Naviguer dans les droits aux congés des employés en Nouvelle-Zélande nécessite une compréhension claire de la législation du travail robuste du pays. Les employeurs sont légalement obligés de fournir divers types de congés, garantissant aux employés du temps de repos, de maladie, de responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Ces droits sont principalement régis par le Holidays Act 2003 et la Parental Leave and Employment Protection Act 1987, qui fixent des normes minimales auxquelles tous les employeurs doivent se conformer.
Comprendre et administrer correctement ces types de congés est crucial pour la conformité et le maintien de relations positives avec les employés. Ce guide présente les principaux droits aux congés applicables en Nouvelle-Zélande pour 2025, couvrant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, le congé parental et d’autres formes courantes de congé.
Congé annuel
Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an. Ce droit s’accumule au cours des 12 premiers mois d’emploi continu avec le même employeur. Une fois qu’un employé a terminé 12 mois de service, il devient éligible à ses premières quatre semaines de congé annuel.
- Droit: 4 semaines de congé annuel payé par période de 12 mois.
- Acquisition: Le droit est acquis après avoir complété 12 mois d’emploi continu. Après les 12 premiers mois, le droit est renouvelé chaque année à la date anniversaire de l’employé.
- Prise de congé: Le congé doit idéalement être pris à un moment convenu par l’employeur et l’employé. Si aucun accord n’est trouvé, l’employeur peut exiger que l’employé prenne le congé avec un préavis d’au moins 14 jours, à condition que la demande soit raisonnable.
- Paiement: Le congé annuel est payé au taux du salaire hebdomadaire ordinaire de l’employé ou du revenu hebdomadaire moyen sur les 12 mois précédents, selon le montant le plus élevé.
- Fin de contrat: Lors de la fin de l’emploi, tout droit au congé annuel accumulé non pris doit être payé à l’employé.
Jours fériés
La Nouvelle-Zélande observe 11 jours fériés nationaux chaque année. En général, les employés ont droit à un jour de congé payé si un jour férié tombe un jour où ils travailleraient normalement.
- Droit: Jour de congé payé si le jour férié tombe un « jour de travail habituel ».
- Travailler un jour férié: Si un employé travaille un jour férié qui est un « jour de travail habituel », il doit être payé au moins à temps et demi pour les heures travaillées et recevoir un jour de congé payé en remplacement (un « jour en lieu »).
- Mondayisation: Certains jours fériés sont « Mondayisés » s’ils tombent un week-end. Cela signifie que le jour férié est observé le lundi suivant (ou le mardi si le jour férié tombe un dimanche et que le lundi suivant est également un jour férié). Cela concerne Noël, le Boxing Day, le Jour de l’An et le 2 janvier.
Voici les jours fériés nationaux pour 2025 :
| Fête | Date | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1 janvier | mercredi |
| Lendemain du Jour de l'An | 2 janvier | jeudi |
| Waitangi Day | 6 février | jeudi |
| Vendredi Saint | 18 avril | vendredi |
| Lundi de Pâques | 21 avril | lundi |
| ANZAC Day | 25 avril | vendredi |
| Fête du Roi | 2 juin | lundi |
| Matariki | 20 juin | vendredi |
| Fête du Travail | 27 octobre | lundi |
| Noël | 25 décembre | jeudi |
| Boxing Day | 26 décembre | vendredi |
Note : Les jours d’anniversaire régionaux sont également des jours fériés, observés à des dates différentes selon la région.
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie payé pour prendre soin d’eux-mêmes ou d’un dépendant (conjoint ou partenaire, enfant, parent ou quelqu’un qui dépend de l’employé pour les soins).
- Droit: 10 jours de congé maladie payé par an.
- Éligibilité: Les employés deviennent éligibles au congé maladie après avoir complété 6 mois d’emploi continu avec le même employeur.
- Acquisition: Le droit de 10 jours est renouvelé chaque année à la date anniversaire de l’employé. Le congé maladie non utilisé peut être reporté, jusqu’à un maximum de 20 jours de congé maladie accumulé à tout moment.
- Paiement: Le congé maladie est payé au taux du salaire journalier pertinent de l’employé ou du salaire journalier moyen.
- Justificatif médical: Un employeur peut demander une preuve de maladie ou de blessure (par exemple, un certificat médical) si l’employé est malade pendant trois jours civils consécutifs ou plus. L’employeur doit payer le coût de l’obtention de cette preuve si elle est requise dans les trois premiers jours d’absence.
Congé parental
Le congé parental en Nouvelle-Zélande permet aux employés de prendre un congé pour s’occuper d’un nouveau-né. Il comprend le congé principal (pour la mère ou le principal aidant), le congé du partenaire, et le congé prolongé.
- Congé principal: Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé principal payé. Ce congé est payé par le gouvernement (via Inland Revenue) si l’employé remplit les critères d’éligibilité basés sur leur historique de travail.
- Congé du partenaire: Un employé dont le partenaire a un bébé ou adopte un enfant peut avoir droit à une ou deux semaines de congé non payé pour le partenaire. La durée dépend de la durée de service de l’employé.
- Congé prolongé: Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé prolongé non payé. Cela s’ajoute au congé principal et au congé du partenaire, permettant une période totale d’absence pouvant aller jusqu’à 52 semaines (ou plus dans certains cas, comme des naissances multiples).
- Éligibilité: L’éligibilité aux droits au congé parental dépend de la durée de service de l’employé auprès de leur employeur (soit 6 ou 12 mois de service continu pour un certain nombre d’heures par semaine).
- Retour au travail: Les employés ont le droit de revenir à leur poste après le congé parental, ou à un poste similaire si leur rôle d’origine n’est plus disponible.
Autres types de congé
La législation et la pratique courante en Nouvelle-Zélande reconnaissent plusieurs autres types de congé :
- Congé de deuil: Les employés ont droit à un congé de deuil payé suite au décès d’un membre de la famille. Le droit est de 3 jours pour le décès d’un conjoint ou partenaire, enfant, parent, frère ou sœur, grand-parent, petit-enfant, ou du conjoint ou partenaire d’un enfant. Les employés ont droit à 1 jour pour le décès d’autres personnes si l’employeur accepte que l’employé ait subi un deuil. L’éligibilité requiert 6 mois de service continu.
- Service de jury: Les employés convoqués pour le service de jury ont droit à un congé. Bien que le tribunal paie une petite indemnité de présence, les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant leur service de jury, bien que certains puissent choisir de le faire.
- Congé d’études: Il n’existe pas de droit statutaire au congé d’études. Toute disposition concernant le congé d’études est généralement précisée dans le contrat de travail ou la politique de l’entreprise.
- Congé sabbatique: Semblable au congé d’études, le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire. Il s’agit généralement d’un avantage négocié pour les employés de longue date, souvent précisé dans les contrats de travail individuels.
Gérer ces droits variés au congé de manière précise et conforme est essentiel pour tout employeur opérant en Nouvelle-Zélande.
