Naviguer dans les complexités du droit du travail est crucial pour les entreprises opérant à l'international. Au Chili, la réglementation du temps de travail est régie par le Code du travail, qui établit des normes claires pour les heures quotidiennes et hebdomadaires, les heures supplémentaires, les périodes de repos, et d'autres aspects connexes. Comprendre et respecter ces règles est essentiel pour la conformité, assurer un traitement équitable des employés, et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Le droit du travail chilien a récemment subi des changements visant à réduire progressivement la durée de la semaine de travail standard. Les employeurs doivent se tenir informés des exigences actuelles pour structurer correctement les horaires de travail et gérer précisément la rémunération des employés, notamment en ce qui concerne les heures supplémentaires et les conditions de travail particulières.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
À partir du 1er juillet 2024, la durée maximale ordinaire de la semaine de travail au Chili est de 42 heures. Cela fait partie d'une réduction progressive passant de 45 heures, qui atteindra finalement 40 heures par semaine d'ici le 26 avril 2028. Les 42 heures peuvent être réparties sur au moins cinq et au plus six jours par semaine.
La durée maximale quotidienne de travail ordinaire est généralement de 10 heures. Cependant, la répartition des 42 heures peut être flexible, à condition que la moyenne hebdomadaire sur une période de quatre semaines ne dépasse pas 42.
| Limite de la semaine de travail standard | Heures ordinaires quotidiennes maximales | Jours de travail minimum par semaine | Jours de travail maximum par semaine |
|---|---|---|---|
| 42 heures | 10 heures | 5 jours | 6 jours |
Réglementation des heures supplémentaires et rémunération
Les heures supplémentaires sont autorisées au Chili dans des conditions spécifiques et doivent faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et l'employé. Elles sont généralement permises uniquement lorsque cela est nécessaire pour faire face à des situations temporaires ou à des besoins urgents de l'entreprise.
Le montant maximum d'heures supplémentaires autorisées est de deux heures par jour. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration d'au moins 50 % par rapport au salaire horaire ordinaire de l'employé. Cela signifie que chaque heure supplémentaire est payée à 1,5 fois le taux normal.
| Limite des heures supplémentaires (quotidiennes) | Taux minimum de rémunération des heures supplémentaires |
|---|---|
| 2 heures | 50 % de surcharge (1,5x le taux normal) |
Les heures supplémentaires doivent être enregistrées séparément, et la rémunération doit être clairement détaillée sur le bulletin de salaire de l'employé.
Périodes de repos et droits aux pauses
La loi chilienne impose des périodes de repos spécifiques pour les employés. Une pause quotidienne minimale pour le déjeuner ou le repos est requise, qui ne peut être inférieure à 30 minutes. Cette pause n'est généralement pas considérée comme faisant partie de la journée de travail, ce qui signifie que l'employé n'est pas payé pendant ce temps.
En plus de la pause quotidienne, les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire. Cette période doit durer au moins 48 heures consécutives et inclure le dimanche. Pour les employés travaillant le dimanche ou lors des jours fériés en raison de la nature de leur travail, des jours de repos compensatoires sont requis.
| Type de période de repos | Durée minimale | Inclus dans la journée de travail ? |
|---|---|---|
| Pause quotidienne | 30 minutes | Généralement Non |
| Repos hebdomadaire | 48 heures consécutives | Oui |
Réglementations sur le travail de nuit et le travail le week-end
Le travail effectué pendant la nuit (généralement défini comme entre 21h et 6h) ou le week-end (spécifiquement le dimanche) et les jours fériés peut faire l'objet de considérations spécifiques, bien que les règles standard sur les heures supplémentaires s'appliquent si les heures dépassent les limites ordinaires.
Les employés qui travaillent régulièrement le dimanche et les jours fériés ont généralement droit à des jours de repos compensatoires durant la semaine. La loi vise à garantir que les employés bénéficient d'un repos adéquat, indépendamment de leur horaire de travail. Certaines industries ou rôles peuvent avoir des réglementations différentes concernant le travail de nuit et le week-end, souvent établies par des accords de négociation collective.
Obligations d'enregistrement du temps de travail
Les employeurs au Chili sont légalement tenus de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Cela inclut les heures ordinaires, les heures supplémentaires, et les périodes de repos. La méthode principale d'enregistrement du temps de travail est via une horloge ou un système de pointage électronique.
Le registre doit indiquer l'heure exacte à laquelle chaque employé commence et termine son travail chaque jour. Cette documentation est cruciale pour démontrer la conformité aux limites d'heures de travail, aux réglementations sur les heures supplémentaires, et aux droits aux périodes de repos. Ces registres doivent être disponibles pour inspection par les autorités du travail. Le non-respect de la tenue de registres appropriés peut entraîner des sanctions importantes pour l'employeur.
