Assurer la conformité avec les lois du travail locales est fondamental pour les entreprises opérant à l'international. En Iran, le Code du travail définit les droits et protections accordés aux employés, couvrant divers aspects de la relation d'emploi depuis l'embauche jusqu'à la résiliation. Comprendre ces réglementations est crucial pour maintenir des pratiques d'emploi équitables et légales.
Ces protections visent à créer un environnement de travail stable et équitable, en définissant des normes minimales pour les salaires, les heures de travail, la sécurité et le bien-être des employés. Respecter ces normes n'est pas seulement une exigence légale, mais contribue également à des relations positives avec les employés et à la stabilité opérationnelle.
Droits et procédures de résiliation
La résiliation de l'emploi en Iran est régie par des règles spécifiques conçues pour protéger les employés contre un licenciement arbitraire. Les employeurs doivent généralement avoir une raison valable pour la résiliation telle que définie par le Code du travail. Les raisons valides courantes incluent la faute de l'employé, une mauvaise performance (après avertissements), ou des changements importants dans la structure de l'entreprise (bien que cela soit complexe).
Pour les résiliations initiées par l'employeur sans faute de l'employé, des périodes de préavis spécifiques et des obligations de indemnités de départ s'appliquent. La période de préavis requise dépend souvent de la durée de service de l'employé.
| Durée de service | Période de préavis minimale |
|---|---|
| Moins d'un an | Selon le contrat/le droit |
| 1 an ou plus | Selon le contrat/le droit |
Note : Les périodes de préavis spécifiques peuvent être influencées par le contrat de travail, les accords collectifs et les circonstances particulières de la résiliation. L'indemnité de départ (souvent calculée en fonction des années de service et du salaire final) est généralement requise pour les résiliations sans faute.
Les employés qui estiment avoir été licenciés de manière injuste ont le droit de contester la résiliation via les mécanismes de résolution des différends décrits dans le Code du travail.
Lois contre la discrimination
Le droit du travail iranien comprend des dispositions visant à prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ces protections couvrent diverses étapes de l'emploi, y compris le recrutement, les termes et conditions d'emploi, la promotion et la résiliation. La discrimination basée sur certaines caractéristiques est interdite.
| Caractéristique protégée | Champ de protection |
|---|---|
| Genre | Égalité de rémunération pour un travail égal, non-discrimination |
| Religion | Non-discrimination |
| Ethnie | Non-discrimination |
| Nationalité | Non-discrimination (avec des règles spécifiques pour les étrangers) |
| Handicaps | Non-discrimination, possibilité d'aménagement raisonnable |
Les employés qui subissent une discrimination peuvent demander réparation auprès des autorités du travail et du processus de résolution des différends établi. Les employeurs sont tenus de fournir des chances et un traitement équitables basés sur le mérite et les qualifications, et non sur des caractéristiques protégées.
Normes de conditions de travail
Le Code du travail établit des normes minimales pour les heures de travail, les périodes de repos et les congés afin de garantir le bien-être des employés.
Les heures de travail standard sont généralement limitées :
| Période | Heures standard |
|---|---|
| Quotidien | 8 heures |
| Hebdomadaire | 44 heures |
Le travail supplémentaire est autorisé dans des conditions spécifiques et doit être rémunéré à un taux supérieur au salaire standard. Les employés ont également droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.
Les principaux droits aux congés incluent :
- Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé, généralement calculé en fonction de la durée de service.
- Congé maladie : Des dispositions existent pour un congé maladie payé, sous réserve d'une certification médicale.
- Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
- Autres congés : Des dispositions spécifiques peuvent exister pour le congé de maternité, le congé de mariage et le congé de deuil.
Ces normes représentent des exigences minimales, et les contrats de travail ou accords collectifs peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Santé et sécurité au travail
Les employeurs ont une obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Cela inclut la prise de mesures pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
Les responsabilités de l'employeur comprennent généralement :
- Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer les risques.
- Fournir l'équipement de sécurité nécessaire et des équipements de protection.
- Assurer la sécurité des machines et équipements.
- Fournir aux employés une formation adéquate sur les procédures de sécurité et les risques.
- Mettre en place des procédures pour signaler les accidents et incidents.
Les employés ont également la responsabilité de suivre les règles de sécurité et d'utiliser l'équipement de protection fourni. Ils ont le droit de signaler les conditions dangereuses et de refuser d'effectuer un travail qui présente un danger imminent et grave, sans crainte de représailles. Les autorités du travail sont responsables de l'inspection des lieux de travail et de l'application des règlements de santé et sécurité.
Mécanismes de résolution des différends
Lorsque des conflits au travail surviennent entre employeurs et employés, le Code du travail prévoit un processus structuré de résolution. Ce processus est conçu pour traiter équitablement et impartialement les griefs.
Le parcours typique de résolution des différends comprend plusieurs étapes :
- Consultation/Négociation initiale : Les parties sont encouragées à résoudre directement les problèmes.
- Saisine du bureau du travail : Si la résolution directe échoue, l'employé (ou l'employeur) peut déposer une plainte auprès du bureau du travail local. Ce dernier tente souvent la conciliation ou la médiation.
- Conseils de résolution des différends : Si la conciliation échoue, l'affaire est renvoyée à un Conseil de résolution des différends tripartite, composé de représentants du gouvernement, des employeurs et des employés. Ces conseils entendent les preuves et rendent des décisions contraignantes.
- Appels : Les décisions des conseils de résolution des différends peuvent généralement faire l'objet d'un appel auprès des autorités du travail supérieures ou éventuellement des tribunaux de justice administrative.
Les employés ont le droit d'être représentés lors de ces procédures. Ce processus en plusieurs étapes garantit que les différends du travail sont traités de manière systématique, offrant aux employés des voies pour faire valoir leurs droits en vertu du Code du travail.
