Embaucher des talents étrangers au Chili nécessite de naviguer dans le système d'immigration du pays, qui est principalement géré par le Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Le processus implique l'obtention du visa approprié qui permet la résidence, suivi par l'obtention d'un permis de travail ou en s'assurant que le visa lui-même accorde l'autorisation de travail. Comprendre les exigences spécifiques pour différents types de visas, les procédures de candidature et les obligations de conformité continues est essentiel pour les employeurs et les travailleurs étrangers afin d'assurer une relation d'emploi fluide et légale au sein du Chili.
Le cadre d'immigration chilien offre plusieurs voies pour les personnes souhaitant vivre et travailler dans le pays, la route la plus courante pour les employés étant le Visa de Résidence Temporaire. Cette catégorie de visa comprend diverses sous-catégories, notamment celles spécifiquement conçues pour les personnes venant au Chili dans le cadre d'un contrat de travail. Le processus de candidature implique généralement la soumission de documents en ligne, suivie d'éventuelles démarches en personne selon la localisation et la nationalité du demandeur.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
La principale catégorie de visa pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Chili dans le cadre d'un contrat de travail est le Visa de Résidence Temporaire (Visa de Residencia Temporal). Dans cette catégorie, la sous-catégorie la plus pertinente pour un emploi standard est celle délivrée sur la base d'un contrat de travail.
- Visa de Résidence Temporaire (Contrat de Travail) : Ce visa est destiné aux personnes ayant obtenu une offre d'emploi et signé un contrat de travail avec un employeur chilien. Il permet au titulaire de résider et de travailler légalement au Chili pour une période déterminée, généralement jusqu'à deux ans. L'éligibilité requiert un contrat de travail valide conforme aux normes du droit du travail chilien, une preuve de qualifications professionnelles ou d'expérience pertinente pour le poste, et un casier judiciaire vierge.
- Visa de Résidence Temporaire (Professionnel/Technicien) : Bien que souvent lié à un contrat, cette sous-catégorie peut parfois s'appliquer à des individus hautement qualifiés même sans contrat préalable, leur permettant de chercher un emploi. Cependant, la voie la plus directe pour un emploi sécurisé reste la sous-catégorie du contrat de travail.
- Visa Investisseur : Pour les personnes réalisant un investissement important au Chili. Cette catégorie de visa accorde également la résidence et la possibilité de travailler dans le cadre de leur projet d'investissement.
| Type de Visa | Objectif | Validité Typique | Autorisation de Travail |
|---|---|---|---|
| Résidence Temporaire (Contrat de Travail) | Travailler dans le cadre d’un contrat chilien | Jusqu’à 2 ans | Oui |
| Résidence Temporaire (Professionnel) | Professionnels hautement qualifiés | Jusqu’à 2 ans | Oui |
| Visa Investisseur | Investissement significatif au Chili | Jusqu’à 2 ans | Oui (lié) |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Pour la plupart des travailleurs étrangers entrant dans le cadre d’un contrat de travail, le Visa de Résidence Temporaire lui-même accorde l'autorisation de travail, ce qui signifie qu’un permis de travail séparé n’est généralement pas requis une fois le visa approuvé et activé. L’accent est mis sur le processus de demande de visa.
Le processus de demande se déroule principalement en ligne via la plateforme SERMIG. Les étapes clés et exigences incluent :
- Soumission de la demande en ligne : Le demandeur, ou parfois l’employeur, initie la demande via le site web de SERMIG, en sélectionnant la catégorie de Visa de Résidence Temporaire appropriée.
- Documents requis : Un ensemble complet de documents doit être téléchargé. Cela inclut généralement :
- Passeport valide (avec une validité suffisante).
- Photographies récentes au format passeport.
- Certificats de police de l’origine du demandeur et de tout pays où il a résidé au cours des cinq dernières années (souvent nécessitant une apostille ou une légalisation).
- Acte de naissance (souvent nécessitant une apostille ou une légalisation).
- Diplômes professionnels ou certificats de qualification technique (souvent nécessitant une apostille ou une légalisation).
- Curriculum Vitae (CV).
- Contrat de travail signé avec l’employeur chilien. Le contrat doit respecter le droit du travail chilien, être rédigé en espagnol, et souvent comporter des clauses spécifiques relatives au statut du travailleur étranger.
- Documentation légale de l’employeur (par exemple, inscription de l'entreprise).
- Preuve de paiement des frais de demande (si applicable au moment de la soumission).
- Exigences de parrainage : L’employeur chilien agit en tant que sponsor en fournissant le contrat de travail valide et la documentation nécessaire de l'entreprise. Le contrat est une exigence fondamentale pour la demande de visa.
- Délais de traitement : Les délais peuvent varier considérablement selon le volume de demandes et la complexité du dossier. Cela peut aller de quelques mois à plus d’un an. Les demandeurs doivent postuler bien à l’avance de leur date de début prévue.
