de prouver la dépendance (pour les enfants). La documentation inclut des preuves de relation, des actes de naissance, et la conformité aux exigences de santé et de caractère.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec la loi sur l'immigration en Nouvelle-Zélande et les conditions du visa.
Obligations de l'employeur :
- Accréditation : Maintenir le statut accrédité (pour l'AEWV).
- Vérification de Job Check : S’assurer que le poste et les conditions d’emploi respectent les exigences de la demande de Job Check.
- Contrat de travail : Fournir un contrat d’emploi conforme au migrant.
- Rémunération et conditions : Payer le migrant au moins le salaire convenu (respectant le salaire médian ou les exigences sectorielles) et fournir des termes et conditions au moins aussi favorables que ceux des travailleurs néo-zélandais dans des rôles similaires.
- Rapports : Informer Immigration New Zealand de tout changement significatif dans l’emploi du travailleur (par ex., résiliation, changement de rôle ou de lieu).
- Soutien : Fournir un soutien au migrant comme indiqué dans les exigences d’accréditation.
Obligations de l’employé :
- Conditions du visa : Respecter strictement les conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l'employeur spécifié (pour les visas sponsorisés), dans le rôle et le lieu spécifiés, et pour le nombre d'heures maximum autorisées.
- Respect des lois : Se conformer à toutes les lois néo-zélandaises.
- Informations : Fournir des informations exactes et véridiques à Immigration New Zealand.
- Notification de changements : Informer Immigration New Zealand de tout changement de circonstances pouvant affecter leur statut de visa.
Le non-respect des conditions du visa peut entraîner des pénalités, notamment des amendes, une expulsion, et une interdiction d’entrée en Nouvelle-Zélande à l’avenir. Les employeurs qui enfreignent leurs obligations peuvent perdre leur accreditation et faire face à des sanctions importantes.
