Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect critique de la conformité et de la gestion de la main-d'œuvre pour les entreprises opérant en Iran. Comprendre les réglementations spécifiques décrites dans le Code du travail iranien est essentiel pour assurer un traitement équitable des employés et respecter les exigences légales. Ces réglementations couvrent divers types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, chacun avec ses propres règles concernant l'éligibilité, la durée et la rémunération.
Naviguer dans ces politiques nécessite une attention particulière aux détails, car les droits peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, du type de congé et des circonstances spécifiques. Les employeurs doivent établir des politiques internes claires qui s'alignent avec le code du travail national pour gérer efficacement les périodes de congé des employés tout en maintenant l'efficacité opérationnelle.
Congé annuel
Les employés en Iran ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est fixé par le Code du travail et s'applique à tous les employés, quel que soit leur type de contrat, après avoir effectué une certaine période de service.
- Droit minimum : Les employés ont droit à 26 jours ouvrables de congé annuel payé par an. Cela exclut les vendredis et les jours fériés officiels.
- Calcul : Les 26 jours sont généralement calculés sur la base d'une semaine de travail de six jours.
- Première année d'emploi : Les employés ont droit à 2 jours et 5 heures de congé pour chaque mois de service durant leur première année.
- Accumulation : Les employés peuvent accumuler jusqu'à 9 jours de congé annuel par an. Tout congé dépassant cette limite d'accumulation doit généralement être pris dans l'année ou payé lors de la rupture du contrat.
- Timing : La période du congé annuel est généralement déterminée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins du lieu de travail.
- Paiement : Le congé annuel est payé au salaire régulier de l'employé.
| Type de congé | Droit minimum (par an) | Notes |
|---|---|---|
| Vacances annuelles | 26 jours ouvrables | Exclut les vendredis & jours fériés officiels |
| Limite d'accumulation | 9 jours | Par an |
Jours fériés
L'Iran observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un congé payé. Ces jours incluent des observances religieuses basées sur le calendrier Hijri, ainsi que des dates nationales et historiques. Les dates spécifiques pour les fêtes religieuses varient chaque année.
- Congé payé : Les employés ont généralement droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
- Travail pendant les jours fériés : Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent calculée à 140 % de son salaire régulier pour les heures travaillées.
- Types de jours fériés : Les jours fériés incluent des dates religieuses islamiques (par ex., Eid al-Fitr, Ashura), des jours fériés nationaux (par ex., le Nouvel An iranien - Nowruz), et d'autres dates importantes.
Les dates spécifiques pour les jours fériés de 2025 suivront le calendrier iranien officiel pour cette année, notamment pour les fêtes basées sur le calendrier Hijri.
Congé maladie
Les employés en Iran ont droit à un congé maladie lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La procédure implique l'obtention d'un certificat médical et est liée au système de sécurité sociale.
- Certificat médical : Les employés doivent fournir un certificat médical valide d'un médecin agréé pour justifier leur congé maladie.
- Durée et rémunération : La durée et le paiement du congé maladie sont principalement gérés par l'Organisation de sécurité sociale (SSO).
- Pour de courtes périodes (généralement jusqu'à 7 jours, bien que cela puisse varier), l'employeur peut initialement payer le congé maladie, qui est ensuite remboursé par la SSO.
- Pour des périodes plus longues, la SSO paie directement une partie du salaire de l'employé, à condition que l'employé soit assuré et que l'état médical soit certifié.
- Avantages SSO : Le montant payé par la SSO est un pourcentage du salaire moyen de l'employé, sous réserve de certaines conditions et limites de durée telles que déterminées par les règlements de la SSO.
- Protection de l'emploi : L'emploi de l'employé est généralement protégé pendant qu'il est en congé maladie certifié, bien qu'il puisse y avoir des limites à la durée totale du congé maladie sur une période donnée.
| Type de congé | Exigence | Source de paiement | Notes |
|---|---|---|---|
| Congé maladie | Certificat médical valide | Principalement Organisation de sécurité sociale (SSO) | L'employeur peut payer initialement pour de courtes périodes |
Congé parental
Le Code du travail iranien prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Les dispositions pour le congé de paternité et d'adoption sont moins étendues mais peuvent exister ou être soumises à des accords ou réglementations spécifiques.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité.
- Durée : La durée standard est de 9 mois (4 mois avant et 5 mois après l'accouchement, ou vice versa, selon la recommandation médicale).
- Paiement : Le congé de maternité est rémunéré par l'Organisation de sécurité sociale (SSO) à un taux de 100 % du salaire moyen de l'employée, sous réserve que l'employée remplisse les critères d'éligibilité (par ex., contributions sociales suffisantes).
- Protection de l'emploi : L'emploi de l'employée est protégé pendant le congé de maternité.
- Congé de paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, il existe des dispositions pour les pères.
- Durée : Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé payé à la naissance de leur enfant. Ce congé est généralement payé par l'employeur.
- Congé d'adoption : Des dispositions pour le congé d'adoption peuvent exister mais sont moins standardisées que le congé de maternité et peuvent dépendre de circonstances et réglementations spécifiques.
| Type de congé | Droit à | Source de paiement | Notes |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 9 mois | Organisation de sécurité sociale (SSO) | Nécessite la satisfaction des critères d'éligibilité |
| Congé de paternité | 3 jours | Employeur | À la naissance |
| Congé d'adoption | Variable ; moins standardisé | Variable | Soumis à des réglementations/accords spécifiques |
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le Code du travail iranien et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (par ex., conjoint, parents, enfants). La durée est généralement de 3 jours.
- Congé de mariage : Les employés ont généralement droit à 3 jours de congé payé pour leur propre mariage.
- Congé d'études : Bien que ce ne soit pas une attribution universelle pour tous les employés, des dispositions pour le congé d'études peuvent exister dans certains secteurs, accords collectifs ou pour des employés poursuivant des objectifs éducatifs spécifiques liés à leur travail, souvent sans rémunération ou partiellement rémunérés selon l'accord.
- Congé Hajj : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé sans solde pour effectuer le pèlerinage du Hajj, généralement une fois durant leur emploi.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas une attribution légale en vertu du Code du travail général mais peut être accordé par les employeurs, notamment dans les institutions académiques ou de recherche, en fonction des politiques internes ou contrats.
Ces autres types de congé abordent des événements de vie importants et des besoins de développement personnel, contribuant à un cadre complet pour la gestion du temps de congé des employés en Iran.
