Assurer un lieu de travail sûr et sain est un aspect fondamental de l'exploitation d'une entreprise en Iran. Le pays a établi un cadre juridique conçu pour protéger les employés contre les risques professionnels et promouvoir le bien-être dans diverses industries. Respecter ces réglementations n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi crucial pour favoriser un environnement de travail productif et stable.
La conformité aux normes de santé et de sécurité iraniennes exige que les employeurs comprennent et mettent en œuvre des procédures spécifiques, allant de la réalisation d’évaluations approfondies des risques à la création de comités de sécurité et à la gestion des signalements d’accidents. Naviguer efficacement dans ces exigences est la clé pour des opérations commerciales réussies et responsables dans le pays.
Lois sur la santé et la sécurité et cadre réglementaire
La santé et la sécurité au travail en Iran sont principalement régies par le Labour Law, adopté en 1990, qui comprend des chapitres spécifiques consacrés à la sécurité et à la santé professionnelles. Cette loi fondamentale est complétée par de nombreux règlements, directives et normes émises par les organismes gouvernementaux compétents. L’autorité principale responsable de la supervision et de l’application de ces réglementations est le Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare.
Les aspects clés du cadre juridique incluent :
- Établir des devoirs généraux pour les employeurs afin de fournir un environnement de travail sûr.
- Fixer des normes minimales pour diverses conditions de travail, machines et processus.
- Imposer la formation de comités de sécurité dans certains lieux de travail.
- Définir les procédures pour les inspections de lieux de travail et les actions d’application.
- Définir les exigences pour le signalement et l’enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Comprendre les réglementations spécifiques applicables à une industrie ou à la taille d’un lieu de travail est essentiel pour une conformité totale.
Normes et pratiques de santé et de sécurité au travail
Les réglementations iraniennes imposent des normes et pratiques spécifiques pour prévenir les accidents du travail et protéger la santé des employés. Une exigence centrale est l’identification et l’évaluation des dangers en milieu professionnel.
- Évaluation des risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations systématiques des risques pour identifier les dangers potentiels, évaluer leur niveau de risque, et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées. Ce processus doit être documenté et révisé périodiquement ou en cas de changements importants dans le lieu de travail.
- Comités de sécurité : Pour les lieux de travail répondant à certains critères (généralement en fonction du nombre d’employés ou du secteur d’activité), la formation d’un comité de sécurité est obligatoire. Ces comités, composés de représentants de la direction et des employés, jouent un rôle essentiel dans la promotion de la culture de sécurité, la conduite d’inspections, l’enquête sur les incidents et le conseil en améliorations de sécurité.
- Formation : Les employeurs doivent fournir une formation adéquate en santé et sécurité à tous les employés. Cela inclut une formation initiale lors de l’embauche, une formation sur les dangers spécifiques liés à leur poste, une formation sur l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), et des formations de rappel périodiques. Les registres de formation doivent être conservés.
- Équipements de protection individuelle (EPI): Lorsque les dangers ne peuvent être éliminés ou contrôlés de manière satisfaisante par d’autres moyens, les employeurs doivent fournir gratuitement des EPI appropriés aux employés et assurer leur utilisation et leur entretien corrects.
- Normes de l’environnement de travail : Les réglementations précisent des normes pour des facteurs tels que la ventilation, l’éclairage, les niveaux de bruit, la température et les limites d’exposition aux produits chimiques afin d’assurer un environnement de travail sain.
Processus et exigences pour l’inspection des lieux de travail
Les inspections des lieux de travail sont un élément critique du mécanisme d’application en Iran. Les inspecteurs du Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare sont autorisés à visiter les lieux de travail pour vérifier la conformité aux lois et réglementations en matière de santé et de sécurité.
Les aspects clés du processus d’inspection incluent :
- Les inspecteurs ont le droit d’entrer dans les lieux de travail à toute heure raisonnable sans préavis.
- Ils peuvent examiner les locaux, machines, équipements et documents liés à la santé et à la sécurité.
- Ils peuvent interviewer les employeurs et les employés.
- Après une inspection, les inspecteurs peuvent émettre des avis exigeant des actions correctives dans un délai spécifié.
- Le non-respect des conclusions ou réglementations issues de l’inspection peut entraîner des sanctions, y compris des amendes ou même la fermeture temporaire du lieu de travail dans les cas graves.
Les employeurs doivent coopérer pleinement avec les inspecteurs et fournir l’accès à toutes les informations et zones nécessaires du lieu de travail.
Protocoles et signalements des accidents du travail
La loi iranienne impose des procédures strictes pour le signalement et l’enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Un signalement rapide et précis est crucial pour permettre des enquêtes, prévenir la récurrence, et assurer que les employés blessés reçoivent les soins et compensations appropriés.
| Type d’événement | Exigence de signalement | Délai | Autorité de signalement |
|---|---|---|---|
| Accident du travail (Blessure/Maladie) | Notifier les autorités compétentes et éventuellement l’assureur. | Immédiatement ou dans un court délai spécifié (par ex., 24-72 heures selon la gravité). | Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare (bureau local du travail), Social Security Organization. |
| Accident mortel | Notification immédiate requise. | Immédiatement | Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare (bureau local du travail), Police, Social Security Organization. |
| Maladie professionnelle | Signaler dès le diagnostic par un médecin qualifié. | Dans un délai spécifié après le diagnostic. | Ministry of Cooperatives, Labour, and Social Welfare (bureau local du travail), Social Security Organization. |
Les employeurs sont également généralement tenus d’enquêter sur les causes profondes des accidents et de mettre en œuvre des mesures pour prévenir des incidents similaires à l’avenir. La documentation des accidents, des enquêtes et des actions correctives est obligatoire.
Responsabilités de l’employeur et de l’employé pour la sécurité au travail
La sécurité au travail est une responsabilité partagée en vertu de la loi iranienne, avec des devoirs spécifiques assignés à la fois aux employeurs et aux employés.
Responsabilités de l’employeur :
- Fournir un lieu de travail sûr et sain, exempt de dangers reconnus.
- Identifier et évaluer les risques professionnels.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou réduire les risques.
- Fournir l’équipement de sécurité nécessaire et des EPI.
- Assurer que les machines et équipements sont sûrs et correctement entretenus.
- Fournir une formation adéquate en santé et sécurité à tous les employés.
- Établir et maintenir des procédures et règles de sécurité.
- Former un comité de sécurité si requis.
- Enquêter sur les accidents et mettre en œuvre des actions correctives.
- Maintenir la documentation requise en matière de santé et sécurité.
- Respecter toutes les lois et réglementations pertinentes en matière de santé et sécurité.
Responsabilités de l’employé :
- Respecter toutes les règles, procédures et instructions en matière de santé et sécurité.
- Utiliser correctement l’équipement de sécurité et les EPI fournis.
- Signaler tout danger, condition dangereuse ou incident à leur superviseur ou au comité de sécurité.
- Coopérer avec l’employeur sur les questions de santé et sécurité.
- Participer aux formations requises en santé et sécurité.
- Ne pas se mettre intentionnellement en danger ni mettre en danger les autres sur le lieu de travail.
Une gestion efficace de la santé et de la sécurité repose sur la participation active et la coopération des employeurs et des employés dans l’accomplissement de ces responsabilités.
