Naviguer dans les réglementations de l'emploi en Israël nécessite une compréhension claire des règles régissant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos. Ces réglementations sont conçues pour protéger le bien-être des employés et garantir une rémunération équitable pour le temps travaillé. La conformité à ces lois est obligatoire pour tous les employeurs opérant dans le pays, quelle que soit la taille ou la nature de l'entreprise.
Respecter les exigences spécifiques pour les semaines de travail standard, calculer et payer correctement les heures supplémentaires, fournir des temps de repos et de pause adéquats, et enregistrer correctement les heures sont des aspects fondamentaux de la gestion d'une workforce en Israël. Les employeurs doivent se tenir informés de ces exigences pour éviter d'éventuels problèmes juridiques et maintenir une opération conforme.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
La semaine de travail standard en Israël est fixée à 42 heures. Cette limite s'applique à la majorité des employés. La structure de la semaine de travail peut varier, étant généralement une semaine de 5 ou 6 jours.
Pour une semaine de 5 jours, le nombre maximum d'heures de travail standard par jour est généralement de 9 heures. Pour une semaine de 6 jours, le nombre maximum d'heures de travail standard par jour est généralement de 8 heures. Cependant, les heures quotidiennes peuvent être prolongées par des heures supplémentaires, sous réserve de limites spécifiques.
Réglementations sur les heures supplémentaires et rémunération
Le travail effectué au-delà des heures quotidiennes ou hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux supérieur. Le calcul des heures supplémentaires est basé sur le dépassement des heures standard, soit quotidiennes, soit hebdomadaires, selon le cas, celui qui entraîne le montant d'heures supplémentaires le plus élevé pour l'employé.
Les taux standard pour les heures supplémentaires sont :
- Pour les deux premières heures d'heures supplémentaires dans une journée ou une semaine donnée : 125 % du salaire horaire régulier de l'employé.
- Pour toute heure supplémentaire suivante dans cette journée ou cette semaine : 150 % du salaire horaire régulier de l'employé.
Il est important de noter que le calcul peut être complexe, surtout lorsque les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires sont toutes deux dépassées. Les employeurs doivent assurer un suivi précis pour appliquer les bons taux.
| Heures supplémentaires | Taux de rémunération |
|---|---|
| Premières 2 heures (quotidiennes/hebdomadaires) | 125% |
| Heures suivantes (quotidiennes/hebdomadaires) | 150% |
Périodes de repos et droits aux pauses
La loi israélienne impose des périodes de repos spécifiques pour garantir que les employés disposent de temps de repos adéquats.
- Repos quotidien : Les employés ont droit à un minimum de 9 heures consécutives de repos entre deux journées de travail.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un minimum de 36 heures consécutives de repos par semaine. Cette période doit inclure le jour de repos désigné de l'employé, qui est généralement le Sabbath (samedi) pour les employés juifs, dimanche pour les employés chrétiens, et vendredi pour les employés musulmans, ou un autre jour convenu entre l'employeur et l'employé.
Pendant la journée de travail, les employés ont également droit à des pauses :
- Pour une journée de travail de 6 heures ou plus, les employés ont droit à une pause d'au moins 45 minutes.
- Au moins 30 minutes de cette pause doivent être consécutives.
- Les pauses sont généralement non rémunérées, sauf si l'employeur exige que l'employé reste disponible pour le travail pendant la pause.
Réglementations sur le travail de nuit et le travail le week-end
Des réglementations spécifiques s'appliquent au travail effectué pendant les heures de nuit ou le jour de repos hebdomadaire (week-end).
- Travail de nuit : Le travail effectué durant les heures de nuit définies (généralement entre 22h00 et 6h00) peut être soumis à des restrictions sur le nombre de nuits consécutives ou le total d'heures travaillées durant une période spécifique. Les employés travaillant de nuit peuvent également avoir droit à une rémunération ou des avantages supplémentaires.
- Travail le week-end : Le travail effectué durant la période de repos hebdomadaire obligatoire (par exemple, Sabbath) est généralement interdit, sauf si un permis spécial a été obtenu auprès du Ministère du Travail. Lorsque le travail le week-end est autorisé, les employés ont généralement droit à un taux de rémunération plus élevé, souvent à partir de 150 % de leur salaire régulier pour les heures standard travaillées durant le jour de repos, avec des taux d'heures supplémentaires appliqués en supplément de ce taux de base pour les heures dépassant la limite quotidienne standard ce jour-là.
Obligations d'enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Israël ont l'obligation légale de tenir des registres précis et détaillés des heures de travail de leurs employés. Ceci est crucial pour démontrer la conformité avec les réglementations sur le temps de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos.
Les registres requis comprennent généralement :
- Nom complet de l'employé.
- Date de travail.
- Heure de début du travail.
- Heure de fin du travail.
- Durée des pauses non rémunérées.
- Total des heures travaillées par jour.
- Total des heures travaillées par semaine.
- Calcul et paiement des heures supplémentaires.
Ces registres doivent être conservés pendant une période spécifiée (habituellement 7 ans) et doivent être accessibles pour inspection par les autorités compétentes. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions importantes pour l'employeur. L'utilisation de systèmes automatisés de suivi du temps est une méthode courante pour assurer la conformité à cette exigence.
