Congé en Chili

Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Chili. Comprendre les exigences spécifiques énoncées par le droit du travail chilien est essentiel pour les entreprises employant du personnel local, que ce soit par une présence directe ou via un Employer of Record. Ces réglementations couvrent divers types de congés, garantissant que les employés bénéficient du temps de repos requis pour la détente, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales.

Naviguer dans les subtilités de l'accumulation des congés, des calendriers des jours fériés, des procédures de congé maladie et des prestations de congé parental nécessite une attention particulière aux détails. La loi chilienne fournit des lignes directrices claires sur les droits minimaux, les obligations de paiement et les processus liés à la demande et à l'approbation des différentes formes de congé. Respecter ces normes est la clé pour maintenir la conformité légale et favoriser une relation de travail positive avec les employés dans le pays.

Congé annuel

Au Chili, les employés ont droit à un minimum de congé annuel payé, appelé "feriado anual". Ce droit s'accumule avec le temps et constitue un droit fondamental pour tous les travailleurs sous contrat de travail standard.

• Droit minimum : Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé par an après avoir complété un an de service chez le même employeur.
• Accrual : Le droit au congé s’acquiert proportionnellement durant la première année de service, mais il ne peut être pris qu’après avoir complété l’année entière. Après la première année, les 15 jours ouvrables s’accumulent chaque année.
• Calcul : Les jours ouvrables excluent les dimanches et les jours fériés.
• Accumulation : Les employés peuvent accumuler jusqu’à deux périodes de congé annuel (30 jours ouvrables). Tout jour de congé dépassant cette limite doit être pris avant la fin de la période d’accumulation.
• Accord : La période de congé doit être convenue entre l’employeur et l’employé. En l’absence d’accord, l’employeur a généralement le droit de déterminer la période, à condition qu’elle respecte le cadre légal et que l’employé ait terminé la période de service requise.
• Paiement : L’employé doit percevoir son salaire habituel pendant la période de congé. De plus, un "bono de vacaciones" peut être prévu dans les accords collectifs ou contrats individuels, bien qu’il ne soit pas une exigence légale.

Les employés travaillant dans des régions difficiles d’accès ou avec des conditions climatiques spécifiques (Régions XI, XII, et la Province de Palena dans la Région X) ont droit à 20 jours ouvrables de congé annuel par an.

Jours fériés

Le Chili observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son salaire habituel, selon le secteur et les circonstances spécifiques.

Voici la liste des jours fériés anticipés au Chili pour 2025 :

Date	Nom du jour férié
1er janvier	Jour de l’An
18 avril	Vendredi Saint
19 avril	Samedi Saint
1er mai	Fête du Travail
21 mai	Journée de la Marine
2 juin	Bataille d’Arica (Régional - Arica y Parinacota)
29 juin	Saint Pierre et Saint Paul
16 juillet	Notre-Dame du Mont Carmel
15 août	Assomption de Marie
18 septembre	Fête nationale d’indépendance
19 septembre	Journée des gloires de l’armée
20 septembre	"Fêtes Patrias"
12 octobre	Jour de Christophe Colomb
31 octobre	Jour de la Réforme
1er novembre	Toussaint
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Note : Certains jours fériés peuvent être déplacés à un lundi s’ils tombent un week-end, ou des "jours sandwich" supplémentaires peuvent être déclarés non ouvrables par le gouvernement, bien que cela ne soit pas garanti.

Congé maladie

Les employés au Chili ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Ce congé est justifié par un "licencia médica".

• Certification : Le congé maladie doit être certifié par un professionnel de santé enregistré (médecin, dentiste ou sage-femme). Le certificat médical précise la durée du congé.
• Paiement : Pendant le congé maladie, les employés perçoivent une indemnité pour incapacité temporaire ("subsidio por incapacidad laboral"). Cette indemnité est versée par l’organisme d’assurance maladie (FONASA, le système public, ou une ISAPRE, un système privé) ou l’institution de sécurité sociale concernée, et non directement par l’employeur.
• Délai d’attente : En général, il n’y a pas de délai d’attente pour l’indemnité pour un congé de plus de 10 jours. Pour un congé de 10 jours ou moins, l’indemnité est versée à partir du quatrième jour, ce qui signifie que les trois premiers jours sont non rémunérés sauf stipulation contraire dans une convention collective ou un contrat individuel.
• Responsabilité de l’employeur : La responsabilité principale de l’employeur est de traiter le certificat médical et de le transmettre à l’organisme d’assurance maladie ou de sécurité sociale dans le délai imparti. L’employeur doit également continuer à payer les cotisations sociales pendant la période de congé maladie.
• Durée : La durée du congé maladie est déterminée par le certificat médical. Il existe des limites à la durée maximale du congé continu ou accumulé pouvant être subventionné, après quoi une évaluation de l’incapacité peut être requise.

