Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Israël. La législation du travail israélienne fournit des lignes directrices claires concernant différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, garantissant que les employés reçoivent le temps de repos requis. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de gérer efficacement leur main-d'œuvre.
Naviguer dans les spécificités de l'accumulation des congés, de l'éligibilité et du paiement peut être complexe, en particulier pour les entreprises nouvelles sur le marché israélien. Respecter les exigences légales garantit un traitement équitable des employés et évite d'éventuels problèmes juridiques.
Congé annuel payé
Les employés en Israël ont droit à des congés annuels payés, dont la durée augmente avec l'ancienneté. La loi précise un nombre minimum de jours calendaires de vacances.
| Années d'ancienneté | Congé annuel minimum (jours calendaires) |
|---|---|
| 1 - 4 | 14 |
| 5 | 16 |
| 6 | 18 |
| 7 | 21 |
| 8+ | 24 |
- Les jours de congé s'accumulent mensuellement.
- En général, les employés sont tenus de prendre leurs jours de congé.
- Les jours de congé non pris peuvent généralement être reportés pour une période limitée, souvent jusqu'à trois ans, selon le contrat de travail spécifique et les accords collectifs.
- En cas de fin d'emploi, les employés ont droit à un paiement pour les jours de congé accumulés mais non utilisés.
Jours fériés
Les employés en Israël ont droit à un congé payé lors des jours fériés publics. Les fêtes spécifiques observées dépendent de la religion de l'employé. Les fêtes juives sont les plus courantes.
Voici les dates approximatives des principales fêtes publiques en 2025 :
| Fête | Date(s) approximative(s) (2025) |
|---|---|
| Pessah (Pâque) | du 13 au 20 avril |
| Fête de l'indépendance | 1er mai |
| Shavuot | 2 juin |
| Rosh Hashanah | du 24 au 26 septembre |
| Yom Kippour | du 3 au 4 octobre |
| Souccot | du 8 au 15 octobre |
| Simchat Torah | 16 octobre |
- Les employés travaillant un jour férié ont généralement droit à une rémunération majorée (par exemple, 150 % de leur salaire habituel) plus un jour de repos de substitution.
- Si un jour férié tombe un samedi (Shabbat), le jour de repos payé est généralement observé le dimanche ou n'est pas compensé en tant que jour supplémentaire, selon les circonstances et accords spécifiques.
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie payé en Israël. Le congé maladie s'accumule à raison de 1,5 jour par mois, jusqu'à un maximum de 18 jours par an. Le solde total de congé maladie accumulé est plafonné, généralement à 90 jours.
Le paiement pour le congé maladie suit une structure spécifique :
-
Premier jour d'absence : Pas de paiement (0 %)
-
Deuxième et troisième jours d'absence : 50 % du salaire habituel de l'employé
-
Quatrième jour d'absence et suivants : 100 % du salaire habituel de l'employé
-
Pour recevoir une indemnité de maladie, les employés doivent fournir un certificat médical d'un professionnel de santé reconnu.
-
Le congé maladie peut être utilisé pour une maladie personnelle ou celle d'un membre de la famille dans des conditions spécifiques (par exemple, enfant, conjoint, parent).
Congé parental
La législation israélienne prévoit des droits pour le congé parental, couvrant principalement la maternité, la paternité et l'adoption.
- Congé de maternité : Une employée enceinte a droit à jusqu'à 26 semaines de congé de maternité. La période pendant laquelle elle peut recevoir une allocation de maternité de l'Institut national d'assurance (BTL) est généralement de 15 semaines, à condition qu'elle remplisse la période de cotisation requise. La période restante est non rémunérée mais protégée contre le licenciement.
- Congé de paternité : Un père peut prendre une partie du congé de maternité de la mère, généralement après la période payée initiale, à condition que la mère retourne au travail. Il peut également avoir droit à une courte période de congé payé immédiatement après la naissance, selon les circonstances et accords collectifs.
- Congé d'adoption : Les employés adoptant un enfant ont droit à un congé similaire à celui de maternité, avec une période de congé payé fournie par le BTL, sous réserve des conditions d'éligibilité.
Pendant le congé parental payé, l'allocation est versée par le BTL, et non par l'employeur. La responsabilité de l'employeur est de maintenir le poste de l'employé ou un poste similaire à son retour.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la législation israélienne et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à 7 jours de congé payé lors du décès d'un proche de premier degré (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur).
- Congé pour service de réserve : Les employés servant dans la réserve militaire ont droit à un congé, et leur salaire est versé par le BTL, et non par l'employeur.
- Congé d'études / Sabbatique : Ces types de congé ne sont pas obligatoires par la loi pour tous les employés, mais peuvent être accordés en fonction des contrats de travail, accords collectifs ou politique d'entreprise, notamment dans les secteurs académique ou professionnel spécifique.
- Congé pour raisons familiales : Un congé payé ou non payé limité peut être disponible pour des événements ou urgences familiales spécifiques, souvent défini par des accords collectifs ou la politique d'entreprise.