- Frais : Les frais de demande sont généralement liés au processus de visa. Ces frais peuvent varier et sont habituellement payés lors de la procédure en ligne ou lors de l’approbation/délivrance du visa. Des coûts supplémentaires peuvent inclure la traduction de documents, l’apostille/la légalisation, et des examens médicaux si requis.
- Tamponnage/Activation du visa : Une fois approuvé, le visa est généralement délivré électroniquement. La personne peut devoir s’enregistrer auprès de la police locale (PDI) et obtenir une carte d’identité chilienne (Cédula de Identidad) à son arrivée ou une fois le visa actif au Chili.
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers ayant résidé au Chili avec un Visa de Résidence Temporaire pendant une période déterminée sont généralement éligibles pour demander la Résidence Permanente (Permanencia Definitiva).
- Éligibilité : L’exigence standard est d’avoir détenu un Visa de Résidence Temporaire pendant au moins deux ans. Le demandeur doit démontrer une résidence continue au Chili durant cette période (avec des absences limitées autorisées) et prouver ses moyens de subsistance, souvent par le biais d’un emploi continu ou d’autres sources de revenus stables.
- Processus de demande : La demande est soumise en ligne via la plateforme SERMIG. Les documents requis incluent la preuve d’une résidence valide durant la période requise, des certificats de police à jour, une preuve de revenus ou d’emploi, et d’autres documents personnels.
- Examen : La demande est examinée en fonction des liens du demandeur avec le Chili, du respect des lois d’immigration, et des moyens de subsistance.
- Résultat : En cas d’approbation, le demandeur obtient la Résidence Permanente, qui permet un séjour et un droit de travail indéfinis au Chili.
Options de visa pour les personnes à charge
Les travailleurs étrangers titulaires d’un Visa de Résidence Temporaire au Chili peuvent généralement demander des Visas de Résidence Temporaire pour leurs personnes à charge éligibles.
- Personnes à charge éligibles : Cela inclut généralement le conjoint ou partenaire civil enregistré, et les enfants non mariés sous un certain âge (généralement 18 ans, ou plus âgés s’ils étudient et dépendent financièrement).
- Processus de demande : Les demandes pour personnes à charge sont souvent liées à la demande de visa du demandeur principal ou peuvent être faites ultérieurement. La procédure est aussi en ligne via SERMIG.
- Documents requis : Incluent la preuve de la relation avec le demandeur principal (certificat de mariage, actes de naissance - souvent nécessitant une apostille ou une légalisation), les détails du visa du demandeur principal, passeports, certificats de police (pour les personnes à charge adultes), et preuve que le demandeur principal peut soutenir financièrement les personnes à charge.
- Autorisation de travail pour les personnes à charge : Les conjoints et enfants adultes ayant obtenu un Visa de Résidence Temporaire en tant que personnes à charge reçoivent généralement une autorisation de travail dans le cadre de leur statut de visa, leur permettant de rechercher un emploi au Chili.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés étrangers ont d’importantes obligations de conformité en vertu des lois chiliennes sur l’immigration et le travail.
Pour les employeurs :
- Contrat valide : S’assurer que l’employé étranger dispose d’un contrat de travail valide conforme au droit du travail chilien et aux exigences d’immigration.
- Enregistrement du contrat : Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes (par exemple, Dirección del Trabajo) si requis, et s’assurer qu’il est disponible pour les démarches d’immigration.
- Notification des changements : Informer SERMIG de tout changement concernant le statut de l’employé, comme la résiliation du contrat, des modifications de poste ou de salaire, dans les délais impartis.
- Tenue de dossiers : Maintenir des dossiers précis du statut de visa de l’employé étranger, du contrat, et autres documents pertinents.
- Conformité au droit du travail : Respecter toutes les lois chiliennes du travail concernant les salaires, les heures de travail, les avantages, et les conditions de travail pour les employés étrangers, comme pour les employés nationaux.
Pour les employés :
- Maintenir un statut valide : S’assurer que leur Visa de Résidence Temporaire reste valide et initier le processus de renouvellement ou de demande de Résidence Permanente en temps utile avant l’expiration.
- Obtenir une carte d’identité : S’enregistrer auprès de la PDI et obtenir une carte d’identité nationale chilienne (Cédula de Identidad) après réception de leur visa.
- Signaler les changements : Informer SERMIG de tout changement d’adresse, de statut marital ou d’autres informations personnelles importantes.
- Respecter les conditions du visa : Se conformer aux conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l’employeur parrain si le visa est lié à un contrat spécifique.
- Obligations fiscales et de sécurité sociale : Se conformer aux obligations fiscales chiliennes et s’inscrire auprès des institutions de sécurité sociale pertinentes.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour l’employeur et l’employé, y compris des amendes, des expulsions, et des difficultés pour les demandes de visa futures. Utiliser un service d'Employer of Record peut aider les entreprises à naviguer dans ces complexités et à assurer une conformité totale avec la réglementation chilienne.