Congé parental

La loi chilienne prévoit des prestations de congé parental complètes, principalement axées sur le congé de maternité mais incluant également le congé de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité ("Descanso de Maternidad") :
  • Comprend 6 semaines (42 jours) avant la date prévue d’accouchement et 12 semaines (84 jours) après la naissance.
  • La durée totale est de 18 semaines (126 jours).
  • Pendant cette période, l’employée reçoit une allocation versée par le régime de sécurité sociale, calculée en fonction de ses revenus moyens.
• Congé postnatal parental ("Permiso Postnatal Parental") :
  • Il s’agit d’une extension du congé de maternité pouvant être prise après les 12 semaines de congé postnatal.
  • La mère a deux options :
    1. Prendre 12 semaines à temps plein, avec une allocation basée sur ses revenus moyens (avec un plafond).
    2. Prendre 18 semaines à temps partiel (en travaillant à mi-temps), avec une allocation pour la demi-journée non travaillée (avec un plafond).
  • Ce congé peut être transféré partiellement ou totalement au père.
• Congé de paternité ("Permiso Paternal") :
  • Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé payé à la naissance d’un enfant. Ce congé peut être pris de façon continue à partir du jour de la naissance ou réparti dans le premier mois suivant la naissance.
  • Il est distinct de la possibilité pour le père de prendre le Congé Postnatal Parental transféré par la mère.
• Congé d’adoption :
  • Les employés adoptant un enfant de moins de 18 ans ont droit à un congé d’adoption, équivalent au congé postnatal (12 semaines) et au congé parental postnatal (12 ou 18 semaines), à partir de la date à laquelle l’enfant leur est confié par ordonnance du tribunal.
  • Les mêmes règles d’allocation et de transfert s’appliquent comme pour les parents biologiques.
• Congé pour garde d’enfant ("Permiso de Alimentación") :
  • Les mères ont droit à deux heures par jour pour nourrir leur enfant jusqu’à ce que celui-ci atteigne deux ans. Ce temps peut être pris de différentes manières (par exemple, une heure deux fois par jour, deux heures d’un coup, ou en arrivant plus tard/en partant plus tôt) d’un commun accord avec l’employeur. Ce droit peut également être transféré au père.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le droit du travail chilien et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé pour décès ("Permiso por Fallecimiento") :
  • Les employés ont droit à 7 jours calendaires de congé payé en cas de décès d’un enfant ou d’un conjoint.
  • En cas de décès d’un parent ou d’un frère ou sœur, ils ont droit à 3 jours calendaires de congé payé.
• Congé pour union civile ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil") :
  • Les employés ont droit à 5 jours ouvrables de congé payé lors de la conclusion d’une union civile.
• Congé d’études :
  • Bien que non prévu par la loi pour tous les employés, le congé d’études peut être accordé selon des accords collectifs, contrats individuels ou la politique de l’employeur.
• Congé sabbatique :
  • Semblable au congé d’études, le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire mais peut être offert par les employeurs, notamment dans le secteur académique ou de la recherche, ou négocié dans le cadre d’accords collectifs.
• Congé syndical ("Permiso Sindical") :
  • Les représentants syndicaux ont droit à un certain nombre d’heures de congé payé par semaine ou par mois pour exercer leurs fonctions syndicales, comme stipulé par la loi et les accords collectifs.
• Congé pour jury ou témoignage :
  • Les employés ont droit à un temps de congé payé nécessaire pour remplir leurs devoirs civiques, comme siéger dans un jury ou témoigner devant un tribunal.

Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est crucial pour la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre au Chili.