Le cadre juridique de la Mongolie offre un ensemble complet de protections pour les travailleurs, conçu pour garantir un traitement équitable, des conditions de travail sûres et des procédures claires pour les relations d'emploi. Ces réglementations sont principalement régies par la Loi sur le travail de Mongolie et la législation connexe, établissant les droits et obligations des employeurs et des employés dans le pays.
Comprendre et respecter ces lois du travail est crucial pour toute entreprise opérant ou employant des individus en Mongolie. La conformité assure une position légale, favorise des relations positives avec les employés et contribue à une main-d'œuvre stable et productive. Le cadre couvre divers aspects de l'emploi, du contrat initial jusqu'à la résiliation et la résolution des conflits.
Droits et procédures de résiliation
Les contrats de travail en Mongolie peuvent être résiliés dans des circonstances spécifiques définies par la loi. Celles-ci incluent l'accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé, l'initiative de l'employeur ou d'autres motifs stipulés par la loi. La résiliation initiée par l'employeur doit être basée sur des motifs valides, tels qu'une faute grave, des violations répétées des devoirs ou des changements organisationnels conduisant à une suppression de poste.
Lorsqu'un employeur résilie un contrat de travail, des périodes de préavis spécifiques sont requises, en fonction de la durée de service de l'employé. Le non-respect du préavis correct ou du paiement de l'indemnité de départ, le cas échéant, peut entraîner des contestations juridiques et des pénalités.
| Durée de service | Préavis minimum |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 2 semaines |
| 6 mois à 5 ans | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 2 mois |
Une indemnité de départ est généralement requise en cas de suppression de poste ou de résiliation pour initiative de l'employeur pour des raisons non imputables à l'employé. Le montant dépend habituellement de la durée de service de l'employé.
Lois anti-discrimination et application
La loi mongole interdit la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs doivent offrir des chances égales en matière d'embauche, de promotion, de formation, et dans tous les autres aspects de l'emploi. La discrimination fondée sur ces critères est illégale et soumise à des recours juridiques.
Les caractéristiques protégées incluent, mais ne sont pas limitées à :
- Race
- Ethnie
- Nationalité
- Genre
- Âge
- Origine ou statut social
- Situation matrimoniale
- Statut de propriété
- Appartenance à des syndicats ou partis politiques
- Religion ou croyance
- Statut de santé
- Orientation sexuelle
- Handicaps
L'application des lois anti-discrimination est assurée par des inspections du travail et le système judiciaire. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer des plaintes auprès des autorités compétentes ou engager une action en justice.
Normes et réglementations sur les conditions de travail
La Loi sur le travail établit des normes pour les heures de travail, les périodes de repos, les congés et les droits aux congés. La semaine de travail standard est généralement de 40 heures, réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont autorisées dans des conditions spécifiques mais sont soumises à des limites et nécessitent une compensation accrue.
Les principales normes concernant les conditions de travail incluent :
- Heures hebdomadaires maximales : Généralement 40 heures.
- Repos quotidien : Minimum 12 heures entre les journées de travail.
- Repos hebdomadaire : Au moins 48 heures consécutives de repos par semaine.
- Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec la durée de service.
- Jours fériés officiels : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
- Salaire minimum : Un salaire minimum national est établi et révisé périodiquement.
Les employeurs doivent respecter ces normes et tenir des registres précis des heures de travail et des congés.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Les employeurs ont l'obligation légale d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut l'identification et la mitigation des dangers, la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire, la formation à la sécurité, et l'établissement de procédures pour la prévention et la réponse aux accidents.
Les responsabilités clés des employeurs comprennent :
- Réaliser des évaluations des risques.
- Mettre en œuvre des mesures et contrôles de sécurité.
- Fournir gratuitement des équipements de protection individuelle (EPI).
- Garantir la sécurité des machines et équipements.
- Fournir des installations de premiers secours.
- Enquêter sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Tenir des registres liés à la santé et à la sécurité.
Les employés ont également le devoir de suivre les procédures de sécurité et de signaler les dangers. Les inspecteurs du travail sont responsables du contrôle de la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité et peuvent imposer des sanctions en cas de violations.
Mécanismes de résolution des conflits
Les conflits au travail en Mongolie peuvent découler de divers problèmes, notamment les termes du contrat, les salaires, les conditions de travail ou la résiliation. Plusieurs mécanismes sont disponibles pour résoudre ces différends.
- Résolution interne : Souvent, la première étape consiste à tenter de résoudre le problème directement entre l'employé et l'employeur ou via les procédures internes de l'entreprise.
- Commissions de règlement des conflits du travail : Pour les différends individuels, une commission de règlement des conflits du travail au sein de l'organisation (si elle est créée) ou au niveau du gouvernement local peut entendre l'affaire et rendre une décision.
- Autorité d'inspection du travail : L'Agence d'inspection professionnelle de l'État, y compris son département d'inspection du travail, joue un rôle dans la surveillance de la conformité aux lois du travail et peut enquêter sur les plaintes et médiatiser les différends.
- Système judiciaire : Si un différend ne peut être résolu par d'autres moyens, chaque partie peut déposer une plainte devant les tribunaux civils. Les tribunaux traitent à la fois des différends individuels et collectifs en matière de travail et ont le pouvoir d'ordonner des réparations, y compris la réintégration ou l'indemnisation.
Les employés ont le droit de demander réparation par ces canaux si leurs droits sont violés.
